Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Зачем идти на урок?
1
2
3
Понять, почему роль HRD изменилась
Разобраться в реальных вызовах профессии
Получить новый взгляд на развитие HR-директора
и почему привычные HR-инструменты и компетенции перестают давать результат, и какие новые роли и подходы приходят им на смену
и следующий уровень влияния: какие подходы, инструменты и управленческое мышление сегодня отличают сильных HRD от обычного исполнителя функции
и почему работа в этой роли стала существенно сложнее, как преодолевать эти барьеры и как правильно развиваться, чтобы не тормозить карьерный рост
Подробная программа открытого урока
HRD в 2026 году: роль, сложность и новый уровень ответственности
1. HRD в 2026 году это уже не должность, а уровень мышления и ответственности. Почему привычный набор HR-компетенций больше не работает и что приходит ему на смену?
2. Почему путь к HRD и работа в роли HRD стали сложнее и что с этим делать. Вызовы профессии: давление и ожидания со стороны бизнеса, неопределённость, трансформации, цифровизация и рост ответственности без формального расширения полномочий. Какие ошибки мешают карьерному росту к HRD и почему многие опытные HRD чувствуют «потолок» в развитии?
3. Новый взгляд на развитие HRD: как расширить кругозор и выйти на следующий уровень. Какие новые подходы, инструменты и управленческое мышление нужны HRD сегодня? Как опытные HR-руководители могут обновить свою роль и перейти от операционного лидерства к трансформационному.
Диана Мамедова
HR-директор, KraftHeinz
21 февраля 2026 г. в 12:00
Дата и время открытого урока
Диана Мамедова
HR-директор, KraftHeinz
Управляет командой HR из 28 человек, отвечает за >2000 человек в 7 странах.
«Я построила свою карьеру с нуля, вышла на уровень HR-директора. И на собственном опыте и из регулярной практики знаю, чего ждут компании от сильных HR и что нужно для карьерного роста HR в этом направлении».
Об эксперте:
Управляет командой HR из 28 человек, отвечает за >2000 человек в 7 странах.
«Я построила свою карьеру с нуля, вышла на уровень HR-директора. И на собственном опыте и из регулярной практики знаю, чего ждут компании от сильных HR и что нужно для карьерного роста HR в этом направлении».
Об эксперте:
- 10+ лет в HR в крупных компаниях Heinz, Unilever RUS
- За 6 лет прошла путь от стажера в рекрутменте до HRD международных компаний (Fortune 500). Отвечала в качестве HR BP за подразделения логистики, производство, HoReCa.
- Разрабатывает и внедряет HR-стратегии.
- Лидирует проекты, направленные на улучшение ключевых HR-показателей: текучесть, вовлеченность, планирование преемственности.
Кому подойдет
На открытом уроке расскажем про курс «HR Director 4.0»
На онлайн-курсе «HR Director 4.0» вы систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом, разберетесь, как разработать эффективную HR-стратегию и улучшить процессы в компании. Это курс про то, как системно смотреть на бизнес и уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Ваш результат после курса
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом.
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями.
Научитесь системно смотреть на бизнес и разработаете работающую HR-стратегию.
Улучшите процессы в компании и тем самым упростите работу себе и другим сотрудникам.
Безболезненно для топ-менеджмента и сотрудников внедрите нужные изменения.
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте.
