Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Почему рекрутмент буксует — и как перестать искать «единорога»:
Как выстроить предсказуемую систему найма, вместо вечного аврала
Что на самом деле влияет на скорость закрытия вакансий:
научитесь выявлять нереалистичные требования к кандидатам, аргументированно управлять ожиданиями бизнеса
поймете, как управлять наймом через воронку, настраивать аналитику и подключать бизнес к процессу подбора
увидите, как наладить рекрутинговые процессы через ключевые зоны контроля и распределение ролей
Подробная программа открытого урока
«Когда рекрутмент буксует: как выстроить систему, а не тушить пожары»
1) Как перестать искать «единорога»? Почему бизнес часто просит не того кандидата — и как рекрутмент может изменить вектор:
- Через аналитику рынка, бенчмарки, конкурентный анализ;
- Через умение управлять ожиданиями нанимающего менеджера;
- Через гибкие профили и переход от «идеального» к «реалистичному».
2) Процессы против выгорания: что разваливает найм — и как стабилизировать рекрутинговый цикл?
3) Скорость ≠ спешка.
- Работа по воронке кандидатов: от канала привлечения до оффера;
- Прозрачная аналитика на каждом этапе: где и почему теряются люди?
- Постоянные улучшения и внедрения best practices.
4) Роль бизнеса: найм — это общее дело. Почему системный рекрутмент невозможен без вовлечения нанимающих менеджеров?
- Через аналитику рынка, бенчмарки, конкурентный анализ;
- Через умение управлять ожиданиями нанимающего менеджера;
- Через гибкие профили и переход от «идеального» к «реалистичному».
2) Процессы против выгорания: что разваливает найм — и как стабилизировать рекрутинговый цикл?
3) Скорость ≠ спешка.
- Работа по воронке кандидатов: от канала привлечения до оффера;
- Прозрачная аналитика на каждом этапе: где и почему теряются люди?
- Постоянные улучшения и внедрения best practices.
4) Роль бизнеса: найм — это общее дело. Почему системный рекрутмент невозможен без вовлечения нанимающих менеджеров?
Елена Козеева
Lead IT Recruiter EPAM
23 августа 2025 в 13:00
Дата и время открытого урока
Елена Козеева
Lead IT Recruiter EPAM
Начинала карьеру в качестве психолога эксперта в Главном управлении внутренних дел Новосибирской области (от психодиагностики, до психологической экспертизы в командах по расследованию преступлений).
Преподавала психологию в Новосибирском Государственном университете и Современном университете г. Новосибирска.
Имеет опыт работы в среднем и большом бизнесе, прошла путь от HR до HRD (страховая компания Югория, Управляющая компания Локомотивные технологии), далее взяла ориентацию на рекрутинг, как самую результат-ориентированную часть работы HR в компании.
Поэтому ключевая специализация последних 15 лет – построения системы рекрутинга в условиях необходимости роста компании на новых рынках или при работе в жесткой конкурентной среде.
Последние 8 лет работает в компании ЕРАМ в различных ролях и на различных рынках – Россия, Украина, страны CIS региона, Канада, Латинская Америка.
В опыте построение команд рекрутинга с 0. Управление командой рекрутеров до 12 человек, где каждый достигает целей по количеству наймов. Выступает в качестве лида и ментора в команде. Умеет найти и показать «индивидуальный почерк рекрутера», т.е. те психологические факторы, опираясь и развивая которые сотрудник становится наиболее эффективным при меньших затратах.
"Я data-oriented, нацеленный на результат Лид рекрутер. Я всегда про поиск путей роста и развития бизнеса через исследования и аналитику данных."
Интересный факт о Елене: Мастер спорта по парашютному спорту.
Начинала карьеру в качестве психолога эксперта в Главном управлении внутренних дел Новосибирской области (от психодиагностики, до психологической экспертизы в командах по расследованию преступлений).
Преподавала психологию в Новосибирском Государственном университете и Современном университете г. Новосибирска.
Имеет опыт работы в среднем и большом бизнесе, прошла путь от HR до HRD (страховая компания Югория, Управляющая компания Локомотивные технологии), далее взяла ориентацию на рекрутинг, как самую результат-ориентированную часть работы HR в компании.
Поэтому ключевая специализация последних 15 лет – построения системы рекрутинга в условиях необходимости роста компании на новых рынках или при работе в жесткой конкурентной среде.
Последние 8 лет работает в компании ЕРАМ в различных ролях и на различных рынках – Россия, Украина, страны CIS региона, Канада, Латинская Америка.
В опыте построение команд рекрутинга с 0. Управление командой рекрутеров до 12 человек, где каждый достигает целей по количеству наймов. Выступает в качестве лида и ментора в команде. Умеет найти и показать «индивидуальный почерк рекрутера», т.е. те психологические факторы, опираясь и развивая которые сотрудник становится наиболее эффективным при меньших затратах.
"Я data-oriented, нацеленный на результат Лид рекрутер. Я всегда про поиск путей роста и развития бизнеса через исследования и аналитику данных."
Интересный факт о Елене: Мастер спорта по парашютному спорту.
Кому подойдет
тем, кто управляет командой и отвечает за эффективность найма
Руководителям рекрутмента и тимлидам
Опытным рекрутерам, готовым к следующему карьерному шагу
тем, кто устал «тащить на себе» все процессы и хочет расти до роли Руководителя по рекрутменту
тем, кто совмещает функции подбора, адаптации и взаимодействия с нанимающими менеджерами
HR-специалистам
На открытом уроке расскажем про курс «Руководитель по рекрутменту»
Курс научит как качественно выстраивать систему рекрутинга, системно прокачивать каждый этап подбора и влиять на скорость решения стратегических задач бизнеса.
Ваш результат после курса
Сформируете стратегию подбора персонала, необходимые ресурсы для закрытия вакансий
Перестанете тушить внезапные пожары благодаря выстроенным процессам и аналитике
Научитесь своими руками создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
Получите комплексную систему знаний в управлении подбором персонала и уверенность в своем профессионализме
Научитесь работать с кандидатами в соцсетях и будете знать особенности разных площадок
Станете продвинутым экспертом не только для вашей компании, но и для рынка труда
Уровень PRO