Как быть HR лидером, а не HR исполнителем?

Открытый урок в рамках курса «HR Director 4.0 — обучение HR-руководителей»
БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК
HRD
БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК
Перед стартом курса HR Director 4.0 — обучение HR-руководителей
1. Эволюция роли HR: современные тренды
2. Презентация курса HRD, спецпредложение от школы
3. Роль HR в разработке бизнес-стратегии
4. Бизнес-стратегия и HR-стратегия: как они связаны
Яна Мартьянова
ТЕМА: «Как быть HR лидером, а не HR исполнителем?»
Mars HR Service and Operations Lead Europe-IMESA
7 августа, 13:00 (мск)
ПОЧЕМУ ЭТО АКТУАЛЬНО?
HR-директор — это член команды топ-менеджеров компании. Эффективный директор по персоналу влияет на бизнес, имеет высокий доход и статус внутри компании.
На открытых уроках мы разберем как стать востребованным HRD, какие инструменты используют директора по персоналу из ведущих российских и иностранных компаний, презентуем программу повышения квалификации для HR-руководителей.
КОМУ ПОЛЕЗНО?
— HRD, HR BP
— Руководителям HR-функций
— HR, планирующим развитие в роли HRD
О ЧЕМ ОТКРЫТЫЙ УРОК?
Вебинары — часть самого
современного онлайн-курса
«HR Director 4.0 — обучение HR-руководителей» от TOPCAREER
HRD
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR-ов
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Курс помогает структурировать имеющийся у слушателей опыт, познакомиться с новыми направлениями в HR, узнать о современных подходах к решению стандартных для «персональщиков» задач, осознать свои новые роли в организации. Преподаватели курса — высокие профессионалы-практики, что, несомненно, ценно!
Экс-директор по персоналу (EtalonGroup, Tikkurila СНГ, Хлебный дом/Фацер), советник по человеческому капиталу
Благодарю вас за опыт и знания, которыми делятся преподаватели курса. Это действительно бесценно, т.к. вся предоставленная информация — это практические действия каждого. Спасибо кураторам, которые всегда были на связи и могла в любое время предоставить информацию. Желаю развиваться. Уверена, что опыт всех в период работы в условиях пандемии, оставит след на всех процессах и мы все снова будем делиться этим опытом.
HR BP, Компания: Kuehne+Nagel
Отличный курс для профессионалов. Много полезной информации. Все разделы связаны между собой логически, чтобы выстроилось понимание того, что без правильно разработанной стратегии невозможно дальше выстраивать HR процессы. Преподаватели — профессионалы в своей области, материал представлен актуальный, интересный. Спасибо за курс!
Было интересно, познавательно, актуально, а главное, практично. Это позволяет незамедлительно использовать полученные знания в работе. Огромное спасибо всем преподавателям за то, что поделились своим экспертным подходом и опытом, которые однозначно расширили и углубили имеющиеся знания и дали хороший импульс для дальнейшего развития в сфере HR. Рекомендую всем актуализировать свои знания и получить дополнительные практические инструменты в свой профессиональный арсенал.
Материал, подобранный на курсе, идёт в ногу со временем. Курс дает представление о самых востребованных направлениях в области HR. Все темы актуальные, но конечно, требуют дальнейшей проработки и адаптации в конкретных компаниях с определенным уровнем развития процессов.
HRD, IT-компания NEOLAB
Я нахожусь в роли HR-директора чуть более 2х лет, несмотря на то, что имею 20-летний опыт работы в области управления персоналом в международных и российских компаниях, в 2008 году получила степень MBA. Я постоянно держу руку на пульсе относительно новых тенденций в HR. В последнее время поняла, что мне нужен курс для директора по персоналу, который бы систематизировал мои знания и освежил бы новыми идеями. Выбирала курс по принципу «бери и делай», уровень преподавательского состава для меня был также важен, как и практика в области HR от передовых компаний. К тому же, так совпало, что я разрабатывала HR-стратегию в своей компании на период начала тренинга. Курс оказался очень практичным с самого первого занятия. Были охвачены и раскрыты очень актуальные направления HR. В итоге я защитила на совете директоров HR-стратегию и теперь занимаюсь ее реализацией. Полученными знаниями делюсь с группой управления и своими подчиненными. Благодарю за возможность в получении качественных знаний и современных практик!
Директор по управлению персоналом, Энергон Электро
Мне очень понравился курс в целом, а особенно - материал про современные подходы, который отвечает на вопросы, как быть успешным HRD сегодня. Отмечу Айгюн: она прямо вовлекала в диалог и рассуждения. После курса есть понимание, в каких областях нужно развиваться. В целом очень доволен и буду ещё долго разбираться в материалах. Спасибо большое!
Начальник отдела по организации подбора персонала розничной сети, Почта Банк
Было особенно ценно познакомиться с HR-стратегией в привязке к общей стратегии бизнеса. Задумалась о преемнике: такой инсайт, который даёт переосмысление своей работы и работы руководителей компании. Кое-что попробуем применить с учетом специфики компании. Очень понравилась HR-стратегия (много кейсов, примеров и другой полезной информации) и HR-данные: четко и предельно понятно, главное, как инструкция, а не просто обзор. В любом случае, было очень полезно и ценно!
Руководитель группы подбора, Юридическая компания
Мне понравился курс. Много полезной и интересной информации, много примеров из бизнеса, хороший баланс теоретической и практической информации. Очень порадовали книги, которыми поделился спикер одного из уроков. А также очень полезным оказался список литературы на уроке по эффективности сотрудников. Хотела также отметить комфортный график уроков — 2 раза в месяц. Домашние задания стимулируют ещё раз вернуться к уроку и глубже проанализировать полученную информацию, поэтому, очень важно, что они есть. И в продолжение, подбор преподавателей отличный! Спасибо за курс!
Менеджер по персоналу, NBCUniversal
Курс понравился, для меня было много нового и полезного. Очень хороший курс и правильно подобранные спикеры– известные гуру отрасли. Зарядили знаниями, позитивом и лучшим пониманием тенденций в HR и текущей реальности.
Особенно хочу отметить Айгюн Курбанову. В плане ее вебинара, ее опыта, прямо открылись глаза на некоторые карьерные треки. Или, как говорят сейчас, insight. Очень понравился урок про HR-стратегию, выстраивает системное понимание позицию HR в организации. Интереснейшая лекция про роль HR в цифровой трансформации от Натальи Володиной, именно как представителя «традиционной», в прошлом индустрии, и опыт трансформации организации, в которой она работала. Лекции про управление талантами, управления эффективностью сотрудников, формирование EVP от Елены Гордей, Коневой Татьяны, Осовицкой Нины, — просто обязательны для изучения, фактически, micro-MBA курс. Лекции про данные от Пискаревой Виктории обязательны тем профессионалам, которые не сталкивались напрямую в своей команде с анализом данных, формированием собственных команд для анализа данных, с ИТ-приложениями для сбора и анализа данных.
Ресурс-менеджер, ИТ-компания
Мне равным образом понравились все занятия и преподаватели. Но больше всего хочется отметить Наталью Володину и последний модуль Айгюн Курбановой. Понравились темы управления талантами и эффективностью. Много интересного и полезного. Задумалась о том, куда дальше расти и как.
Директор по персоналу, АО Порт Ванино
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАРТНЕР