Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Концепция Total Rewards
и достижение бизнес-целей
и достижение бизнес-целей
Что
Где
Когда
Бесплатный интенсив
Онлайн
27 августа в 13:00 мск
Регистрация
на бесплатный интенсив
на бесплатный интенсив
- продуктовый подход в C&B
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку «Записаться»,
я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
27 августа и 3 сентября в 13:00 мск
- как оценить результаты
- влияние Total Rewards на сотрудников
Директор по оргразвитию.
Как построить эффективную оргструктуру
Как построить эффективную оргструктуру
3 сентября в 12:00 мск
Регистрация на бесплатный интенсив
Что вы поймете во время интенсива?
1
2
3
Как развивать продуктовый подход в C&B
Какие результаты приносит внедрение Total Rewards
Что влияет на продуктивность сотрудников и бизнес-цели
Поймете, что дает продуктовый подход и какие бывают C&B продукты
Разберетесь как работают отдельные элементы Total Rewards
Увидите взаимосвязь между Total Rewards и управлением людьми
Подробная программа
27 августа, 13:00 мск
«Развитие продуктового подхода в функции C&B для повышения ее эффективности»
Когда
Тема урока
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам АО «Альфа-Банк»
1. Разберемся, что такое продуктовый подход и какие результаты мы получаем, применяя его
2. Проанализируем предпосылки для развития продуктового подхода в функции C&B: организационные, финансовые, ментальные
3. Рассмотрим продукты C&B, которые повышают удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда
2. Проанализируем предпосылки для развития продуктового подхода в функции C&B: организационные, финансовые, ментальные
3. Рассмотрим продукты C&B, которые повышают удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда
27 августа, 13:00 мск
«Развитие продуктового подхода в функции C&B для повышения ее эффективности»
Когда
Тема урока
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льготам в АО «Альфа-Банк»
1. Разберемся, что такое продуктовый подход и какие результаты мы получаем, применяя его
2. Проанализируем предпосылки для развития продуктового подхода в функции C&B: организационные, финансовые, ментальные
3. Рассмотрим продукты C&B, которые повышают удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда
2. Проанализируем предпосылки для развития продуктового подхода в функции C&B: организационные, финансовые, ментальные
3. Рассмотрим продукты C&B, которые повышают удовлетворенность сотрудников системой оплаты труда
Вы проведете
2 полезных часа
со спикером интенсива
2 полезных часа
со спикером интенсива
Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Светлана Грайхе
Директор по компенсациям и льгота в АО «Альфа-Банк»
- Возглавляет функцию компенсаций и льгот Альфа-Банка и отвечает за систему и процессы совокупного вознаграждения, бюджетирование расходов на персонал и оргразвитие.
- Лауреат премии «Хрустальная пирамида 2022» в номинациях «Лучший руководитель C&B» и «Лучшая система C&B».
- Успешно реализовала проекты по регрейдингу, автоматизации процессов и систем премирования, бюджетирования, улучшения системы компенсаций и льгот.
- Ранее отвечала за подбор, оценку и развитие персонала в московском офисе The Boston Consulting Group, руководила HR-функцией в «Газпром СтройТЭК».
- Имеет 5-летний опыт разработки и внедрения системы вознаграждения для крупных компаний в качестве консультанта Ward Howell и 8-летний опыт работы стратегическим консультантом в московском представительстве Roland Berger Strategy Consultants.
- Сертифицированный специалист по глобальному вознаграждению (GRP).
- Прошла обучение «Digital Entrepreneurship» по программе развития руководителей Альфа-Банка совместно со Стэнфордским университетом.
3 сентября, 12:00 мск
«Определение целей и стратегического направления в Total Rewards»
Когда
Тема урока
Яна Мартьянова
Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
1. Рассмотрим влияние концепции Total Rewards на HR-стратегии и достижение целей бизнеса. Оценим взаимосвязь совокупного вознаграждения и управления человеческими ресурсами.
2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
3 сентября, 12:00 мск
«Определение целей и стратегического направления в Total Rewards»
Когда
Тема урока
Яна Мартьянова
Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
1. Рассмотрим влияние концепции Total Rewards на HR-стратегии и достижение целей бизнеса. Оценим взаимосвязь совокупного вознаграждения и управления человеческими ресурсами.
2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
2. Разберемся, какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников.
3. Поймем, какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
Вы проведете
2 полезных часа
со спикером интенсива
2 полезных часа
со спикером интенсива
Вы проведете 2 полезных часа со спикером интенсива
Яна Мартьянова
Директор HR-хаба в регионе EMEA в компании Philips
- В зоне ответственности: администрирование всех HR-процессов для сотрудников компании Европейского региона (поддержка 20 000 сотрудников на 8 языках), консультационная поддержка HR, управление эффективностью, аналитика и репортинг, зарплата и налогообложение, поддержка иммиграционного процесса, автоматизация, оптимизация и редизайн бизнес-процессов, трансформационные HR-проекты.
- Ex-Service and Operations Lead Европейского Хаба в компании Марс- поддержка HR в странах Европы, Ближнего Востока и Индии.
- Успешно внедрила и поддержала переход на новую HRIS в регионе без потери качества предоставления услуг.
- Реализовала ряд корпоративных проектов по аналитике: прогнозная аналитика, визуализация данных, разработка функциональных дашбордов.
- Успешно реализовала проекты по стандартизации HR-процессов, их автоматизация, проекты по внутренней эффективности и передаче новых сервисов в хаб.
Кому подойдет
HRD, HR BP
Разберетесь, как внедрить работающую систему мотивации в компании
Руководителям HR-функций
Поймете, как правильно построить структуру оплаты труда
Специалистам C&B
Познакомитесь с новыми инструментами, усилите свои знания
Регистрация на бесплатный интенсив 27 августа в 13:00 мск и 3 сентября в 12:00 мск
Нравится тема урока?
На онлайн-курсе «Стратегия Total Rewards» вы еще больше погрузитесь в тему и сможете трансформировать систему мотивации и оплаты труда в компании.