HR
ANALYTICS

Онлайн-курс по работе с HR-данными
в Power BI и построению дашбордов
Онлайн
26 апреля
Запишитесь на открытый урок и
узнайте как работать с HR-аналитикой:
12 апреля
13:00 (мск)
12 апреля
13:00 (мск)
Людмила Рогова
Руководитель направления HR отчетности и аналитики Дирекции HR-эффективности, Альфа-банк

ТЕМА: «HR-АНАЛИТИКА В НОВЫХ УСЛОВИЯХ»


— Источники HR-данных — виды, как с ними работать, качество данных
— HR-метрики: расчет и применение. Новые метрики
— Предиктивные модели: виды, как HR может использовать предиктивные модели
— HR-аналитика в новых условиях
— Power BI как инструмент. Как начать использование и получать результаты?
Поделитесь с коллегами, которым это важно:
Курс создан для:
Директоров по персоналу,
руководителей
HR-функций
Руководителей по C&B
и организационной эффективности
HR-специалистов, планирующих развитие
в сфере HR аналитики
Зачем идти на курс?
Обрабатывать, анализировать и визуализировать данные в Power BI и Excel
Уверенно работать с HR-метриками и правильно их использовать. Применять в работе ключевые формулы расчета HR-метрик
Видеть, что дают конкретные показатели, какой потенциал у используемых данных, как извлекать пользу из HR-данных и видеть имеющиеся риски для компании, сотрудников, бизнеса
Обрести уверенность в своей работе, принимаемых решениях и используемых инструментах. Научиться правильно использовать полученные данные при принятии бизнес-решений

Курс HR-аналитика —
это:
01
Курс длится 5 недель и состоит из 5 уроков, которые пройдут в формате онлайн-занятий.
За это время мы расскажем про HR-аналитику максимально просто, понятно и практично. Мы научим вас обработке данных и расчетам в Power BI, а также созданию дашбордов и приемам визуализации
02
В ходе обучения вы получите максимум концентрированных практических знаний, без воды и ненужных формул. Домашние задания дадут возможность сразу же закрепить материал урока на практике своей компании
03
Преподаватели курса — практики с многолетним опытом работы с HR-аналитикой. Они поделятся кейсами из разных отраслей, дадут универсальные инструменты, чек-листы и инструкции, которые вы сможете использовать в своей работе
Разбираем виды и источники
HR-данных, как работать с данными и аналитикой, используя базовое ПО: Power BI, Excel
Рассматриваем ключевые формулы расчета HR-метрик. Научитесь извлекать пользу из данных и видеть риски для компании, сотрудников, бизнеса
Проходим этапы визуализации HR-данных и создания отчетов. Учимся создавать
HR Dashboard
Преподаватель курса
Людмила Рогова
Руководитель направления HR отчетности
и аналитики Дирекции HR-эффективности, Альфа-банк
Опыт работы с отчётностью и анализом данных более 15-ти лет, из них 10 лет в HR крупнейших российских банков: Хоум Кредит, ВТБ 24 и Альфа-Банк.
Реализовала проекты по аналитике: построение системы HR-дашбордов, прогнозной модели оттока персонала, ONA.
Неоднократно выступала на ключевых конференциях по HR-аналитике.
Программа курса
1 модуль.
Какие данные есть у HR и что ценного можно из них извлечь? Работа с HR-метриками
Людмила Рогова, Руководитель направления HR отчетности и аналитики, Альфа-банк

  • Поговорим, какие данные бывают и где их брать. Рассмотрим источники данных и работу с ними
  • Знакомимся с Power BI — мощным инструментом для анализа и визуализации данных
  • Разберем, что такое Data Quality, и что с этим делать?
  • Как Power BI может помочь в оценке качества наших данных?
  • Только ли цифры мы можем анализировать? Какую ценность для бизнеса мы можем извлечь из опросов?
  • Узнаем, как быстро и качественно обрабатывать свободные комментарии сотрудников. В чем их ценность?
  • Какие метрики у нас есть? Минимально необходимый набор метрик для HR
  • Разберем, с чем сравнивать полученные значения HR-метрик: с прошлым периодом, с общим результатом или бенчмарками по рынку?
  • Домашнее задание: считаем минимальный объем выборки для исследования, считаем корреляцию, строим графики и облако слов, используя данные опроса
2 модуль.
HR-метрики — выбор, сравнение, расчет
Людмила Рогова, Руководитель направления HR отчетности и аналитики, Альфа-банк

  • Разберем, как в Power BI посчитать и визуализировать медианный срок закрытия вакансий и воронку подбора
  • Выбираем самые нужные вашей компании метрики из всего их разнообразия
  • Узнаем, нужно ли искать взаимосвязи с бизнес-метриками и финансовыми показателями компании и пытаться определить критический порог метрик, уникальный только для нас?
  • Метрики, показывающие потребность в человеческих ресурсах: коэффициент заполнения штатного расписания (КЗШР)
  • Расходы на персонал и стоимость рабочей силы в Power BI
  • Домашнее задание: рассчитываем коэффициент заполнения штатного расписания (КЗШР), медианный срок закрытия вакансий, строим воронку подбора
3 модуль.
Текучесть персонала
Людмила Рогова, Руководитель направления HR отчетности и аналитики, Альфа-банк

  • Считаем текучесть в Power BI
  • Рассмотрим, из чего складывается полная стоимость текучести и как ее посчитать
  • Увольнение любого сотрудника принесет одинаковые потери для компании?
  • Узнаем, как оценить и сравнить потери экспертизы в разрезе каждого уволившегося?
  • Разберем, что дает подобный анализ HR и бизнесу?
  • Домашнее задание: рассчитаем текучесть, медиану стажа работающих и стабильность, долю уволенных
4 модуль.
Работа над дашбордом. От анализа данных к визуализации
Дарья Рукавишникова, Архитектор данных, Создатель одного из крупнейших русскоязычных сообществ в Telegram, посвященных дашбордам

  • Этапы работы с данными:
    — Виды и этапы анализа данных
    — Чек-лист data-discovery
    — Модели данных. Data-join и Data-blending
    — Эволюция и новые возможности аналитики. Как реализовать process mining с помощью BI (на примере SAP SF и HCM)
  • Структурирование требований. Инструменты и формы
  • Виды дашбордов
  • Этапы работы над дашбордом:
    — Разработка идеи
    — Подбор и выгрузка данных
    — Подбор типов визуализации
    — Компоновка графиков
    — Storytelling
  • Написание сценария работы дашборда (user-story)
  • Домашнее задание: решаем задачу по подбору типов визуализаций для нескольких наборов данных
5 модуль.
Аналитика и визуализация — создаём дашборд
Дарья Рукавишникова, Архитектор данных, Создатель одного из крупнейших русскоязычных сообществ в Telegram, посвященных дашбордам

  • Принципы построения дашборда
  • Макетирование и дизайн. Чек-лист проверки макета.
  • Принципы визуализации Э. Тафти
  • Принцип пирамиды Минто в дашбордах. Форма донесения информации.
  • Принципы считывания визуализации и искажения восприятия данных. Когнитивные «ловушки»
  • Кейс: создание простого дашборда за 15 минут
  • Разбор кейса аналитического проекта по созданию дашборда с «типичными» ошибками
  • Виды задач и выбор инструментов реализации. Обзор ПО для реализации задач. Массовые тиражируемые решения
  • Домашнее задание: создаем дашборд с готовым дата-сетом и кросс-оценкой по группам
Скачать программу
Результаты обучения
Освоите технические навыки
Начнете работать с Power BI — мощным инструментом для анализа и визуализации данных. Научитесь считать и визуализировать медианный срок закрытия вакансий, воронку подбора и другие данные, решать задачи по подбору типов визуализаций для нескольких наборов данных, создавать дашборд с готовым дата-сетом и кросс-оценкой по группам
Научитесь новому
  • Оценивать качество данных с помощью Power BI, извлекать ценность для бизнеса из опросов, уверенно работать со всеми видами данных и их источниками
  • Применять ключевые HR-метрики и формулы расчета, считать объем выборки, корреляцию, строить графики, используя данные
  • Считать и визуализировать медианный срок закрытия вакансий и воронку подбора, считать расходы в Power BI
  • Считать текучесть, медиану стажа работающих и стабильность, долю уволенных
  • Уверенно работать над дашбордами, разбираться во всех этапах проекта по HR-аналитике, от разработки идеи и выгрузки данных до написания сценария работы дашборда
LEVEL UP
Вы перестанете бояться цифр и многочисленных показателей. Вы будете понимать, какие данные нужны для компании или бизнеса в первую очередь, а без каких можно обойтись
Когда HR понимает, какие данные нужны для бизнеса в первую очередь — ему нет равных. Этот курс поможет вам систематизировать имеющийся опыт, узнать новое и глубже разобраться в инструментах HR-аналитики. Для компании вы станете тем самым специалистом, который настроит эффективные процессы на базе нужной и правильно обработанной информации.

Действует раннее бронирование!

Вы можете прямо сейчас зафиксировать стоимость курса и получить место в группе. Оплатите бронь, она будет зачтена в оплату курса
Бронь места
3 000 р.
Стоимость программы
Старт курса 26 апреля. Повышение цены 14 апреля.
Единовременная оплата
до 26.04
18 590 р.
15 590 р.
  • 5 недель обучения
    Обратная связь с преподавателем
    Методические материалы, формы
Записаться
Оплата в два этапа
до 26.04 и до 26.05
20 590 р.
17 590 р.
  • 5 недель обучения
    Обратная связь с преподавателем
    Методические материалы, формы
Записаться
HR ANALYTICS — это новый онлайн-курс о работе с аналитикой и дашбордами, и правильном использовании HR-данных.
Если вы хотите уверенно работать с HR-аналитикой, анализировать и визуализировать данные, использовать ключевые HR-метрики в работе— ждем вас на курсе!
Made on
Tilda