Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
эксперты
эксперты
практика
практика
решения
решения
Прокачайте C&B за 3 дня
Получите проверенные знания и инструменты по компенсациям и льготам в формате 3-х дневного интенсива, которые можно применить уже завтра, через реальную кейсовую практику с ТОПами рынка C&B
1299 ₽
онлайн
12-15 мая
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Обратную связь
от экспертов-практиков по типичным ошибкам в заданиях
Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
Сертификат по итогам обучения на интенсиве
Возможность выиграть курс «HR-бюджет + финансы»
Разбор ваших вопросов на живых эфирах
Доступ к урокам интенсива и материалам на год
Полезные материалы и книги
по бюджетам на льготы, модели оплаты труда и взаимосвязи операционной модели и системы мотивации
3 практических кейса
Отзывы с прошлого интенсива
- Считаю такие интенсивы необходимы, чтобы сделать «глоток свежего воздуха» в повседневной рутине и обменяться опытом, получить новые идеи для организации своей работы.Елена ОдинцоваHR эксперт с опытом 15+ лет
- Интенсив C&B — мероприятие с высоким концентратом практических полезных данных, инструментов, которые можно брать в свою работу. Эксперты мотивируют под разным фокусом смотреть на проблемы/задачи с персоналом, что ценно, так как тренируется моя насмотренность, расширяется мой профессиональный кругозор. Ответы экспертов на вопросы в чатах позволили мне получить точечные ответы конкретно по моим кейсам. Спасибо topcareer за такой формат знакомства с сферой C&B.Евгения Константинова
- Благодарю за интенсив! Очень много полезной информации в три дня — самостоятельно эти практики я бы искала неделю, а тут все готово и ещё с комментариями экспертов. Уникально, ценно и очень нужно. Благодарю!Анастасия Головихина
- Впечатляет экспертиза и любовь к профессии у экспертов, примеры из практики хочется пробовать и внедрять! С соблюдением предложенной методологии) Невероятно интересный интенсив, прекрасные эксперты, море полезной информации! Огромная благодарность за щедрость экспертизы!Надежда Шергина
Какие кейсы вас ждут?
Бюджет на льготы: на что тратить, чтобы максимизировать вовлеченность сотрудников?
13 мая
Построение модели оплаты для гибридного формата работы
14 мая
Как изменение операционной модели организации влияет на систему мотивации персонала?
15 мая
Шанс выиграть
главный приз интенсива!
Прокачивайте кейсовую пратику выгодно. У каждого участника интесива будет возможность получить доступ к флагманскому курсу от topcareer «HR-бюджет + финансы. Просто о сложном» совершенно бесплатно!
Как будет проходить интенсив
Каждый день в личном кабинете вам открывается новое задание по разным темам
Решаем задания
Проверяем ответы
Решения по заданиям необходимо разместить в вашем личном кабинете. Эксперты внимательно их проверят и проведут анализ типичных ошибок
На ежедневных прямых эфирах эксперты подробно разберут решения заданий, подсветят интересные моменты и ответят на все вопросы
Разбираем решение
Программа интенсива
12 мая мы начинаем
В 10:00 открывается доступ к заданию № 1 «Бюджет на льготы: на что тратить, чтобы максимизировать вовлеченность сотрудников?»
Наталья Тагирова, C&B Lead Group4Media, HRD MediaSystem&MediaMinded
До 15:00
принимаем ваши ответы по заданию №1
В 19:00
13 мая
В 20:00
ждем на эфире с Натальей Тагировой
открывается доступ к заданию № 2 «Построение модели оплаты для гибридного формата работы»
Екатерина Овчаренко, EX-Руководитель HR-проектов ПАО «Интер РАО»
До 15:00
принимаем ваши ответы по заданию №2
14 мая
В 19:00
ждем на эфире с Екатериной Овчаренко
В 20:00
открывается доступ к заданию № 3 «Как изменение операционной модели организации влияет на систему мотивации персонала?»
Александра Боярова — Директор по управлению проектами ГК Нацпроектстрой, Директор по организационному развитию, вознаграждению и аналитике
До 15:00
принимаем ваши ответы по заданию №3
15 мая
В 19:00
ждем на эфире с Александрой Бояровой
Задание № 1 «Бюджет на льготы: на что тратить, чтобы максимизировать вовлеченность сотрудников?»
Задание № 2 «Построение модели оплаты для гибридного формата работы»
Задание № 3 «Как изменение операционной модели организации влияет на систему мотивации персонала?»
подводим итоги и выбираем победителя интенсива для вручения Главного приза
В 20:00
Задания для вас подготовят ТОП-эксперты
Наталья Тагирова, C&B Lead Group4Media, HRD MediaSystem&MediaMinded
Екатерина Овчаренко, EX-Руководитель HR-проектов ПАО «Интер РАО»
«Бюджет на льготы: на что тратить, чтобы максимизировать вовлеченность сотрудников?» — Наталья Тагирова
«Построение модели оплаты для гибридного формата работы»
«Как изменение операционной модели организации влияет на систему мотивации персонала?»
Александра Боярова — Директор по управлению проектами ГК Нацпроектстрой, Директор по организационному развитию, вознаграждению и аналитике
Задание №1
Задание №2
Задание №3
Наталья Тагирова
C&B Lead Group4Media, HRD MediaSystem&MediaMinded
Подробнее об эксперте:
Более 20 лет работы в HR в различных компаниях (медиа и реклама, автомобильное производство, численность — от 250 до 1500 сотрудников), с 2015 года — в роли HRD. Опыт в аналитике и консалтинге (старший консультант в Talent Code). Опыт работы в международных и российских компаниях, в различных HR-специализациях (рекрутмент, обучение и развитие, компенсация и льготы, аналитика, управление вовлеченностью). Сертификация в CIPD.
Реализованные проекты в C&B:
Подробнее об эксперте:
Более 20 лет работы в HR в различных компаниях (медиа и реклама, автомобильное производство, численность — от 250 до 1500 сотрудников), с 2015 года — в роли HRD. Опыт в аналитике и консалтинге (старший консультант в Talent Code). Опыт работы в международных и российских компаниях, в различных HR-специализациях (рекрутмент, обучение и развитие, компенсация и льготы, аналитика, управление вовлеченностью). Сертификация в CIPD.
Реализованные проекты в C&B:
- Построение структуры грейдов
- Разработка и внедрение системы бонусирования на базе KPIs
- Разработка структуры KPIs для различных категорий сотрудников
- Аналитика заработных плат на базе индустриальных обзоров
- Well-being инициативы как часть компенсационного пакета
- Разработка и реализация подхода к пересмотрам заработных плат
- Пересмотр пакета льгот
Екатерина Овчаренко
EX-Руководитель HR-проектов ПАО «Интер РАО»
Опыт в HR более 15 лет (Интер РАО, ОМК, Совкомфлот, Шлюмберже), из них 10+ лет реализовывала C&B проекты.
Ключевые проекты:
Образование:
Степень MBA в MIT — Школа менеджмента (Индия). ГУУ — аспирантура и специалитет «Экономика и управление на предприятии». Модули сертификации GRP в части оценки и анализа базового вознаграждения. Оценка должностей — методологии Hay и Strata. Свободно владею английским, базово немецким языками.
Опыт в HR более 15 лет (Интер РАО, ОМК, Совкомфлот, Шлюмберже), из них 10+ лет реализовывала C&B проекты.
Ключевые проекты:
- Внедрение грейдов с нуля
- Регрейдинг
- Разработка и унификация политик в части оплаты и льгот
- Анализ рынка и формирование зарплатных диапазонов (Россия, Европа, Азия)
- Разработка долгосрочной системы мотивации руководителей
- Разработка систем премирования на основе KPI, а также проектной мотивации
- Управление социальным пакетом
- Внедрение HR аналитики
Образование:
Степень MBA в MIT — Школа менеджмента (Индия). ГУУ — аспирантура и специалитет «Экономика и управление на предприятии». Модули сертификации GRP в части оценки и анализа базового вознаграждения. Оценка должностей — методологии Hay и Strata. Свободно владею английским, базово немецким языками.
Александра Боярова
Директор по управлению проектами Г К Нацпроектстрой, Директор по организационному развитию, вознаграждению и аналитике
10+ лет опыта в компенсациях и льготах, орг развитии в компаниях численностью до 85 тыс. чел. и распределенной сетью по всей территории РФ. Многократный опыт организации функции «с нуля». Опыт работы на руководящих позициях по направлению компенсаций и льгот, оргразвития в ГК 1510, А О Новавинд, Федеральная Пассажирская компания.
Реализованные проекты:
10+ лет опыта в компенсациях и льготах, орг развитии в компаниях численностью до 85 тыс. чел. и распределенной сетью по всей территории РФ. Многократный опыт организации функции «с нуля». Опыт работы на руководящих позициях по направлению компенсаций и льгот, оргразвития в ГК 1510, А О Новавинд, Федеральная Пассажирская компания.
Реализованные проекты:
- Проведение оценки 100+ должностей бально-факторным методом
- Разработка системы грейдов
- Разработка системы оплаты труда, KPI для 800+ сотрудников
- Внедрение нового принципа управления производством (полигонный метод) в рамках всей РФ. Оптимизация численности составила 10%
- Автоматизация расчета нормативной численности основных рабочих профессий компании, разработка системы прогнозирования потребности в численности на будущие периоды
- Внедрение новой технологии проведения работ на МЦК, оптимизация численности и графиков работ персонала путевого хозяйства
- Внедрение новой технологии проведения работ по текущему содержанию пути, оптимизация составила 20% от численности
- Ежегодное проведение нормирования численности персонала 19−25 тыс. человек
- Анализ бизнес-процессов и разработка рекомендаций для компании 19 тыс чел с распределенным бизнесом по РФ
Частые вопросы
Все просто, нужно выполнить всего лишь 2 условия:
1) Присутствовать на всех трех эфирах по разбору заданий
2) Решить все три задания и дать максимально верный ответ. Ответы оценят наши эксперты.
1) Присутствовать на всех трех эфирах по разбору заданий
2) Решить все три задания и дать максимально верный ответ. Ответы оценят наши эксперты.
Да, вы можете посетить все 3 прямых эфира, а можете прийти только в те дни, когда интересно вам.
Мы рекомендуем присутствовать на прямых эфирах, так как это уникальная возможность задать вопросы и получить на них ответы от наших ТОПовых экспертов рынка труда. Записи эфиров будут доступны в ваших ЛК на платформе Геткурс, где будет проходить интенсив на следующий день после эфира.
Обязательно посетите наши прямые эфиры с подробным разбором. Они будут полезны всем участникам, независимо от выполнения задания.
Наши эксперты внимательно проверяют ваши ответы, а на прямых эфирах будут разобраны типичные ошибки всех участников интенсива. Экспертам не всегда удается отвечать индивидуально каждому из-за большого количества участников, но они будут стараться дать ОС на платформе к вашим ответам. Мы рекомендуем приходить на разборы и задавать любые уточняющие вопросы.
Задания будут ждать вас в личном кабинете на платформе Геткурс согласно графику. Ответ вы можете разместить в специальном поле, расположенном ниже описания задания.
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2022 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001
Проект реализуется при грантовой поддержке Фонда «Сколково»