• Проверьте себя и решите 3 реальных кейса от ТОПов рынка.
  • Заберите инструменты для работы с мотивацией.
  • Усильте свой экспертность и компетенции в C&B через практику.
по компенсациям и льготам
ИНТЕНСИВ
О чем кейсы?
Эффективное краткосрочное премирование для удержания сотрудников
2 июля
Бенефиты в ИТ-компаниях
1-й кейс
3 июля
2-й кейс
Система вознаграждения для массового персонала
4 июля
3-й кейс
курьеры, водители, сотрудники колл-центра и пр.
Как будет проходить интенсив?
Решаем кейс
Каждый день в личном кабинете вам открывается новое кейсовое задание по разным темам и полезные материалы для вашей работы
~1~
Решения по кейсам необходимо разместить в вашем личном кабинете. Эксперты внимательно их проверят и проведут анализ типичных ошибок
~2~
Проверяем ответы
На ежедневных прямых эфирах эксперты подробно разберут решение кейса, подсветят интересные моменты и ответят на все вопросы
~3~
Разбираем решение
На заключительном эфире назовем победителя, подарим главный приз и звание «Лучший по C&B» по итогам интенсива
~4~
Подводим итоги
Главный приз марафона
Программа марафона
01 июля мы начинаем
В 10:00 открывается доступ к кейсу № 1 «Эффективное краткосрочное премирование для удержания сотрудников»
Наталья Волгина, Эксперт в области компенсаций и льгот, бюджетирования, нормирования труда
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №1
В 19:00
02 июля
В 20:00
ждем вас на разборе в прямом эфире с Натальей Волгиной
открывается доступ к кейсу №1 «Бенефиты в ИТ-компаниях»
Елена Лопатова, Старший преподаватель курса HRD, HRD в международной ИТ-компании Onpoint
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №2
03 июля
В 19:00
ждем вас на разборе в прямом эфире с Еленой Лопатовой
В 20:00
открывается доступ к кейсу №3 «Система вознаграждения для массового персонала (курьеры, водители, сотрудники колл-центра и пр.)»
Ирина Десяткова, HRBP бизнес-подразделения Сбер (2019-2023), HR-консультант
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №3
04 июля
В 19:00
ждем вас на разборе в прямом эфире с Ириной Десятковой
Подведем итоги, назовем победителя и вручим подарки участникам
В 20:00
Кейс №1 «Эффективное краткосрочное премирование для удержания сотрудников»
Кейс №2 «Бенефиты в ИТ-компаниях»
Кейс №2 «Система вознаграждения для массового персонала (курьеры, водители, сотрудники колл-центра и пр.)»
В компании высокая текучесть линейного производственного персонала и, как следствие, ухудшение хозяйственной деятельности и снижение ответственности руководителей. Сможете построить мотивационную программу для удержания линейных руководителей?
Быстрорастущая ИТ-компания по разработке digital решений для банковского сектора. Сможете ли удержать востребованных на рынке ИТ-специалистов через различные плюшки и через призму ценностного предложения работодателя?
Российская компания, FMCG ритейлер, имеющий 120+ розничных магазинов и интернет магазин. Выручка компании напрямую зависит от укомлектованности Front-line персонала. Найдете главный секрет мотивации, чтобы удерживать 98% укомплектованности даже в летний период?
Кейсами поделятся ТОП-эксперты
«Эффективное краткосрочное премирование для удержания сотрудников»
Наталья Волгина, Эксперт в области компенсаций и льгот, бюджетирования, нормирования труда
«Бенефиты в ИТ-компаниях»
Елена Лопатова, Старший преподаватель курса HRD, HRD в международной ИТ-компании Onpoint
«Система вознаграждения для массового персонала (курьеры, водители, сотрудники колл-центра и пр.)»
Ирина Десяткова, HRBP бизнес-подразделения Сбер (2019-2023), HR-консультант
Кейс №1
Кейс №2
Кейс №3
Частые вопросы
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Компаниям
Студентам
Важное
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Контакты