Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
основы, инструменты и подходы к оценке эффективности вознаграждения
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
22 августа 2026 в 12:00 мск
- задачи перед C&B
- ФОТ и Total Rewards
- AI-инструменты в C&B
Бонус при регистрации — чек-лист «Анализируем рынок труда: на какие данные опираться при разработке системы Total rewards?»
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
Почему стоит прийти на урок?
1
2
3
Перестанете воспринимать C&B как функцию расчета компенсаций
Получите практические подходы к работе с ФОТ и Total Rewards
Разберетесь, где AI-инструменты приносят пользу
и увидите, почему сегодня C&B становится стратегическим партнером бизнеса и какую роль играет в повышении эффективности компании
и узнаете, какие задачи уже сегодня можно выполнять быстрее и эффективнее с помощью искусственного интеллекта в C&B
и поймете, как использовать данные и аналитику для принятия решений, которые ценит руководство
Подробная программа открытого урока
C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес
1) Какие задачи стоят перед C&B в 2026—2027 году и почему профессия стремительно меняется: какие задачи будут определять профессию и какие компетенции становятся ключевыми для карьерного роста.
2) Как работать с аналитикой, ФОТ и Total Rewards, чтобы влиять на решения бизнеса: как анализировать ФОТ, оценивать эффективность программ вознаграждения и аргументировать свои предложения руководству.
3) Как встроить AI-инструменты в задачи C&B и реальные примеры использования: сценарии использования AI, которые помогут сократить время на рутинные задачи и усилить аналитическую функцию C&B.
Андрей Кириллов
Директор по компенсациям и льготам IT_ONE
22 августа 2026 в 12:00
Дата и время открытого урока
Андрей Кириллов
Директор по компенсациям и льготам IT_ONE
12 лет+ в стратегическом консалтинге и HR C&B (ex-KPMG, Luxoft, DXC), сейчас IT_ONE (2500+ сотрудников)
Основные зоны экспертизы:
12 лет+ в стратегическом консалтинге и HR C&B (ex-KPMG, Luxoft, DXC), сейчас IT_ONE (2500+ сотрудников)
Основные зоны экспертизы:
- Определение стратегии вознаграждения в компании (найм, пересмотры, бюджетирование, офферы, анализ рынка зарплат)
- Организационный дизайн и грейдинг
- Построение и управление системой Total Rewards
- Бюджетирование, управление и контроль ФОТ, построение процесса с нуля
- Разработка и внедрение программ долгосрочной и краткосрочной мотивации (STI, LTI)
- Разработка и внедрение персонализированных программ мотивации
- Построение и трансформация C&B функции
- C&B автоматизация, создание C&B платформ и продуктов, внедрение в компании
Кому подойдет
На открытом уроке расскажем про курсы C&B трека в topcareer
Курсы трека C&B помогут систематизировать знания и узнать лучшие практики в области совокупного вознаграждения, компенсаций и льгот, построения грейдов и управление численностью. Мы расскажем, как внедрить в компании измеримую систему мотивации и структурно провести все изменения без потери качества работы.
Ваш результат после курса
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области C&B и Total Rewards
Внедрите измеримую систему мотивации, которая успешно приживется в компании
Проведете ревизию системы совокупного вознаграждения в компании
Разработаете дорожную карту для реализации всех предложенных вами изменений
Более качественно подготовитесь к планированию ФОТ на следующий год
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
