Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Алена Курская
Хотите попасть в HR быстро и легко? Освойте профессию рекрутера с нуля. Здесь вы пройдете hard-стажировку, закроете 2 реальные вакансии и начнете работать уже во время курса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Head of Employer Branding & Internal Communications Center в МТС
Онлайн-курс
Внутренние коммуникации
Внутренние коммуникации
Курс завершен
Запишитесь на консультацию, и мы подберем другой курс под ваши задачи
Вас могут заинтересовать
, и подберем курс под ваши задачи
Мы расскажем, как
5
Взять на себя новую роль или получить повышение
4
Закрывать даже самые сложные и редкие вакансии
3
Подбирать персонал: снимать запрос с топов, искать лучших, проводить интервью
2
Разобраться во всех
HR-направлениях и карьерных стратегиях
HR-направлениях и карьерных стратегиях
1
Сделать быстрый старт в HR без профильного образования и опыта
Мила
Рекрутерам после паузы
Раньше работала рекрутером, затем взяла перерыв на пару лет. Хочу вспомнить азы и узнать, что изменилось в сфере
Саша
Новичкам в HR
Попал в рекрутинг случайно, работаю несколько месяцев. Чувствую, что мне не хватает базы и опыта
Тем, кто хочет в HR
Работала в другой сфере, а сейчас хочу уйти в HR. Начну с ректрутинга, а потом планирую расти до HRD или HR BP
Аида
Кому
Что
в курсе
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Ozon, Альфа-банк, МТС и др.
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
1 год доступа к курсу
и встречам
и встречам
Доступ к материалам, обновлениям и встречам сообщества topcareer с вами
на 365 дней со дня покупки курса
на 365 дней со дня покупки курса
Готовый пакет документов
Онлайн-обучение
без привязки к времени
без привязки к времени
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Учитесь, когда и где вам удобно,
без жестких дедлайнов. Весь курс —
в записи
без жестких дедлайнов. Весь курс —
в записи
Все преподаватели — действующие практики
Алена Курская
Head of Employer Branding & Internal Communications Center в МТС
Опыт работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных и российских компаниях Metro Cash and Carry, Hilti, МТС
Опыт работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных и российских компаниях Metro Cash and Carry, Hilti, МТС
- продвижение внешнего и внутреннего бренда работодателя компании
- разработка, обновление, реализация EVP стратегии
- карьерные и внутренние социальные сети, карьерные страницы
- работа с молодежью: стратегия, взаимодействие с вузами, мероприятия, лидерские программы и стажировки
- рейтинги работодателей
- репутационный менеджмент: работа со СМИ и отзовиками, СЕО-оптимизация
- исследования вовлеченности: от платформы до работы с результатами
- внутренние коммуникации
- корпоративная культура: ценности, программа мероприятий
- Международный маркетинг (Erasmus), Варшавская школа экономики, 2015 Проектный менеджмент (магистр, красный диплом), Финансовый Университет при Правительстве РФ, 2021. Master in Economics: recruitment, reorganization & change management, Grenoble Alps University (France), 2021
Мария Реутская
Эксперт по внутренним коммуникациям и HR бренду, экс-советник по коммуникациям, Shell
Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях (Shell, Roche), в том числе более пяти лет опыта ведения кризисных коммуникаций.
Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях (Shell, Roche), в том числе более пяти лет опыта ведения кризисных коммуникаций.
- выстраивание стратегии внутренних коммуникаций в компании
- работа с HR брендом, управление корпоративными каналами коммуникаций
- разработка и внедрение плана кризисных коммуникаций в компании, проведение регулярных кризисных тренингов для топ-менеджеров.
- участие в международных тренингах по кризисным коммуникациям, включая кризисные медиа тренинги, в компании Shell. Опыт координации работы Кризисного Комитета по коронавирусу.
Программа
учебных
модулей
модулей
закрытых вакансии
во время курса
во время курса
39
2
90
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Антикризисные коммуникации: Как выстроить диалог с сотрудниками в сложный период?
- Можно ли подготовиться к кризису? Как разработать план кризисных коммуникаций и собрать кризисную команду?
- Правила коммуникаций во время кризиса: оперативность, прозрачность и конфиденциальность.
- Основные этапы кризисной коммуникации внутри компании. Что нужно сделать первым делом для сотрудников?
- Как сформулировать правила поведения сотрудников в публичном пространстве (в т.ч. в соцсетях)?
- Tone of voice. Как достучаться до сотрудников, когда информационное поле перегружено? Как отвечать на сложные и неудобные вопросы?
- Основные каналы коммуникации внутри компании во время кризиса. Как выстроить и поддерживать диалог с сотрудниками?
Модуль 2. Основы внутренних коммуникаций – внутренний бренд работодателя
- Роль внутренних коммуникаций в бренде работодателя
- Как создавать и работать с программами внутреннего бренда работодателя: программы признания, реферальные программы, программы развития
- Контентная политика: управляем контентом и визуалом внутренних коммуникаций
Модуль 3. Внутренние коммуникации: каналы, инструменты, метрики
- Каналы внутренних коммуникаций: онлайн и оффлайн
- Портал и рассылки: нужны ли сегодня эти инструменты и как с ними работать
- Корпоративные мероприятия - создаем ивенты
- Метрики внутренних коммуникаций - можно ли замерить эффективность
Модуль 4. Связаны навеки – вовлеченность сотрудников как важнейшая часть корпоративной культуры
- Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании - порядок оформления документов
- Разберем сроки уведомления службы занятости и работников
- Процедура при массовых сокращения — особенности и риски
- Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать
- Основные ошибки и судебная практика
Модуль 5. Антикризисные коммуникации: как работать с менеджментом, разбираем ошибки на кейсах
- Работа с топ менеджерами и линейными руководителями во время кризиса. Как выстроить эффективную коммуникацию для руководства?
- Пошаговые алгоритмы коммуникаций во время кризиса: разбираем успешные примеры коммуникаций в кризисных ситуациях
- Ошибки кризисных коммуникаций: замалчивание и нагнетание как путь к катастрофе. Разбираем международные и российские анти-кейсы
- Практическая работа: разбор домашних заданий