Английский для HR

Желателен опыт работы в HR
Уровень английского intermediate, upper-intermediate

Курс в записи

Специализированный онлайн-курс английского для HR.
Вы прокачаете свои знания и освоите язык с точки зрения профессиональной лексики.

Рекомендации для прохождения курса:

Начать обучение

Почему нужно идти на курс?

Огромное количество HR-терминов и практик приходит к нам с запада. Не ждите пока их переведут на русский, а получайте знания сразу

1

2

Вы сможете значительно расширить варианты для трудоустройства, проходить собеседования на английском языке, строить карьеру на другом уровне

3

Вы сможете общаться с коллегами из других стран, понимать терминологию, быть в едином информационном поле, выражать свое мнение на разных площадках

4

Вы сможете изучать кейсы и best-practices зарубежных коллег, смотреть конференции, лекции, бэнчмарки, которые не переводят на русский язык

Ваш результат после курса

Освоите профессиональную HR-лексику

Сможете читать профессиональные материалы, прокачаете английский язык в контексте своей профессии

Сможете читать и понимать аутентичные тексты с незнакомыми словами

Научитесь работать с текстами, такими как статьи по HR, исследования, отчеты и глоссарии, адаптированные под профессиональные нужды

Используете 100+ слов и выражений на каждую тему в HR-контексте

Включаете новые слова термины в повседневные профессиональные задачи и беседы

Сможете понимать и писать базовые HR-документы

Поймете, как составлять ясные и привлекательные резюме и описания вакансий, используя правильную терминологию и грамматические структуры

Научитесь использовать базовые грамматические конструкции

Применяете эти конструкции в повседневной переписке, составлении отчетов и беседах с коллегами и кандидатами

Сможете видеть тонкости перевода профессиональных терминов на русский язык

Изучите различные варианты перевода одного и того же термина в зависимости от контекста, что поможет избежать неточностей и недопониманий

Эксперт курса

Маскаева Екатерина

Работала и училась на английском языке — Fontys Business School, Нидерланды; The Solution Focus, Великобритания; Adam’s Mark, США.
Сертификат CPE, Кембриджский Университет. Готовлю к поступлению и сопровождаю на программах CIPD, MBA, LLM и ACCA. Учусь вместе со своими учениками, поэтому знаю HR английский изнутри, а не из учебников английского (их всего-то два).

Моя уникальная экспертиза в комбинации высокого уровня знания английского языка (C2), бизнеса (участвую в переговорах и коммуникациях с иностранными партнерами), HR-функции (сопровождение обучения на CIPD) и принципов обучения взрослых (магистратура по бизнес-педагогике).

Преподаватель английского языка, руководитель центра обучения английскому языку Bloomsbury, педагогический дизайнер

Программа

модулей

урока

6

23

Модуль 1. HR Inside Out.

Компетенция — это "competence" или "competency"? Как рассказать о планах: I will do, I’m going to do, I’m doing или I do? Accurate — это аккуратный?

Что делает HR? Как описать HR функции в разных ролях (HRBP, администратор, рекрутер и т. д.)? Пригодится для описания своего опыта и должностных обязанностей.
Сравним модели HR компетенций SHRM и CIPD, выясним, насколько мы им отвечаем, сформулируем карьерные цели.
People Profession 2030: HR тренды. О чем говорят на конференциях и как понимать больше без переводчика?
Разберемся, в каких временах английского языка говорить о своих обязанностях, текущих проектах, компетенциях, карьерных планах и прогнозах.

Модуль 2. Recruitment and selection.

"Я умею делать" — это I can do, I’m able to do или I manage to do? В чем разница между sourcing и resourcing?

Напишем Job Description и Person Specification
Рассмотрим каналы привлечения персонала. Как говорить об их эффективности?
Виды интервью. Как называются, что на них происходит?
Как сформулировать вопросы для интервью? Прямые и непрямые вопросы. Как спрашивать об опыте, компетенциях, навыках и т. д.
Как HR менеджеру оценить уровень владения языком кандидата?
Посмотрим видео примеры рекламных кампаний по привлечению персонала
Разберемся, в каких временах говорить о своем опыте или результатах

Модуль 3. Learning and Development.

Обучение — это learning или все-таки training? Если мы говорим о проблеме, то problem OF, problem FOR или problem ABOUT? Эффективный — это efficient или effective?

Какие бывают виды обучения, как говорить об их преимуществах и недостатках?
Рассмотрим стадии планирования и реализации обучающих программ
Разберем цикл Колба на конкретном примере
Составим чек-лист критериев для оценки эффективности обучения
Научимся правильно употреблять модальные глаголы в разных временах

Модуль 4. Compensation and Benefits.

Зарплата — это wage, salary, payroll, compensation, income или remuneration? Вовлеченность — это engagement или involvement?

Правильно назовем составляющие зарплаты сотрудника и формы оплаты труда
Разберем элементы Total Rewards и активности HR менеджера в каждом из них
Какая бывает мотивация и на что она влияет?
Каким бывает материальное и нематериальное поощрение?

Модуль 5. Employee Relations.

Уйти из компании — это resign, dismiss, retire, leave, quit или be made redundant? Правда ли, что глагол shall больше в английском не используется?

Проследим пусть сотрудника в компании от найма до увольнения и опишем, что может с ним происходить на каждом этапе
Научимся описывать условия работы
Рассмотрим виды трудовых конфликтов и их последствия
Познакомимся с языком договоров и научимся читать Terms and Conditions
Дополним знания о модальных глаголах

Модуль 6. Companies.

Цели — это goals, objectives или targets? Результаты — это results, outcomes, deliverables или performance?

Какие у бизнеса цели и задачи?
Опишем бизнес-модель компании с помощью Business Model Canvas Остервальдера
Научимся описывать основные бизнес-процессы и их эффективность
Разберем основные бизнес и HR показатели

Всего в курсе 23 урока. Посмотрите темы в полной программе ↓

Начать обучение

Как проходит обучение

Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы.

Начать обучение

Платформа

Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS.

Коллеги, поделитесь бенчмарками по зп для программистов?

Нетворк

Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами. Бесконечный доступ к чату, возможность задавать вопросы коллегам, обсуждать рабочие задачи и делиться опытом.

Напишу тебе в личку. Как раз делали обзор.

Круто! Спасибо.

РАБО

РАБО как признак качества

У нас есть свидетельство о членстве в ассоциации бизнес-образования

Sk

Мы резиденты Сколково

А еще у нас есть лицензия на образовательную деятельность

Прокачиваем карьеру с 2019 года

III

Место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ

В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»

Что говорят выпускники

Мне в особенности понравился материал по темам employee experience, employee engagement, competition and benefits, companies, поскольку стоят профессиональные задачи по этим направлениям. Теперь я могу читать статьи по практикам передовых компаний из первоисточников и это стало для меня удовольствием.

Мухина Ирина

Diakont, руководитель отдела организационного управления и развития

Курс бомба! Актуальная лексика, практика разговорной речи, новые материалы по HR на английском. Благодаря курсу обновила резюме, сейчас прохожу отбор в ряд компаний в США. Изученные HR-термины, коллокации часто встречаю в реальном бизнесе. Уже советую своим коллегам Екатерину и эту школу.

Прохорова Анастасия

МТС Банк, Специалист по развитию HR бренда