IT-рекрутер

Осваиваем востребованную профессию, которая позволит работать удаленно или построить карьеру HR в ИТ-отрасли
ОНЛАЙН-КУРС
Знание особенностей ИТ-рекрутмента позволяет привлекать лучших специалистов этого рынка и иметь стабильный доход. На нашем курсе вы узнаете от ведущих практиков, где и как искать кандидатов, как с ними коммуницировать. SQL, C#, С++, Python, Go, PHP и многие другие термины станут для вас понятными и используемыми
Непонятно, как устроен ИТ-рынок, где искать кандидатов, как оценивать их уровень, презентовать вакансию и не надоедать кандидатам звонками и шаблонными письмами
Хотите получить новую профессию и современные компетенции, которые позволят работать удаленно и будут востребованы на рынке труда
Не получается внедриться в профессиональнные ИТ-сообщества, создать сеть контактов, которая позволит легко закрывать вакансии
Ищете возможность перехода в ИТ-сферу, но не разбираетесь в специфике и не знаете с чего начать
Количество ИТ-вакансий на рынке интенсивно растет — увеличивается и спрос на ИТ-рекрутеров
Задачи и проблемы, с которыми приходят на курс:
О КУРСЕ
На курсе вы научитесь закрывать ИТ-вакансии, поймете специфику рынка и многообразие профессий, освоите новые каналы поиска кандидатов и станете немного ИТ-шником.

В рамках курса вы проходите все стадии работы ИТ-рекрутера вместе с сильными экспертами в этой теме. Уроки и практика очень насыщены, потому что цель программы — дать базу для быстрого и успешного старта.
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HR-специалистам, которые хотят перейти в ИТ-сферу
HR, которые возвращаются на ИТ-рынок после перерыва
Новичкам, которые хотят стартовать в HR
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс это интенсивная программа, которая дает возможность в короткий срок освоить новую профессию, понять специфику отрасли, научиться использовать эффективные инструменты поиска ИТ-кандидатов
1 декабря, 2020 г.
2 месяца, онлайн-занятия
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Преподаватели курса — специалисты из крупнейших российских и международных ИТ-компаний, агентств. Они имеют большой опыт работы на рынке рекрутмента ИТ-специалистов, являются лидерами мнений в этой сфере
Дмитрий Дзюба
Руководитель R&D Центра Блока Информационных Технологий , МТС
Михаил Авакимян
HR BP Mail.ru Group
Юля Цапкова
Руководитель HR направления для развития стартапов, Сколково
Ольга Шашкарова
HRBP IT в Объединенная Металлургическая Компания
AmazingHiring & gms.tech Business Development Manager, Sourcing Expert
Кирилл Ольховик
Country Recruitment Director, Luxoft Russia
Мария Меркулова
Кирилл Рыбин
Директор проекта BrainFish (MediaForce)
Дмитрий Дзюба
В ИТ более 20 лет в разработке программного обеспечения. Начинал путь в ИТ с позиций аналитика, разработчика, тестировщика, был руководителем проекта, архитектором.
Занимался разработкой широкого спектра информационных систем: экспертные системы, геоинформационные системы, учетные системы (CRM, Billing), высоконагруженные телеком системы.
С удовольствием преподает более 15 лет, делится экспекртизой в Университете МАИ, Институте информатики и математики.
Михаил Авакимян
В IT Recruitment более 4 лет, начинал с IT Recruiter в Rambler&co и вырос до Senior IT recruiter to HR BP и затем HR BP в Mail.ru. Ведет полный цикл вакансий: от junior до CTO.
Занимается проектами технологического хаба для всей группы компании и делает технологии, которые внедряются во все остальные проекты (vk, delivery club и тд). Профи в направлениях поиска
Frontend и backend различный, мобильная разработка, Product/project management, QA etc. Специализация в Mail.ru — Data Science (NLP, Рек системы, классический мл, voice recognition и тд).
Собрал команду голосового ассистента «Маруся» и умной колонки «Капсула» с 0.Сейчас с командой отвечает за весь жизненный цикл этих проектов. Любит открытый и честный мир IT, потому что он меняет жизнь к лучшему;)
Юля Цапкова
В ИТ более 15 лет, выросла до HRD в IT компаниях и более 8 лет работала в продуктовых командах и разработке. Профессионал в развитии внутреннего ИТ подбора для продуктовых команд, развитии бренда работодателя для предиктивного закрытия позиций, построению технологических комьюнити. Из внутреннего HR перешла в Сколково, где отвечает за HR процессы для развития стартапов. Любит ИТ за технологичность и работу с проектами разного уровня и сложности.
Ольга Шашкарова
В HR более 15 лет, начинала карьеру в сотовом ритейле, затем перешла в Телеком, и выросла до Директора ИТ Рекрутмент МТС — где выстроила ИТ-подбор с нуля, запустила крутые программы по стажировкам МТС Flash, MTS Start. Совместно с агентством makelove сделала крутой кейс MTS Fountain Challenge, который получил премию Headhunter за бренд года, участвовала е в федеральной программе «Цифровой прорыв». Любит ИТ за сложный, но крутой и интересный мир, в котором люди очень хорошо дополняют друг друга и ИТ и HR несмотря на различия, говорят на одном языке
Кирилл Ольховик
В техническом сорсинге с 2018 года, специализируется на С/С++ стеке, Information Security и back-end разработке. Выстроил сорсинг с нуля в Kaspersky. Сейчас занимается развитием бизнеса в HR-tech стартапах
Призер Европейского сорсинг хакатона в рамках TA Live 2020; знает, как собрать 6 000 лучших инженеров за 3 часа; спикер Index Source, VCV, TechRech
Мария Меркулова
В HR IT-рекрутменте выросла до позиции HRD, с 0 создала целое подразделение IT рекрумента, создание слаженной команды из 50 ИТ рекрутеров, которые тебя еще не знают. Реализовывала проекты по адаптации, HR-бренд, стажерские программы. Из крутых кейсов 200+принятых IT-офферов в месяц. Любит ИТ за работу в команде, за проекты с 0, за классный результат
Кирилл Рыбин
В ИТ рекрутменте около 10 лет. Начинал в компании Maximatelecom, где участвовал в реализации проекта Wi-Fi в метро. Продолжил карьеру в Mail.ru, где отвечал за подбор ИТ специалистов (закрыл около 100 позиций за год). Один из первых предложил технологии геймификации найма в рамках Mail.ru, и плотно занялся обучением стажеров (от первого контакта до обучению набора компетенций для ИТ Рекрутера). Опыт в инхаус дал хорошую возможность перейти в консалтинг — сейчас работает директором рекрутинг-проекта Brainfish при агентстве Mediaforce. Любит ИТ за возможность использовать нестандартные инструменты и работать с интересными партнерами
ПРОГРАММА КУРСА
  1. Роли в ИТ рекрутменте
Мария Меркулова, Country Recruitment Director, Luxoft Russia

На этом уроке вы изучите распределение ролей в ИТ-рекрутменте, узнаете, какова специфика этих ролей, и как происходит взаимодействие между ними.
  • Узнаете специфику ИТ рекрутмента в агентствах, вендорах, продуктовых компаниях
  • Освоите роли HR в ИТ рекрутменте (ресёчер, рекрутер, аккаунт-менеджер, руководить рекрутмента, HR BP)
  • Поймете, как начать карьеру в ИТ-рекрутменте
        2. Разбираем ландшафт ИТ-профессий
        Дмитрий Дзюба, Руководитель R&D Центра Блока Информационных Технологий , МТС

        На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда

        • Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
        • Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
        • Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
        • Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
        • Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий
            3. Топ 5 каналов для поиска ИТ-кандидатов
            Кирилл Рыбин, Директор проекта BrainFish (MediaForce)

            На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансию в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.
            А также изучите:
            • Типы ИТ-кандидатов и их мотивацию
            • Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
            • Источники привлечения кандидатов
              1. Разнообразие работных сайтов, отличия
              2. Job board «Хэдхантер»
              3. Как найти кандидата LinkedIn, Slack, Behance, Guthub
              4. Вакансии в Telegram
              5. Митапы и конференции, особенности работы с контактами
            • Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
            • Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point
                4. Онлайн «Хакатон»
                Кирилл Ольховик, AmazingHiring & gms.tech Business Development Manager, Sourcing Expert

                Сможете ли вы найти телефон основателя крупной технологической компании? А найти любимое произведение разработчика по его профилю в Linkedin? Или возможно, найти имейлы 1 000 лучших разработчиков за час? На этом уроке вы научитесь закрывать любые позиции и узнаете:

                • Что такое хакатон, и как он вам поможет в работе
                • Откроете много новых инструментов, расширений и поисковых стратегий
                • Погрузитесь в мир поиска и взаимодействия с подходящими кандидатами
                  5. Коммуникации с кандидатом и заказчиком
                  Михаил Авакимян, HRBP Mail.ru group

                  Этот урок – систематизация практических знаний по построению коммуникаций с заказчиком и кандидатом. Вы научитесь выстраивать партнерскую позицию даже с самым требовательным заказчиком.
                  • Изучите процесс найма глазами кандидата – от первого звонка до job-оффера
                  • Узнаете о лучших практиках и ошибках при взаимодействии с кандидатом
                  • Научитесь выстраивать взаимодействие с заказчиком и распределять зоны ответственности при поиске кандидата
                      6. Коммуникации. Фишки и факапы
                      Кирилл Рыбин, Директор проекта BrainFish (MediaForce)

                      Тема коммуникаций однозначно должна занять отдельное место в этом курсе.
                      Согласитесь, часто возникает вопрос: лучше позвонить или написать? А сейчас удобно? А обращаться на «ты» или на «вы» ? Как поддержать контакт и не быть при этом слишком навязчивым?
                      На этом уроке вы
                      • Узнаете, в чем разница коммуникации с кандидатом: e-mail + telegram + звонок
                      • Узнаете про эмоциональный интеллект — когда и с кем можно на «ты»
                      • Выучите правила отказа кандидату
                      • Научитесь поддерживать связи со «своими» кандидатами
                      • Определите, в чем разница «преследования» и поддержания контакта
                      • Узнаете смешные и грустные истории с кандидатами, и чему они нас научили
                          7. Работа с коммьюнити. Рекрутмент на перспективу. Нетворкинг в ИТ
                          Юлия Цапкова, Руководитель HR направления для развития стартапов Сколково, ИТ-евангелист, ИТ- нетворкер номер 1 в РФ

                          Хайп-тема – работа с коммьюнити. ИТ-рекрутмент - это уже давно не только подбор, это часть построения engineering culture. На этом уроке вы узнаете, как правильно внедрить сообщества в регулярную деятельность организации, как работать с барьерами, ограничениями и сопротивлениями. Отдельная ценность урока – тема про управляемый нетворкинг. На этом уроке вы:

                          • Узнаете, как сделать работу с коммьюнити частью рекрутмент-стратегии
                          • Узнаете о принципах работы сообщества. Почему такой вид структуры практикуется сейчас, и какие есть ключевые ошибки его построения
                          • Научитесь выстраивать коммуникации в комьюнити и нетворкинг как часть engineering culture
                          • Узнаете, как правильно выстраивать нетворкинг и способы его развития. Определите мотиваторы и их влияние на уровень общения
                              8. Построение IТ HR бренда
                              Ольга Шашкарова, HRBP IT АО «ОМК»

                              На этом уроке вы изучите:

                              • Способы формирования IT HR бренда
                              • Каналы продвижения бренда, внутренние и внешние (не забудем про Habr и YouTube)
                              • Роль сотрудников и руководителей в продвижении бренда, а также как их вовлечь
                              • Candidate Journey Map и воронку принятия решения
                              • Роль DevRel, важность конференций, митапов, коммьюнити
                              • Как строить программу по продвижению IT HR бренда с разным бюджетом
                                  Скачать программу
                                  РЕЗУЛЬТАТЫ
                                  ОБУЧЕНИЯ
                                  От старта курса до практики применения
                                  ВЫ УЗНАЕТЕ:
                                  • Как построить карьеру в ИТ-рекрутменте
                                  • Как избежать ошибок на старте и быстро набрать необходимые опыт
                                  ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
                                  Вы освоите все тонкости ИТ-рекрутмента и сможете уверенно привлекать редких ИТ-специалистов для своей компании или работать удаленно с разными заказчиками
                                  ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
                                  Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
                                  Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
                                  • Разбираться в ландшафте ИТ-профессий и основной ИТ терминологии
                                  • Ориентироваться в большом количестве каналов поиска
                                  • Услышите примеры удачных и неудачных кейсов в подборе ИТ специалистов
                                  • Строить коммуникацию с кандидатами и заказчиками, нюансы и особенности, которые позволят вам быть эффективны
                                  • Продвигать ИТ-бренд через участие в хакатонах, митапах и конференциях
                                  32 000₽
                                  В 1 ПЛАТЕЖ
                                  В 4 ПЛАТЕЖА
                                  В 2 ПЛАТЕЖА
                                  17 000₽
                                  /мес
                                  СТОИМОСТЬ КУРСА
                                  8 500₽
                                  Мы предоставляем беспроцентный кредит от банка Тинькофф.
                                  Вы разделите платеж на 4 частей
                                  и ничего не переплатите.
                                  Онлайн-школа, которая создает
                                  курсы для продвинутых HR-ов
                                  HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
                                  С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
                                  ЭКОСИСТЕМА
                                  СООБЩЕСТВО
                                  Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
                                  В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
                                  ПРЕПОДАВАТЕЛИ
                                  ТOP CAREER