HR
ANALYTICS

NEW! Онлайн-курс по работе
с HR-аналитикой и дашбордами
Онлайн
1 марта
Курс создан для:
Директоров по персоналу,
руководителей
HR-функций
Руководителей по C&B
и организационной эффективности
HR-специалистов, планирующих развитие
в сфере HR аналитики
Зачем идти на курс?
Разобраться в многообразии HR-данных, понять, что дают конкретные показатели, какой потенциал у используемых данных? Извлекать пользу из данных и уметь видеть имеющиеся риски для бизнеса.
Научиться правильно использовать полученные данные при принятии бизнес-решений. Ведь неправильная трактовка результатов данных может обернуться печальными последствиями и ущербом для компании.
Понимать инструменты аналитики и выбрать то, что подходит именно вам. Использовать знания в работе с максимальной экономией времени, ресурсов и бюджета.
Обрести уверенность в своей работе, принимаемых решениях и используемых инструментах, быть эффективным партнером для бизнеса.

Курс HR-аналитика —
это:
01
Курс длится 5 недель и состоит из 5 уроков, которые пройдут в формате онлайн-занятий.
За это время мы расскажем про HR аналитику максимально просто, понятно и практично
02
В ходе обучения вы получите максимум концентрированных практических знаний, без воды и ненужных формул. Домашние задания дадут возможность сразу же закрепить материал урока на практике своей компании
03
Преподаватели курса - практики с многолетним опытом работы с HR-аналитикой. Они поделятся кейсами из разных отраслей, дадут универсальные инструменты, чек-листы и инструкции, которые вы сможете использовать в своей работе


Посмотрите какие бывают
HR-данные, как извлечь из них пользу. Узнаете, какие бывают источники данных и как с ними работать
Рассмотрите виды и аспекты
HR-метрик, разберете, где искать бенчмарки и взаимосвязи. Научитесь считать стоимость и оценивать риски
Пройдете этапы визуализации HR-данных и создания отчетов. Научитесь создавать
HR Dashboard
Преподаватели курса
Людмила Рогова
Руководитель направления HR отчетности
и аналитики Дирекции HR-эффективности, Альфа-банк
Опыт работы с отчётностью и анализом данных более 15-ти лет, из них 10 лет в HR крупнейших российских банков: Хоум Кредит, ВТБ 24 и Альфа-Банк.
Реализовала проекты по аналитике: построение системы hr-дашбордов, прогнозной модели оттока персонала, ONA.
Неоднократно выступала на ключевых конференциях по HR-аналитике.
Татьяна Конева
HRD, Hoff
Присоединилась к команде Hoff в начале проекта в 2008 году. За время работы HR-функция построена с нуля: подбор персонала (от executive search до массового рекрутмента), кадровое делопроизводство, HR аналитика, бюджетирование, система обучения и развития, внедрен СДО, системы оценки персонала и мотивации, управление корпоративной культурой. C нуля была построена и система HR-аналитики: внедрены оперативные панели управления (dashboard), ежегодные отчеты. В рамках встреч с руководителями HR-функций и топ-менеджмента бизнес-подразделений была выстроена матричная структура показателей. На текущий момент в работе используется порядка 35 оперативных и 45 ежегодных показателей. Сегодня в Hoff работают более 5200 сотрудников. Общая площадь гипермаркетов составляет более 540 000 м².
До прихода в Hoff Татьяна 6 лет проработала консультантом в компании «Экопси Консалтинг» в направлении Training & development.
Программа курса
1 модуль.
Введение в HR Analytics. Обратная связь от сотрудников. Что можно анализировать в HR?
— Зачем нужны данные в HR? Какие данные бывают и где их брать?
— Источники данных и работа с ними Какую ценность для бизнеса мы можем извлечь из опросов?
— Как анализировать и визуализировать результаты?
— Как можно быстро и качественно обрабатывать свободные комментарии сотрудников? В чем их ценность?
— Что такое Data Quality, и что с этим делать?

2 модуль.
HR-метрики. Что такое хорошо, что такое плохо?
— С чем сравнивать полученные значения hr-метрик: с прошлым периодом, с общим результатом или бенчмарками по рынку?
— Нужно ли искать взаимосвязи с бизнес-метриками и финансовыми показателями компании?
— Нужно ли пытаться определить критический порог метрик, уникальный только для нас?
— Как это сделать?
3 модуль.
Текучесть персонала.
— Из чего складывается полная стоимость текучести и как ее посчитать?
— Увольнение любого сотрудника принесет одинаковые потери для компании?
— Как мы можем оценить и сравнить потери экспертизы в разрезе каждого уволившегося?
— Что дает подобный анализ HR и бизнесу?

4 модуль.
Этапы проекта по аналитике и работа с HR-отчетностью
— Этапы проекта по HR-аналитике
— Обсуждение метрик с внутренними заказчиками
— Сложности сбора данных и их достоверность
— Визуализация отчетов. Примеры визуализации. Что такое HR Dashboard?
— Интеграция HR-отчетности в систему мотивации. Как преподнести результаты проекта просто и доступно?
5 модуль.
Заключительный практикум. Интерактивная сессия с преподавателями.
—Интерактивная сессия вопросов-ответов с преподавателями
— Peep-to-peer обмен опытом между участниками группы
— Разбираем ваши вопросы, основные сложности в домашних заданиях и кейсы
— Основные сложности и подводные камни. Как сопровождать и осуществлять коммуникацию проекта по аналитике?
Скачать программу
Результаты обучения
Получите уверенность в себе
Вы будете уверенно себя чувствовать среди HR-данных и, работая с HR-аналитикой, поймете, что HR Analytics — это интересно
Научитесь новому
  • Узнаете ключевые метрики HR-аналитики и научитесь пользоваться ими в работе
  • Научитесь анализировать и структурировать данные, оцифровывать HR-процессы
  • Будете самостоятельно строить процессы по сбору данных, формированию необходимых отчетов, дашбордов, используя Power BI или Excel
  • Научитесь анализировать рабочую нагрузку и продуктивность персонала на основе реальных данных
LEVEL UP
Вы перестанете бояться цифр и многочисленных показателей. Вы будете понимать, какие данные нужны для компании или бизнеса в первую очередь, а без каких можно обойтись

Действует раннее бронирование!

Вы можете прямо сейчас зафиксировать стоимость курса и получить место в группе. Оплатите бронь, она будет зачтена в оплату курса
Бронь места
3 000 р.
Стоимость программы
Старт курса 1 марта. Повышение стоимости с 18 февраля.
Единовременная оплата
18 590 р.
15 590 р.
  • 5 недель обучения
    Обратная связь с преподавателем
    Методические материалы, формы
Записаться
Оплата в два этапа
20 590 р.
17 590 р.
  • 5 недель обучения
    Обратная связь с преподавателем
    Методические материалы, формы
Записаться
HR ANALYTICS — это новый онлайн-курс о работе с аналитикой и правильном использовании HR-данных.
Если вы хотите уверенно работать с HR-аналитикой, видеть и находить нужные данные и использовать их для стратегических важных решений — ждем вас на курсе!
Made on
Tilda