Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Что значит быть современным HRD?
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
23 ноября в 13:00
Как адаптироваться к текущим тенденциям и вызовам в сфере управления персоналом?
Бонус за регистрацию «Фокусное интервью с бизнесом на предмет понимания текущей и будущей ситуации компании, изменений»
Что нужно сделать, чтобы вырасти до HRD, как составить план по развитию ключевых компетенций и стратегий адаптации к изменениям внешней среды?
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Какие шаги нужно предпринять
Какие ключевые компетенции для HRD
Как стать ценным стратегическим партнером
для перехода на уровень HRD
для бизнеса, сохраняя ориентацию на людей
и как их можно целенаправленно развивать
Подробная программа открытого урока
«Что значит быть современным HRD? Как адаптироваться к текущим тенденциям и вызовам в сфере управления персоналом?»
1. Адаптация к быстрым изменениям на рынке труда и внутри компании — что это значит на деле?
2. Разберем какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице?
3. Поддержка бизнеса или ориентация на людей — вызов или все-таки баланс существует? Как HRD может быть бизнес-партнером, сохраняя ориентацию на сотрудников, их развитие и благополучие?
2. Разберем какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице?
3. Поддержка бизнеса или ориентация на людей — вызов или все-таки баланс существует? Как HRD может быть бизнес-партнером, сохраняя ориентацию на сотрудников, их развитие и благополучие?
Виктория Белоусова
ex — HR директор в финтех компании LIFE PAY, Психолог, Сертифицированный карьерный консультант, Консультант по вопросам Люди и Культура
23 ноября 2024 в 13:00
Дата и время открытого урока
Виктория Белоусова
ex — HR директор в финтех компании LIFE PAY, Психолог, Сертифицированный карьерный консультант, Консультант по вопросам Люди и Культура
Более 12 лет опыта в HR в ведущих российских и зарубежных компаниях: Nestle, Первая Грузовая компания, Лукойл, Росатом.
Экспертиза:
«Я стремлюсь не просто поддерживать, но и развивать HR-функцию как движущую силу для достижения амбициозных целей компании».
Более 12 лет опыта в HR в ведущих российских и зарубежных компаниях: Nestle, Первая Грузовая компания, Лукойл, Росатом.
Экспертиза:
- создание и оптимизация HR-процессов;
- управление глобальными командами и разработка программ адаптации, обучения и развития персонала;
- снижение текучести сотрудников;
- повышение корпоративной вовлеченности и значительное сокращение времени на закрытие вакансий;
- сертифицированный коуч и тренер Академии Нестле, а также обладает сертификатами международных методик SHL, ЭКОПСИ и 360.
«Я стремлюсь не просто поддерживать, но и развивать HR-функцию как движущую силу для достижения амбициозных целей компании».
Кому подойдет
HR BP
Разберетесь в ожиданиях бизнеса и сравните со своим функционалом.
HRD
Определите, какие компетенции помогают развиваться в карьере и возможное развитие профессионального пути.
Поймете, как выстроить свой карьерный путь к должности HRD.
Руководителям функций
На открытом уроке расскажем про курс «HR Director 4.0»
На онлайн-курсе «HR Director 4.0» вы систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом, разберетесь, как разработать эффективную HR-стратегию и улучшить процессы в компании. Это курс про то, как системно смотреть на бизнес и уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Ваш результат после курса
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом.
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Научитесь системно смотреть на бизнес и разработаете работающую HR-стратегию.
Улучшите процессы в компании и тем самым упростите работу себе и другим сотрудникам.
Безболезненно для топ-менеджмента и сотрудников внедрите нужные изменения.
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте.
