Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льгота в АО «Альфа-Банк»
Возглавляет функцию компенсаций и льгот Альфа-Банка и отвечает за систему и процессы совокупного вознаграждения, бюджетирование расходов на персонал и оргразвитие.
Лауреат премии «Хрустальная пирамида 2022» в номинациях «Лучший руководитель C&B» и «Лучшая система C&B».
Успешно реализовала проекты по регрейдингу, автоматизации процессов и систем премирования, бюджетирования, улучшения системы компенсаций и льгот.
Ранее отвечала за подбор, оценку и развитие персонала в московском офисе The Boston Consulting Group, руководила HR-функцией в «Газпром СтройТЭК».
Имеет 5-летний опыт разработки и внедрения системы вознаграждения для крупных компаний в качестве консультанта Ward Howell и 8-летний опыт работы стратегическим консультантом в московском представительстве Roland Berger Strategy Consultants.
Сертифицированный специалист по глобальному вознаграждению (GRP).
Прошла обучение «Digital Entrepreneurship» по программе развития руководителей Альфа-Банка совместно со Стэнфордским университетом.
3 сентября, 12:00 мск
«Определение целей и стратегического направления в Total Rewards»
Когда
Тема урока
Яна Мартьянова
Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
1. Рассмотрим влияние концепции Total Rewards на HR-стратегии и достижение целей бизнеса. Оценим взаимосвязь совокупного вознаграждения и управления человеческими ресурсами.
2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
«Определение целей и стратегического направления в Total Rewards»
Когда
Тема урока
Яна Мартьянова
Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
1. Рассмотрим влияние концепции Total Rewards на HR-стратегии и достижение целей бизнеса. Оценим взаимосвязь совокупного вознаграждения и управления человеческими ресурсами.
2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Яна Мартьянова
Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
В зоне ответственности: администрирование всех HR-процессов для сотрудников компании Европейского региона (поддержка 20 000 сотрудников на 8 языках), консультационная поддержка HR, управление эффективностью, аналитика и репортинг, зарплата и налогообложение, поддержка иммиграционного процесса, автоматизация, оптимизация и редизайн бизнес-процессов, трансформационные HR-проекты.
Ex-Service and Operations Lead Европейского Хаба в компании Марс- поддержка HR в странах Европы, Ближнего Востока и Индии.
Успешно внедрила и поддержала переход на новую HRIS в регионе без потери качества предоставления услуг.
Реализовала ряд корпоративных проектов по аналитике: прогнозная аналитика, визуализация данных, разработка функциональных дашбордов.
Успешно реализовала проекты по стандартизации HR-процессов, их автоматизация, проекты по внутренней эффективности и передаче новых сервисов в хаб.
Кому подойдет
HRD, HR BP
Разберетесь, как внедрить работающую систему мотивации в компании
Руководителям HR-функций
Поймете, как правильно построить структуру оплаты труда
Специалистам C&B
Познакомитесь с новыми инструментами, усилите свои знания
Регистрация на бесплатный интенсив 27 августа в 13:00 мск и 3 сентября в 12:00 мск
Нравится тема урока?
На онлайн-курсе «Стратегия Total Rewards» вы еще больше погрузитесь в тему и сможете трансформировать систему мотивации и оплаты труда в компании.