Концепция Total Rewards
и достижение бизнес-целей
Что
Где
Когда
Бесплатный интенсив
Онлайн
27 августа в 13:00 мск
Регистрация
на бесплатный интенсив
  • продуктовый подход в C&B
        Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
        Нажимая на кнопку «Записаться»,
        я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
        27 августа и 3 сентября в 13:00 мск
        • как оценить результаты
              • влияние Total Rewards на сотрудников
                    Директор по оргразвитию.
                    Как построить эффективную оргструктуру
                    3 сентября в 12:00 мск
                    Регистрация на бесплатный интенсив
                    Что вы поймете во время интенсива?
                    1
                    2
                    3
                    Как развивать продуктовый подход в C&B
                    Какие результаты приносит внедрение Total Rewards
                    Что влияет на продуктивность сотрудников и бизнес-цели
                    Поймете, что дает продуктовый подход и какие бывают C&B продукты
                    Разберетесь как работают отдельные элементы Total Rewards
                    Увидите взаимосвязь между Total Rewards и управлением людьми
                    Подробная программа
                    27 августа, 13:00 мск
                    «Развитие продуктового подхода в функции C&B для повышения ее эффективности»
                    Когда
                    Тема урока
                    Светлана Грайхе
                    Директор по компенсациям и льготам АО «Альфа-Банк»
                    1. Разберемся, что такое продуктовый подход и какие результаты мы получаем, применяя его

                    2. Проанализируем предпосылки для развития продуктового подхода в функции C&B: организационные, финансовые, ментальные

                    3. Рассмотрим продукты C&B, которые повышают удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда
                    27 августа, 13:00 мск
                    «Развитие продуктового подхода в функции C&B для повышения ее эффективности»
                    Когда
                    Тема урока
                    Светлана Грайхе
                    Директор по компенсациям и льготам в АО «Альфа-Банк»
                    1. Разберемся, что такое продуктовый подход и какие результаты мы получаем, применяя его

                    2. Проанализируем предпосылки для развития продуктового подхода в функции C&B: организационные, финансовые, ментальные

                    3. Рассмотрим продукты C&B, которые повышают удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда
                    Вы проведете
                    2 полезных часа
                    со спикером интенсива
                    Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
                    Светлана Грайхе
                    Директор по компенсациям и льгота в АО «Альфа-Банк»
                    • Возглавляет функцию компенсаций и льгот Альфа-Банка и отвечает за систему и процессы совокупного вознаграждения, бюджетирование расходов на персонал и оргразвитие.

                    • Лауреат премии «Хрустальная пирамида 2022» в номинациях «Лучший руководитель C&B» и «Лучшая система C&B».

                    • Успешно реализовала проекты по регрейдингу, автоматизации процессов и систем премирования, бюджетирования, улучшения системы компенсаций и льгот.

                    • Ранее отвечала за подбор, оценку и развитие персонала в московском офисе The Boston Consulting Group, руководила HR-функцией в «Газпром СтройТЭК».

                    • Имеет 5-летний опыт разработки и внедрения системы вознаграждения для крупных компаний в качестве консультанта Ward Howell и 8-летний опыт работы стратегическим консультантом в московском представительстве Roland Berger Strategy Consultants.

                    • Сертифицированный специалист по глобальному вознаграждению (GRP).

                    • Прошла обучение «Digital Entrepreneurship» по программе развития руководителей Альфа-Банка совместно со Стэнфордским университетом.
                          3 сентября, 12:00 мск
                          «Определение целей и стратегического направления в Total Rewards»
                          Когда
                          Тема урока
                          Яна Мартьянова
                          Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
                          1. Рассмотрим влияние концепции Total Rewards на HR-стратегии и достижение целей бизнеса. Оценим взаимосвязь совокупного вознаграждения и управления человеческими ресурсами.

                          2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.

                          3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
                          3 сентября, 12:00 мск
                          «Определение целей и стратегического направления в Total Rewards»
                          Когда
                          Тема урока
                          Яна Мартьянова
                          Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
                          1. Рассмотрим влияние концепции Total Rewards на HR-стратегии и достижение целей бизнеса. Оценим взаимосвязь совокупного вознаграждения и управления человеческими ресурсами.

                          2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.

                          3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
                          Вы проведете
                          2 полезных часа
                          со спикером интенсива
                          Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
                          Яна Мартьянова
                          Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
                          • В зоне ответственности: администрирование всех HR-процессов для сотрудников компании Европейского региона (поддержка 20 000 сотрудников на 8 языках), консультационная поддержка HR, управление эффективностью, аналитика и репортинг, зарплата и налогообложение, поддержка иммиграционного процесса, автоматизация, оптимизация и редизайн бизнес-процессов, трансформационные HR-проекты.

                          • Ex-Service and Operations Lead Европейского Хаба в компании Марс- поддержка HR в странах Европы, Ближнего Востока и Индии.

                          • Успешно внедрила и поддержала переход на новую HRIS в регионе без потери качества предоставления услуг.

                          • Реализовала ряд корпоративных проектов по аналитике: прогнозная аналитика, визуализация данных, разработка функциональных дашбордов.

                          • Успешно реализовала проекты по стандартизации HR-процессов, их автоматизация, проекты по внутренней эффективности и передаче новых сервисов в хаб.
                                Кому подойдет
                                HRD, HR BP
                                Разберетесь, как внедрить работающую систему мотивации в компании
                                Руководителям HR-функций
                                Поймете, как правильно построить структуру оплаты труда
                                Специалистам C&B
                                Познакомитесь с новыми инструментами, усилите свои знания
                                Регистрация на бесплатный интенсив 27 августа в 13:00 мск и 3 сентября в 12:00 мск
                                Нравится тема урока?
                                На онлайн-курсе «Стратегия Total Rewards» вы еще больше погрузитесь в тему и сможете трансформировать систему мотивации и оплаты труда в компании.