Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Путь к роли HR BP: от обычного HR до реального бизнес-партнёра
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
12 апреля 2025 в 13:00
- эволюция HR
- компетенции HR BP
- карьерные пути к заветной должности
После эфира подарим Чек-лист «Пошаговый план перехода в роль HR BP»
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Какие карьерные траектории ведут к HR BP
Как развить ключевые компетенции для роли HR BP
Как начать взаимодействовать с бизнесом как HR BP уже сейчас
и из каких HR-направлений можно перейти в HR BP, какие навыки у вас уже есть и что нужно развить, чтобы сделать следующий шаг
и как изменить подход к работе, выстраивать партнёрские отношения с руководителями, аргументировать HR-инициативы и доказывать их влияние на бизнес
и какие знания и навыки необходимы для успешного перехода в стратегическое HR-партнёрство, получите конкретные рекомендации по их развитию
Подробная программа открытого урока
Путь к роли HR BP: от обычного HR до реального бизнес-партнёра
1. Эволюция HR: рассмотрим, как традиционные HR-специалисты могут перейти от выполнения повседневных задач к роли стратегического партнёра, влияющего на бизнес-решения компании
2. Важные компетенции HR BP: что нужно развивать для успешного перехода. Обсудим, какие навыки и знания необходимы для роли HR BP, включая понимание бизнеса, аналитические способности и умение управлять изменениями.
3. Карьерные пути к позиции HR BP: из каких ролей возможен рост. Проанализируем, как опыт в разных областях, как HR-менеджмент, рекрутинг или управление талантами, может стать фундаментом для перехода в роль HR BP. Ошибки и ловушки на пути к HR BP.
4. Стратегия перехода на роль HR BP. Рассмотрим конкретный план действий, чтобы успешно стартовать к своей цели
2. Важные компетенции HR BP: что нужно развивать для успешного перехода. Обсудим, какие навыки и знания необходимы для роли HR BP, включая понимание бизнеса, аналитические способности и умение управлять изменениями.
3. Карьерные пути к позиции HR BP: из каких ролей возможен рост. Проанализируем, как опыт в разных областях, как HR-менеджмент, рекрутинг или управление талантами, может стать фундаментом для перехода в роль HR BP. Ошибки и ловушки на пути к HR BP.
4. Стратегия перехода на роль HR BP. Рассмотрим конкретный план действий, чтобы успешно стартовать к своей цели
Диана Мамедова
HR директор, KraftHeinz
12 апреля 2025 в 13:00
Дата и время открытого урока
Диана Мамедова
Управляет командой HR из 28 человек, отвечает за >2000 человек в 7 странах.
«Я построила свою карьеру с нуля, вышла на уровень HR-директора. И на собственном опыте и из регулярной практики знаю, чего ждут компании от сильных HRBP и что нужно для карьерного роста HR в этом направлении».
Об эксперте:
«Я построила свою карьеру с нуля, вышла на уровень HR-директора. И на собственном опыте и из регулярной практики знаю, чего ждут компании от сильных HRBP и что нужно для карьерного роста HR в этом направлении».
Об эксперте:
- 10+ лет в HR в крупных компаниях Heinz, Unilever RUS
- За 6 лет прошла путь от стажера в рекрутменте до HRD международных компаний (Fortune 500). Отвечала в качестве HRBP за подразделения логистики, производство, HoReCa.
- Разрабатывает и внедряет HR-стратегии. Лидирует проекты, направленные на улучшение ключевых HR-показателей: текучесть, вовлеченность, планирование преемственности.
Кому подойдет
HR BP
Поймете, что мешает эффективно взаимодействовать с бизнесом.
HR-руководителям
Познакомитесь с особенностями роли HR BP и ее возможностями.
Разберетесь, какие требования предъявляются к HR бизнес-партнеру.
HR-ам
На открытом уроке расскажем про курс «HR BP»
На онлайн-курсе вы поймете, как реализовывать HR-стратегию, говорить на языке цифр, найти подход к каждому члену команды, а также разберетесь во всех HR-функциях.
Это онлайн-курс о том, как стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами, чтобы легко решать сложные задачи бизнеса.
Это онлайн-курс о том, как стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами, чтобы легко решать сложные задачи бизнеса.
Ваш результат после курса
Систематизируете свои знания и узнаете лучшие практики в области HR BP
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями
Научитесь системно смотреть на бизнес и быть на одной волне со стратегией
Сможете в расчет метрик, конверсий и оценку стоимости любых HR-процессов
Предложите изменения и будете знать, как их реализовать в интересах компании
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
