Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
19 октября в 13:00
- Как научиться понимать потребности и ожидания ИТ специалистов?
- Что такое EVP в ИТ и как его выстраивать?
- Какие преимущества у небольших компаний и как их использовать в борьбе за таланты?
Бонус при регистрации — чек-лист «Как составить программу удержания сотрудников»
Что вы поймете на уроке?
1
2
3
Как изучить актуальные потребности
Как использовать креатив в построении HR-бренда,
Какие главные преимущества
и построить EVP (ценностное предложение работодателя) вокруг них
есть у небольших компаний перед гигантами бизнеса
который будет резонировать именно с вашими потенциальными сотрудниками
Подробная программа открытого урока
19 октября в 13:00 мск
Дата и время открытого урока
«Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech»
1. Понимание ожиданий IT-специалистов и создание уникального EVP. Почему традиционные подходы уже не работают? Как привлечь и удержать таланты и почему необходимо изучить их актуальные потребности и строить EVP (ценностное предложение работодателя) вокруг них?
2. Как понять главные преимущества своей компании
и что из этого можно включить в индивидуальный подход в работе с талантами?
3. Работа с HR-брендом с учетом специфики целевой аудитории. Как проявлять креатив, который будет резонировать именно с вашими потенциальными сотрудниками?
4. Как мотивировать сотрудников и формировать сильную корпоративную культуру, которая будет поддерживать их вовлеченность и желание оставаться в компании?
2. Как понять главные преимущества своей компании
и что из этого можно включить в индивидуальный подход в работе с талантами?
3. Работа с HR-брендом с учетом специфики целевой аудитории. Как проявлять креатив, который будет резонировать именно с вашими потенциальными сотрудниками?
4. Как мотивировать сотрудников и формировать сильную корпоративную культуру, которая будет поддерживать их вовлеченность и желание оставаться в компании?
Ксения Кораблева
Senior HR бизнес партнер IT в Life Pay, Eх-Senior HR BP QIWI
Ксения Кораблева
Senior HR бизнес партнер IT в Life Pay, Eх-Senior HR BP QIWI
20 лет опыта HR в банках и финтехе, более половины этого времени в роли HR бизнес партнера.
Отвечает за все направления HR для ИТ и продуктовых команд:
Большой фокус в работе держит на развитии менеджеров, помогая им повышать эффективность внутренних процессов и создавать в командах пространство, в котором ИТ-специалистам хочется работать. Отвечает за выстраивание HR-бренда компании для привлечения ИТ-специалистов. Управляет командой, состоящей из нескольких IT рекрутеров и HR менеджера.
В 2022 году получила награду «Энергия команды» за проект «Выездные спринты QIWI» для распределенных команд. Проект помогает в условиях дистанционной работы сотрудников поддерживать единство команды, развивать коммуникацию и неформальные связи между ее участниками, повышая эффективность рабочих взаимодействий.
20 лет опыта HR в банках и финтехе, более половины этого времени в роли HR бизнес партнера.
Отвечает за все направления HR для ИТ и продуктовых команд:
- IT рекрутмент и онбординг;
- Мотивация и управление талантами;
- Управление целями и перфоманс ревью;
- Оргдизайн;
- Бюджет и управление эффективностью;
- HR-автоматизация, создание сервисов для кандидатов и сотрудников с нуля.
Большой фокус в работе держит на развитии менеджеров, помогая им повышать эффективность внутренних процессов и создавать в командах пространство, в котором ИТ-специалистам хочется работать. Отвечает за выстраивание HR-бренда компании для привлечения ИТ-специалистов. Управляет командой, состоящей из нескольких IT рекрутеров и HR менеджера.
В 2022 году получила награду «Энергия команды» за проект «Выездные спринты QIWI» для распределенных команд. Проект помогает в условиях дистанционной работы сотрудников поддерживать единство команды, развивать коммуникацию и неформальные связи между ее участниками, повышая эффективность рабочих взаимодействий.
Кому подойдет
HRBP, HR-менеджерам
Разберетесь, какие задачи решает бизнес-партнер в IT-компании.
HRBP в IT
Определите, на что обратить внимание при выстраивании HR-процессов.
Руководители в IT
Поймете, какие компетенции необходимы стратегическому партнеру, чтобы решать задачи бизнеса.
Этот урок — часть курса «HR BP в IT»
На онлайн-курсе «HR BP в IT» вы еще больше погрузитесь в тему бренда работодателя. Это курс для тех, кто хочет научиться разрабатывать сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться.
Ваш результат после курса
Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT
Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя
Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью
Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
