Внедрение ИИ в HR: как не превратить пилоты в пустые проекты

29 апреля в 15:00 мск

Когда

Онлайн

Где

С чего начинать внедрение ИИ, чтобы получить результат

Открытый урок

Что

Бонус за регистрацию — Чек-лист "Как понять, что пора заниматься брендом работодателя?"

Чтобы разобраться почему ИИ не решит проблему слабых процессов, а только усилит ее

Для того, чтобы понять с чего стоит начать внедрение ИИ в компании

Чтобы узнать, как выстроить внедрение для дальнейшего масштабирования проектов

и как выявить пилоты с быстрым и прогнозируемым эффектом для бизнеса

и какую роль в этом процессе должен взять на себя HR, чтобы это работало и приносило результат

и какие процессы подойдут лучше всего для первых запусков

Внедрение ИИ в HR: как не превратить пилоты в пустые проекты. С чего начинать внедрение ИИ, чтобы получить результат

1. ИИ не решает проблемы процессов — он их обнажает и усиливает;
2. Главная ошибка — начинать с инструментов, а не с управленческих задач;
3. Внедрение ИИ — это не IT, а трансформация работы функции;
4. Без владельца внедрения не бывает результата;
5. Пилоты без логики превращаются в «игрушки без эффекта»;
6. Главный барьер — не технологии, а люди и сопротивление;
7. Ограничения РФ не мешают внедрять, но требуют другой архитектуры решений;
8. Результат дает не технология, а система: процесс → решение → внедрение.

Ольга Доровских

Эксперт по AI-трансформации HR и внутренних процессов

Подробнее об эксперте →

Эксперт в области системного лидерства и развития организаций. Основатель «Лаборатории персональных изменений», Партнёр UpScale 11

Ольга Серняева

Подробнее об эксперте →

HR-директорам, HR-бизнес партнерам

Получите знания о том, как выстроить в систему управление цифровой трансформацией в компании

Руководителям оргразвития, HR-Tech лидерам

Узнаете, как пересобирать процессы и роли в компании так, чтобы они способствовали внедрению изменений в эпоху цифровизации

Директорам по продукту, тим-лидам продуктовых команд

Сформируете системный взгляд на работу с ИИ-проектами и сможете легко связывать их с бизнес-метриками