Блог

Как AI меняет карьерные траектории: 5 моделей взаимодействия

Авторская колонка Светланы Смольниковой
Основатель topcareer, автор телаграм-канала про AI в карьере и HR
Недавно американские учёные из проекта 2ACT провели исследование о карьере и AI. Они проанализировали 545 профессий и тысячи навыков, чтобы выяснить не просто, заменит ли AI людей, а как именно способы работы с ИИ влияют на карьерные переходы и рост.

Главный результат: они выявили 5 моделей как мы взаимодействуем с AI в работе и каждая по-разному отражается на росте/стагнации в профессии:

1. Directive «Сделай за меня»

Вы даёте короткую команду, AI полностью выполняет задачу.

Пример: «Составь список покупок», «Сделай резюме», «Напиши текст вакансии».

Карьерный эффект: удобно, но навыки почти не развиваются. Если использовать только так, легко застрять на простом уровне.

2. Feedback Loop «AI подстраивается под реакцию»

Система автоматически меняет результат в зависимости от отклика.

Пример: сотрудник ищет инструкции в AI-помощнике. Он отмечает полезные ответы, а ненужные скрывает, со временем система предлагает именно лучшие варианты ответов

Карьерный эффект: полезно для автоматизации, но не развивает человека. В этом случае «учится» система, а не вы.

3. Validation «Я сделал, AI проверил»

Вы выполняете задачу, AI проверяет и предлагает исправления.

Пример: вы готовите отчет он проверяет формулы, выявляет не соответствия в данных

Карьерный эффект: помогает учиться на ошибках и повышать качество. Но если останавливаться только на поверхностных правках, рост ограничен.

4. Learning «AI как учитель»

Вы используете AI для изучения новой темы.

Пример: «Объясни основы UGC», «Разложи шаги изучения Python», «Как сделать юнит-экономику проекта».

Карьерный эффект: ускоряет обучение и переквалификацию. Но необходимо закреплять в реальной практике.

5. Task Iteration «Работаем вместе, шаг за шагом»

Вы задаёте задачу, AI предлагает вариант, вы уточняете и вместе несколько раз дорабатываете.

Пример: AI составляет первый вариант отчёта о работе команды, вы просите добавить конкретные KPI, уточняете формат, и после нескольких доработок получается финальный документ

Карьерный эффект: совместная доработка развивает навыки и открывает путь к более сложным задачам, даёт возможность быстрее перескакивать через промежуточные должности.
Учёные отмечают:
«ключевым фактором остаётся «доля мышления», насколько активно человек сам анализирует и принимает решения при работе с AI.»

Чем выше ваше участие, тем больше вероятность карьерного роста👌🏻

Подписывайтесь на канал Светланы Смольниковой про AI в карьере и HR, чтобы быть в курсе всех инсайтов и трендов в AI

лампочка
Дочитали статью до конца?
Оцените полезность рекомендаций
Уважаемые читатели: полное или частичное копирование материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник.
Просим уважительно относится к труду наших авторов.
Читайте также