Старт 23 ноября 2024
Онлайн-курс
HR BP в IT
Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером. Разобраться в деталях помогут топы из:
Мария Зяпарова
Ex-Senior HR BP МТС DIGITAL, преподаватель курса HR BP в IT
Возможен индивидуальный график обучения
Хотите посмотреть курс HR BP в IT внутри?
Откроем доступ к платформе topcareer, одному из уроков курса, познакомим с образовательным процессом.
Оставьте свои контактные данные
и получите доступ к платформе
После получения доступа, с вами свяжется наш куратор, чтобы предоставить данные для входа и познакомить с нашей LMS-платформой
О чем курс
Многие HR хотят войти в айти, но мало кто из них разбирается в специфике управления персоналом с IT-культурой. Этот курс поможет вам стать продвинутым в IT-теме HR BP, который:
Знает, как устроены
IT-компании и понимает специфику
Умеет развивать лидеров в IT
Владеет аналитикой
Использует продуктовый подход и проектное управление
Эффективно выстраивает систему компенсаций и льгот
Знает, как собирать HR-стратегию в IT
Мы расскажем, как разобраться
во всех HR-функциях и эффективно решать задачи в IT-бизнесе
Кому
Эмма
HR BP, HR-менеджеры
Хочу продолжить карьеру в IT-компании, но пока плохо понимаю специфику работы с айтишниками
Даша
HR BP в IT
Интересно посмотреть, что крутого делают коллеги по цеху. Нам не помешают свежие идеи с пошаговыми алгоритмами
Костя
Руководители в IT
Руковожу командами в IT, хочу делать это более эффективно и освоить инструменты People Management
Ваш результат
Глубокое понимание IT-сферы
Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса
Обмен опытом с коллегами по рынку
Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя
Специфика HR-процессов в IT-компании
Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью
Продуктовый подход и запуск проектов
Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей
Ощущение профессионализма
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT
Новая роль и высокая зарплата
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Все преподаватели — действующие практики
160
академических часов
Программа
10
практических заданий
30+
шаблонов и доп. материалов
Бизнес-партнерство в IT. Роль HR
  • Структура HR департамента в ИТ-компании. Роль и ответственность HR BP.
  • Почему HR - не только партнер, но и Change manager. Трансформация функции.
  • Как HR может повлиять на достижение стратегических целей в компании.
Основные методы и подходы для успешного HR BP
  • Как адаптировать общую HR-стратегию для своего подразделения?
  • Изменение подходов к управлению талантами. Продуктовый и проектный подход
  • Оценка необходимости HR проектов в условиях изменений внешнего контекста
  • Взаимодействие с руководителями через коучинговые инструменты и методы.
Изучаем особенности управления результативностью в ИТ
  • Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
  • Определение ключевых для вашей компании метрик: необходимое и достаточное количество метрик, «плохие» и «хорошие» метрики, метрики и HR-стратегия / бизнес-стратегия
  • Выводы и прогнозы на основе метрик: учимся эффективно работать с дашбордами и показателями
  • Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
  • Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики - Цифровой профиль» сотрудника и кандидата
  • Анализ оттока и прогнозирование увольнений
  • Использование больших данных в HR
Изучаем особенности C&B в ИТ: общие подходы и постоянная часть денежного вознаграждения
  • Изучаем особенности мотивационных схем и структур для людей интеллектуального труда. Общие подходы и принципы построения систем компенсаций и льгот в IT.
  • Грейды в IT: быть или не быть? Адаптация классического метода грейдирования для айтишников и когда имеет смысл внедрять.
  • Управляем зарплатным беспределом. Практические лайфхаки в ситуации стремительного роста рынка заработных плат.
Data driven decisions или роль аналитики в ИТ
  • Измеряем эффективность работы: отток персонала, HR отдела
  • Аналитика как основной источник информации для стратегического планирования
  • Инструменты и примеры работы с аналитикой
  • Bi dashboards & reports
  • Предиктивные модели в аналитике
  • Бенчмарки с рынка: зп, отток
Развитие ключевых сотрудников ИТ организации.
  • Как внедрить в ИТ программы развития лидеров - руководители и тим лиды.
  • Выстраиваем планы преемственности и закрываем ключевые позиции.
  • Развиваем преемников на ключевых ролях в ИТ
  • Выстраиваем работу с High Potential
Подход к HR-бренду в IT-компаниях и при чем здесь работа с профессиональными сообществами
  • Ключевые подходы к HR-бренду, HR-маркетингу и DevRel в IT: с чего начать, как сегментировать аудиторию и зачем все это делать
  • Воронка и работа с IT-аудиторией: как маркетинг работает в HR. Взаимодействие функций
  • Основные форматы работы с IT-сообществом: митапы, конференции и хакатоны. Цели, метрики, границы креатива
  • Внутренние сообщества и бескорыстная любовь: как мотивировать ваших сотрудников стать вашими амбассадорам
Управление проектами в работе HRBP
  • Зачем HR BP уметь управлять проектами? Какую ценность получит компания и что получу лично я?
  • Типы проектов: «С нуля», «Залежавшийся», «Из рук в руки» и как прийти к своей идее проекта
  • Как стартовать любой проект: от сбора данных до передачи в следующие руки.
  • Инструменты ведения проектов: для личного и группового использования.
Всего в курсе 25 уроков. Посмотрите
темы в полной программе ↓
Что
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: МТС Digital, DODO Brands, Т-банк, OKKO, softline, Epam, Ростелеком и др.
к курсу и его обновлениям
Каждые 4 недели мастермайнды в прямом эфире
Бессрочный доступ
Собираем ваши вопросы и пожелания по теме, подбираем эксперта под запрос.
Актуальные тренды и темы
Видеоуроки актуальны на 2024 год. Мы следим за бизнес-контекстом и ситуацией на рынке труда, регулярно обновляем контент
Экскурсия к HR BP в компанию Pravo Tech
Посетите экскурсию в ИТ-компанию, познакомитесь лично с одногруппниками и экспертами
Индивидуальная работа с каждым учеником
Персональный график обучения, ответы на вопросы в чате курса 24/7
Готовый пакет документов
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться.
Вас ждет очная экскурсия
в ИТ-компанию
Компания «Диасофт» – один из крупнейших российских разработчиков и поставщиков IT-решений для финансового сектора и других отраслей экономики.
Во время экскурсии произойдет обмен корпоративным опытом и внутренней экспертизой, поймете как организовано бизнес-партнерство в компании, обучение и развитие ИТ-персонала, как выглядит производственный процесс продуктовых команд.

А еще обсудим:
1. Задачи для HRBP в компании
2. HR-цикл, регулярные практики работы с сотрудниками (адаптация, оценка, обучение и развитие, карьерное развитие). Как автоматизированы эти процессы.
3. Как измеряются результаты команд: производственные дашборды
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
23 ноября
4 месяца
Платформа
  • Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Актуальный контент
Задания
  • Практичные домашние задания, основанные реальных рабочих ситуациях. В каждом уроке доступен пример подробно выполненного задания, на который вы сможете ориентироваться. Это поможет вам собрать комплект готовых решений на разные темы.
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами. Бесконечный доступ к чату с однокурсниками, возможность задавать вопросы ментору и коллегам, обсуждать рабочие задачи и делиться опытом.
Привет! Коллеги, обновляем соцпакет.
Поделитесь опытом, у вас базовые условия для всех?
Ира, давай расскажу!
  • Бессрочный доступ к курсу, за обновления вам не нужно доплачивать.
  • Обучение состоит из тематических модулей.
  • В каждом модуле — несколько видеоуроков
  • Регулярные обновления в программе (новые уроки на актуальные темы, доп материалы, исследования).
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
Сделайте +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Подтверждение трудов

Для начальства

Для резюме

Для себя
Программу может оплатить ваш работодатель
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Хочу на курс HR BP в IT
В рассрочку на 12 месяцев:
130 000 ₽
Чтобы изучить специфику IT-бизнеса и стать эффективным стратегическим партнером. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2023 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001