Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
15 августа 2026 г. в 12:00
Бонус за регистрацию — HRD 2026: готовы ли вы к новой роли? Самодиагностика современного HRD
- Почему не все HR становятся сильными HRD
- Уровень мышления и ответственности
- Как занять место в ТОП-команде
Почему этот урок нельзя пропустить?
1
2
3
Если вы хотите стать HR-директором
Если вы уже HR-директор
Если вы хотите большего влияния
поймете, что действительно отличает руководителя HR-функции от сильного HR-эксперта
разберете реальный кейс, который показывает, как HR становится драйвером развития бизнеса, а не сервисной функцией
увидите, какие новые ожидания бизнеса формируют профессию сегодня и как сохранить свою ценность в условиях постоянных изменений
Подробная программа открытого урока
HRD — это другая профессия: что меняется после назначения на роль директора
1. Почему сильные HR не всегда становятся сильными HR-директорами? Что меняется в мышлении, ответственности и ожиданиях бизнеса.
2. Что начинает определять успех HR-директора? Как перестроить HR-функцию, занять свое место в ТОП-команде и говорить с бизнесом на равных.
3. Реальный опыт. Какие решения помогли пройти этот путь и реализовать сдвиговые для бизнеса проекты
Полина Глинка
HR-директор ITMS (ex-British American Tobacco)
15 августа 2026 г. в 12:00
Дата и время открытого урока
Полина Глинка
HR-директор ITMS (ex-British American Tobacco)
Более 10 лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом и талантами в ведущей международной корпорации, работающей в сфере FMCG. Мотивационный лидер и командный игрок с подтвержденным опытом управления межфункциональными командами и построения эффективных отношений с внутренними и внешними заинтересованными стейкхолдерами.
Экспертиза:
Более 10 лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом и талантами в ведущей международной корпорации, работающей в сфере FMCG. Мотивационный лидер и командный игрок с подтвержденным опытом управления межфункциональными командами и построения эффективных отношений с внутренними и внешними заинтересованными стейкхолдерами.
Экспертиза:
- Целостный подход к бизнесу и управлению персоналом
- Трансформация и организационный дизайн
- Управление талантами
- Лидерство в работе с руководителями и стейкхолдерами
- Автоматизация
Кому подойдет
На открытом уроке расскажем про курс «HR-директор 4.0»
На онлайн-курсе «HR-директор 4.0» вы систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом, разберетесь, как разработать эффективную HR-стратегию и улучшить процессы в компании. Это курс про то, как системно смотреть на бизнес и уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Ваш результат после курса
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом.
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Научитесь системно смотреть на бизнес и разработаете работающую HR-стратегию.
Улучшите процессы в компании и тем самым упростите работу себе и другим сотрудникам.
Безболезненно для топ-менеджмента и сотрудников внедрите нужные изменения.
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте.
