Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику IT-бизнеса и станьте эффективным стратегическим партнером. Разобраться в деталях помогут топы из:
Онлайн-курс
HR BP в IT
27 мая – 7 октября 2023
Дарья Золотухина
HRD Яндекс
Многие HR хотят войти в айти, но мало кто из них разбирается в специфике управления персоналом с IT-культурой. Этот курс поможет вам стать продвинутым в IT-теме HR BP, который:
О чем курс
Мы расскажем, как разобраться
во всех HR-функциях и эффективно решать задачи в IT-бизнесе
Знает, как устроены
IT-компании
Владеет аналитикой
Использует продуктовый подход
Знает, как собирать HR-стратегию в IT
Повышает эффективность IT-персонала
Умеет развивать лидеров в IT
Кому
Планирую перейти в IT-компанию и дорасти до HR BP. Не знаю, с чего начать прокачку навыков
HR
Даша
Интересно посмотреть, что крутого делают коллеги по цеху. Нам не помешают свежие идеи с пошаговыми алгоритмами
HR BP в IT
Костя
Хочу продолжить карьеру в IT-компании, но пока плохо понимаю специфику работы с айтишниками
HR BP
Эмма
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer, была лидером HR-функции в X-Fit, Lamoda, Оstin, Центрофинанс, Детский Мир, Евросеть
Для зачисления нужно пройти собеседование
Расскажите про свои стремления и создайте индивидуальный план развития до HR BP на бесплатной консультации Юлии Блюм из topcareer.

---- За 45 минут вы:

  • обсудите задачи, связанные с функциями HR BP в IT- компаниях
  • определите ваш уровень компетенций и составите план по их расширению
  • решите, подходит ли вам этот курс, или лучше записаться на другую программу
Что
в курсе
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы, которыми пользуются HR BP в IT, — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Официальное повышение квалификации
Готовый пакет документов
Вы узнаете лучшие практики HR BP в IT в России, побывав на экскурсиях в двух топовых компаниях
Экскурсии к HR BP в компанию Pravo Tech
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Яндекс, Ozon, ABBYY и др.
Топовые
преподаватели-практики
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
  • Занимается маркетинговыми и бренд-коммуникациями в сервисах Яндекса с 2011 года
  • Руководитель Fashion, Kids, Sport, а также направления собственных торговых марок в Яндекс.Маркете
  • Экс-директор по маркетингу бизнес-группы E-com & Ridetech в Яндексе, в которую входят сервисы заказа поездок (Яндекс.Такси и Uber), foodtech-бизнес (Яндекс.Еда и Яндекс.Лавка), а также логистика и e-com
  • В Яндекс.Такси управляла маркетингом сервиса в 17 странах
Дарья Золотухина
HRD Яндекс
Программа
онлайн-лекций
по 2 часа
19
практических заданий
15
шаблонов и доп. материалов
90
Бизнес-партнерство в IT. Роль HR
  • Типовые модели HR бизнес-партнерства.
  • Требования к HR BP в России, США, Европе — выясним, в чем сходство и отличия компетенций HR BР
  • Задачи HR BP в зависимости от этапа развития компании
  • Роль HR BP в HR-стратегия компании
  • Этапы работы по построению модели бизнес-партнерства в компании
  • Разбор практических кейсов по модели HR BP
  • Как HR партнеру построить работу со стейкхолдерами
  • Как коммуницировать с бизнесом, понимать и формулировать запросы бизнес-подразделений
  • Организация проектной работы HR BP с центрами экспертиз
Культурный код айтишника
  • Оцениваем эффективность действующей системы управления персоналом
  • Технологии и методы экспресс-оценки диагностики системы управления персоналом
  • План действий
Организация подбора в IT-компании
  • Как HR-стратегия связана с бизнес-стратегией
  • Виды стратегий управления персоналом
  • Цели стратегии управления персоналом
  • Примеры разработки стратегии управления персоналом
  • Разработка HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании. Примеры
Управление результативностью в IT: организация процесса с нуля
  • Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
  • Определение ключевых для вашей компании метрик: необходимое и достаточное количество метрик, «плохие» и «хорошие» метрики, метрики и HR-стратегия / бизнес-стратегия
  • Выводы и прогнозы на основе метрик: учимся эффективно работать с дашбордами и показателями
  • Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
  • Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики - Цифровой профиль» сотрудника и кандидата
  • Анализ оттока и прогнозирование увольнений
  • Использование больших данных в HR
Очный модуль. Управление командой
  • Как рассчитать текучесть? Методики расчета текучести. Как правильно рассчитать текучесть в вашей компании
  • Как анализировать текучесть?
  • Анализ текучести по периодам
  • Анализ текучести в разрезе причин увольнения
  • Анализ текучести в разрезе категорий работников, подразделений, городов
  • Анализ текучести в совокупности с другими показателями
  • Дескриптивная, диагностическая, предиктивная аналитика текучести
  • Как работать с текучестью? Как презентовать результаты исследования бизнесу. Как планировать дальнейшую работу по снижению текучести.
Защита диплома
  • Подбор в HR цикле: как собрать показатели и как понять какие из них нужны именно вам
  • Показатели подбора, особенности их сбора
  • Как структурировать алгоритм анализа
  • Какие проблемы приходится решать в аналитике подбора
Всего в курсе 22 урока. Посмотрите
темы в полной программе ↓
Ваш результат
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT
Ощущение профессионализма
Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса
Глубокое понимание IT-сферы
Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя
Обмен опытом с коллегами по рынку
Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей
Продуктовый подход и запуск проектов
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Новая зарплата
Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью
Специфика коммуникации с IT-сотрудниками
Вас ждут онлайн-экскурсии в сильные отделы HR BP
Во время кризиса штат компании вырос в 2 раза и продолжает расти. Как они это делают? Узнаем это, а еще:
  • Особенности работы c персоналом в IT-компании
  • Как сделать массовый подбор персонала в IT эффективным
  • Инновации в управлении в IT: как Pravo tech внедрили матричный подход к управлению и увеличили эффективность сотрудников

Бонус: специальный участник встречи —
T&D-директор Pravo tech
Как проходит обучение
4 месяца
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
27 мая
Раз в неделю у нас будут вебинары с экспертами. Приходите задавать вопросы или смотрите позже в записи
Вебинары
Вы получаете доступ к платформе, где
в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Наши выпускные — это тусовка, шампанское, фуршет, вручение дипломов и профессиональные фото ярких моментов с вами. Приходите отметить окончание программы (вы это заслужили) и просто хорошо провести время
+1 очный выпускной
Обучение в Topcareer — это не только онлайн-лекции. Вы увидите вживую всех, с кем и у кого учитесь. Послушаете приглашенных экспертов на тему курса и зададите вопросы по кейсам своей компании. Заведете полезные знакомства и проведете 2 дня в компании друзей
+2 дня очного обучения
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Сделайте +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Студенты этого курса могут бесплатно сходить на три индивидуальные сессии с карьерным консультантом из сферы HR. Чтобы решить личные запросы, выбрать карьерные цели и составить план действий
Юлия Блюм
Карьерный консультант, руководитель Карьерного центра
Карьерный трекинг: 3 сессии
Какую карьерную цель поставить
Как к ней прийти
Как заручиться поддержкой CEO
Как говорить о повышении
Хочу сменить компанию
А резюме посмотрите?
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
Программу может оплатить ваш работодатель
Подтверждение трудов

Для начальства

Для резюме

Для себя
Подробнее
Хочу на курс
HR BP
21 166₽/мес
2 платежа
250 000₽
1 платеж
11 111₽
6 платежей
Чтобы изучить специфику IT-бизнеса и стать эффективным стратегическим партнером в IT-компании, не будучи айтишником. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
33 333₽
22 222₽/мес
130 000₽/мес
Скидка 70 000 ₽
Скидка 70 000 ₽
Скидка 70 000 ₽
Хочу на курс
HR BP
2 платежа
1 платеж
21 166₽/мес
12 платежей
Чтобы стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами и легко решать сложные задачи бизнеса. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
250 000₽
130 000₽/мес
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Компаниям
Студентам
Важное
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Контакты