Старт 17 апреля 2024
Онлайн-курс
HR BP в IT
Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером. Разобраться в деталях помогут топы из:
Мария Зяпарова
Ex-Senior HR BP МТС DIGITAL, преподаватель курса HR BP в IT
О чем курс
Многие HR хотят войти в айти, но мало кто из них разбирается в специфике управления персоналом с IT-культурой. Этот курс поможет вам стать продвинутым в IT-теме HR BP, который:
Знает, как устроены
IT-компании и понимает специфику
Умеет развивать лидеров в IT
Владеет аналитикой
Использует продуктовый подход и проектное управление
Эффективно выстраивает систему компенсаций и льгот
Знает, как собирать HR-стратегию в IT
Мы расскажем, как разобраться
во всех HR-функциях и эффективно решать задачи в IT-бизнесе
Кому
Эмма
HR BP, HR-менеджеры
Хочу продолжить карьеру в IT-компании, но пока плохо понимаю специфику работы с айтишниками
Даша
HR BP в IT
Интересно посмотреть, что крутого делают коллеги по цеху. Нам не помешают свежие идеи с пошаговыми алгоритмами
Костя
Руководители в IT
Руковожу командами в IT, хочу делать это более эффективно и освоить инструменты People Management
Ваш результат
Глубокое понимание IT-сферы
Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса
Обмен опытом с коллегами по рынку
Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя
Специфика HR-процессов в IT-компании
Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью
Продуктовый подход и запуск проектов
Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей
Ощущение профессионализма
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT
Новая роль и высокая зарплата
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
160
академических часов
10
30+
практических заданий
шаблонов и доп. материалов
Программа
Бизнес-партнерство в IT. Роль HR
  • Структура HR департамента в ИТ-компании. Роль и ответственность HR BP.
  • Почему HR - не только партнер, но и Change manager. Трансформация функции.
  • Как HR может повлиять на достижение стратегических целей в компании.
Основные методы и подходы для успешного HR BP
  • Как адаптировать общую HR-стратегию для своего подразделения?
  • Изменение подходов к управлению талантами. Продуктовый и проектный подход
  • Оценка необходимости HR проектов в условиях изменений внешнего контекста
  • Взаимодействие с руководителями через коучинговые инструменты и методы.
Изучаем особенности управления результативностью в ИТ
  • Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
  • Определение ключевых для вашей компании метрик: необходимое и достаточное количество метрик, «плохие» и «хорошие» метрики, метрики и HR-стратегия / бизнес-стратегия
  • Выводы и прогнозы на основе метрик: учимся эффективно работать с дашбордами и показателями
  • Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
  • Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики - Цифровой профиль» сотрудника и кандидата
  • Анализ оттока и прогнозирование увольнений
  • Использование больших данных в HR
Изучаем особенности C&B в ИТ: общие подходы и постоянная часть денежного вознаграждения
  • Изучаем особенности мотивационных схем и структур для людей интеллектуального труда. Общие подходы и принципы построения систем компенсаций и льгот в IT.
  • Грейды в IT: быть или не быть? Адаптация классического метода грейдирования для айтишников и когда имеет смысл внедрять.
  • Управляем зарплатным беспределом. Практические лайфхаки в ситуации стремительного роста рынка заработных плат.
Data driven decisions или роль аналитики в ИТ
  • Измеряем эффективность работы: отток персонала, HR отдела
  • Аналитика как основной источник информации для стратегического планирования
  • Инструменты и примеры работы с аналитикой
  • Bi dashboards & reports
  • Предиктивные модели в аналитике
  • Бенчмарки с рынка: зп, отток
Развитие ключевых сотрудников ИТ организации.
  • Как внедрить в ИТ программы развития лидеров - руководители и тим лиды.
  • Выстраиваем планы преемственности и закрываем ключевые позиции.
  • Развиваем преемников на ключевых ролях в ИТ
  • Выстраиваем работу с High Potential
Подход к HR-бренду в IT-компаниях и при чем здесь работа с профессиональными сообществами
  • Ключевые подходы к HR-бренду, HR-маркетингу и DevRel в IT: с чего начать, как сегментировать аудиторию и зачем все это делать
  • Воронка и работа с IT-аудиторией: как маркетинг работает в HR. Взаимодействие функций
  • Основные форматы работы с IT-сообществом: митапы, конференции и хакатоны. Цели, метрики, границы креатива
  • Внутренние сообщества и бескорыстная любовь: как мотивировать ваших сотрудников стать вашими амбассадорам
Управление проектами в работе HRBP
  • Зачем HR BP уметь управлять проектами? Какую ценность получит компания и что получу лично я?
  • Типы проектов: «С нуля», «Залежавшийся», «Из рук в руки» и как прийти к своей идее проекта
  • Как стартовать любой проект: от сбора данных до передачи в следующие руки.
  • Инструменты ведения проектов: для личного и группового использования.
Всего в курсе 24 урока. Посмотрите
темы в полной программе ↓
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: VK, авито, EPAM, МТС, ОККО и др.
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Экскурсия к HR BP в компанию Pravo Tech
Посетите экскурсию в ИТ-компанию, познакомитесь лично с одногруппниками и экспертами
Готовый пакет документов
Официальное повышение квалификации
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы, которыми пользуются HR BP в IT, — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Вас ждет очная экскурсия
в ИТ-компанию
Во время кризиса штат компании вырос в 2 раза и продолжает расти. Как они это делают? Узнаем это, а еще:
  • Особенности работы c персоналом в IT-компании
  • Как сделать массовый подбор персонала в IT эффективным
  • Инновации в управлении в IT: как Pravo tech внедрили матричный подход к управлению и увеличили эффективность сотрудников

Бонус: специальный участник встречи —
T&D-директор Pravo tech
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Модули
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Вебинары
Раз в неделю у нас будут вебинары с экспертами. Приходите задавать вопросы или смотрите позже в записи
Нетворк
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь
и после программы
Привет! Коллеги, обновляем соцпакет.
Поделитесь опытом, у вас базовые условия для всех?
17 апреля
4 месяца
Ира, давай расскажу!
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
Сделайте +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Подтверждение трудов

Для начальства

Для резюме

Для себя
Программу может оплатить ваш работодатель
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подробнее
Хочу на курс
HR BP в IT
Чтобы изучить специфику IT-бизнеса и стать эффективным стратегическим партнером. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
10 833₽/мес
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2023 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001