Онлайн-курс
HR-консультант
СЕО онлайн-сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, HR-консультант
Старт курса: 15 июля
HR-консультанты получают от 50 до 500 тыс/мес к зарплате. Вкусно упакуйте ваш опыт, преодолейте страхи и научитесь регулярно находить и успешно закрывать консалтинговые проекты. Разобраться в деталях помогут HR-топы, которые консультировали:
Блог
Учиться бесплатно
Компаниям
Программы
Элина Куэста
Личный кабинет
Мы расскажем, как
Общаться с клиентом от первого касания до завершения работы
2
Запаковать свой инхаус-опыт и свою экспертизу в продуктовую линейку
3
Реализовывать HR-проекты в компаниях из разных сфер и с разными запросами
4
Сделать консалтинг вашей второй успешной карьерой
5
Безболезненно выйти на рынок консалтинга и найти первые проекты
1
Кому
Как консультант я решаю ограниченный набор задач. Какие еще HR-задачи можно предложить клиенту? А с каким чеком?
HR-консультанты на старте
Катя
У меня узкая, но мощная экспертиза. Хочу привнести ее в другие компании. Как найти клиентов на точечные задачи?
HR-руководители
Ваня
Хочу построить независимую карьеру в HR-консалтинге. Как упаковать свою экспертизу и рассказать о себе рынку?
HRD и HR BP
Нонна
Вы не останетесь с заданиями после лекций в одиночку. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
У вас уже есть HR-опыт. Этот курс поможет грамотно упаковать его для консалтинга и избавиться от синдрома самозванца. А подготовиться к новому опыту помогут кейс-стади в каждом модуле курса.
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Хард курс по софт скиллам
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Официальное повышение квалификации
Вы начнете консультировать первых клиентов уже во время курса. Куратор поможет преодолеть трудности и довести клиента до нужного результата.
Хакатон по поиску клиентов
Вы будете учиться у HR-консультантов , среди клиентов которых известные компании с сильным брендом: Сбер, Росатом, Nestle и др.
Топовые преподаватели-практики
Что
в курсе
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Старший преподаватель, руководитель группы развития бренда работодателя и технического бренда в Lamoda, Ex-Авито, Райффайзенбанк, Changellenge
Максим Политов
7 лет опыта и 250+ проектов по развитию бренда работодателя для сотрудников офиса, IT-функций и массовых позиций для ключевых российских работодателей. На стороне агентства вел проекты по развитию бренда работодателя и найму молодежи для компаний Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold, beeline и др. В Райффайзенбанке курировал направление технического бренда Raiffeisen Digital и образовательных проектов для IT-специалистов, в Авито – занимался внутренними коммуникациями и проектом трансформации корп.культуры и ценностей компании
Руководитель службы адаптации, оценки и развития, Яндекс
Алена Курская
Менеджер по внешним коммуникациям и развитию бренда работодателя, СИБУР
Екатерина Пузанкова
Руководитель направления по подбору персонала и работе с брендом работодателя, Технологии Доверия (ex. PwC)
Ирина Щербакова
Программа
шаблонов и доп. материалов
практических заданий
30
19
академических часов
120
HR-консалтинг как перспективное направление развития карьеры для независимых HR. Распределение ролей и ответственности при HR-консалтинге
Тезисы к уроку:
  • Цели, задачи и направления HR-консалтинга. Консалтинг вне зависимости от функции HR
  • Параллельная VS независимая карьера
  • Обзор дохода HR-консультанта
  • ТОП-запросы бизнеса на услуги HR-консультантов
  • Типы клиентов в консалтинге: особенности работы с корпорациями, производствами, государственными компаниями и стартапами
  • С какими клиентами не стоит работать
  • Ключевые роли HR как консультанта для бизнеса
  • Ответственность HR-консультанта и клиента за результат. Управление ожиданиями.
  • Взаимодействие с различными типами стейкхолдеров
  • Этика в HR-консалтинге
Распаковка эксперта. Вдохновение HR-консультанта, постановка личностных целей
Тезисы к уроку:
  • Распаковка эксперта и личности
  • Аудит профессиональных и личных компетенций для HR-консалтинга
  • Формулирование жизненных целей: что я хочу, что умею, что приносит доход
  • Поиск мотивации и вдохновения
  • Страхи, которые мешают вам начать
  • Как преодолеть синдром самозванца и найти уверенность в своих силах
  • Как перестать бояться называть стоимость своих услуг
  • 4 стадии выгорания. Как заметить симптомы выгорания у себя, профилактика и преодоление выгорания.
Формирование продуктовой линейки и услуг HR-консультанта. Атрибуты экспертного бренда
Тезисы к уроку:
  • Личный и профессиональный бренд - атрибуты бренда, ключевые ошибки
  • Продуктовый подход при формировании услуг HR-консультанта
  • Создание портрета целевой аудитории, выявление болей и потребностей
  • Как правильно проводить кастдевы и опросы целевой аудитории, исследование проблем, возражений и потребностей ЦА
  • Анализ конкурентов, формирование ключевых преимуществ и УТП
  • Формирование продуктовой матрицы, сегментирование продуктов для бизнеса
  • Как упаковать свой инхаус-опыт для внешних проектов
  • Проработка рабочих кейсов и создание портфолио для внешних клиентов
  • Подходы к ценообразованию
Как соцсети развивают экспертный бренд?
Тезисы к уроку:
  • Разница между PR, маркетингом и рекламой
  • Выбор площадок для продвижения, их особенности и задачи, которые они решают: ВКонтакте, Telegram, Instagram*, Facebook*, Linkedin**, YouTube, другие площадки.
  • Упаковка социальных сетей
  • Взаимодействие с аудиторией в разных каналах. Воронка продаж
  • Типы и форматы контента. Сторителлинг, сериальный подход к созданию контента.
  • Составление контент-плана: баланс личного и профессионального контента.
Продвижение экспертного бренда на интернет-площадках
Тезисы к уроку:
  • Сайт HR-консультанта
  • Особенности продвижения через блоги VC, Дзен и другое
  • Размещение на биржах HR-услуг
  • Обзор дополнительных инструментов: E-mail-рассылки, чат-боты и автоворонки, таргетированная и контекстная реклама (ВК, Яндекс.Директ, Telegram и др.).
  • Продвижение через лидеров мнений, платное размещение в сообществах и каналах в Telegram. Принципы отбора сообществ. Биржи. Прогнозирование результатов. Создание креативов.
  • Создание плана по продвижению. Постановка качественных и количественных целей. Аналитика результатов продвижения
Почему бренд эксперта – это не только соцсети
Тезисы к уроку:
  • Участие в конференциях, вебинарах и отраслевых мероприятиях
  • Участие в клубах, профессиональных сообществах и акселераторах
  • Особенности работы со СМИ
  • Участие в подкастах, создание своего подкаста
  • Создание собственных комьюнити
  • Как заставить сарафанное радио работать на себя
  • Написание книги, работа с издательствами, продвижение книги
  • Монетизация бренда
Продажа услуг: от холодного контакта до реализованного проекта
Тезисы к уроку:
  • B2B-продажи услуг HR-консультанта
  • Продажи на личной встрече, проведение переговоров
  • Подготовка коммерческого предложения
  • Расчет юнит-экономики для HR-консалтинга
  • B2C-продажи услуг
  • Ведение клиентской базы
Всего в курсе 19 уроков. Посмотрите
темы в полной программе ↓
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Занятия
Курс состоит из видеоуроков и вебинаров. Приходите задавать вопросы и смотрите записи. Общайтесь с ментором и преподавателями
Нетворк
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
в потоке
10 недель
Ваш результат
Создадите себе сильный личный бренд и узнаете, что это необязательно делать в соцсетях
Научитесь продавать свои услуги, вести переговоры, создавать коммерческое предложение
Проработаете свой экспертный бренд и преодолеете личные страхи и синдром самозванца
Сможете продуктивно общаться с клиентом на всех этапах и выдавать результат выше ожиданий
Составите долгоиграющий план действий по выходу на рынок
HR-консалтинга
Легко упакуете свой HR-опыт в понятную для бизнеса продуктовую линейку
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль. После окончания курса или во время него.
Хочу на курс
HR-консультант
6 платежей
11 500₽
2 платежа
34 500₽/мес
1 платеж
66 000₽
86 000₽
44 500₽
11 250 ₽/мес
повышению
Скидка 20 000₽ до 4 февраля
Скидка 23 000₽ до 4 февраля
HR-консультанты получают от 50 до 500 тыс/мес к зарплате. Вкусно упакуйте ваш опыт, преодолейте страхи и научитесь регулярно находить и успешно закрывать консалтинговые проекты. Разобраться в деталях помогут HR-топы, которые консультировали:
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Компаниям
Студентам
Важное
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Контакты