Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
эксперты
практика
эксперты
практика
решения
решения
Прокачайте C&B за 3 дня
Получите проверенные знания и инструменты по компенсациям и льготам в формате 3-х дневного интенсива, которые можно применить уже завтра, через реальную кейсовую практику с ТОПами рынка C&B и Total Rewards
оргвзнос - 1499 ₽
онлайн
20-23 октября
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Обратную связь
от экспертов-практиков по типичным ошибкам в решении кейсов в режиме реального времени на прямых эфирах
Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
Сертификат по итогам обучения на интенсиве
Возможность выиграть курс «HR-бюджет + финансы»
Разбор ваших вопросов на живых эфирах с экспертами
Доступ к записи эфиров и материалам на год
Полезные материалы
по грейдам и их практическому применению, зарплатным диапазонам и стратегии найма и удержания через анализ рынка
3 практических кейса от экспертов
Отзывы с прошлого интенсива
- Считаю такие интенсивы необходимы, чтобы сделать «глоток свежего воздуха» в повседневной рутине и обменяться опытом, получить новые идеи для организации своей работы.Елена ОдинцоваHR эксперт с опытом 15+ лет
- Интенсив C&B — мероприятие с высоким концентратом практических полезных данных, инструментов, которые можно брать в свою работу. Эксперты мотивируют под разным фокусом смотреть на проблемы/задачи с персоналом, что ценно, так как тренируется моя насмотренность, расширяется мой профессиональный кругозор. Ответы экспертов на вопросы в чатах позволили мне получить точечные ответы конкретно по моим кейсам. Спасибо topcareer за такой формат знакомства с сферой C&B.Евгения Константинова
- Благодарю за интенсив! Очень много полезной информации в три дня — самостоятельно эти практики я бы искала неделю, а тут все готово и ещё с комментариями экспертов. Уникально, ценно и очень нужно. Благодарю!Анастасия Головихина
- Впечатляет экспертиза и любовь к профессии у экспертов, примеры из практики хочется пробовать и внедрять! С соблюдением предложенной методологии) Невероятно интересный интенсив, прекрасные эксперты, море полезной информации! Огромная благодарность за щедрость экспертизы!Надежда Шергина
Какие кейсы вас ждут?
Определение политики вознаграждения в компании — стратегия, расчет и обоснование зарплатных диапазонов/вилок (Salary Zone) перед стейкхолдерами
21 октября
Внедрение и практическое применение грейдов в компании
22 октября
Стратегия найма и удержания ключевых сотрудников на основе анализа рынка
23 октября
Шанс выиграть
главный приз интенсива!
Прокачивайте кейсовую пратику выгодно. У каждого участника интесива будет возможность получить доступ к флагманскому курсу от topcareer «HR-бюджет + финансы. Просто о сложном» совершенно бесплатно!
Как будет проходить интенсив
20, 21 и 22 октября в личном кабинете вам открывается новый кейс по указанным темам
Решаем кейсы
Проверяем ответы
Решения по кейсам необходимо разместить в вашем личном кабинете. Эксперты внимательно их просмотрят и проведут анализ типичных ошибок
На прямых эфирах 21, 22 и 23 октября в 19:00 мск эксперты разберут решения кейсов, подсветят интересные моменты и ответят на все вопросы
Разбираем решение
Программа интенсива
20 октября мы начинаем
В 10:00 открывается доступ к кейсу № 1 «Определение политики вознаграждения в компании — стратегия, расчет и обоснование зарплатных диапазонов/вилок (Salary Zone) перед стейкхолдерами»
Андрей Кириллов, Head of C&B IT_ONE
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №1
В 19:00
21 октября
В 20:00
ждем на эфире с Андреем Кирилловым
открывается доступ к кейсу № 2 «Внедрение и практическое применение грейдов в компании»
Светлана Кирилина, Руководитель C&B проектов в Яндекс
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №2
22 октября
В 19:00
ждем на эфире со Светланой Кирилиной
В 20:00
открывается доступ к кейсу № 3 «Стратегия найма и удержания ключевых сотрудников на основе анализа рынка»
Алексей Клебан, HR директор в продуктовой IT-компании Кодекс Консорциум
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №3
23 октября
В 19:00
ждем на эфире с Алексеем Клебаном
Кейс № 1 «Определение политики вознаграждения в компании — стратегия, расчет и обоснование зарплатных диапазонов/вилок (Salary Zone) перед стейкхолдерами»
Кейс № 2 «Внедрение и практическое применение грейдов в компании»
Кейс № 3 «Стратегия найма и удержания ключевых сотрудников на основе анализа рынка»
подводим итоги и выбираем победителя интенсива для вручения Главного приза
В 20:00
Кейсы для вас подготовят ТОП-эксперты
Андрей Кириллов, Head of C&B IT_ONE
Светлана Кирилина, Руководитель C&B проектов в Яндекс
«Определение политики вознаграждения в компании — стратегия, расчет и обоснование зарплатных диапазонов/вилок (Salary Zone) перед стейкхолдерами»
«Внедрение и практическое применение грейдов в компании»
«Стратегия найма и удержания ключевых сотрудников на основе анализа рынка»
Алексей Клебан, HR директор в продуктовой IT-компании Кодекс Консорциум
Кейс №1
Кейс №2
Кейс №3
Андрей Кириллов
Head of C&B IT_ONE
10+ лет опыт работа в направлении консалтинга и C&B (KPMG, Strategy Partners Group, Luxoft, Luxoft DXC, IT_ONE)
Основная экспертиза:
HR C&B
HR | C&B Tech
10+ лет опыт работа в направлении консалтинга и C&B (KPMG, Strategy Partners Group, Luxoft, Luxoft DXC, IT_ONE)
Основная экспертиза:
HR C&B
- Анализ рынка зарплат
- Разработка систем грейдинга
- Определение стратегии / политики оплаты
- Построение процесса контроля ФОТ
- Разработка и внедрение программ STI и LTI
- Разработка и внедрение программы HiPo
- Построение C&B функции в компании, трансформация C&B
- Обоснование C&B инициатив перед ТОП-Менеджментом (метрики, кейсы, процесс)
- C&B Партнер – введение роли в компании, чем он должен заниматься
HR | C&B Tech
- Автоматизация C&B процессов (что можно автоматизировать, как обосновать, инструменты)
- Построение продуктового подхода в C&B функции – создание внутренних решений через продуктовый подход и дальнейшая коммерциализация на внешнем рынке
- ИИ в C&B (как C&B специалист может упростить себе работу)
Светлана Кирилина
Руководитель C&B проектов в Яндекс, EX-Руководитель отдела методологии совокупного вознаграждения в Холдинге Т1
Опыт работы более 12 лет в области C&B (Sheseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1)
Ключевые проекты:
Российский Государственный Социальный Университет (специальность - статистика). Модули сертификации GRP.
Сертифицированный курс оценки должностей (грейды) - Hay Group
Опыт работы более 12 лет в области C&B (Sheseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1)
Ключевые проекты:
- внедрение грейдинга и регрейдинг
- дизайн вилок оплаты труда
- разработка краткосрочной и долгосрочной мотивации
- моделирование системы вознаграждения для стартапов
- разработка методологии персонализированных рекомендаций для руководителей
Российский Государственный Социальный Университет (специальность - статистика). Модули сертификации GRP.
Сертифицированный курс оценки должностей (грейды) - Hay Group
Алексей Клебан
HR директор в продуктовой IT-компании Кодекс Консорциум
Отрасли: retail, pharma, IT, psychology.
Отрасли: retail, pharma, IT, psychology.
- психология до 2013 г.
- бизнес-обучение до 2017 г.
- руководитель HR с 2017 г. по настоящее время.
- рост оборота компании составил +370% (с 18 млрд. до 68 млрд. руб.)
- прирост дохода компании более 15% год к году
- лидирование проектов по снижению текучести кадров с 24% до 11% и внедрению систем обучения
- реализация HR-стратегии под задачи бизнеса с учетом реальности внешней среды
- бюджетирование, C&B: полный цикл управления бюджетом HR-функции, внедрение процесса аналитики зарплат, реализация программ компенсаций для сотрудников
- экспертиза в области рекрутинга, мотивации и обучения персонала (в том числе коучинг ТОП-менеджмента), HR-бренд
- построение крепких HR-команд
- выстраивание HR-процессов с прямым влиянием на результаты бизнеса
- адаптация и удержание персонала
Частые вопросы
Все просто, нужно выполнить всего лишь 2 условия:
1) Присутствовать на всех трех эфирах по разбору кейсов
2) Решить все три кейса и дать максимально верный ответ. Ответы оценят наши эксперты.
1) Присутствовать на всех трех эфирах по разбору кейсов
2) Решить все три кейса и дать максимально верный ответ. Ответы оценят наши эксперты.
Да, вы можете посетить все 3 прямых эфира, а можете прийти только в те дни, когда интересно вам. Записи эфиров остаются с вами на год.
Мы рекомендуем присутствовать на прямых эфирах, так как это уникальная возможность задать вопросы и получить на них ответы от наших ТОПовых экспертов рынка труда. Записи эфиров будут доступны в ваших ЛК на платформе Геткурс, где будет проходить интенсив на следующий день после эфира.
Обязательно посетите наши прямые эфиры с подробным разбором. Они будут полезны всем участникам, независимо от выполнения задания.
Наши эксперты внимательно проверяют ваши ответы, а на прямых эфирах будут разобраны типичные ошибки всех участников интенсива. Экспертам не всегда удается отвечать индивидуально каждому из-за большого количества участников, но они будут стараться дать ОС на платформе к вашим ответам. Мы рекомендуем приходить на эфиры и задавать любые уточняющие вопросы.
Кейсы будут ждать вас в личном кабинете на платформе Геткурс согласно графику. Ответ вы можете разместить в специальном поле, расположенном ниже описания кейса.
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Проект реализуется при грантовой поддержке Фонда «Сколково»