Онлайн-курс для команды рекрутеров в вашей компании
Рекрутмент PRO
Старт - 24 июня 2023
Ольга Супрун
HR Бизнес-партнер ПАО «Интер РАО»
Обучим вашу команду рекрутинга современным и эффективных инструментам подбора. Научим закрывать вакансии разного уровня, прогнозировать результаты и принимать обоснованные решения. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Ваша стратегия подбора не позволяет выполнять плановые показатели качественно и в срок
Скорость закрытия вакансий падает
Рынок быстро меняется,
и вы не успеваете за его изменениями
Вы хотите привлечь в воронку подбора новые каналы, но боитесь зря потерять время и деньги
Топовые кандидаты уходят на площадки, которыми вы обычно не пользуетесь
Вы хотите стабилизировать поток горящих задач, но у вас до сих пор не внедрены аналитика и HR Tech
Когда вы закрываете одну горящую задачу, следом прилетает другая
Наши решения помогут
Ваша команда будет учиться у топовых отраслевых экспертов.
Это позволит бизнесу быстрее развиваться, преодолевать кризисы и внедрять лучшие практики и кейсы, представленные на рынке
Быстрее находить кандидатов
Внедрить аналитику
Прокачать
HR-маркетинг
Дать команде необходимые знания
Научить сотрудников мыслить системно
Освоить современные практики
Апгрейднуть
как массовый подбор, так
и Executive search
Кому
У вас многофункциональные HR. Вы хотите дать им знания в рекрутинге для усиления подбора в компании
HR-команда
Вы хотите прокачать всю команду рекрутинга, чтобы быстрее сделать найм эффективным и приносящим деньги
Команда рекрутеров
Вы хотите обучить руководителя направления, который дальше сам передаст знания остальной команде
Руководители по подбору
Нас уже выбрали
Что
в курсе
Познакомим вашу команду с HR из других компаний, чтобы они обменялись опытом и принесли вам лучшие решения
В конце курса ваша команда защитит реальный проект по апгрейду системы найма в вашей компании. Топовые HR-специалисты дадут подробную обратную связь, которая поможет докрутить проект и безболезненно внедрить его в работу
Живое общение и непрерывный нетворк
Защита диплома
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Официальное повышение квалификации
Не оставим ваших сотрудников одних в решении задач. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: на выбор mail, avito, renault, МТС
Топовые
преподаватели-практики
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Елена Гончарова
Опыт в рекрутменте 17 лет. Руководила одним из крупнейших в России рекрутинговым центром среди промышленных компаний ("Газпром нефть"), в этой же компании возглавляла проект по трансформации корпоративной культуры в компании и была старшим HR-партнером корпоративных функций. Выстроила управление подбором персонала (объем вакансий до 12 тыс. в год) на цифрах, усовершенстовала автоматизированную систему подбора кандидатов, сформировала системную и глубокую операционную отчетность. В арсенале несколько проектов по трансформации HR-функции, развитию рекрутмента, корпоративной культуры, управлению талантами и вознаграждением.
старший преподаватель курса
CEO iRecommendWork, Онлайн-сервис рекомендательного рекрутмента
Элина Куэста
Yandex. Cloud & 360, Senior IT Recruiter ex-Senior IT Recruiter Дзен (Yandex -> VK), ex Senior IT Recruiter
EPAM
Павел Шлюпкин
Marketing manager МТС, ex-Employer brand manager Kaspersky
Татьяна Деревянко
Руководитель HR-проектов в Авито
Екатерина Люсева
Senior Sourcer, Mail.ru Group
Елизавета Наумова
Лидер по стратегии автоматизации документооборота в компании ПАО ПИК
Илона Ульянова
HRD в PR Agency Vinci, руководитель по развитию внешних связей (Advisory Board) в Talkbank
Светлана Попова
Руководитель группы подбора персонала, Renault Менеджер по подбору персонала, Росатом HR Manager, Borzo (Dostavista)
Сергей Стабуров
Директор корпоративного университета банк Авангард
Виктория Люцко
Анна Головаченко
Руководитель группы по подбору и адаптации персонала ГЕРОФАРМ
Олеся Филиппова
Руководитель отдела подбора персонала ВинЛаб
Программа
месяцев обучения
6
академических часов
250
шаблонов и доп. материалов
50+
Карьера в рекрутменте. Как выйти на уровень PRO.
  • Ситуация на рынке труда. Тренды, которые глобально влияют на рынок труда и подбор персонала
  • Компетенции для Head of recruitment
  • Карьерные тупики при переходе на новый уровень в профессии
  • Как развивать свою карьеру в рекрутменте - вертикальный, горизонтальный рост, самозанятость, свой бизнес
  • Как прокачать свой профиль в соц.сетях VK, Linkedin, Tehchat и другие соц.сети.
  • Как строить нетворкинг и продвигать профессиональный бренд в HR-сообществе и среди кандидатов.
Построение и развитие команд рекрутеров
  • Функционал рекрутеров. Сколько нужно рекрутеров, чтобы выполнять план по закрытию вакансий.
  • Junior/middle/senior рекрутер. Грейды должностей.
  • Профиль должности рекрутера
Методы оценки рекрутеров
  • Как оценивать работу рекрутера. Метрики в рекрутменте.
  • Модель оплаты труда рекрутера, рыночное соответствие совокупного дохода
  • Командный eNPS
Обучение и развитие команды рекрутеров
  • Как определить HiPo сотрудников в команде рекрутмента
  • Составляем карьерные планы для своей команды
  • Как разработать систему премирования для рекрутеров, которая будет работать
Как сформировать рекрутинговую стратегию компании
  • Из чего состоит модель управления рекрутментом
  • Как сформировать стратегию привлечения персонала
  • Критерии эффективности отдела подбора персонала
  • Процессно-ролевая модель подбора персонала
Как управлять воронкой подбора кандидатов
  • Этапы воронки найма: разработка основных этапов
  • Как сформировать стратегию подбора по конкретной вакансии
  • Как проводить медиапланирование и выбирать каналы привлечения кандидатов, оценка их эффективности
  • HR-аналитика: ключевые метрики для руководителя
Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком.
  • Обзор инструмента EJM, как использовать в рекрутменте
  • Выявляем "боли" соискателя и улучшаем опыт
Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работадателя
  • Как работать со своей базой кандидатов - e-mail-рассылки
  • Как оценить эффективность мероприятий по бренду работодателя, KPI процесса
  • SERM - как отрабатывать негитивные отзывы о работодателе и управлять репутацией
Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов
  • Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
  • Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
  • Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
  • Создаем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
  • Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
  • Работаем с Telegram в рекрутменте
  • LinkedIn: как использовать в России инструменты продвижения в этой соцсети
  • Подводим итог рекламных кампаний
Всего в курсе 39 уроков. Посмотрите темы в полной программе↓
Ваш результат
Перестанете тушить внезапные пожары благодаря выстроенным процессам и аналитике
Прозрачные и понятные
процессы
Сформируют стратегию массового подбора. И точечного хантинга топ-сотрудников
Готовая стратегия
подбора
Научатся работать с кандидатами в соцсетях и будут знать особенности разных площадок
Современный поиск
кандидатов
Научитесь своими руками создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
На одной волне
с бизнесом
Станут экспертами не только для вашей компании, но и для всего HR-сообщества
Продвинутый уровень
HR-бренда
Получите комплексную систему знаний в управлении подбором персонала
Уверенность в своем профессионализме
Готовый пакет
  • Шаблон медиаплана
  • Полезные материалы по HR-аналитике и метрикам подбора
  • Инструкция как сделать чат-бот для кандидатов
  • Чек-лист создания рекламы вакансии в VK
  • Шаблон расчета потребности, текучести персонала
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы в рекрутменте — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
И еще +50 шаблонов и чек-листов
Как проходит обучение
6 месяцев
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
в потоке
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Вас ждут вебинары и видеоуроки с нашими экспертами. Приходите задавать вопросы или смотрите позже в записи
Занятия
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
Нетворк
После окончания программы вы получите диплом о профессиональной подготовке государственного образца
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Что говорят выпускники
АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Дыбкина Наталья
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Рекрутер, фриланс
Блиндарева Наталья
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками!
Руководитель HR практики, Sapiens Consulting
Васильева Наталья
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу
Олеся Кольцова
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в FB оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
HRD, АО Морской торговый порт
Елена Семяшкина
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
Альбина Абзагирова
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
Запишите вашу команду на курс
Рекрутмент PRO
1 111₽
Записать
1 сотрудника
Обучим ваших сотрудников современным и эффективных инструментам подбора. Научим закрывать вакансии, прогнозировать результаты и принимать обоснованные решения. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Рассчитать стоимость для команды
Рассчитать
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Компаниям
Студентам
Важное
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Контакты