Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику IT-бизнеса и станьте эффективным стратегическим партнером. Разобраться в деталях помогут топы из:
Онлайн-курс
HR BP в IT
HR BP в IT
27 мая – 7 октября 2023
Дарья Золотухина
HRD Яндекс
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Многие HR хотят войти в айти, но мало кто из них разбирается в специфике управления персоналом с IT-культурой. Этот курс поможет вам стать продвинутым в IT-теме HR BP, который:
О чем курс
Мы расскажем, как разобраться
во всех HR-функциях и эффективно решать задачи в IT-бизнесе
во всех HR-функциях и эффективно решать задачи в IT-бизнесе
Знает, как устроены
IT-компании
IT-компании
Владеет аналитикой
Использует продуктовый подход
Знает, как собирать HR-стратегию в IT
Повышает эффективность IT-персонала
Умеет развивать лидеров в IT
Кому
Планирую перейти в IT-компанию и дорасти до HR BP. Не знаю, с чего начать прокачку навыков
HR
Даша
Интересно посмотреть, что крутого делают коллеги по цеху. Нам не помешают свежие идеи с пошаговыми алгоритмами
HR BP в IT
Костя
Хочу продолжить карьеру в IT-компании, но пока плохо понимаю специфику работы с айтишниками
HR BP
Эмма
Юлия Блюм
Руководитель карьерного центра topcareer, была лидером HR-функции в X-Fit, Lamoda, Оstin, Центрофинанс, Детский Мир, Евросеть
Для зачисления нужно пройти собеседование
Расскажите про свои стремления и создайте индивидуальный план развития до HR BP на бесплатной консультации Юлии Блюм из topcareer.
---- За 45 минут вы:
---- За 45 минут вы:
- обсудите задачи, связанные с функциями HR BP в IT- компаниях
- определите ваш уровень компетенций и составите план по их расширению
- решите, подходит ли вам этот курс, или лучше записаться на другую программу
Что
в курсе
в курсе
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы, которыми пользуются HR BP в IT, — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Официальное повышение квалификации
Готовый пакет документов
Вы узнаете лучшие практики HR BP в IT в России, побывав на экскурсиях в двух топовых компаниях
Экскурсии к HR BP в компанию Pravo Tech
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
студентов — 10 лет
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Яндекс, Ozon, ABBYY и др.
Топовые
преподаватели-практики
преподаватели-практики
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
- Занимается маркетинговыми и бренд-коммуникациями в сервисах Яндекса с 2011 года
- Руководитель Fashion, Kids, Sport, а также направления собственных торговых марок в Яндекс.Маркете
- Экс-директор по маркетингу бизнес-группы E-com & Ridetech в Яндексе, в которую входят сервисы заказа поездок (Яндекс.Такси и Uber), foodtech-бизнес (Яндекс.Еда и Яндекс.Лавка), а также логистика и e-com
- В Яндекс.Такси управляла маркетингом сервиса в 17 странах
Дарья Золотухина
HRD Яндекс
Екатерина Пинто
Сертифицированный эксперт SHL и Predictive Index. Экс HRD Roche Diabetes Care, HR BP Гленмарк, JTI (Global IT)
Занимала топовые позиции в крупных международных компаниях:
В Roche Diabet построила с нуля HR функцию и процессы. С 2017 года внедрила Центр Оценки и развития для всех позиций в Отделе продаж (для целей подбора персонала и для проджижения сотрудников , с 2019 года - ЦО для всех открытых в компании позиций).
Сертифицированный эксперт SHL (Центр Оценки и развития), сертифицированный эксперт Predictive Index.
Занимала топовые позиции в крупных международных компаниях:
- Была HR BP в компании Гленмарк, HR BP глобальной функции в штаб квартире компании JTI (Global IT).
- 6-ти летний опыт на роли HRD в международной компании Roche Diabetes Care.
В Roche Diabet построила с нуля HR функцию и процессы. С 2017 года внедрила Центр Оценки и развития для всех позиций в Отделе продаж (для целей подбора персонала и для проджижения сотрудников , с 2019 года - ЦО для всех открытых в компании позиций).
Сертифицированный эксперт SHL (Центр Оценки и развития), сертифицированный эксперт Predictive Index.
Мария Прямкова
Старший преподаватель курса HR-аналитика, HelloFresh, Senior People Analytics Manager
Опыт в HR более 10 лет, (Intel, Ward Howell) из них 5 лет работа с HR аналитикой в качестве Руководителя проектов по HR-аналитике, Дивизон HR-решений IBS и в направлении аналитики в Tele 2
Степень MBA, Университет Миссури, США.
Среди реализованных проектов:
Опыт в HR более 10 лет, (Intel, Ward Howell) из них 5 лет работа с HR аналитикой в качестве Руководителя проектов по HR-аналитике, Дивизон HR-решений IBS и в направлении аналитики в Tele 2
Степень MBA, Университет Миссури, США.
Среди реализованных проектов:
- разработка и внедрение комплекса HR-дашбордов для HR- и бизнес-руководителей Tele2;
- прогнозирование увольнений и анализ факторов текучести сотрудников для международной IT-компании;
- диагностика экосистемы HR-данных и разработка стратегии внедрения HR-аналитики для крупной энергетической компании, крупной телекоммуникационной компании и других.
Ольга Серняева
Бизнес-партнер UpScale11 Ех. руководитель Цифровой Академии и Блока развития персонала «МВидео-Эльдорадо»
15 лет опыт работы по созданию и внедрению HR функций в федеральных компаниях разной численности. Успешный опыт по созданию современных и эффективных инструментов найма и адаптации, систем оценки и развития персонала, уникальный опыт по разработке digital-продуктов в HR (мобильные приложения, чат-боты, интранет-портал, обучающая среда и тд). Поддержка и развитие топ-менеджмента и топ-команд.
15 лет опыт работы по созданию и внедрению HR функций в федеральных компаниях разной численности. Успешный опыт по созданию современных и эффективных инструментов найма и адаптации, систем оценки и развития персонала, уникальный опыт по разработке digital-продуктов в HR (мобильные приложения, чат-боты, интранет-портал, обучающая среда и тд). Поддержка и развитие топ-менеджмента и топ-команд.
Наталья Кравченко
Human Resources Business Partner, Unilever
12+ лет в HR, увидела и прожила опыт табачной индустрии, автомобильного сектора, гейм-дизайна и классического FMCG, сертифицировалась на профессиональную оценку в SHL, построила систему оценки и подбора, преподаю в HSE и HSM SPBGU
12+ лет в HR, увидела и прожила опыт табачной индустрии, автомобильного сектора, гейм-дизайна и классического FMCG, сертифицировалась на профессиональную оценку в SHL, построила систему оценки и подбора, преподаю в HSE и HSM SPBGU
Василина Соколова
Основатель и CEO HRBOX
Основатель SAAS-платформы HRBOX – продуманного IT-решения для компаний, заинтересованных в оптимизации и автоматизации своих HR-процессов.
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России Работала в одном из крупнейших системных интеграторов России «КРОК» в качестве и о директора по персоналу С 2015 по 2019 успешно выстроила с нуля и автоматизировала все направления HR-подразделения в одном из крупнейших игроков рынка e-commerce — Всеинструменты.ру
Первое высшее образование получала в Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова. В 2012 году окончила программу МВА Бизнес-школы EADA (Барселона, Испания), где получила возможность перенять опыт международных компаний в области управления персоналом.
В 2020 году стала победителем конкурса «Лидеры России»
Основатель SAAS-платформы HRBOX – продуманного IT-решения для компаний, заинтересованных в оптимизации и автоматизации своих HR-процессов.
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России Работала в одном из крупнейших системных интеграторов России «КРОК» в качестве и о директора по персоналу С 2015 по 2019 успешно выстроила с нуля и автоматизировала все направления HR-подразделения в одном из крупнейших игроков рынка e-commerce — Всеинструменты.ру
Первое высшее образование получала в Российской Экономической Академии им. Г.В. Плеханова. В 2012 году окончила программу МВА Бизнес-школы EADA (Барселона, Испания), где получила возможность перенять опыт международных компаний в области управления персоналом.
В 2020 году стала победителем конкурса «Лидеры России»
Мария Реутская
Член международного сообщества внутренних коммуникаторов Institute of Internal Communications (IoIC). Лектор Высшей Школы Экономики и МГУ им. Ломоносова.
Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях.
Основные направления деятельности – выстраивание стратегии внутренних коммуникаций в компании, работа с HR брендом, управление корпоративными каналами коммуникаций.
Главный редактор корпоративных изданий, спичрайтер топ-менеджеров компании. Член международного сообщества внутренних коммуникаторов Institute of Internal Communications (IoIC). Лектор Высшей Школы Экономики и МГУ им. Ломоносова.
Автор курса «HR Контент» по прокачке навыков создания корпоративного контента. Основатель сообщества коммуникаторов HR Контент. Ведущая программы «Человеческое Лицо Коммуникаций» на HR Radio.
Член жюри премий InterComm, АКМР, Золотой Паззл и др. Спикер профильных HR и Внутриком конференций
Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях.
Основные направления деятельности – выстраивание стратегии внутренних коммуникаций в компании, работа с HR брендом, управление корпоративными каналами коммуникаций.
Главный редактор корпоративных изданий, спичрайтер топ-менеджеров компании. Член международного сообщества внутренних коммуникаторов Institute of Internal Communications (IoIC). Лектор Высшей Школы Экономики и МГУ им. Ломоносова.
Автор курса «HR Контент» по прокачке навыков создания корпоративного контента. Основатель сообщества коммуникаторов HR Контент. Ведущая программы «Человеческое Лицо Коммуникаций» на HR Radio.
Член жюри премий InterComm, АКМР, Золотой Паззл и др. Спикер профильных HR и Внутриком конференций
Елена Гончарова
Ex Руководитель центра трансформации корпоративной культуры и работы с корп функциями ПАО «Газпром нефть»
Более 17 лет в рекрутменте для ведущих российских и международных компаний.
Более 20 проектов:
Более 17 лет в рекрутменте для ведущих российских и международных компаний.
Более 20 проектов:
- Трансформация корпоративной культуры
- Трансформация HR функции
- Трансформация функции подбора персонала в централизованную структуру
- Внедрение ИТ продуктов
- Внедрение моделей компетенций, инструментов оценки
Ольга Романова
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио:
Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0.
Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon.
Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции:
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио:
- разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%,
- разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п.
Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0.
Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon.
Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции:
- graduate recruitment,
- employer branding,
- event management,
- project management,
- адаптация.
Илона Ульянова
Лидер по стратегии автоматизации документооборота в компании ПАО ПИК
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах.
Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета.
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах.
Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета.
Елена Марьина
Reckitt Benckiser Healthcare, HRD RUCIS
17 + лет опыта в HR международных компаний:
Основные проекты:
17 + лет опыта в HR международных компаний:
- Heineken
- Metro
- Cash&Carry
- PepsiCo
- Cersanit
- Reckitt
Основные проекты:
- Внедрение исследования вовлеченности
- Внедрение института HRBP
- Разработка и внедрение стратегии управления талантами
- Разработка и внедрение трансформационных проектов в производстве и цепях поставок
- Разработка и внедрение Школы лидеров Цепей поставок
- Разработка и внедрение проектов про разнообразию и вовлеченности, а также благополучию сотрудников
Виктория Люцко
Директор корпоративного университета банк Авангард
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Елена Самойлова
Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»
Более 17 лет опыта в HR в сферах привлечения персонала, управления и развития талантов, культуры и вовлечения, а также качестве HR BP и HRD в крупных российских и международных компаниях (PepsiCo, British American Tobacco, Вымпелком, т.д.)
В профессиональном портфолио:
Профильное образование: Российский Экономический Университет имени Г.В. Плеханова Сертифицированный Hogan коуч, сертифицированный Insights коуч.
Более 17 лет опыта в HR в сферах привлечения персонала, управления и развития талантов, культуры и вовлечения, а также качестве HR BP и HRD в крупных российских и международных компаниях (PepsiCo, British American Tobacco, Вымпелком, т.д.)
В профессиональном портфолио:
- разработка и внедрение подхода работы с топ-талантами и кадровым резервом
- разработка лидерской программы с бизнес-школой Сколково
- лидирование процесса стратегического планирования персонала в PepsiCo
- участие в запуске программ работы с молодыми специалистами
- успешное проведение проектов по изменению корпоративной культуры коучинг лидерских команд
Профильное образование: Российский Экономический Университет имени Г.В. Плеханова Сертифицированный Hogan коуч, сертифицированный Insights коуч.
Елизавета Афанасьева
МегаФон, руководитель центра компетенций по развитию лидерства
Занимается обучением и развитием руководителей уже больше 10 лет.
Основные достижения:
Занимается обучением и развитием руководителей уже больше 10 лет.
Основные достижения:
- Запуск программы кадрового резерва в Альфа-Банке и в ВТБ
- Запуск и поддержание культуры Коучинга в Альфа-Банке
- Запуск системы обучения руководителей в ВТБ (запуск новых форматов развития руководителей, создание и внедрение клуба бизнес лидера с международными бизнес школами для ТОП лидеров компании)
- Запуск системы обучения продуктовых команд в ВТБ (выстроена и запущена поуровневая программа развития в разбивке по ключевым ролям в командах).
Ольга Исакова
Руководитель направления обучения и развития УК, Газпромнефть – Нефтесервис
Руководитель по обучению и развитию в Нефтесервис (дочка Газпром Нефть).
Эксперт T&D, 15+ лет в T&D, Лидер учебного центра, Сбербанк, Северо-западный регион, Директор Центра управления талантами в федеральной логистической компании "Деловые линии" Руководство практикой T&D в консалтинговой компании.
Внедрила системы управленческого и проф обучения в Сбербанк, Деловые Линии. Лучший учебный центр по рейтингу среди Территориальных банков Сбербанка РФ.
Руководитель по обучению и развитию в Нефтесервис (дочка Газпром Нефть).
Эксперт T&D, 15+ лет в T&D, Лидер учебного центра, Сбербанк, Северо-западный регион, Директор Центра управления талантами в федеральной логистической компании "Деловые линии" Руководство практикой T&D в консалтинговой компании.
Внедрила системы управленческого и проф обучения в Сбербанк, Деловые Линии. Лучший учебный центр по рейтингу среди Территориальных банков Сбербанка РФ.
Максим Политов
Старший преподаватель, руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда в Lamoda
7 лет опыта и 250+ проектов по развитию бренда работодателя для сотрудников офиса, IT-функций и массовых позиций для ключевых российских работодателей.
На стороне агентства вел проекты по развитию бренда работодателя и найму молодежи для компаний Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold, beeline и др.
В Райффайзенбанке курировал направление технического бренда Raiffeisen Digital и образовательных проектов для IT-специалистов, в Авито – занимался внутренними коммуникациями и проектом трансформации корп.культуры и ценностей компании.
Прошел курс бренд-менеджмента «Путь стратега» в школе креативного мышления «Икра», а также курс «Внутренние коммуникации и маркетинг» НИУ ВШЭ.
7 лет опыта и 250+ проектов по развитию бренда работодателя для сотрудников офиса, IT-функций и массовых позиций для ключевых российских работодателей.
На стороне агентства вел проекты по развитию бренда работодателя и найму молодежи для компаний Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold, beeline и др.
В Райффайзенбанке курировал направление технического бренда Raiffeisen Digital и образовательных проектов для IT-специалистов, в Авито – занимался внутренними коммуникациями и проектом трансформации корп.культуры и ценностей компании.
Прошел курс бренд-менеджмента «Путь стратега» в школе креативного мышления «Икра», а также курс «Внутренние коммуникации и маркетинг» НИУ ВШЭ.
Алена Курская
Руководитель службы адаптации, оценки и развития, Яндекс
Экспертиза:
Образование:
Экспертиза:
- продвижение внешнего и внутреннего бренда работодателя компании
- разработка, обновление, реализация EVP стратегии
- карьерные и внутренние социальные сети, карьерные страницы
- работа с молодежью: стратегия, взаимодействие с вузами, мероприятия, лидерские программы и стажировки
- рейтинги работодателей
- репутационный менеджмент: работа со СМИ и отзовиками, СЕО-оптимизация
- исследования вовлеченности: от платформы до работы с результатами
- внутренние коммуникации
- корпоративная культура: ценности, программа мероприятий
Образование:
- Финансовый менеджмент (красный диплом), Финансовый Университет при Правительстве РФ, 2016
- Международный маркетинг (Erasmus), Варшавская школа экономики, 2015
- Проектный менеджмент (магистр, красный диплом), Финансовый Университет при Правительстве РФ, 2021
- Master in Economics: recruitment, reorganization & change management, Grenoble Alps University (France), 2021
Ирина Щербакова
Руководитель направления по подбору персонала и работе с брендом работодателя, Технологии Доверия (ex. PwC)
В Coca-Cola HBC Россия отвечала за весь цикл привлечения талантов:
В Coca-Cola HBC Россия отвечала за весь цикл привлечения талантов:
- развитие бренда компании, как работодателя
- карьерные страницы в социальных сетях
- работу с молодыми талантами
- подбор сотрудников
- а также за работу над вовлеченностью сотрудников, программы по работе с выпускниками и оценку персонала.
Светлана Смольникова
Основатель онлайн-школы topcareer
Основатель ведущей российской онлайн-школы для HR-специалистов topcareer.
В сообществе школы более 50 000 русскоговорящих HR-специалистов, преподаватели — HRD и руководители HR-функций из крупных российских и глобальных компаний
Организатор крупнейших онлайн-конференций по теме HR и карьеры ( 3 - 10 тыс. участников) #АнтиконфаHR, Top_Secrets, CAREER FORUM, People VS Data Опыт в карьерном консультировании — более 5 лет, сооснователь Школа Карьерного Менеджмента, обучение специалистов по карьере, соучредитель Ассоциации Карьерных Консультантов.
Опыт работы в HR — более 10 лет директор сети Кадровых Агентства «Люди дела», специализации в HR — подбор топ-менеджеров, проекты по оценке персонала и разработке систем мотивации. Входит в рейтинг ТОП-1000 директоров по персоналу по версии ИД Коммерсантъ Автор популярного блога про карьеру в телеграм https://t.me/smolnikovasn
Основатель ведущей российской онлайн-школы для HR-специалистов topcareer.
В сообществе школы более 50 000 русскоговорящих HR-специалистов, преподаватели — HRD и руководители HR-функций из крупных российских и глобальных компаний
Организатор крупнейших онлайн-конференций по теме HR и карьеры ( 3 - 10 тыс. участников) #АнтиконфаHR, Top_Secrets, CAREER FORUM, People VS Data Опыт в карьерном консультировании — более 5 лет, сооснователь Школа Карьерного Менеджмента, обучение специалистов по карьере, соучредитель Ассоциации Карьерных Консультантов.
Опыт работы в HR — более 10 лет директор сети Кадровых Агентства «Люди дела», специализации в HR — подбор топ-менеджеров, проекты по оценке персонала и разработке систем мотивации. Входит в рейтинг ТОП-1000 директоров по персоналу по версии ИД Коммерсантъ Автор популярного блога про карьеру в телеграм https://t.me/smolnikovasn
Сергей Киселев
Госкорпорация Росатом Руководитель направления hr-аналитики
Более 10 лет в c&b, в т.ч. Роскосмос, Росатом.
Экспертиза:
Опыт:
Более 10 лет в c&b, в т.ч. Роскосмос, Росатом.
Экспертиза:
- Внедрение HR-аналитики
- Разработка дашбордов для HR Исследования в HR
Опыт:
- Руководство персоналом и подразделениями
- Консультационные услуги для производственных и добывающих компаний. Составление калькуляторов, моделей расчёта численности, нормирование hr-анализ в раздичных разрезах, изменение систем мотивации, формирование и приостановка, декомпозиция показателей KPI.
Программа
онлайн-лекций
по 2 часа
по 2 часа
19
практических заданий
15
шаблонов и доп. материалов
90
Бизнес-партнерство в IT. Роль HR
- Типовые модели HR бизнес-партнерства.
- Требования к HR BP в России, США, Европе — выясним, в чем сходство и отличия компетенций HR BР
- Задачи HR BP в зависимости от этапа развития компании
- Роль HR BP в HR-стратегия компании
- Этапы работы по построению модели бизнес-партнерства в компании
- Разбор практических кейсов по модели HR BP
- Как HR партнеру построить работу со стейкхолдерами
- Как коммуницировать с бизнесом, понимать и формулировать запросы бизнес-подразделений
- Организация проектной работы HR BP с центрами экспертиз
Культурный код айтишника
- Оцениваем эффективность действующей системы управления персоналом
- Технологии и методы экспресс-оценки диагностики системы управления персоналом
- План действий
Организация подбора в IT-компании
- Как HR-стратегия связана с бизнес-стратегией
- Виды стратегий управления персоналом
- Цели стратегии управления персоналом
- Примеры разработки стратегии управления персоналом
- Разработка HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании. Примеры
Управление результативностью в IT: организация процесса с нуля
- Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
- Определение ключевых для вашей компании метрик: необходимое и достаточное количество метрик, «плохие» и «хорошие» метрики, метрики и HR-стратегия / бизнес-стратегия
- Выводы и прогнозы на основе метрик: учимся эффективно работать с дашбордами и показателями
- Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
- Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики - Цифровой профиль» сотрудника и кандидата
- Анализ оттока и прогнозирование увольнений
- Использование больших данных в HR
Очный модуль. Управление командой
- Как рассчитать текучесть? Методики расчета текучести. Как правильно рассчитать текучесть в вашей компании
- Как анализировать текучесть?
- Анализ текучести по периодам
- Анализ текучести в разрезе причин увольнения
- Анализ текучести в разрезе категорий работников, подразделений, городов
- Анализ текучести в совокупности с другими показателями
- Дескриптивная, диагностическая, предиктивная аналитика текучести
- Как работать с текучестью? Как презентовать результаты исследования бизнесу. Как планировать дальнейшую работу по снижению текучести.
Защита диплома
- Подбор в HR цикле: как собрать показатели и как понять какие из них нужны именно вам
- Показатели подбора, особенности их сбора
- Как структурировать алгоритм анализа
- Какие проблемы приходится решать в аналитике подбора
Всего в курсе 22 урока. Посмотрите
темы в полной программе ↓
темы в полной программе ↓
Ваш результат
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT
Ощущение профессионализма
Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса
Глубокое понимание IT-сферы
Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя
Обмен опытом с коллегами по рынку
Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей
Продуктовый подход и запуск проектов
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Новая зарплата
Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью
Специфика коммуникации с IT-сотрудниками
Вас ждут онлайн-экскурсии в сильные отделы HR BP
Во время кризиса штат компании вырос в 2 раза и продолжает расти. Как они это делают? Узнаем это, а еще:
- Особенности работы c персоналом в IT-компании
- Как сделать массовый подбор персонала в IT эффективным
- Инновации в управлении в IT: как Pravo tech внедрили матричный подход к управлению и увеличили эффективность сотрудников
Бонус: специальный участник встречи —
T&D-директор Pravo tech
Как проходит обучение
4 месяца
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
27 мая
Раз в неделю у нас будут вебинары с экспертами. Приходите задавать вопросы или смотрите позже в записи
Вебинары
Вы получаете доступ к платформе, где
в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Наши выпускные — это тусовка, шампанское, фуршет, вручение дипломов и профессиональные фото ярких моментов с вами. Приходите отметить окончание программы (вы это заслужили) и просто хорошо провести время
+1 очный выпускной
Обучение в Topcareer — это не только онлайн-лекции. Вы увидите вживую всех, с кем и у кого учитесь. Послушаете приглашенных экспертов на тему курса и зададите вопросы по кейсам своей компании. Заведете полезные знакомства и проведете 2 дня в компании друзей
+2 дня очного обучения
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Сделайте +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Студенты этого курса могут бесплатно сходить на три индивидуальные сессии с карьерным консультантом из сферы HR. Чтобы решить личные запросы, выбрать карьерные цели и составить план действий
Юлия Блюм
Карьерный консультант, руководитель Карьерного центра
Карьерный трекинг: 3 сессии
Какую карьерную цель поставить
Как к ней прийти
Как заручиться поддержкой CEO
Как говорить о повышении
Хочу сменить компанию
А резюме посмотрите?
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
Программу может оплатить ваш работодатель
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Для начальства
Для резюме
Для себя
Подробнее
Хочу на курс
HR BP
HR BP
2 платежа
1 платеж
11 111₽
6 платежей
Чтобы изучить специфику IT-бизнеса и стать эффективным стратегическим партнером в IT-компании, не будучи айтишником. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
33 333₽
22 222₽/мес
Скидка 70 000 ₽
Скидка 70 000 ₽
Скидка 70 000 ₽
Хочу на курс
HR BP
HR BP
2 платежа
1 платеж
21 166₽/мес
12 платежей
Чтобы стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами и легко решать сложные задачи бизнеса. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
250 000₽
130 000₽/мес
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Компаниям
Студентам
Важное
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Контакты