Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Обратную связь
от экспертов-практиков в режиме реального времени на прямых эфирах, где можно будет обменяться опытом и знаниями
Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
Сертификат по итогам обучения на интенсиве
Возможность выиграть HR Sprint по HR-бюджету или численности
Разбор ваших вопросов на живых эфирах с экспертами
Доступ к записи эфиров и материалам на 1 год
Полезные материалы
по планированию численности персонала, управлению HR-бюджетом и внедрению ИИ в C&B и измерению эффекта
3 практических кейса от экспертов
Отзывы с прошлого интенсива
- Отличные эксперты! Школа ТOPCAREER является лучшей онлайн-школой в HR направлении. Особо ценно 1) практикующие высокопрофессиональные спикеры 2) разбор реальных кейсов.
С удовольствием приму участие в других интенсивах!Марина ЕринаДиректор по персоналу Филиал АО "Кордиант" в г. Калуге - Уже не в первый раз принимаю участие в ваших интенсивах. Для меня это тот самый формат, когда можно углубленно, через реальные практические кейсы принять участие в решении HR-кейсов. Поскольку в моей практике нет нужной насмотренности, то ваш формат помогает расти профессионально не только в теоретической части.Юлия ИмперецелHRM, 5 лет
- Такие интенсивы помогают подтянуть знания, где-то их освежить, обменяться опытом и понять что еще есть интересного для применения в работе.
Побольше таких интересных интенсивов, интенсив достаточно полезный, с хорошими выжимками, обычно все дается сжато и скомкано, самый минимум, я с вами не первый год и мне очень нравиться. Спасибо вам, что вы помогаете нам в нашей работе!Ирина СоловьеваДиректор по персоналу, 20+ лет - Тема политики вознаграждения и тема внедрения и применения грейдов для меня были максимально актуальными. Спасибо большое спикера за подробный и структурированный материал, который смело можно забирать и применять на практике.
Организовывайте побольше таких мероприятий! С большим удовольствием присоединюсь!!!!Марина КопачеваРуководитель направления мотивации и организационного проектирования, 15+ лет - Очень благодарна экспертам. Отметила для себя важные моменты, на которые ранее не обращала внимание - нужно посмотреть, как внедрить это в практику компании.
Маловато будет) На самом деле, темы очень важные, глубокие, и конечно, эксперты сделали всё возможное, чтобы наиболее полно и эффективно их раскрыть за столь короткое время. Мне очень-очень понравилось, я бы и на 4-й день осталась. И на 5-й тоже, да. Потому что, например, тема удержания как никогда актуальна. В общем, всё так хорошо, что хочется больше. Спасибо!Анна КузнецоваHR Generalist, 11 лет - Прохождение интенсива по компенсациям и льготам превзошло ожидания: материал подан системно, с реальными кейсами и готовыми шаблонами. Теперь у меня ясная методика расчёта льгот и прозрачные правила для сотрудников — экономия времени и меньше спорных вопросов. Отличная программа для тех, кто хочет быстро получить практический результат.Ульяна СемериковаРуководитель отдела кадрового учета, 13 лет
Какие кейсы ждут вас в этот раз?
Zero based budgeting по-человечески: как обнулить бюджет на персонал и не остаться без сотрудников
ИИ в C&B: измеряем эффект, управляем изменениями
Сколько людей нужно бизнесу: методы расчёта численности
Шанс выиграть
главный приз интенсива!
Прокачивайте кейсовую пратику выгодно. У каждого участника интесива будет возможность получить доступ к новому продукту HR Sprint по планированию численности или защите HR-бюджета совершенно бесплатно! Для этого нужно максимально верно решить все три задания, посетить все три эфира и быть активным участником.
Как будет проходить интенсив
12, 13 и 14 октября в личном кабинете вам открывается новый кейс по указанным темам согласно программе
Решаем кейсы
Проверяем ответы
Решения необходимо разместить под кейсами на платформе. Эксперты внимательно их просмотрят и проведут анализ типичных ошибок
На прямых эфирах 13, 14 и 15 октября в 19:00 мск эксперты разберут решения кейсов, подсветят интересные моменты и ответят на все вопросы
Разбираем решение
Программа интенсива
12 октября мы начинаем
В 10:00 открывается доступ к кейсу № 1 «Zero based budgeting по-человечески: как обнулить бюджет на персонал и не остаться без сотрудников»
Ольга Денисова, Руководитель управления по вознаграждению в крупном ритейле
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №1
В 19:00
13 октября
В 20:00
ждем на эфире с Ольгой Денисовой
открывается доступ к кейсу № 2 «ИИ в C&B: измеряем эффект, управляем изменениями»
Инна Трифонова, C&B Менеджер Яндекса, экс-C&B Head Bosch
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №2
14 октября
В 19:00
ждем на эфире с Инной Трифоновой
В 20:00
открывается доступ к кейсу № 3 «Сколько людей нужно бизнесу: методы расчёта численности»
Татьяна Соколова, Total Rewards Director, Emerging travel group
До 15:00
принимаем ваши ответы по кейсу №3
15 октября
В 19:00
ждем на эфире с Татьяной Соколовой
Кейс № 1 «Zero based budgeting по-человечески: как обнулить бюджет на персонал и не остаться без сотрудников»
Кейс № 2 «ИИ в C&B: измеряем эффект, управляем изменениями»
Кейс № 3 «Сколько людей нужно бизнесу: методы расчёта численности»
подводим итоги и выбираем победителя интенсива для вручения Главного приза
В 20:00
Кейсы для вас подготовят ТОП-эксперты
Ольга Денисова, Руководитель управления по вознаграждению в крупном ритейле
Инна Трифонова, C&B Менеджер Яндекса, экс-C&B Head Bosch
«Zero based budgeting по-человечески: как обнулить бюджет на персонал и не остаться без сотрудников»
«ИИ в C&B: измеряем эффект, управляем изменениями»
«Сколько людей нужно бизнесу: методы расчёта численности»
Татьяна Соколова, Total Rewards Director, Emerging travel group
Кейс №1
Кейс №2
Кейс №3
Инна Трифонова
C&B Менеджер Яндекса, экс-C&B Head Bosch с международным опытом — эксперт, который объединяет западные стандарты компенсаций с практиками лидеров tech-рынка
Релизованные проекты:
1. Построение системы грейдов и salary bands с нуля — от адаптации методологии до внедрения для 2500+ сотрудников
2. Разработка и внедрение комплексной стратегии Total Rewards с фокусом на retention ключевых талантов
3. Пилотное внедрение системы переменного вознаграждения на основе OKR — тестирование новой модели мотивации на ключевых командах
4. Проведение масштабного market benchmarking и корректировка compensation philosophy под конкурентную среду
Релизованные проекты:
1. Построение системы грейдов и salary bands с нуля — от адаптации методологии до внедрения для 2500+ сотрудников
2. Разработка и внедрение комплексной стратегии Total Rewards с фокусом на retention ключевых талантов
3. Пилотное внедрение системы переменного вознаграждения на основе OKR — тестирование новой модели мотивации на ключевых командах
4. Проведение масштабного market benchmarking и корректировка compensation philosophy под конкурентную среду
Ольга Денисова
Руководитель управления по вознаграждению в крупном ритейле, ранее ex-InBevEfes
«Мой путь в HR начался с цифр: я отвечала за отчетность и планирование затрат на персонал в нескольких странах — от ФОТ до соцпакета и обучения. Затем я 5 лет строила систему компенсаций и льгот для Восточной Европы. Сейчас я вижу полную картину: как стратегия компании превращается в оргструктуру, а планы по развитию — в защищенный бюджет. Мы разберем реальный кейс бюджетирования для одной функции и покажу, где мы экономим, а где инвестируем без страха»
«Мой путь в HR начался с цифр: я отвечала за отчетность и планирование затрат на персонал в нескольких странах — от ФОТ до соцпакета и обучения. Затем я 5 лет строила систему компенсаций и льгот для Восточной Европы. Сейчас я вижу полную картину: как стратегия компании превращается в оргструктуру, а планы по развитию — в защищенный бюджет. Мы разберем реальный кейс бюджетирования для одной функции и покажу, где мы экономим, а где инвестируем без страха»
Татьяна Соколова
Total Rewards Director, Emerging travel group
"Моя цель, чтобы HR из «поддерживающей функции» становился драйвером P&L. Как эксперт по Total Rewards, я проектирую системы компенсаций, которые максимизируют результативность, не истощая бюджет."
Бэкграунд:
"Моя цель, чтобы HR из «поддерживающей функции» становился драйвером P&L. Как эксперт по Total Rewards, я проектирую системы компенсаций, которые максимизируют результативность, не истощая бюджет."
Бэкграунд:
- MSc International Business (Kingston, Великобритания)
- CIPD и выпускница Kingston Business School
- GRP (Global Remuneration Professional)
- Executive Coaching (Кембриджский университет)
Частые вопросы
Все просто, нужно выполнить всего лишь 3 условия:
1) нужно максимально верно решить все три кейса (эксперты просматривают ответы и выбирают лучшие);
2) посетить все три эфира;
3) быть активным участником.
1) нужно максимально верно решить все три кейса (эксперты просматривают ответы и выбирают лучшие);
2) посетить все три эфира;
3) быть активным участником.
Да, вы можете посетить все 3 прямых эфира, а можете прийти только в те дни, когда интересно вам. Записи эфиров остаются с вами на год.
Мы рекомендуем присутствовать на прямых эфирах, так как это уникальная возможность задать вопросы и получить на них ответы от наших ТОПовых экспертов рынка труда. Записи эфиров будут доступны в ваших ЛК на платформе Геткурс, где будет проходить интенсив на следующий день после эфира.
Обязательно посетите наши прямые эфиры с подробным разбором. Они будут полезны всем участникам, независимо от того решили вы кейс или нет.
Наши эксперты внимательно просматривают ваши ответы, а на прямых эфирах будут разобраны типичные ошибки участников интенсива. Экспертам не всегда удается отвечать индивидуально каждому из-за большого количества участников, но они будут стараться дать ОС на платформе к вашим ответам. Мы рекомендуем приходить на эфиры и задавать любые уточняющие вопросы.
Кейсы будут ждать вас в личном кабинете на платформе Геткурс согласно графику. Ответ вы можете разместить в специальном поле, расположенном ниже описания кейса.
Контакты
Студентам
Важное
Ⓒ 2026 Онлайн-школа topcareer Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Проект реализуется при грантовой поддержке Фонда «Сколково»