Как продвинуться по карьере и стать HR BP? Самое главное о профессии — требования, уровень з/п, ожидания бизнеса и топ-ошибок
HR BP. Главное о профессии: как получить должность, какие требования есть у компаний, а также уровень з/п и топ-ошибок
HR BP в 2024 году:
новые вызовы и возможности
Что
Где
Когда
Бесплатный урок
Онлайн
29 февраля, 19:00 мск
Регистрация
на бесплатный урок
в рамках запуска 9 потока онлайн-курса
«HRBP — стань крутым HR бизнес-партнером»
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку «Записаться»,
я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Что нового предлагает рынок труда для HR BP
В чем заключается ключевая роль HR BP
Как построить карьеру HR бизнес-партнера
и какие возможности открываются в 2024 году
и что мешает расти в роли HR BP
и какие задачи ставит бизнес перед своим бизнес-партнером
На открытом уроке расскажем про курс «HR BP»
На онлайн-курсе вы поймете, как реализовывать HR-стратегию, говорить на языке цифр, найти подход к каждому члену команды, а также разберетесь во всех HR-функциях.

Это онлайн-курс о том, как стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами, чтобы легко решать сложные задачи бизнеса.
Подробная программа
29 февраля, 19:00 мск
«HR BP в 2024 году: новые вызовы и возможности. Как строить и развивать карьеру бизнес-партнера с учетом новых реалий»
Когда
Тема урока
Светлана Смольникова
Основатель онлайн-школы topcareer
1. Разберемся, из чего состоит роль HR бизнес-партнера и почему к ней предъявляют особые требования

2. Рассмотрим, что нового предлагает рынок труда и чем объясняется разброс в предложениях работодателей

3. Проведем диагностику и выясним, какие паттерны мешают расти в роли бизнес-партнера и как перейти на новый уровень взаимодействия с бизнесом

29 февраля, 19:00 мск
«HR BP в 2024 году: новые вызовы и возможности. Как строить и развивать карьеру бизнес-партнера с учетом новых реалий»
Когда
Тема урока
Светлана Смольникова
Основатель онлайн-школы topcareer
1. Разберемся, из чего состоит роль HR бизнес-партнера и почему к ней предъявляют особые требования

2. Рассмотрим, что нового предлагает рынок труда и чем объясняется разброс в предложениях работодателей

3. Проведем диагностику и выясним, какие паттерны мешают расти в роли бизнес-партнера и как перейти на новый уровень взаимодействия с бизнесом
Вы проведете 2 полезных часа со спикером открытого урока
Вы проведете
2 полезных часа со спикером открытого урока
Светлана Смольникова
Основатель и руководитель ведущей образовательной платформы topcareer
  • Входит в рейтинг ТОП-1000 директоров по персоналу по версии ИД Коммерсантъ.

  • Опыт работы в HR — более 10 лет.

  • Директор сети Кадровых Агентств «Люди дела».

  • В сфере карьерного консультирования - более 5 лет, совладелец проекта по обучению специалистов по карьере и ассоциации карьерных консультантов.

  • Организатор крупнейших онлайн-конференций по теме HR и карьеры #АнтиконфаHR, Top_Secrets,People VS Data.

  • Автор канала в телеграм про карьеру и HR.

  • Пишет про карьеру и HR для РБК, Marie Caire, The Voice, E-xecutive, Rusbase, Аргументы и Факты, Сноб
Кому подойдет
HR BP
Поймете, что мешает эффективно взаимодействовать с бизнесом
HR-руководителям
Познакомитесь с особенностями роли HR BP и ее возможностями
HR-ам
Разберетесь, какие требования предъявляются к HR бизнес-партнеру
Регистрация на бесплатный открытый урок
29 февраля в 19:00 мск
Бонус при регистрации!
Чек-лист «Как выстроить бизнес-партнерство в компании»