Начало сразу после оплаты
Онлайн-курс
Руководитель
по рекрутменту
От рекрутера до руководителя отдела: научитесь качественно выстраивать систему рекрутинга, системно прокачивать каждый этап подбора и влиять на скорость решения стратегических задач бизнеса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
80 000 руб
Только этой весной
160 000 руб
До конца акции осталось
55
55
55
55
:
:
:
дней
часов
минут
секунд
Мы расскажем, как
1
Комплексно выстраивать все процессы, связанные
с подбором персонала
2
Виртуозно управлять процессом поиска кандидатов от топов до массовых проектов
3
Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса
5
Взять на себя новую роль руководителя и получить повышение
4
Прогнозировать результаты подбора и вовремя реагировать на изменения рынка
Кому
Наши вакансии перестали продавать.
Хочу обновить знания в HR-маркетинге
и автоматизировать процесс найма
Специалисты MarHR
Инесса
У нас низкий поток новых кандидатов и высокая текучка кадров. Хочу освоить новые каналы поиска, узнать как управлять командой рекрутмента и получить повышение
Рекрутеры
Богдан
Хочу систематизировать знания и узнать новые инструменты в рекрутменте. Сейчас тратим большие бюджеты, а результаты как будто не релевантны затратам
Руководители по подбору
Катя
Ваш результат
Готовая стратегия
подбора
Сформируете стратегию подбора персонала, неообходимые ресурсы для закрытия вакансий
Современный поиск
кандидатов
Научитесь работать с кандидатами в соцсетях и будете знать особенности разных площадок
Уверенность в своем профессионализме
Получите комплексную систему знаний в управлении подбором персонала
На одной волне
с бизнесом
Научитесь своими руками создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
Прозрачные и понятные
процессы
Перестанете тушить внезапные пожары благодаря выстроенным процессам и аналитике
Продвинутый уровень
рекрутинга
Станете экспертом не только для вашей компании, но и для рынка труда
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Анна Головаченко
Руководитель группы по подбору и адаптации персонала, ГЕРОФАРМ
Руководитель группы по подбору и адаптации персонала ГЕРОФАРМ – национальный производитель биотехнологических препаратов. Опыт работы более 15 лет в крупнейших российских и международных рекрутинговых компаниях. Эксперт в вопросах подбора специалистов и менеджеров для крупнейших компаний на территории РФ и за рубежом, в том числе для высокотехнологичных отраслей, карьерного консультирования, обучения и развития персонала. В ГЕРОФАРМ курирую направление, связанное с наймом, адаптацией сотрудников, а также работой с молодыми специалистами. Более 10 лет на управленческих позициях. Опыт построения эффективных команд рекрутеров с «нуля».
Программа
месяцев обучения
6
академических часов
250
шаблонов и доп. материалов
50+
Карьера в рекрутменте. Как выйти на уровень PRO.
  • Ситуация на рынке труда. Тренды, которые глобально влияют на рынок труда и подбор персонала
  • Компетенции для Head of recruitment
  • Карьерные тупики при переходе на новый уровень в профессии
  • Как развивать свою карьеру в рекрутменте - вертикальный, горизонтальный рост, самозанятость, свой бизнес
  • Как прокачать свой профиль в соц.сетях VK, Linkedin, Tehchat и другие соц.сети.
  • Как строить нетворкинг и продвигать профессиональный бренд в HR-сообществе и среди кандидатов.
Построение и развитие команд рекрутеров
  • Функционал рекрутеров. Сколько нужно рекрутеров, чтобы выполнять план по закрытию вакансий.
  • Junior/middle/senior рекрутер. Грейды должностей.
  • Профиль должности рекрутера
Методы оценки и развития рекрутеров
  • Система оценки рекрутеров. Метрики в рекрутменте
  • HiPo и HiPro сотрудники в команде рекрутмента
  • Составляем карьерные планы для своей команды
  • Командный eNPS
Система вознаграждения и бонусирования рекрутеров
  • Модель оплаты труда рекрутеров
  • Как оценивать работу рекрутера
  • Как разработать систему премирования для рекрутеров, которая будет работать
Как сформировать рекрутинговую стратегию компании
  • Из чего состоит модель управления рекрутментом
  • Как сформировать стратегию привлечения персонала
  • Критерии эффективности отдела подбора персонала
  • Процессно-ролевая модель подбора персонала
Как управлять воронкой подбора кандидатов
  • Этапы воронки найма: разработка основных этапов
  • Как сформировать стратегию подбора по конкретной вакансии
  • Как проводить медиапланирование и выбирать каналы привлечения кандидатов, оценка их эффективности
  • HR-аналитика: ключевые метрики для руководителя
Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком.
  • Обзор инструмента EJM, как использовать в рекрутменте
  • Выявляем "боли" соискателя и улучшаем опыт
Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работадателя
  • Как работать со своей базой кандидатов - e-mail-рассылки
  • Как оценить эффективность мероприятий по бренду работодателя, KPI процесса
  • SERM - как отрабатывать негитивные отзывы о работодателе и управлять репутацией
Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов
  • Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
  • Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
  • Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
  • Создаем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
  • Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
  • Работаем с Telegram в рекрутменте
  • LinkedIn: как использовать в России инструменты продвижения в этой соцсети
  • Подводим итог рекламных кампаний
Всего в курсе 37 уроков. Посмотрите темы в полной программе↓
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: на выбор mail, avito, renault, МТС
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Вы не останетесь с заданиями после лекций в одиночку. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Защита диплома
Живое общение и непрерывный нетворк
В конце курса вас ждет защита реального проекта по апгрейду найма в компании. Топовые HR-специалисты дадут подробную обратную связь, которая поможет докрутить проект и безболезненно внедрить его в работу
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Что в курсе
Готовый пакет
  • Шаблон медиаплана
  • Полезные материалы по HR-аналитике и метрикам подбора
  • Инструкция как сделать чат-бот для кандидатов
  • Чек-лист создания рекламы вакансии в VK
  • Шаблон расчета потребности, текучести персонала
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы в рекрутменте — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
И еще +50 шаблонов и чек-листов
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Видеоуроки
Смотрите видеоуроки с экспертами когда угодно: нет привязки ко времени.
Нетворк
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
в любое время
6 месяцев
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
Сделайте +1 шаг
В процессе обучения на руководителя отдела рекрутинга вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Программу может оплатить ваш работодатель
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
После окончания программы вы получите диплом о профессиональной подготовке государственного образца
Что говорят выпускники
АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Дыбкина Наталья
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Рекрутер, фриланс
Блиндарева Наталья
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками!
Руководитель HR практики, Sapiens Consulting
Васильева Наталья
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу
Олеся Кольцова
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в социальных сетях оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
HRD, АО Морской торговый порт
Елена Семяшкина
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
Альбина Абзагирова
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
Хочу на курс Руководитель по рекрутменту
В рассрочку на 12 месяцев
6 666₽/мес
Чтобы научиться качественно выстраивать систему рекрутинга и системно прокачивать каждый этап подбора. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Легкая заявка через банки-партнеры без комиссии для клиента
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
13 333₽/мес
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2023 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001