Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
основы, инструменты и подходы к оценке эффективности вознаграждения
Что
Где
Когда
Открытый урок
Онлайн
18 января в 13:00
- базовые принципы
- эффективная система
- оценка и анализ
Регистрация закрыта
Бонус при регистрации — чек-лист «Анализируем рынок труда: на какие данные опираться при разработке системы Total rewards?»
Создание системы Total Rewards с нуля:
Что вы поймете во время урока?
1
2
3
Разберетесь, что включает в себя эффективная система вознаграждений,
Поймете, как провести анализ текущего состояния системы вознаграждений в компании,
Узнаете основные этапы создания системы Total Rewards,
как сбалансировать материальные и нематериальные стимулы
начиная с анализа рынка и структуры компании до внедрения решений в компании
выявите её сильные и слабые стороны и определите приоритетные направления для улучшения
Подробная программа открытого урока
«Создание системы Total Rewards с нуля: основы, инструменты и подходы к оценке эффективности вознаграждения»
1. Базовые принципы C&B: фундамент для построения системы Total Rewards: что входит в понятие Total Rewards, какие ключевые блоки лежат в основе системы вознаграждения и мотивации, и как использовать базовые знания в ежедневной работе.
2. Эффективная система Total Rewards: от теории к практике.
Рассмотрим как выстроить систему, которая поддерживает и мотивирует сотрудников. Рассмотрим ключевые шаги к построению Total Rewards, включая компенсацию, льготы и нематериальные элементы мотивации.
3. Оценка и анализ текущего состояния системы вознаграждений: как провести анализ существующей системы, выявить её слабые места и улучшить подходы, чтобы система отвечала современным требованиям и ожиданиям сотрудников.
4. От стратегии к практике: как применять теоретические знания.
2. Эффективная система Total Rewards: от теории к практике.
Рассмотрим как выстроить систему, которая поддерживает и мотивирует сотрудников. Рассмотрим ключевые шаги к построению Total Rewards, включая компенсацию, льготы и нематериальные элементы мотивации.
3. Оценка и анализ текущего состояния системы вознаграждений: как провести анализ существующей системы, выявить её слабые места и улучшить подходы, чтобы система отвечала современным требованиям и ожиданиям сотрудников.
4. От стратегии к практике: как применять теоретические знания.
Светлана Кирилина
Руководитель отдела методологии совокупного вознаграждения в Холдинге Т1
18 января 2025 в 13:00
Дата и время открытого урока
Светлана Кирилина
Руководитель отдела методологии совокупного вознаграждения в Холдинге Т1
Опыт работы более 12 лет в области C&B (Sheseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1)
Ключевые проекты:
Российский Государственный Социальный Университет (специальность - статистика). Модули сертификации GRP. Сертифицированный курс оценки должностей (грейды) - Hay Group
Опыт работы более 12 лет в области C&B (Sheseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1)
Ключевые проекты:
- внедрение грейдинга и регрейдинг
- дизайн вилок оплаты труда
- разработка краткосрочной и долгосрочной мотивации
- моделирование системы вознаграждения для стартапов
- разработка методологии персонализированных рекомендаций для руководителей
Российский Государственный Социальный Университет (специальность - статистика). Модули сертификации GRP. Сертифицированный курс оценки должностей (грейды) - Hay Group
Кому подойдет
HR BP, HRD
Разберетесь в трендах системы мотивации на предстоящий год
Руководители HR-функций
Узнаете, как можно удерживать экспертов с редкими навыками и компетенциями
Поймете, что работает в системах признания и нематериальной мотивации, а что нет
Специалисты C&B
На открытом уроке расскажем про курс «Стратегия Total Rewards»
Стартует уже 20 поток курса «Стратегия Total Rewards»! Это значит, что мы выпустили десятки уверенных специалистов, которые доверяют нам и рекомендуют коллегам.
Курс поможет систематизировать знания и узнать лучшие практики в области совокупного вознаграждения.
Мы расскажем, как внедрить в компании измеримую систему мотивации и структурно провести все изменения без потери качества работы.
Курс поможет систематизировать знания и узнать лучшие практики в области совокупного вознаграждения.
Мы расскажем, как внедрить в компании измеримую систему мотивации и структурно провести все изменения без потери качества работы.
Ваш результат после курса
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области Total Rewards
Внедрите измеримую систему мотивации, которая успешно приживется в компании
Проведете ревизию системы совокупного вознаграждения в компании
Разработаете дорожную карту для реализации всех предложенных вами изменений
Более качественно подготовитесь к планированию ФОТ на следующий год
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
