HR-ANALYTICS

Курс о работе с HR-данными, Power BI и построению дашбордов
ОНЛАЙН-КУРС
Построить систему управления персоналом, основанную на цифровых показателях, понимать что происходит в компании, предвидеть риски и находить зоны росты — это вызов для современного HR-а. Приходите на курс, чтобы получить самые актуальные компетенции по HR-аналитике
Планируете освоить современные инструменты для работы с данными в HR — научиться обрабатывать, анализировать и визуализировать данные в Power BI и Excel
Хотите уверенно работать с HR-метриками и правильно их использовать. Верно применять в работе ключевые формулы расчета HR-метрик, строить цифровой HR
Разобраться, что дают конкретные показатели, какой потенциал у используемых метрик, как извлекать пользу из HR-данных и видеть имеющиеся риски для компании
Хотели бы управлять персоналом не с помощью интуиции, а на основании выстроенной системы аналитики. Понимать, что происходит сейчас, где есть проблемы и прогнозировать будущее
Как извлекать пользу из HR-аналитики и управлять персоналом с помощью данных
Задачи, которые стоят перед перед вами в части HR-ANALYTICS:
О КУРСЕ
Без четкой системы HR-аналитики невозможно строить современную HR-функцию. Любой важный процесс нужно оцифровать, наблюдать в динамике и в отношении рынка. Создать единую систему, которая будет показывать, что происходит в компании.

На курсе мы разберем ключевые формулы расчета HR-метрик. Научимся извлекать пользу из данных и видеть риски для компании. Освоим Power BI — мощный инструмент для анализа и визуализации данных
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Директора по персоналу, HR BP
Руководителей HR-фунций
HR-специалистов, планирующих развитие в сфере HR-аналитики
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Курс поможет разобраться в инструментах HR-аналитики. Сами по себе данные не имеют ценности, но если организация хочет иметь эффективные процессы, нужны качественные данные, возможность получать на их базе нужную информацию, строить знания и прогнозировать
28 ноября, 2020 г.
2 месяца, онлайн-занятия
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Практики с многолетним опытом работы с HR-аналитикой. Опыт в отраслях: финансы, ритейл, телеком, ИТ
Мария Прямкова
Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Tele2
Сергей Скок
Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ (ПАО)
Наталья Рудковская
Бизнес-партнёр по управлению персоналом ПАО Сбербанк, Северо-Западный банк
Артемий Молоснов
Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала
Мария Матренинская
Head of C&B and Organizational Design, ОТЭКО
Мария Прямкова
Опыт в HR более 10 лет, (Intel, Ward Howell) из них 5 лет работа с HR аналитикой в качестве Руководителя проектов по HR-аналитике, Дивизон HR-решений IBS и в направлении аналитики в Tele 2

Степень MBA, Университет Миссури, США.

Среди реализованных проектов:
— разработка и внедрение комплекса HR-дашбордов для HR- и бизнес-руководителей Tele2;
— прогнозирование увольнений и анализ факторов текучести сотрудников для международной IT-компании;
— диагностика экосистемы HR-данных и разработка стратегии внедрения HR-аналитики для крупной энергетической компании, крупной телекоммуникационной компании и других.
Наталья Рудковская
Опыт работы в HR 20 лет, из них 10 лет в реальном секторе экономики в качестве руководителя отделов персонала, руководителя отдела вознаграждения и организационного сопровождения.

Реализовала проекты по подбору и формированию команд, управлению эффективностью команд бизнес подразделений.

Подготовка аналитики по ключевым HR-метрикам и плотное взаимодействие по выработке решений для улучшения бизнес показателей на основе данных по всем направлениям (привлечение, компенсации и вознаграждение, производительность и эффективность, обучение и развитие персонала).
Сергей Скок
Опыт в HR более 8 лет в крупных российских компаниях — ООО «СИБУР», где руководил проектом по созданию HR ОЦО и развивал систему управления эффективностью деятельности (УЭД).

В Банке ВТБ Сергей отвечает за методологию построения аналитики по Управлению персоналом, автоматизацию HR отчётности, построение дэшбордов. Имеет опыт построения системы HR аналитики с нуля в крупной компании. Также отвечает за организационный дизайн Банка, формирует правила построения оргструктур.

Сергей имеет профильное образование в сфере HR, а также дополнительное образование школы бизнеса INSEAD.
Артемий Молоснов
Работал в компаниях KPMG, Альянс Консалтинг, МТС

Специализация:
— Построение интерактивной отчетности по персоналу нуля с переходом на новые источники данных
— Методология внутрикорпоративных исследований и продвинутый анализ результатов
— Бизнес-анализ внутренних потребностей в HR-аналитике и потенциальных решений. Перевод с технического на русский
—Совершенствование системы сбора и анализа данных в HR
— Статистические методы анализа данных
— Аналитическая поддержка стратегических сессий — от планирования до результатов
— Геймификация и балансировка игровых механик
Мария Матренинская
В сфере HR — c 2008 года, с 2013 года возглавляет практику C&B и Организационного развития в крупных компаниях (Мираторг (30 тыс. сотрудников) , Магнит (260 тыс. сотрудников) , ОТЭКО (10 тыс. сотрудников). Есть опыт создания функции C&B с нуля, реализации проектов по автоматизации управленческой структуры и системы оценки результативности на базе карт KPI на базе 1С, разработки и внедрения калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизации и описания сквозных бизнес-процессов в HR (все блоки). А также разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал, разработка и подготовка dash boards по HR метрикам для руководителей.

Образование: Финансовая академия при Правительстве РФ, «Финансовый менеджмент», РЭА им. Плеханова (в рамках Президентской программы переподготовки управленческих кадров), «Стратегический менеджмент». Дополнительные курсы и программы в области управления персоналом.
ПРОГРАММА КУРСА
STANDART
HR-аналитика: погружение в HR-метрики
Определим, какие метрики нужны компании
Мария Прямкова, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Теле2
  • Какие задачи можно решать с помощью аналитики? Как превратить аналитические инсайты в инструмент принятия решений?
  • Какие метрики нужны моей компании? Как убедиться, что метрики связаны с целями моей компании?
  • В чем отличие дашбордов от исследований? Когда разрабатывать дашборды, а когда – проводить исследования?
  • Почему результаты аналитики оказываются нерелевантными (не отражающими реальную ситуацию в компании) или не имеющими практической пользы?
Навыки: научимся различать виды анализа и форматы аналитической работы, научимся определять, какие метрики/исследования нужны вашей компании.
        Совершенствуем систему подбора с помощью аналитики
        Артемий Молоснов, Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала

        • Разберем ключевые метрики подбора с помощью HR-аналитики (скорость поиска, повышение конверсии, цена и качество при подборе, замеры опыта кандидата):
        • Научимся использовать метрики для принятия решений в каждом из случаев — Какую реальность на самом деле отражают метрики?
        • Найдем ответы на ключевые для бизнеса вопросы подбора, задействуя весь массив данных (расширение воронки, сокращение времени на найм, КПЭ для подбора)
        • Определим, чем реальность аналитики подбора отличается от ожиданий и как с этим работать.

        Навыки: научимся находить ответы на типичные вопросы, возникающие в процессе подбора персонала, используя для этого не только HR-метрики, но и весь массив данных о подборе.
            CASE STUDY «Сила цифр»
            Наталья Рудковская, HR бизнес-партнер, Сбер
            • Обсудим, какие данные и как влияют на принятие решений об инструментах и моделях подбора и удержания персонала на реальных примерах.
            • Разберем ваш опыт работы с данными через призму ценности для бизнеса.
                HR-аналитика в обучения и развития персонала: метрики, кейсы и инсайты
                Мария Прямкова, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Теле2

                • Как обеспечить прозрачность и управляемость процессов обучения и развития, - рассчитываем метрики. Определяем рейтинг информативности метрик. От чего зависит выбор тех или иных метрик в конкретной компании.
                  • Оценка эффективности обучения — «Святой грааль» HR . Как приблизиться к оценке эффективности обучения. Анализируем обучение в связке с другими процессами компании.

                • Как найти полезные инсайты в обучении и развитии::

                • Кейс 1: Устанавливаем связь обучения и текучести из-за отсутствия карьерного роста.

                • Кейс 2: Кто чаще всех обучается и какова их мотивация? Ищем ответ в самых простых данных о посещаемости.

                Навыки: научимся выбирать необходимый минимум метрик для контроля и анализа процесса обучения и развития, научимся искать полезные инсайты даже в самых базовых данных.
                  Аналитика в C&B
                  Мария Матренинская, Head of C&B, Отэко

                  Основные показатели для оценки C&B функции:

                  • удельные величины и их значение при анализе факта расходов на персонал
                  • доля ФОТ к обороту, затраты на 1 чел., затраты на 1 типовое подразделение
                  • факторный анализ факт/плана в абсолюте, формат отчета «водопад»
                  • рост производительности vs рост cредней зп (расходов на оплату труда)
                  • отклонение средней зп от рынка, как оценивать

                  Навыки: научимся рассчитывать и анализировать расходы на персонал (в моменте и в динамике)
                      Анализируем текучесть персонала
                      Мария Прямкова, Руководитель направления аналитики работы с персоналом, Теле2

                      • Методика расчета текучести и особенности расчета в различных компаниях (voluntary – non-voluntary, regretted leaves, и т.д.).
                      • Анализ динамики оттока с помощью анализа временных рядов в Excel.
                      • Анализ факторов оттока с помощью логистической регрессии и методов анализа выживаемости (survival analysis) в Excel.
                      • Как использовать результаты анализа текучести? Что дает подобный анализ HR и бизнесу?

                      Навыки: научимся рассчитывать и анализировать текучесть (в моменте и в динамике), визуализировать показатели текучести.
                          Исследуем «soft factors» сотрудников с помощью опросов
                          Артемий Молоснов, Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала

                          Научимся корректно собирать и анализировать данные о soft factors:
                          • в работе с личностными опросниками и тестами способностей,
                          • при проведении оценки по компетенциям;
                          • в оценке вовлеченности персонала;
                          • при анализе корпоративной культуры компании, бренда работодателя;
                          • при проведении опросов для определения NPS, оценке удовлетворенности

                          Узнаем, как работать с провайдерами тестов, опросов, исследований и как
                          убедиться, что провайдер использует валидную методику
                          Научимся самостоятельно проводить опрос — формулировать вопросы и выбирать
                          шкалы (создание выборки, подводные камни разных типов исследований).
                          Узнаем, как работать со внутренними и внешними бенчмарками
                          Научимся делать понятные для бизнеса выводы

                          Навыки: научимся рассчитывать и анализировать текучесть (в моменте и в динамике), визуализировать показатели текучести.
                              CASE STUDY «О чем скажет ваш замер»
                              Наталья Рудковская, HR бизнес-партнер, Сбер

                              • Обсудим взаимосвязь показателей эффективности деятельности с уровнем вовлеченности, текучести и NPS руководителя.
                              • Разберём степень влияния стилей лидерства на эффективность.
                              • Ответим на вопрос: а так ли важны качественные замеры и отвечают ли они потребности бизнеса
                                  HR-аналитика: погружение в Power BI
                                  POWER BI
                                  Анализируем данные в Power BI
                                  Сергей Скок, Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ

                                  Рассмотрим, с какими проблемами сталкиваются HR специалисты при анализе данных. Рассмотрим инструменты обработки данных, и почему Excel не везде является оптимальным решением. Разберёмся, что может PowerBI. Научимся:

                                  • Загружать данные из различных источников
                                  • Создавать новые показатели
                                  • Подгружать дополнительные данные из файлов
                                  • Работать с данными из различных источников.
                                      Строим дэшборды с HR показателями в Power BI
                                      Сергей Скок , Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ

                                      Разберёмся, зачем нужны дэшборды, научимся их строить и определим, как выбрать показатели для дэшборда.

                                      • Строим в Power BI различные виды графиков на основе массива данных
                                      • Размещаем графика на панели
                                      • Настраиваем фильтры
                                      • Применяем корпоративные настройки компании к визуализации графиков
                                          Тонкие настройки Power BI (тренды, виды диаграмм)
                                          Сергей Скок , Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ

                                          На этом уроке мы разберём инструменты Power BI для более тонкой настройки дэшборда под нужды конкретной компании. Мы научимся:

                                          • Строить линии тренда на графиках
                                          • Менять виды диаграмм
                                          • Работать с всплывающими подсказками при работе в дэшбордом
                                          • Размещать несколько графиков на одних осях
                                          • Публиковать дэшборд на внутреннем портале
                                          • Управлять ролями и доступами при просмотре дэшборда.
                                            Практикумы
                                            Сергей Скок , Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ. Артемий Молоснов, Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала

                                            Разберем сложности, возникшие при работе над заданиями
                                            Обсудим разные возможности применения полученных навыков
                                            Ответим на все дополнительные вопросы
                                              БОНУС ДЛЯ ТАРИФА PRO!
                                              Боевой и нетипичный Excel. Функции работы с данными, о которых вы не знали
                                              Артемий Молоснов, Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала

                                              • Научимся выполнять сложные операции с данными без макросов и VBA, упростим ручные и повторяющиеся действия.
                                              • Продвинутая работа с данными с помощью надстройки Power Query — фильтрация и изменение структуры данных «на лету»
                                              • Трансформация данных — устранение ошибок ручного ввода, приведение данных к пригодный для работы вид
                                              • Обработка данных — анализ текста, повторение операций с несколькими массивами данных
                                              • Надстройка PLEX и ее возможности — функции, которых нет в Excel, но должны были быть. Новые возможности работы с текстом, улучшенные ВПР, очистка мусора на листе, оптимизация сводных таблиц и многое другое
                                                    Скачать программу
                                                    РЕЗУЛЬТАТЫ
                                                    ОБУЧЕНИЯ
                                                    От старта курса до практики применения
                                                    ВЫ УЗНАЕТЕ:
                                                    • Какие HR-метрики нужны вашей компании, как построить процесс по сбору качественных данных и принимать решения на их основе
                                                    • Как визуализировать и презентовать результаты анализа данных для руководства и сотрудников
                                                    ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
                                                    Вы откроете увлекательный мир метрик и показателей, разберетесь какие данные нужны компании, освоите современный инструмент Power BI для решения HR-задач
                                                    ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
                                                    Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
                                                    Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
                                                    • Находить ответы на типичные вопросы бизнеса с помощью HR-аналитики и оцифровывать HR-процессы
                                                    • Выбирать ключевые метрики для контроля и анализа всех HR-функций — подбор, адаптация, обучение, C&B
                                                    • Анализировать расходы на персонал в динамике и в моменте
                                                    • Рассчитывать, анализировать и визуализировать показатели текучести персонала
                                                    • Анализировать данные опросов по вовлеченности, бренду работодателя, корпоративной культуре и оценке персонала
                                                    • Настраивать аналитику данных, различных отчетов, дашбордов
                                                    • Работать с данными из разных источников и визуализировать их в Power BI
                                                    32 000₽
                                                    STANDART
                                                    HR-аналитика: погружение
                                                    в HR-метрики + Power BI
                                                    HR-аналитика:
                                                    погружение в Power BI
                                                    16 000₽
                                                    СТОИМОСТЬ КУРСА
                                                    44 000₽
                                                    HR-аналитика:
                                                    погружение в HR-метрики
                                                    POWER BI
                                                    PRO-УРОВЕНЬ
                                                    Онлайн-школа, которая создает
                                                    курсы для продвинутых HR-ов
                                                    HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
                                                    С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
                                                    ЭКОСИСТЕМА
                                                    СООБЩЕСТВО
                                                    Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
                                                    В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
                                                    ПРЕПОДАВАТЕЛИ
                                                    ТOP CAREER