Очень емкий, структурированный курс с прекрасной последовательной и понятной подачей материала. С самого начала ты можешь продиагностировать и определить свою отправную точку и с помощью дальнейших уроков и выполняемых заданий двигаться по своему индивидуальному плану постановки работы с талантами в компании. Великолепные преподаватели, передающие свой богатый практический опыт в живом общении, большое количество практического сопроводительного учебного материала и подробнейшая обратная связь от ментора Ирины Власовой, Специалиста с большой буквы - безусловные факторы успеха, которые помогают непосредственно в процессе обучения решать актуальные бизнес и HR-кейсы

В процессе своей работы я начала активно использовать знания с урока по привлечению молодых талантов. Особенно полезным стала стратегия предварительной подготовки к внедрению новичка-стажера в компанию (определения первичных задач, определение наставника, сроков практики, уровня материального вознаграждения). Начала также использовать знания, связанные с удержанием талантов, с обучением замещающего резерва, чтобы снизить экспертность отдельных сотрудников. После курса чувствую себя более компетентной, есть понимание, что можно внедрить в практику своей работы, обсудить с коллегами и руководством. Хочу также отметить, что еще одним преимуществом этого обучения стала форма проведения занятий - онлайн вебинары. Живое общение позволило легче и быстрее воспринять материал. Спасибо за курс!

Начали проводить карьерные диалоги. Планируем создание кадрового резерва. "Кадровый резерв и план преемственности" - наиболее актуальный материал на сегодняшний день для нашей компании

Рекомендую данный курс как опытным hr, так и тем, кто только начинает свой путь в talent management- е. Курс из разряда- бери и делай, очень практичный. После каждого урока хочется воплощать в жизнь или пересмотреть в Польшу улучшения существующего процесса и реалиям современного тренда. Запомнились практикумы. На них можно было поразмышлять всем вместе, получить ответы здесь и сейчас.

Весь курс оказался для меня очень актуальным и полезным. На работе провела оценку персонала, карьерные диалоги с ключевыми сотрудниками, составила ИПР, запланировала программу обучения, в плане определение кадрового резерва. Благодарю куратора курса Инну и преподавателей за своевременную обратную связь и консультации. Очень довольна программой курса, материалами, преподавателями, получила много новой информации и инструментов, которые уже применяю в работе!

Курс помог структурировать теоретические знания (этапы, термины, взаимосвязи и пр), то что годами нарабатывалось практикой. Материалы урока по Кадровому резерву стали практически методическими для вновь приходящих сотрудников в функцию Работа с талантами

Большое спасибо за курс по Управлению Талантов. Во-первых, он составлен очень последовательно, и ты словно строишь в своей компании ТМ от начала до конца. Во-вторых, преподают разные преподаватели с личным опытом, который они также привносят в обучение. В-третьих, есть домашние задания, и ты еще больше погружаешься в тему и понимаешь, все ли "уловил". В-четвертых, взаимодействуешь с другими участниками группы и перенимаешь и их опыт. В-пятых, скорость прохождения курса оптимальная, при этом ты можешь варьировать до определенной степени время прохождения курса. В целом, курс построен максимально практично. Спасибо еще раз!

Безусловно курс будет полезен тем, кто хочет глубоко погрузиться в тему ТМ и систематизировать уже имеющиеся знания, курс дает возможность получить не только теоретическую информацию, но и потренироваться в применении практических инструментов в процессе решения кейсов и выполнения домашних заданий. Самым ценным в курсе являются преподаватели-практики и тот опыт известных компаний, которым они делятся, а также живое общение во время вебинаров, когда можно обсудить волнующие темы с преподавателем и с коллегами. Кроме того, у студентов курса есть куратор, который дает ценную обратную связь по выполненным домашним заданиям. Также при выполнении некоторых заданий у студентов есть возможность дать обратную связь друг другу, что позволяет посмотреть на ситуацию шире, узнать альтернативную точку зрения. Особенно хочу отметить уроки про удержание талантов Светланы Блажновой, talent review, и карьерные диалоги Александры Наумовой и кадровый резерв Елены Самойловой. Главное, что изменилось в моей работе после прохождения курса, - это осознание того, что то, чем я занимаюсь и есть talent management, но теперь у меня появился системный подход к этому процессу, позволяющий увидеть узкие места и зоны роста, закрыть которые можно применяя новые подходы и инструменты, которые я получила на курсе.

Я с четкой целью шла на курс, так как внедряю Talent Management в компании. Очень полезным оказался курс, особенно тема создания кадрового резерва, матрица LASP, strategic workforce planning. Обязательно буду использовать материал и шаблоны, полученные на курсе. Огромное спасибо лекторам за полезный контент, с тем что поделились вашим опытом и интересными кейсами.

После прохождения курса Управление талантами у меня сложилась целостная картинка системы. По каждой теме даны практические инструменты, которые можно сразу применять в работе. Сейчас я готовлю программу привлечения и удержания молодых талантов, с учётом полученных знаний на программе.

Со школой topcareer познакомилась, когда училась в школе карьерного менеджмента, в тот момент Светлана Смольникова только начинала развивать школу topcareer. Я стала регулярно посещать открытые уроки школы и на одном из открытых уроков меня заинтересовал курс Управление талантами Курс интересный, все цели, которые ставила на курс достигла. Взяла из курса некоторые шаблоны. Курс помог систематизировать знания, посмотреть на процессы широким взглядом, узнать лучшие практики других компаний. Эксперты щедро делились опытом и знаниями.

В ближайшее время будем внедрять стажировки и полноценную программу удержания и развития сотрудников. Появилась мотивация что-то менять. Все было очень полезно.

Я выбрала школу Topcareer , так как уверена в экспертах и сильной программе ее курсов.Курс оказался очень насыщенным, много предоставлено работающих инструментов, которые можно просто брать и внедрять в своей компании. Достаточно сильные и интересные эксперты передали огромное количество своих знаний и полезных советов. Спасибо большое!

Я пришла учиться на курс Talent Management, так как хотела освежить знания в сфере развития персонала внутри компании — узнать тенденции на рынке и современные практики нынешних лидеров. Мне было это нужно как карьерному консультанту, чтобы лучше понимать, как сейчас оценивают персонал в различных компаниях. Курс полностью закрыл эту потребность и даже больше: благодаря Елене Белоглазовой и ее домашним заданиям я прошла несколько собеседований и выполнила тестовые на вакансии специалиста по оценке. Я не планировала возвращаться в наем, но искала возможность получить дополнительные навыки в оценке. В итоге вышла в известную компанию на позицию внутреннего карьерного консультанта. Всем студентам желаю быть активными и делать домашки: нетворкинг в topcareer реально помогает выстроить свой карьерный трек, найти возможности для работы и развития или, как минимум, советы, куда двигаться по выбранному направлению.

Хочу поблагодарить за курс всю команду topсareer, и отдельное спасибо сказать экспертам- спикерам. Было крайне полезно освежить и систематизировать имеющиеся знания в talent management, а также получить представление о работе с талантами в различных компаниях и индустриях, узнать современные тренды и инструментарий

У меня появилось больше разнообразных инструментов управления талантами. Я смогу подбирать инструмент не только из того, что я знаю, а опираясь на то, что наилучшим образом решает задачу. Мы в компании уже применяем в работе ИПР. Об остальных инструментах управления талантами будем говорить с менеджерами в январе-феврале. Были полезны первые уроки по стратегии. Было очень сложно, но это была приятная сложность! Классно подняться на такой высокий уровень аналитики и посмотреть, как это происходит в большом бизнесе. Какой уровень детализации подготовки может быть. Уйти от уровня инструментов к смыслам и стратегии. Мне была полезна каждая презентация. Особенно примеры того, как это реализовано в крупных компаниях на практике. Спасибо за курс!

Уже стала применять в своей работе интервью с бизнес-лидерами, очень крутой инструмент, открытие для меня. После прохождения курсе подтвердила свои знания и навыки, структурировала и внесла изменения в стратегию Привлечения у себя в компании. Особенно были полезны уроки: Анализ ТМ, Привлечение талантов, Talent Review. Спасибо за отличный курс!

Курс понравился: оптимальное сочетание теории и практики + много реальных кейсов от опытных преподавателей из разных сфер бизнеса, возможность задать свои вопросы профессионалам в области HR в режиме реального времени. Также курс систематизировал и объяснил с теоретической точки зрения интуитивно применяемые в текущей практике подходы, дал возможность по-новому взглянуть на текущие кейсы и попробовать другие инструменты для их решения. Интересно было пообщаться с коллегами и обсудить различные проблемные кейсы из их практики

Ожидания от курса совпали с реальностью! Были полезны уроки: планирование кадрового резерва, талент ревью. Так как была на длительном больничном, в работе успела применить только шаблон плана удержания – очень полезен, чтобы держать в фокусе риски по увольнениям ключевых сотрудников; не теряется информация об этапе работы с каждым удерживаемым сотрудником.