English for HR

Первый специализированный
онлайн-курс английского для HR
ОНЛАЙН-КУРС
Наш курс не имеет аналогов, все материалы для него созданы с нуля на основе аутентичных, современных кейсов
Огромное количество HR-практик приходит к нам с запада и ждут, пока их переведут на русский язык. Не ждите, получайте знания из первоисточника
Вы сможете общаться с коллегами из других стран, понимать терминологию, быть в едином информационном поле, выражать свое мнение на разных площадках
Вы сможете значительно расширить варианты для трудоустройства, проходить собеседования на английском языке, строить карьеру на другом уровне
Вы сможете изучать кейсы и best-practices зарубежных коллег, смотреть конференции, лекции, бэнчмарки, которые не переводят на русский язык
HR Inside Out
За 4 месяца погружения в английский для HR, вы прокачаете свои знания и освоите язык с точки зрения профессиональной лексики

Почему нужно идти на курс?
О КУРСЕ
Кандидаты, которые владеют английским зарабатывают выше на 30%, имеют доступ к большему количеству вакансий и легче переходят в новую сферу
Когда? Для кого? Зачем идти?
Требования для зачислению:
СТАРТ КУРСА
  • Обязателен опыт работы в HR, роли — HR-специалист, руководитель HR-функции, HR BP, директор по персоналу
  • Уровень английского: pre-intermediate (при условии, что вы готовы вкладывать больше времени в обучение), intermediate, upper-intermediate
ЗАЧЕМ ИДТИ?
В создании курса принимали участие HR-специалисты, которые имеют международную сертификацию CIPD, SHRM и опыт работы в США, Англии и Европе. Вы получите уникальный контент, ориентированный исключительно на HR-специализацию
24 апреля, 2022 г.
4 месяца, онлайн
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТ КУРСА
Маскаева Екатерина
Преподаватель английского языка, руководитель центра обучения английскому языку Bloomsbury, педагогический дизайнер
Работала и училась на английском языке — Fontys Business School, Нидерланды; The Solution Focus, Великобритания; Adam's Mark, США.
Сертификат CPE, Кембриджский Университет. Готовлю к поступлению и сопровождаю на программах CIPD, MBA, LLM и ACCA. Учусь вместе со своими учениками, поэтому знаю HR английский изнутри, а не из учебников английского (их всего-то два).

Моя уникальная экспертиза в комбинации высокого уровня знания английского языка (C2), бизнеса (участвую в переговорах и коммуникациях с иностранными партнерами), HR-функции (сопровождение обучения на CIPD) и принципов обучения взрослых (магистратура по бизнес-педагогике).
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
Кредитные программы от 9-и банков-партнеров. В это время вы посещаете онлайн-уроки, прокачиваете навыки, расширяете свои компетенции и повышаете свою конкурентоспособность.
Светлана Блажнова
Член совета директоров и директор по персоналу Mars Wrigley.

У Светланы 13-летний опыт работы в HR в CPG секторе на различных бизнес партнерских ролях и в центрах экспертизы HR. В том числе в роли директора по обучению, привлечению и развитию персонала, руководителя по организационной эффективности, директора по персоналу коммерческого подразделения компании British American Tobacco. C декабря 2018 г. является членом совета директоров Mars Wrigley в России (бренды Snickers, Twix, M&M's, Orbit и др.) и отвечает за стратегию управление талантами и построение высокоэффективных команд в сегменте, где работают около 3 тысяч сотрудников в России.

Окончила Саратовский государственный социально-экономический университет по специальности «мировая экономика».
ПРОГРАММА КУРСА
Каждый модуль состоит из видеоуроков по теме, интерактивных инструментов, онлайн-упражнений на отработку, практикума по защите модуля

1. HR Inside Out.

Компетенция-это «competence» или «competency»? Как рассказать о планах: I will do, I'm going to do, I'm doing или I do? Accurate — это аккуратный?
  • Что делает HR? Как описать HR функции в разных ролях (HRBP, администратор, рекрутер и т.д.)? Пригодится для описания своего опыта и должностных обязанностей.
  • Сравним модели HR компетенций SHRM и CIPD, вы ясним, насколько мы им отвечаем, сформулируем карьерные цели.
  • People Profession 2030: HR тренды. О чем говорят на конференциях и как понимать больше без переводчика?
  • Разберемся, в каких временах английского языка говорить о своих обязанностях, текущих проектах, компетенциях, карьерных планах и прогнозах.
2. Recruitment and selection.

«Я умею делать» — это I can do, I'm able to do или I manage to do? В чем разница между sourcing и resourcing?
  • Напишем Job Description и Person Specification
  • Рассмотрим каналы привлечения персонала. Как говорить об их эффективности?
  • Виды интервью. Как называются, что на них происходит?
  • Как сформулировать вопросы для интервью? Прямые и непрямые вопросы. Как спрашивать об опыте, компетенциях, навыках и т.д.?
  • Как HR менеджеру оценить уровень владения языком кандидата?
  • Посмотрим видео примеры рекламных кампаний по привлечению персонала
  • Разберемся, в каких временах говорить о своем опыте или результатах
3. Learning and Development.

Обучение-это learning или все-таки training? Если мы говорим о проблеме, то problem OF, problem FOR или problem ABOUT? Эффективный-это efficient или effective?
  • Какие бывают виды обучения, как говорить об их преимуществах и недостатках?
  • Рассмотрим стадии планирования и реализации обучающих программ
  • Разберем цикл Колба на конкретном примере
  • Составим чек-лист критериев для оценки эффективности обучения
  • Научимся правильно употреблять модальные глаголы в разных временах
  • Научимся говорить о проблемах и решениях
4. Compensation and Benefits.

Зарплата-это wage, salary, payroll, compensation, income или remuneration? Вовлеченность-это engagement или involvement?
  • Правильно назовем составляющие зарплаты сотрудника и формы оплаты труда
  • Разберем элементы Total Rewards и активности HR менеджера в каждом из них
  • Какая бывает мотивация и на что она влияет?
  • Каким бывает материальное и нематериальное поощрение?
  • Научимся говорить о причинах и следствиях, преимуществах и недостатках
  • Научимся говорить обезличенно и описывать процессы
5. Employee Relations.

Уйти из компании-это resign, dismiss, retire, leave, quit или be made redundant? Правда ли, что глагол shall больше в английском не используется?
  • Проследим пусть сотрудника в компании от найма до увольнения и опишем, что может с ним происходить на каждом этапе
  • Научимся описывать условия работы
  • Рассмотрим виды трудовых конфликтов и их последствия
  • Познакомимся с языком договоров и научимся читать Terms and Conditions
  • Дополним знания о модальных глаголах
6. Companies.

Цели —это goals, objectives или targets? Результаты-это results, outcomes, deliverables или performance?
  • Какие у бизнеса цели и задачи?
  • Опишем бизнес-модель компании с помощью Business Model Canvas Остервальдера
  • Научимся описывать основные бизнес-процессы и их эффективность
  • Разберем основные бизнес и HR показатели
  • Поговорим о том, как HR стратегия влияет на бизнес и и его результаты
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ ОСВОИТЕ:
Профессиональную HR-лексику, сможете читать профессиональные материалы, прокачаете английский язык в контексте своей профессии
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
Каждый модуль нашего интенсива заканчивается проектом, в котором все полученные знания нужно будет применить на практике и получить обратную связь на межмодульной встрече
  • Использовать 100+ слов и выражений на каждую тему в HR-контексте
  • Видеть тонкости перевода профессиональных терминов на русский язык
  • Использовать базовые грамматические конструкции
  • Понимать и писать базовые HR документы (резюме, описание вакансии, описание компетенций, отчет о результатах деятельности HR, отчет о проведенном обучении, план интервью и т.д)
  • Читать и понимать аутентичные тексты с большим количеством незнакомых слов
УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041856. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
7 833₽
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
В 1 ПЛАТЕЖ
45 000₽
Скидка 9000 ₽ до 11 апреля
/мес
Скидка 9000 ₽ до 11 апреля
54 000 ₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
23 500₽
28 000 ₽
9 333₽
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
В 1 ПЛАТЕЖ
54 000₽
/мес
СТОИМОСТЬ КУРСА
28 000₽
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER