Инна Наумова
HR-консультанты получают от 50 до 500 тыс/мес к зарплате. Грамотно упакуйте ваш опыт, освойте консалтинговые инструменты и успешно реализуйте консалтинговые проекты. Разобраться в деталях помогут HR-топы, которые консультировали:
Старт курса: 11 ноября 2023
Старший преподаватель курса. Предприниматель, Руководитель HR-проектов в консалтинге, Карьерный консультант.
Онлайн-курс
HR-консультант
Мы расскажем, как
1
Безболезненно выйти на рынок консалтинга и найти первые проекты
4
Реализовывать HR-проекты в компаниях из разных сфер и с разными запросами
5
Сделать консалтинг вашей второй успешной карьерой
2
Общаться с клиентом от первого касания до завершения работы
3
Запаковать инхаус-опыт и свою экспертизу в продуктовую линейку
Кому
Как консультант я решаю ограниченный набор задач. Какие еще HR-задачи можно предложить клиенту? А с каким чеком?
HR-консультанты на старте
Катя
У меня узкая, но мощная экспертиза. Хочу привнести ее в другие компании. Как найти клиентов на точечные задачи?
HR-руководители
Ваня
Хочу построить независимую карьеру в HR-консалтинге. Как упаковать свою экспертизу и рассказать о себе рынку?
HRD и HR BP
Нонна
Что
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у HR-консультантов , среди клиентов которых известные компании с сильным брендом: Сбер, Росатом, Nestle и др.
Хакатон по поиску клиентов
Вы начнете консультировать первых клиентов уже во время курса. Куратор поможет преодолеть трудности и довести клиента до нужного результата.
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Мощный курс по личной практике
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
У вас уже есть HR-опыт. Этот курс поможет грамотно упаковать его для консалтинга и избавиться от синдрома самозванца. А подготовиться к новому опыту помогут кейс-стади в каждом модуле курса.
Вы не останетесь с заданиями после лекций в одиночку. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Программа
шаблонов и доп. материалов
практических занятий
30
18
академических часов
120
Формирование продуктовой линейки и услуг HR-консультанта. Атрибуты экспертного бренда.
  • Инхаус HR и HR консультант: в чем разница
  • Продуктовый подход при формировании услуг HR-консультанта — как это работает и зачем это нужно
  • Формализуем продукт на примере рекрутинга
  • Как масштабировать продукт и упаковывать инхаус опыт
  • Проблемы масштабирования продуктов и использования маркетинговых инструментов
  • Как упаковать рабочие кейсы в портфолио, на примере реальных кейсов HR-продуктов
Тезисы к уроку:
Как соцсети развивают экспертный бренд?
Тезисы к уроку:
*Instagram и Facebook, продукты компании Meta, которая признана экстремистской организацией в Российской Федерации
** Заблокирован на территории Российский Федерации
  • Что такое личный бренд и зачем он нужен в соцсетях
  • Какие платформы можно использовать для развития бренда: VK, Telegram, Instagram*, Facebook*, Linkedin**, другие площадки
  • Оформление профиля: позиционирование и тематика профиля
  • Как наращивать аудиторию в соцсетях
  • Тренды в экспертном контенте, критерии успешного поста
  • Как взаимодействовать с целевой аудиторией на разных платформах
Почему бренд эксперта – это не только соцсети
  • Почему эксперту важно развивать и продвигать собственный бренд
  • Участие в клубах, профессиональных сообществах и спецпроектах
  • Участие в конференциях, вебинарах и отраслевых мероприятиях
  • Авторство: статьи, интервью, книги
  • Участие в подкастах, создание своего подкаста
  • Сарафанный маркетинг
  • Нетворкинг
Тезисы к уроку:
Продажа услуг: от холодного контакта до реализованного проекта
  • Продажи в консалтинге
  • Продажи В2С и В2В: особенности работы с сегментами, характеристики услуг, специфика продаж
  • Как повысить эффективность продаж
  • Как выстраивать коммуникации и что делать чтобы продажи получались
  • Как подготовить коммерческое предложение
  • Ведение клиентской базы
Тезисы к уроку:
Юридические аспекты работы HR-консультанта
  • Правовой статус HR-консультанта: специфика регистрации и налогообложения
  • Порядок работы с персональными данными
  • Политика конфиденциальности, NDA
  • Существенные условия договора с заказчиком: чек-лист проверки условий договора
  • Расчеты по договорам
  • Договорные отношения с командой
Тезисы к уроку:
Выявление запроса на HR-консалтинг и проведение аудита компании. Поиск решений
  • Работа с запросом и проведение предварительной диагностики ситуации клиента
  • Выяснение потребностей клиента и проведение экспресс-аудита для уточнения рабочей гипотезы
  • Как подготовить отчет и составить коммерческое предложение для клиента
  • Диагностика комплексных проблем бизнеса клиента
  • Преимущества и недостатки разных инструментов для сбора и обработки информации
  • Методы анализа данных и выявленных проблем
  • Инструменты для анализа и визуализации данных
  • Алгоритм SWOT-анализа
  • Оргдиагностика
  • Как зафиксировать ключевые проблемы и предложить варианты решений
Тезисы к уроку:
Создание консалтингового проекта
  • Алгоритм работы с клиентом в консалтинге
  • Жизненный цикл проекта
  • Переход с этапа инициации проекта к планированию
  • Карта проекта
  • Структура декомпозиции работ (WBS)
  • Методы критического пути и критической цепи
  • Планирование ресурсов и матрица распределения ответственности
  • Планирование коммуникаций проекта
  • План управления рисками
  • Работа с заинтересованными сторонами в консалтинговом HR-проекте
  • Подготовка и презентация плана проекта
Тезисы к уроку:
Реализация проекта. Управление изменениями и отслеживание результатов
  • Обязанности руководителя HR-проекта
  • Подходы к управлению работами и обеспечение качества
  • Мониторинг, контроль и действия в случае возникновения отклонений
  • Характеристики ключевых рисков
  • Управление изменениями, контроль и минимизация рисков
  • Процессы внедрения продукта консалтингового HR-проекта: подготовка к внедрению, эффективная коммуникация, секреты успешного пилота
  • Подготовка и передача результатов консалтингового проекта
Тезисы к уроку:
Всего в курсе 18 уроков. Посмотрите
темы в полной программе ↓
Готовый пакет
Вам не нужно думать, как организовать свою работу. Мы предоставим вам рабочие таблицы, шаблоны и чеклисты, необходимые для старта
  • Схема подготовки коммерческого предложения
  • Шаблон для описания услуги
  • Руководство к своду знаний по управлению проектом
  • Гайд: Работа с рисками консалтингового проекта
  • Чек-лист диагностики HR-процессов
  • Шаблон отчета консалтингового проекта
  • Шаблоны договоров с заказчиками и подрядчиками
  • Памятки по налогам и отчетности
И еще +20 шаблонов и чек-листов и дополнительных материалов
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Занятия
Курс состоит из видеоуроков и вебинаров. Приходите задавать вопросы и смотрите записи. Общайтесь с ментором и преподавателями
Нетворк
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
11 ноября
3 месяца
Ваш результат
Освоите инструменты консультанта по HR-сопровождению клиентов разного типа бизнеса
Научитесь продавать свои услуги, снимать запрос, управлять проектом
Проработаете свой экспертный бренд, станете заметным экспертом на рынке HR-услуг
Сможете продуктивно общаться с клиентом на всех этапах и выдавать результат выше ожиданий
Составите долгоиграющий план действий по выходу на рынок
HR-консалтинга
Легко упакуете свой HR-опыт в понятную для бизнеса продуктовую линейку
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль. После окончания курса или во время него.
Что говорят выпускники
Для меня этот курс был очень полезен, помог структурировать свои знания, понять, как упаковать свою экспертность. Очень интересные практикующие спикеры. Каждая встреча была интереснее предыдущей.
Очень хороший курс, рекомендую всем, кто только задумывается о карьере HR-консультанта, делает в консалтинге первые шаги или давно работает в этой сфере, но хочет получить более системный взгляд на HR консалтинг в целом.
Александрова Наталья
Михайлова Анастасия
HR-партнер в рекрутинге и адаптации. г. Новосибирск
HR-директор, физико-технический мегафакультет, Университет ИТМО
Хочу на курс
HR-консультант
HR-консультанты получают от 50 до 500 тыс/мес к зарплате. Вкусно упакуйте ваш опыт, преодолейте страхи и научитесь регулярно находить и успешно закрывать консалтинговые проекты. Разобраться в деталях помогут HR-топы, которые консультировали:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
10 000₽/мес