Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Элина Куэста
HR-консультанты получают от 50 до 500 тыс/мес к зарплате. Грамотно упакуйте ваш опыт, освойте консалтинговые инструменты и успешно реализуйте консалтинговые проекты. Разобраться в деталях помогут HR-топы, которые консультировали:
Старт курса: 25 ноября 2023
СЕО онлайн-сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork
HR-консультант, карьерный консультант
HR-консультант, карьерный консультант
Онлайн-курс
HR-консультант
HR-консультант
Мы расскажем, как
1
Безболезненно выйти на рынок консалтинга и найти первые проекты
4
Реализовывать HR-проекты в компаниях из разных сфер и с разными запросами
5
Сделать консалтинг вашей второй успешной карьерой
2
Общаться с клиентом от первого касания до завершения работы
3
Запаковать инхаус-опыт и свою экспертизу в продуктовую линейку
Кому
Как консультант я решаю ограниченный набор задач. Какие еще HR-задачи можно предложить клиенту? А с каким чеком?
HR-консультанты на старте
Катя
У меня узкая, но мощная экспертиза. Хочу привнести ее в другие компании. Как найти клиентов на точечные задачи?
HR-руководители
Ваня
Хочу построить независимую карьеру в HR-консалтинге. Как упаковать свою экспертизу и рассказать о себе рынку?
HRD и HR BP
Нонна
Вы не останетесь с заданиями после лекций в одиночку. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
У вас уже есть HR-опыт. Этот курс поможет грамотно упаковать его для консалтинга и избавиться от синдрома самозванца. А подготовиться к новому опыту помогут кейс-стади в каждом модуле курса.
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Мощный курс по личной практике
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Официальное повышение квалификации
Вы начнете консультировать первых клиентов уже во время курса. Куратор поможет преодолеть трудности и довести клиента до нужного результата.
Хакатон по поиску клиентов
Вы будете учиться у HR-консультантов , среди клиентов которых известные компании с сильным брендом: Сбер, Росатом, Nestle и др.
Топовые преподаватели-практики
Что
в курсе
в курсе
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Элина Куэста
СЕО онлайн-сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, HR-консультант, карьерный консультант. 25 лет экспертизы в управлении людьми и организациями. Работала в сфере бизнес-обучения и консалтинга: Санкт-Петербургском Центре развития некоммерческих организаций, тренинговой компании DOOR Training&Consulting, ЭКОПСИ Консалтинг. Была Директором по персоналу: FM Fresh (3000+ сотрудников, бизнес-подразделение логистической компании FM Logistic), Оней Банк (банк Ашан Холдинга, 500 сотрудников в 45 городах России), а также стратегическим HR-советником собственника в сфере коммерческой недвижимости.
Об эксперте:
- Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
- Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д.
- Модерировала сотни мероприятий – как небольшие совещания, так и конференции на 300-500 человек.
- Автор и соавтор 7 учебных пособий по организационному развитию НКО, менеджменту, организации мероприятий, фандрайзингу, оценке результатов обучения.
- Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ
- Автор блога о поиске работы и развитии карьеры в инстаграме @irecommendwork, более 14 тысяч подписчиков, несколько каналов в телеграме с общей численностью 4 тысячи подписчиков
- Член Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения, Международной ассоциации тренеров и консультантов, ассоциации AIESEC Alumni
Экспертиза:
- HR-стратегия
- Поиск сотрудников. Мотивация сотрудников. Обучение и развитие сотрудников.
- Корпоративная культура и бренд работодателя
- Рынок труда, тренды, проблемы, перспективы
- Поиск работы, развитие карьеры
- Управление и менеджмент команд
- Управление и развитие НКО
- Достижение целей, управление временем, развитие "мягких навыков"
Клиенты: Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Об эксперте:
- Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
- Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д.
- Модерировала сотни мероприятий – как небольшие совещания, так и конференции на 300-500 человек.
- Автор и соавтор 7 учебных пособий по организационному развитию НКО, менеджменту, организации мероприятий, фандрайзингу, оценке результатов обучения.
- Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ
- Автор блога о поиске работы и развитии карьеры в инстаграме @irecommendwork, более 14 тысяч подписчиков, несколько каналов в телеграме с общей численностью 4 тысячи подписчиков
- Член Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения, Международной ассоциации тренеров и консультантов, ассоциации AIESEC Alumni
Экспертиза:
- HR-стратегия
- Поиск сотрудников. Мотивация сотрудников. Обучение и развитие сотрудников.
- Корпоративная культура и бренд работодателя
- Рынок труда, тренды, проблемы, перспективы
- Поиск работы, развитие карьеры
- Управление и менеджмент команд
- Управление и развитие НКО
- Достижение целей, управление временем, развитие "мягких навыков"
Клиенты: Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Екатерина Водопьян
Ее компания "Гипериум" уже седьмой год работает как внешний корпоративный университет и помогаем нашим клиентам создавать стратегии управления талантами, проводить школы менеджмента и лидерства, проводим программы по коммуникации и готовим спикеров для внутренних и внешних площадок. Консультант, сертифицированный бизнес-тренер и фасилитатор, асессор в области моделирования компетенций, проведения центров оценки, интервью по компетенциям, рабочих стилей DISC. Эксперт по передовым технологиям обучения. До основания собственного HR-консалтинга прошла корпоративный путь от банковского тренера до руководителя федеральной структуры по обучению и развитию, была директором по обучению в Tele2 и руководила глобальной функцией обучения в «Лаборатории Касперского».
Об эксперте:
- За карьеру провела более 3500 тренингов, сессий фасилитации, коуч-сессий, вебинаров, мастер-классов.
- С 2017 года команда «ГИПЕРУМ» подготовила больше 5500 спикеров к выступлениям на конференциях, демо-днях и защитах проектов.
- Подготовила к защитам команды более 15 акселераторов и более 350 учебных проектов
- Ментор Сколково
- Автор корпоративных курсов по лидерству, менеджменту, публичным выступлениям, управлению многообразием и программам HR–цикла
- Член ATD (Associat ion for Talent Development) с 2015 года и участник конференций ATD 2015, 2016, 2018, 2019, 2021
Экспертиза:
- Развитие навыков публичных выступлений и работы с большими аудиториями у пулов внутренних тренеров и спикеров и топ-менеджеров компаний
• Тренинговые и нетренинговые программы в области кросс-культурной коммуникации, HR- технологий, клиентского сервиса, организационной культуры̆. Развитие лидерства, навыков влияния и управления отношениями у руководителей
• Создание единой̆ среды обучения и внедрение инновационных методов и форматов развития: « Ночь карьеры», «Сезон публичных выступлений», « Все учат всех, каждый учит каждого», построение саморазвивающейся сети амбассадоров. Формулирование и изменение ценностей̆ компаний, развертывание программ развития по ценностям, управление изменениями в сфере ценностей и компетенций
Клиенты: Visa, Toyota, Mail.ru Group, МЕГА-IKEA, СИБУР, Сбер, Zyfra, IMF, WWF, Ростелеком, Росатом, Департамент культуры Москвы, Правительство Тюменской области, Инновационный центр «Сколково», Аксенчер, Ingate, Иннополис, Heineken, JTI, Avon, Газпром, Сибур, НЛМК, Полиметалл, ERG, Bayer, Цифра, Беркут, Bearing Point, Mercuryo, SHL
Об эксперте:
- За карьеру провела более 3500 тренингов, сессий фасилитации, коуч-сессий, вебинаров, мастер-классов.
- С 2017 года команда «ГИПЕРУМ» подготовила больше 5500 спикеров к выступлениям на конференциях, демо-днях и защитах проектов.
- Подготовила к защитам команды более 15 акселераторов и более 350 учебных проектов
- Ментор Сколково
- Автор корпоративных курсов по лидерству, менеджменту, публичным выступлениям, управлению многообразием и программам HR–цикла
- Член ATD (Associat ion for Talent Development) с 2015 года и участник конференций ATD 2015, 2016, 2018, 2019, 2021
Экспертиза:
- Развитие навыков публичных выступлений и работы с большими аудиториями у пулов внутренних тренеров и спикеров и топ-менеджеров компаний
• Тренинговые и нетренинговые программы в области кросс-культурной коммуникации, HR- технологий, клиентского сервиса, организационной культуры̆. Развитие лидерства, навыков влияния и управления отношениями у руководителей
• Создание единой̆ среды обучения и внедрение инновационных методов и форматов развития: « Ночь карьеры», «Сезон публичных выступлений», « Все учат всех, каждый учит каждого», построение саморазвивающейся сети амбассадоров. Формулирование и изменение ценностей̆ компаний, развертывание программ развития по ценностям, управление изменениями в сфере ценностей и компетенций
Клиенты: Visa, Toyota, Mail.ru Group, МЕГА-IKEA, СИБУР, Сбер, Zyfra, IMF, WWF, Ростелеком, Росатом, Департамент культуры Москвы, Правительство Тюменской области, Инновационный центр «Сколково», Аксенчер, Ingate, Иннополис, Heineken, JTI, Avon, Газпром, Сибур, НЛМК, Полиметалл, ERG, Bayer, Цифра, Беркут, Bearing Point, Mercuryo, SHL
Александра Богомаз
Более 15 лет в HR, из них более 10 лет занимается оценкой персонала различного уровня в федеральных компаниях Росгосстрах, Росатом, Skillbox и международных Mentorama (Латинская Америка, Бразилия), Careerist (США).
Об эксперте:
- Реализовала более 30 HR-проектов, в том числе международных, по формированию профилей и оценке более 30 руководителей топ уровня, массовые оценки практических навыков и знаний для более чем 8000 участников.
- Провела более 3000 интервью по компетениций на русском и английском языках.
- В Careerist внедрила оценочные процедуры при приеме на различные должности коммерческого блока (в том числе Product owner), выстроила и реализовала системы базового обучения и адаптации, реализовала проекта "Кадровый резерв", формирование и внедрение управления знаниями.
- В Mentorama реализовала проекты по планированию численности 2022, системы премирования, выстраиванию системы обучения и развития.
- В SKillbox внедрила систему оценки руководителей для внутренних и внешних кандидатов, запустила системные процессы развития, разработала систему массового подбора, базового обучения и onboarding новичков подразделения, запустила карьерный эскалатор, который помог продвинуться талантливым продавцам с лидерским потенциалом, закрыли большую часть управленческих позиций внутренними талантами.
- В ОЦКС Росатом провела аттестацию 6,5 тыс ИТР, разработала и реализовала программы по обучению проектному управлению совместно с Миланской Школой Бизнеса для ИТР Росатом, внедрила профиль руководителя проектов зарубежных строек.
- Участвовала в федеральном проекте "Большая перемена" в роли ассесора.
- Сертифицированный бизнес-тренер ( DOORS), консультант по вопросам карьеры, PME, SHRM.
- Практикующий карьерный консультант и спикер карьерных мероприятий и курсов Техноград.
- Была членом образовательного совета AACE Int и принимала участие в проектах Ассоциации.
Экспертиза:
- оценка 360 и проведение ИПК для компаний промышленного блока
- отбор, обучение и развитие персонала различных категорий
- формированиее кадровых резервов
- организационное развитие
- построение кадровой стратегии
Клиенты (NDA): edtech, стартапы, промышленные компании, молодежные федеральные проекты
Об эксперте:
- Реализовала более 30 HR-проектов, в том числе международных, по формированию профилей и оценке более 30 руководителей топ уровня, массовые оценки практических навыков и знаний для более чем 8000 участников.
- Провела более 3000 интервью по компетениций на русском и английском языках.
- В Careerist внедрила оценочные процедуры при приеме на различные должности коммерческого блока (в том числе Product owner), выстроила и реализовала системы базового обучения и адаптации, реализовала проекта "Кадровый резерв", формирование и внедрение управления знаниями.
- В Mentorama реализовала проекты по планированию численности 2022, системы премирования, выстраиванию системы обучения и развития.
- В SKillbox внедрила систему оценки руководителей для внутренних и внешних кандидатов, запустила системные процессы развития, разработала систему массового подбора, базового обучения и onboarding новичков подразделения, запустила карьерный эскалатор, который помог продвинуться талантливым продавцам с лидерским потенциалом, закрыли большую часть управленческих позиций внутренними талантами.
- В ОЦКС Росатом провела аттестацию 6,5 тыс ИТР, разработала и реализовала программы по обучению проектному управлению совместно с Миланской Школой Бизнеса для ИТР Росатом, внедрила профиль руководителя проектов зарубежных строек.
- Участвовала в федеральном проекте "Большая перемена" в роли ассесора.
- Сертифицированный бизнес-тренер ( DOORS), консультант по вопросам карьеры, PME, SHRM.
- Практикующий карьерный консультант и спикер карьерных мероприятий и курсов Техноград.
- Была членом образовательного совета AACE Int и принимала участие в проектах Ассоциации.
Экспертиза:
- оценка 360 и проведение ИПК для компаний промышленного блока
- отбор, обучение и развитие персонала различных категорий
- формированиее кадровых резервов
- организационное развитие
- построение кадровой стратегии
Клиенты (NDA): edtech, стартапы, промышленные компании, молодежные федеральные проекты
Екатерина Нестерова
Консультант по HR-процессам. Основная ЦА - IT и около него (команды до 200 человек). Вошла в IT когда это еще не было трендом, начинала как IT-рекрутер больше 9 лет назад. Умеет работать при самых разных интересных ограничениях от заказчика и кастомизировать и настраивать HR-процессы так, как лучше всего будет для конкретной команды. Любит системный подход, методологическую корректность и считает важным в процессе обучения рассказывать об ошибках (и о том, что когда-то ими казалось, и к чему привело).
Об эксперте:
- Реализовала разные проекты по HR-процессам, комплектованию команд и внутренних коммуникаций.
- Как пример, формирование внутреннего HR-бренда для системного интегратора с очень жесткой корпкультурой, поддерживаемой руководством (название под NDA: компания 200+ человек, IT, основные клиенты – госсектор РФ). Цель - привлечь и удержать молодых и сильных IT-специалистов. В рамках проекта сформировала комфортную корпоративную культуру и позитивноый EX. Результаты - снижена годовая текучесть в 1.5 раза, сокращен срок найма по IT-специальностям на 30%, снижено количество увольнений по причинам сложной коммуникации с руководителями и/или командой до единичных случаев, по результатам регулярной диагностики позитивный EX стабильно держался более чем у 80% сотрудников.
- 9+ лет в IT-рекрутменте инхаус, как фрилансер, консультант и ментор. Нанимала специалистов практически любой IT-специальности на российские и зарубежные проекты разных типов и сфер: от аутсорсеров до собственной разработки и геймдева. Не IT-найм: менеджеры, дизайнеры, художники, продажники и др.
- Закончила факультет психологического консультирования МГППУ и 6 лет работала как психолог-консультант
Экспертиза:
- Корпоративная Культура
- Внутренние коммуникации
- Бренд работодателя
- IT-рекрутмент
Клиенты: IT-стратапы (NDA), Vetard, TenderHelp, Shipim (подразделение СДЭК)
Об эксперте:
- Реализовала разные проекты по HR-процессам, комплектованию команд и внутренних коммуникаций.
- Как пример, формирование внутреннего HR-бренда для системного интегратора с очень жесткой корпкультурой, поддерживаемой руководством (название под NDA: компания 200+ человек, IT, основные клиенты – госсектор РФ). Цель - привлечь и удержать молодых и сильных IT-специалистов. В рамках проекта сформировала комфортную корпоративную культуру и позитивноый EX. Результаты - снижена годовая текучесть в 1.5 раза, сокращен срок найма по IT-специальностям на 30%, снижено количество увольнений по причинам сложной коммуникации с руководителями и/или командой до единичных случаев, по результатам регулярной диагностики позитивный EX стабильно держался более чем у 80% сотрудников.
- 9+ лет в IT-рекрутменте инхаус, как фрилансер, консультант и ментор. Нанимала специалистов практически любой IT-специальности на российские и зарубежные проекты разных типов и сфер: от аутсорсеров до собственной разработки и геймдева. Не IT-найм: менеджеры, дизайнеры, художники, продажники и др.
- Закончила факультет психологического консультирования МГППУ и 6 лет работала как психолог-консультант
Экспертиза:
- Корпоративная Культура
- Внутренние коммуникации
- Бренд работодателя
- IT-рекрутмент
Клиенты: IT-стратапы (NDA), Vetard, TenderHelp, Shipim (подразделение СДЭК)
Юлия Блюм
HR-консультант, карьерный консультант, бизнес-тренер, асессор. Опыт работы на позиции HRD – 10 лет в компаниях: O'stin, Lamoda, Евросеть, X-Fit, Автомир, Детский Мир, Люксор, Хитзона, Ампир Декор.
Об эксперте:
- Спикер и ведущая мероприятий для HR сообщества toprareer
- Автор подкаста по развитию карьеры topcareer
- Автор книги «Как продать себя дороже. Рекомендации экспертов по поиску работы», 2007, издательство «Питер»;
- Автор статьей в журнале «Директор по персоналу», приглашенный эксперт в статью «Построение системы эффективного набора персонала» (журнал «Коммерсант»), «Управление персоналом фитнес-клуба» (журнал «Генеральный директор»)
- Эксперт – карьерный консультант на Всероссийском Форуме "Наставник"
- Спикер профессиональных мероприятий, в том числе: модератор-эксперт на конференции WOW HR; Модератор форума Winning The Heart Бизнес Баня Атлантов; Фитнес Форум, тема «Маркетинговый подход к управлению персоналом»; Moscow International Open Fitness Festival (MIOFF), ключевая тема «Создание фитнес-команд; Retail-клуб
Экспертиза:
- Карьерное консультирование по переходам на более высокие позиции, смену отрасли и сферы деятельности;
- Создание карьерных треков сотрудников in-house;
- Построение HR-стратегии;
- Создание методологии Наставничества и обучение команд наставников;
- Организация отраслевых мероприятий HR и Retail тематик;
- Оценка и развитие ТОП-команд;
- Разработка моделей компетенций;
- Стратегические сессии;
- Обучение команды отдела подбора эффективному взаимодействию с внутренними заказчиками;
- Реорганизация процессов подбора;
- Автоматизация HR-процессов подбора, КЭДО, обучения и развития;
- Аудит HR процессов.
Клиенты: Центрофинанс, Мосинжпроект, OBI, DKC, Сбер, Планета Фитнес и др. Карьерное консультрование HRов различных уровней.
Об эксперте:
- Спикер и ведущая мероприятий для HR сообщества toprareer
- Автор подкаста по развитию карьеры topcareer
- Автор книги «Как продать себя дороже. Рекомендации экспертов по поиску работы», 2007, издательство «Питер»;
- Автор статьей в журнале «Директор по персоналу», приглашенный эксперт в статью «Построение системы эффективного набора персонала» (журнал «Коммерсант»), «Управление персоналом фитнес-клуба» (журнал «Генеральный директор»)
- Эксперт – карьерный консультант на Всероссийском Форуме "Наставник"
- Спикер профессиональных мероприятий, в том числе: модератор-эксперт на конференции WOW HR; Модератор форума Winning The Heart Бизнес Баня Атлантов; Фитнес Форум, тема «Маркетинговый подход к управлению персоналом»; Moscow International Open Fitness Festival (MIOFF), ключевая тема «Создание фитнес-команд; Retail-клуб
Экспертиза:
- Карьерное консультирование по переходам на более высокие позиции, смену отрасли и сферы деятельности;
- Создание карьерных треков сотрудников in-house;
- Построение HR-стратегии;
- Создание методологии Наставничества и обучение команд наставников;
- Организация отраслевых мероприятий HR и Retail тематик;
- Оценка и развитие ТОП-команд;
- Разработка моделей компетенций;
- Стратегические сессии;
- Обучение команды отдела подбора эффективному взаимодействию с внутренними заказчиками;
- Реорганизация процессов подбора;
- Автоматизация HR-процессов подбора, КЭДО, обучения и развития;
- Аудит HR процессов.
Клиенты: Центрофинанс, Мосинжпроект, OBI, DKC, Сбер, Планета Фитнес и др. Карьерное консультрование HRов различных уровней.
Александра Имаева
Руководитель рекрутинговых проектов и консультант по поиску работы. 8 лет предпринимательской практики. Рекрутинговая экспертиза с 2001 года, опыт постановки с нуля систем подбора и адаптации персонала в двух компаниях (ЭКСМО, МИФ).
Об эксперте:
- Руководитель рекрутинговых проектов (12 000 + собеседований, 6000 закрытых вакансий)
- Полезный консультант по поиску работы (в топе по количеству отзывов на бирже HR-time)
- Член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (запуск проектов, лидирование партнерств)
- Приглашенный спикер карьерных мероприятий – Сколково, Техноград, Образование и Карьера, МГУ, AIESEC
- Автор и ведущая видеокурсов по рекрутингу и поиску работы для Eduson, Института профессионального кадровика, Школы копирайтеров/гидов/ маркетологов
- Автор книги "Подбор персонала. Практические инструменты и приемы"
- Автор Дзен-канала с лайфхаками по поиску работы, более 900 материалов - https://dzen.ru/profile/editor/imaeva
Экспертиза:
- Рекрутинг, постоянное HR-сопровождение;
- Создание системы подбора "с нуля";
- Аудит процесса поиска и оценки персонала;
- Карьерное консультирование (сфера - поиск работы).
Клиенты: ЭКСМО, ЛИТРЕС, МИФ, Clever, ХлебСоль, The Art Newspaper Russia, Национальное образование, Люди People, ДЕСАН, MARS, ENHEL WATER, Зиландия Ост-Вест , Торговый дом "Вишера", Gulliver, Стильные Кухни, Радоград, ЭКОПСИ Консалтинг, Мир детства и др.
Об эксперте:
- Руководитель рекрутинговых проектов (12 000 + собеседований, 6000 закрытых вакансий)
- Полезный консультант по поиску работы (в топе по количеству отзывов на бирже HR-time)
- Член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (запуск проектов, лидирование партнерств)
- Приглашенный спикер карьерных мероприятий – Сколково, Техноград, Образование и Карьера, МГУ, AIESEC
- Автор и ведущая видеокурсов по рекрутингу и поиску работы для Eduson, Института профессионального кадровика, Школы копирайтеров/гидов/ маркетологов
- Автор книги "Подбор персонала. Практические инструменты и приемы"
- Автор Дзен-канала с лайфхаками по поиску работы, более 900 материалов - https://dzen.ru/profile/editor/imaeva
Экспертиза:
- Рекрутинг, постоянное HR-сопровождение;
- Создание системы подбора "с нуля";
- Аудит процесса поиска и оценки персонала;
- Карьерное консультирование (сфера - поиск работы).
Клиенты: ЭКСМО, ЛИТРЕС, МИФ, Clever, ХлебСоль, The Art Newspaper Russia, Национальное образование, Люди People, ДЕСАН, MARS, ENHEL WATER, Зиландия Ост-Вест , Торговый дом "Вишера", Gulliver, Стильные Кухни, Радоград, ЭКОПСИ Консалтинг, Мир детства и др.
Светлана Ковалева
Юрист для малого бизнеса и EdTech. Помогает малому бизнесу и образовательным онлайн-проектам зарабатывать законно без претензий со стороны государства, лишних затрат и разногласий с клиентами.
Об эксперте:
- 24 года юридической практики
- Более 10 000 индивидуальных консультаций
- Более 12 млн $ сэкономленных денег налогоплательщиков
- Владелец юридической компании «Юр-профи»
- На постоянной основе сотрудничает со 140 клиентами-компаниями
- Приглашенный консультант и спикер крупнейших онлайн-школ
- Обучила более 1000 Самозанятых, 531 из них в рамках госпрограммы
- Преподаватель бизнес-права для слушателей MBA в Бизнес-школе EMAS
Экспертиза:
- Выстраивание законной выгодной юридической модели бизнеса
- Юридическое и бухгалтерское сопровождение малого бизнеса
- Налоговая оптимизация
- Сопровождение образовательных онлайн-проектов
- Медиа-право
- Защита авторства
- Медиация партнерств
- Работа с контролирующими органами
Клиенты (NDA):
образовательные онлайн-проекты и малый бизнес
Об эксперте:
- 24 года юридической практики
- Более 10 000 индивидуальных консультаций
- Более 12 млн $ сэкономленных денег налогоплательщиков
- Владелец юридической компании «Юр-профи»
- На постоянной основе сотрудничает со 140 клиентами-компаниями
- Приглашенный консультант и спикер крупнейших онлайн-школ
- Обучила более 1000 Самозанятых, 531 из них в рамках госпрограммы
- Преподаватель бизнес-права для слушателей MBA в Бизнес-школе EMAS
Экспертиза:
- Выстраивание законной выгодной юридической модели бизнеса
- Юридическое и бухгалтерское сопровождение малого бизнеса
- Налоговая оптимизация
- Сопровождение образовательных онлайн-проектов
- Медиа-право
- Защита авторства
- Медиация партнерств
- Работа с контролирующими органами
Клиенты (NDA):
образовательные онлайн-проекты и малый бизнес
Инна Наумова
Предприниматель, руководитель проектов по управлению персоналом, карьерный консультатнт, HR- консультант в компании Meta HR (Казахстан), внештатный консультант в TTISI (Россия). Ведет предпринимательскую деятельность с 2021 года. В обучении и развитии персонала 19+ лет в компаниях: Самокат, ОКЗ, Магнит, МТС.
Об эксперте:
- 19+ лет- опыта работы в качестве бизнес-тренера
- 17+ лет опыт работы руководителем T&D, Директором по персоналу
- 10+ лет лет управления проектами по управлению персоналом в логистике, ритейле, производстве, e-commerce и т.д.
- Соавтор книги «Инструменты подбора персонала»
- Приглашенный спикер на конференциях МК GROUР и вебинаров Meta HR
- Среди достижений: организация и управление обучением более 150 тысяч сотрудников; комплектация штата компании до 97% при росте компании в 5 раз за год; закрытие вакансий руководителей 90% кадровым резервом, более 30 тысяч сотрудников назначено из кадрового резерва за 10 лет; сокращение затрат на оценку за счет автоматизация более 20%; рост производительности персонала в 3 раза за 7 лет при масштабировании компании (1 место на рынке по скорости роста сети); рост эффективности руководителей по результатам развития и обучения на 12%
Экспертиза:
- Обучение и развитие персонала
- Построение систем обучения и развития
- Управление талантами
- Оценка персонала
- Корпоративная Культура, внутренние коммуникации, бренд работодателя
- Рекрутмент, онбординг
- Фасилитация, проведение тренингов
- Управление конфликтами
- Мотивация персонала
- Проектный менеджмент
- Управление изменениями
Клиенты:
АльфаСтрахование, ВШЭ, Метафракс Кемикалс, Цифоромаркет и i-Store, Протек, Open Group, КМГ Инжиниринг( Казахстан), Нур Астана Курылыс (Казахстан), Авесто Групп (Таджикистан).
Об эксперте:
- 19+ лет- опыта работы в качестве бизнес-тренера
- 17+ лет опыт работы руководителем T&D, Директором по персоналу
- 10+ лет лет управления проектами по управлению персоналом в логистике, ритейле, производстве, e-commerce и т.д.
- Соавтор книги «Инструменты подбора персонала»
- Приглашенный спикер на конференциях МК GROUР и вебинаров Meta HR
- Среди достижений: организация и управление обучением более 150 тысяч сотрудников; комплектация штата компании до 97% при росте компании в 5 раз за год; закрытие вакансий руководителей 90% кадровым резервом, более 30 тысяч сотрудников назначено из кадрового резерва за 10 лет; сокращение затрат на оценку за счет автоматизация более 20%; рост производительности персонала в 3 раза за 7 лет при масштабировании компании (1 место на рынке по скорости роста сети); рост эффективности руководителей по результатам развития и обучения на 12%
Экспертиза:
- Обучение и развитие персонала
- Построение систем обучения и развития
- Управление талантами
- Оценка персонала
- Корпоративная Культура, внутренние коммуникации, бренд работодателя
- Рекрутмент, онбординг
- Фасилитация, проведение тренингов
- Управление конфликтами
- Мотивация персонала
- Проектный менеджмент
- Управление изменениями
Клиенты:
АльфаСтрахование, ВШЭ, Метафракс Кемикалс, Цифоромаркет и i-Store, Протек, Open Group, КМГ Инжиниринг( Казахстан), Нур Астана Курылыс (Казахстан), Авесто Групп (Таджикистан).
София Лопаткина
Директор международных проектов в Social Selling-агентстве ModumUp. Работает с регионами MENA, APAC, Европа.
Помогает развивать личные профили представителей B2B-компаний в социальных сетях (преимущественно в LinkedIn*) для достижения различных бизнес-задач:
- поиск клиентов и партнеров
- custdev
- построение долгосрочных отношений с целевой аудиторией и индустриальными инфлюенсерами
Проводит корпоративные группы менторинга по Social Selling.
Клиенты (NDA): IT, логистика, диджитал, финтех
* Заблокирован на территории Российский Федерации
Помогает развивать личные профили представителей B2B-компаний в социальных сетях (преимущественно в LinkedIn*) для достижения различных бизнес-задач:
- поиск клиентов и партнеров
- custdev
- построение долгосрочных отношений с целевой аудиторией и индустриальными инфлюенсерами
Проводит корпоративные группы менторинга по Social Selling.
Клиенты (NDA): IT, логистика, диджитал, финтех
* Заблокирован на территории Российский Федерации
Валерия Фомина
Директор проектов в Social Selling-агентстве ModumUp
Помогает развивать личные профили представителей B2B-компаний в социальных сетях для привлечения клиентов, партнеров, кандидатов и повышения узнаваемости бренда. Проводит корпоративное обучение для крупных и средних компаний, а также занимается развитием и обучением коллег.
Основаная экспертиза: Facebook* и LinkedIn**, есть опыт проектов в VK, TenChat и Instagram*.
Клиенты: CDEK, NetApp, ANCOR и др.
*Instagram и Facebook, продукты компании Meta, которая признана экстремистской организацией в Российской Федерации
** Заблокирован на территории Российский Федерации
Помогает развивать личные профили представителей B2B-компаний в социальных сетях для привлечения клиентов, партнеров, кандидатов и повышения узнаваемости бренда. Проводит корпоративное обучение для крупных и средних компаний, а также занимается развитием и обучением коллег.
Основаная экспертиза: Facebook* и LinkedIn**, есть опыт проектов в VK, TenChat и Instagram*.
Клиенты: CDEK, NetApp, ANCOR и др.
*Instagram и Facebook, продукты компании Meta, которая признана экстремистской организацией в Российской Федерации
** Заблокирован на территории Российский Федерации
Роман Плева
Digital-маркетолог, который специализируется на продвижении и работе с большинством площадок в сети
Об эксперте:
⁃ 8 лет в интернет-марткетинге;
⁃ Кейсы от локальных до крупных и международных компаний;
⁃ Автор курсов и приглашенный эксперт в РАНХиГС, ТГУ, Синергия;
⁃ За 2021 обучил более 1 500 человек.
Экспертиза:
⁃ Таргетированная и контекстная реклама
⁃ Инфлюенс-маркетинг
⁃ Платные размещения в сообществах и Telegram-каналах
⁃ Контент для социальных сетей
⁃ Разработка сайтов
⁃ Аналитика
Клиенты (NDA):
Девелопмент, фарма, FMCG, личный бренд, локальный малый бизнес
Об эксперте:
⁃ 8 лет в интернет-марткетинге;
⁃ Кейсы от локальных до крупных и международных компаний;
⁃ Автор курсов и приглашенный эксперт в РАНХиГС, ТГУ, Синергия;
⁃ За 2021 обучил более 1 500 человек.
Экспертиза:
⁃ Таргетированная и контекстная реклама
⁃ Инфлюенс-маркетинг
⁃ Платные размещения в сообществах и Telegram-каналах
⁃ Контент для социальных сетей
⁃ Разработка сайтов
⁃ Аналитика
Клиенты (NDA):
Девелопмент, фарма, FMCG, личный бренд, локальный малый бизнес
Программа
шаблонов и доп. материалов
практических занятий
30
19
академических часов
120
HR-консалтинг как перспективное направление развития карьеры для независимых HR. Распределение ролей и ответственности при HR-консалтинге
Тезисы к уроку:
- Цели, задачи и направления HR-консалтинга. Консалтинг вне зависимости от функции HR
- Параллельная VS независимая карьера
- Обзор дохода HR-консультанта
- ТОП-запросы бизнеса на услуги HR-консультантов
- Типы клиентов в консалтинге: особенности работы с корпорациями, производствами, государственными компаниями и стартапами
- С какими клиентами не стоит работать
- Ключевые роли HR как консультанта для бизнеса
- Ответственность HR-консультанта и клиента за результат. Управление ожиданиями.
- Взаимодействие с различными типами стейкхолдеров
- Этика в HR-консалтинге
- Распаковка эксперта и личности
- Аудит профессиональных и личных компетенций для HR-консалтинга
- Формулирование жизненных целей: что я хочу, что умею, что приносит доход
- Вектора развития. Где моя энергия.
- Страхи, которые мешают вам начать
- Как преодолеть синдром самозванца и найти уверенность в своих силах
- Как перестать бояться называть стоимость своих услуг
- Трек развития эксперта. Точки А и Б. Где я сейчас и куда я хочу
Тезисы к уроку:
Тезисы к уроку:
- Личный и профессиональный бренд - атрибуты бренда, ключевые ошибки
- Продуктовый подход при формировании услуг HR-консультанта
- Создание портрета целевой аудитории, выявление болей и потребностей
- Как правильно проводить кастдевы и опросы целевой аудитории, исследование проблем, возражений и потребностей ЦА
- Анализ конкурентов, формирование ключевых преимуществ и УТП
- Формирование продуктовой матрицы, сегментирование продуктов для бизнеса
- Как упаковать свой инхаус-опыт для внешних проектов
- Проработка рабочих кейсов и создание портфолио для внешних клиентов
- Подходы к ценообразованию
- Личный бренд в социальных сетях
- Выбор площадок для продвижения, их особенности и задачи, которые они решают: VK, Telegram, Instagram*, Facebook*, Linkedin**, другие площадки
- Позиционирование и оформление профиля
- Распределение ролей в профиле и стили ведения аккаунтов
- Форматы контента и тренды ведения аккаунтов
- Взаимодействие с аудиторией и нетворкинг
*Instagram и Facebook, продукты компании Meta, которая признана экстремистской организацией в Российской Федерации
** Заблокирован на территории Российский Федерации
Тезисы к уроку:
- Особенности продвижения через блоги VC, Дзен и др.
- Обзор дополнительных инструментов: E-mail-рассылки, чат-боты и автоворонки, таргетированная и контекстная реклама (ВК, Яндекс.Директ, Telegram и др.).
- Продвижение через лидеров мнений, платное размещение в сообществах и каналах в Telegram. Принципы отбора сообществ. Биржи. Прогнозирование результатов.
- Создание креативов.
- Воронка продаж. Создание плана по продвижению. Постановка качественных и количественных целей. Аналитика результатов продвижения
- Работа с подрядчиками по продвижению: на что обращать внимание
Тезисы к уроку:
- Новая философия встреч и собраний по П. Паркер. Создание собственных комьюнити.
- Главный вопрос при формировании сообщества. Ритуалы сообщества. Задачи, которые решают профессиональные сообщества для участников;
- Участие в конференциях, вебинарах и отраслевых мероприятиях;
- Участие в клубах, профессиональных сообществах и акселераторах;
- Особенности работы со СМИ;
- Участие в подкастах, создание своего подкаста;
- Бренд эксперта, бренд компании и работа на бренд клиента;
- Рекомендации клиентов и работа сарафанного радио. Лояльные клиенты. Измерение и рост индекса лояльности (NPS).
Тезисы к уроку:
- Разница в продаже услуг B2B- и B2C-клиентам – где продаем и что продаем? Возможные точки потери клиентов
- Как улучшить навыки продаж? Что делать, чтобы продажи получались?
- Подготовка коммерческого предложения: основные правила
- Деньги: решаем проблемы "рваного" дохода, ограничения услуг и выхода на нужный уровень
- База клиентов – когда нужно начинать вести? Система или на коленке?
Тезисы к уроку:
Всего в курсе 19 уроков. Посмотрите
темы в полной программе ↓
темы в полной программе ↓
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Занятия
Курс состоит из видеоуроков и вебинаров. Приходите задавать вопросы и смотрите записи. Общайтесь с ментором и преподавателями
Нетворк
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
25 ноября
2 месяца
Ваш результат
Освоите инструменты консультанта по HR-сопровождению клиентов разного типа бизнеса
Научитесь продавать свои услуги, снимать запрос, управлять проектом
Проработаете свой экспертный бренд, станете заметным экспертом на рынке HR-услуг
Сможете продуктивно общаться с клиентом на всех этапах и выдавать результат выше ожиданий
Составите долгоиграющий план действий по выходу на рынок
HR-консалтинга
HR-консалтинга
Легко упакуете свой HR-опыт в понятную для бизнеса продуктовую линейку
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Для начальства
Для резюме
Для себя
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль. После окончания курса или во время него.
Хочу на курс
HR-консультант
HR-консультанты получают от 50 до 500 тыс/мес к зарплате. Вкусно упакуйте ваш опыт, преодолейте страхи и научитесь регулярно находить и успешно закрывать консалтинговые проекты. Разобраться в деталях помогут HR-топы, которые консультировали:
В рассрочку на 12 месяцев
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
10 000₽/мес