Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия
Что
Где
Когда
- границы влияния HR BP и как их расширять
- карьерные тупики HR BP
- ценность для бизнеса
Открытый урок
Онлайн
26 сентября 2026 в 12:00 мск
Бонус за регистрацию — Гайд: На каком уровне вы сейчас как HR BP и как вырасти в роли
Почему стоит прийти на урок?
1
2
3
Оцените свою готовность к роли HR бизнес-партнера
Увидите два реальных карьерных маршрута в HR BP
Получите идеи для своего следующего карьерного шага
какие компетенции уже стали вашей сильной стороной, а что стоит развивать, чтобы сделать следующий карьерный шаг
какие задачи и проекты помогут уже сегодня развивать партнерское мышление и готовиться к роли HR бизнес-партнера
на примере двух экспертов узнаете, как перейти в партнерскую роль из рекрутмента и HR-администрирования
Программа открытого урока HR BP
Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия
1) Какие компетенции действительно приводят в HR BP — независимо от стартовой позиции. Какие вызовы стоят перед современными HR Business Partner, какие навыки становятся критически важными и как расширять свое влияние внутри бизнеса.
2) Два карьерных кейса: путь из рекрутмента и путь из HR-администрирования. Что помогло вырасти и какие ошибки могли этому помешать. Практические советы, которые помогут ускорить профессиональный рост.
3) Как уже сегодня начать строить карьеру HR BP — какие проекты брать, как проявлять инициативу и что делать, чтобы бизнес увидел в вас будущего партнера и почему эта позиция востребована в компаниях любого масштаба
Ирина Короткова
HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
Елена Дугинова
HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
26 сентября 2026 в 12:00
Дата и время открытого урока
Елена Дугинова
HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
HR Business Partner с более чем 15-летним опытом в крупной FMCG-компании. Экспертиза охватывает льготы и бенефиты, управление административными HR-сервисами, автоматизацию HR-процессов и роль HR BP как связующего звена между бизнесом, людьми и технологиями.
Реализованные проекты
• Автоматизация HR-процессов;
• Миграция HR-систем администрирования, внедрение self-service и интеграций со смежными платформами;
• Трансформация системы бенефитов - разработка и внедрение гибких льгот;
• HR-поддержка бизнеса и реализация стратегического партнерства с бизнес-подразделениями: управление оргструктурой, оценка и развитие талантов.
HR Business Partner с более чем 15-летним опытом в крупной FMCG-компании. Экспертиза охватывает льготы и бенефиты, управление административными HR-сервисами, автоматизацию HR-процессов и роль HR BP как связующего звена между бизнесом, людьми и технологиями.
Реализованные проекты
• Автоматизация HR-процессов;
• Миграция HR-систем администрирования, внедрение self-service и интеграций со смежными платформами;
• Трансформация системы бенефитов - разработка и внедрение гибких льгот;
• HR-поддержка бизнеса и реализация стратегического партнерства с бизнес-подразделениями: управление оргструктурой, оценка и развитие талантов.
Ирина Короткова
HR BP ITMS (ex-British American Tobacco)
HR Business Partner с 20-летним опытом в консалтинге и FMCG (Forteco, Hays Recruiting Experts, LVMH - Moet Hennessy, сейчас ITMS Россия (ех-British American Tobacco - BAT)).
Три компании и три раза с нуля построение команд и процессов. Не просто внедряла процессы - строила мосты между бизнес-задачами и человеческим капиталом.
Экспертиза охватывает Executive Search, запуск HR-функций, трансформацию рекрутмента в бизнес-инструмент и стратегическое партнерство с первыми лицами компаний.
Реализованные проекты:
• Executive Search: сотни успешных карьерных траекторий топ-менеджеров — взгляд на бизнес через призму стратегии и опыт консультирования первых лиц;
• Стартап премиального алкогольного бренда: полная локализация HR-процессов и найм команды в условиях неопределенности;
• Вызов табачной индустрии - трансформация рекрутмента в компании: локализация подбора, перестройка процесса под язык бизнес-метрик и переход от роли руководителя отдела рекрутмента к HR BP.
• Цифровизация подбора: запуск автоматизации рекрутмента и разработка кастомизированной ATS-системы под потребности бизнеса.
HR Business Partner с 20-летним опытом в консалтинге и FMCG (Forteco, Hays Recruiting Experts, LVMH - Moet Hennessy, сейчас ITMS Россия (ех-British American Tobacco - BAT)).
Три компании и три раза с нуля построение команд и процессов. Не просто внедряла процессы - строила мосты между бизнес-задачами и человеческим капиталом.
Экспертиза охватывает Executive Search, запуск HR-функций, трансформацию рекрутмента в бизнес-инструмент и стратегическое партнерство с первыми лицами компаний.
Реализованные проекты:
• Executive Search: сотни успешных карьерных траекторий топ-менеджеров — взгляд на бизнес через призму стратегии и опыт консультирования первых лиц;
• Стартап премиального алкогольного бренда: полная локализация HR-процессов и найм команды в условиях неопределенности;
• Вызов табачной индустрии - трансформация рекрутмента в компании: локализация подбора, перестройка процесса под язык бизнес-метрик и переход от роли руководителя отдела рекрутмента к HR BP.
• Цифровизация подбора: запуск автоматизации рекрутмента и разработка кастомизированной ATS-системы под потребности бизнеса.
Кому подойдет урок
На открытом уроке расскажем про наш флагманский курс «HR бизнес-партнер»
На онлайн-курсе вы поймете, как реализовывать HR-стратегию, говорить на языке цифр, найти подход к каждому члену команды, а также разберетесь во всех HR-функциях. Это онлайн-курс о том, как стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами, чтобы легко решать сложные задачи бизнеса.
Ваш результат после курса
Систематизируете свои знания и узнаете лучшие практики в области HR BP
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями
Научитесь системно смотреть на бизнес и быть на одной волне со стратегией
Сможете в расчет метрик, конверсий и оценку стоимости любых HR-процессов
Предложите изменения и будете знать, как их реализовать в интересах компании
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
