Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Почему стоит прийти на урок?
1
2
3
Разобраться, что происходит в компаниях, где нет системного бренда работодателя
Увидеть, как HR может влиять на устойчивость бизнеса
Понять, как управлять доверием в период нестабильности
и какие первые шаги можно сделать даже без бюджета и поддержки стейкхолдеров
и почему именно роль бренда работодателя становится для компаний не вспомогательной, а ключевой
и как через управление доверием и ожиданиями сотрудников снижать сопротивление изменениям
Подробная программа
Сейчас не время экономить на бренде работодателя: что на самом деле происходит с командами в период оптимизаций
1) Что происходит с компаниями сейчас: изменился рынок труда и проблемы компаний только усилились. Главный эффект кризиса — это не сокращения, а неопределённость, которая убивает вовлеченность и снижает производительность. Почему важно уметь правильно вести коммуникацию с сотрудниками в этот период?
2) Бренд работодателя уже не только про найм:
— Что происходит в компаниях, где бренд отсутствует?
— Почему начинать работать с брендом нужно даже тогда, когда нет поддержки от стейкхолдеров?
— Какие первые шаги могут быть в этом направлении?
3) Новая задача HR — это управление доверием.
— Как строить бренд работодателя в период нестабильности?
— Почему профессия специалиста по бренду работодателя не исчезает, а наоборот становится ключевой?
Ольга Андреева
HR Brand Lead Яндекс Вертикали, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands, Eх-Lamoda
Максим Политов
Максим Политов
Консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands, Eх-Lamoda
10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house — хорошо понимает специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса — действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподает более 5 лет. Организатор South HUB — крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.
10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house — хорошо понимает специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса — действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподает более 5 лет. Организатор South HUB — крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.
- 250+ проектов по развитию бренда работодателя для сотрудников офиса, IT-функций и массовых позиций для ключевых российских работодателей.
- На стороне агентства вел проекты по развитию бренда работодателя и найму молодежи для компаний Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold, beeline и др.
- Курировал направление технического бренда Raiffeisen Digital и образовательных проектов для IT-специалистов, в Авито — занимался внутренними коммуникациями и проектом трансформации корп. культуры и ценностей компании.
- Ключевые экспертизы: бренд работодателя, HR-стратегия, трансформационные HR-проекты, соцсети, медиапроекты и найм молодежи
Ольга Андреева
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гармоничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соцсети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Экспертиза:
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соцсетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW — University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гармоничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соцсети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Экспертиза:
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соцсетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW — University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Кому подойдет
HRD, HR-бизнес партнерам
Получите новые инструменты работы с брендом
HR-специалистам
Узнаете, как вовлекать и объединять сотрудников с помощью бренда и культуры
Внутрикомам и марчарам
Сформируете системный взгляд на работу с брендом и корпоративной культурой
Этот урок — часть большого курса «Бренд работодателя и внутриком»
На онлайн-курсе «Бренд работодателя и внутриком» вы еще больше погрузитесь в тему бренда работодателя. Это курс для тех, кто хочет научиться разрабатывать сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться.
Ваш результат после курса
Проведете аудит внешнего бренда работодателя, сделаете стратегию развития бренда работодателя компании, научитесь вовлекать топов в процесс.
Сформулируете привлекательное ценностное предложение работодателя, которое будет работать на привлечение и удержание сотрудников.
Сделаете стратегию внутрикома, с учетом HR-метрик здоровья организации (вовлеченность, лояльность).
Освоите эффективные инструменты и фишки HR-маркетинга.
Создадите или обновите карьерный tg-канал, сделаете план его развития.
Научитесь работать с IT-брендом компании.
