Рекрутмент PRO:
от массового подбора до хантинга

ОНЛАЙН-КУРС
Чтобы получить лучших кандидатов на рынке труда, необходимы самые актуальные и разнообразные методы поиска: социальные сети, реферальный рекрутинг, digital технологии и аналитика. Отдельное направление — привлечение топов — заставляет искать подходы к кандидатам на управленческие позиции, налаживать коммуникации с учётом того, что они не в активном поиске. На нашем курсе вы освоите самые современные технологии привлечения, хантинга и рекрутмента кандидатов.
В компании страдает HR-брендинг, кандидаты не реагируют на вакансии
Маленький поток кандидатов на линейные позиции, неэффективная воронка, низкое качество кандидатов
Не знаете, как эффективно работать с соцсетями для привлечения кандидатов, делать таргетинг
Не хватает знаний, как и где найти кандидатов топ-уровня, не удается переманить лучших
За последние 10 лет сфера подбора персонала колоссально изменилась
Вопросы и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь при подборе персонала:
Самые передовые инструменты закрытия вакансий и хантинга персонала от лидеров отрасли
О КУРСЕ
Чтобы улучшить навыки рекрутинга, продвинуться в хантинге редких специалистов и топ-менеджеров. На курсе вы прокачаете навыки массового подбора, найма в соцсетях, узнаете методики поиска талантов в любой сфере. Вы сможете возглавить отдел рекрутмента в своей компании или перейти на более высокую должность к другому работодателю
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
Для HRв:
— кто хочет выйти на продвинутый уровень в рекрутменте
— кто хочет освоить методы хантинга кандидатов на руководящие позиции

Для специалистов MarHR, кто занимается продвижением вакансий в соцсетях

Для рекрутеров, кто занимается подбором различных категорий персонала
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс состоит из 10 модулей, собранных в 3 больших блока: технологии массового найма, работа в соцсетях — продвижение вакансий и привлечение кандидатов, инструменты и технологии Executive Search — поиск и коммуникация с топами.
9 октября, 2021 г.
2,5 месяца, онлайн
ФОРМАТ
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
На курсе преподают топ-эксперты по направлениям:

  • массового найма — из Х5 Retail Group, чьи технологии являются лучшими в России
  • Executive Search — из Росэксперт, ведущей компании в топ-search
  • MarHR — из Лаборатории Касперского и Ozon
Татьяна Деревянко
«Лаборатория Касперского», Employer Brand manager
Александра Дятлова
Консультант, Руководитель центра аналитики RosExpert
Светлана Попова
HR Директор компании RosExpert
Артемий Молоснов
Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала
Ольга Романова (Зверева)
Руководитель отдела подбора и развития стажеров Ozon
Наумова Елизавета
Senior Sourcer, Mail.ru Group
Таьяна Деревянко
В маркетинге более 6 лет. Работала с Apple, LG, Pfizer, Nestle, IKEA, МТС, Mars, J&J, GSK, Pernod Ricard.

В HR-маркетинге «Лаборатории Касперского» работает с 2019 года и занимается продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, различными активностями по привлечению кандидатов.

За эти 2 года разработала новый EVP и интегрировала во все коммуникации, запустила Pay Brand кампанию с охватом более 3 млн человек, превратила карьерные паблики «Лаборатории Касперского» в настоящие owned media и увеличила активность пользователей в 6 раз, реализовала более 20 спецпроектов, улучшила конверсию performance-рекламы в отклики в 2 раза. В этом году запустила новый формат спецпроекта «Интерактивный квест» с конверсией в лиды 40%.
Наумова Елизавета
В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.

Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
Светлана Попова
Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге.

До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов.

Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Артемий Молоснов
Работал в компаниях KPMG, Альянс Консалтинг, МТС

Специализация:
— Построение интерактивной отчетности по персоналу нуля с переходом на новые источники данных
— Методология внутрикорпоративных исследований и продвинутый анализ результатов
— Бизнес-анализ внутренних потребностей в HR-аналитике и потенциальных решений. Перевод с технического на русский
—Совершенствование системы сбора и анализа данных в HR
— Статистические методы анализа данных
— Аналитическая поддержка стратегических сессий — от планирования до результатов
— Геймификация и балансировка игровых механик
Ольга Зверева
OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ.

С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.

В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.

Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.

Окончила курс «Основы программирования» от Geekbrains.
ПРОГРАММА КУРСА
Курс состоит из 10 модулей, объединенных в 3 блока: масс найм, социальные сети, TOP search

Чтобы изучить программу каждого, нажмите на выбранный блок ниже
Масс найм
Социальные сети
Топ search
Модуль 1.
Как управлять воронкой и автоматизировать процесс
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Как решить проблему привлечения и найма тех самых кандидатов
  • Основные этапы медиапланирования
  • Каналы привлечения кандидатов
  • Ключевые метрики эффективности привлечения
  • Отличия от других типов подбора
  • Анализ этапов подбора
  • Чек-лист оценки воронки
Модуль 2.
Рекрутмент. Современные каналы привлечения и коммуникации с кандидатами
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Важные критерии выбора ATS
  • Инструменты коммуникации с кандидатами (VCV, чатботы , аудиоботы)
  • Ключевые метрики привлечения и подбора
  • Организация работы контакт-центра
Модуль 3.
Алгоритм создания рекламы в соцсетях: от подготовки до подведения итогов
Татьяна Деревянко, «Лаборатория Касперского», Employer Brand manager
  • Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
  • Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
  • Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
  • Разрабатываем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
  • Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
  • Работаем с Telegram: как зайти и что делать.
  • LinkedIn: как использовать в России инструменты продвижения в этой соцсети.
  • Подводим итог рекламных кампаний.
Модуль 4.
Рассмотрим разные каналы в действии: Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn
Татьяна Деревянко, «Лаборатория Касперского», Employer Brand manager
  • Кейсы: разбираем примеры рекламных кампаний в разных соцсетях и для разных целевых аудиторий – стажеры и профессионалы, маркетологи и разработчики, и т.д.
  • Выбираем каналы и креативы. Пример хорошего и плохого сообщения.
  • Как сделать запуск на разный объем бюджета и потребности: 10 тысяч или 500 тысяч рублей, 1 вакансия или 100.
  • Практикум: создание вакансий в своем кабинете
Модуль 5.
Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Узнаем, в каких соцсетях и в каких сообществах искать нужных вам специалистов, по каким законам и алгоритмам работают соцсети: Fb, Instagram, VK, Telegram,
  • Изучим, как правильно оформлять текст вакансии для различных групп и соцсетей, как использовать таргетированную рекламу.
  • Определим, как устроена логика Telegram-каналов, как настраивать фильтры в соцсетях на поиск нужных кандидатов, программные комплексы, позволяющие максимально эффективно работать с нестандартными запросами на подбор (лендинги, CRM, софт для подбора).
  • Формулируем дорожную карта поиска в соц сетях - план продвижения и коммуникационную стратегию, начиная с 0.
  • Учимся выбирать и использовать инструменты маркетинга, чтобы правильно писать продающие тексты. Узнаем критерии продающего текста. Отличия «продажи» компании и вакансии под разные целевые аудитории, профессии, отрасли
  • Устанавливаем нетворкинг в соцсетях: как публиковать интересные вакансии, с кем общаться в социальных сетях, чтобы налаживать рабочие контакты.
Модуль 6.
Узкие места или построение с 0 привлечения через соцсети. Поднимаем эффективность
Ольга Романова (Зверева), OZON, Руководитель направления развития стажёрских программ
  • Оцениваем каналы привлечения кандидатов: насколько они эффективны? Разрабатываем метрики, смотрим кейсы
  • Всегда ли целесообразно привлечение через социальные сети? Разбираем «за» и «против»
  • Изучаем, как поможет грамотная реклама в социальных сетях выдержать масштабирование запроса на подбор?
  • Учимся работать с откликами, находить «узкие места» в рекрутменте. Кейсы и примеры
  • Выбираем новое программное обеспечение для целей эффективного рекрутмента — агрегаторы, боты и другие. Что из них реально нужно вашему бизнесу?
Модуль 7.
Ищем кандидатов с помощью сорсинга. Ресурсы для сорсинга (вебинар)
Наумова Елизавета, Senior Sourcer, Mail.ru Group IT Recruiter
  • Построение булевых и x-ray запросов
  • Поиск в социальных сетях (Linkedin, Twitter, Facebook, Вконтакте, Инстаграм)
  • Использование альтернативных ресурсов для поиска кандидатов.
  • Инструменты и расширения, которые облегчат жизнь рекрутеру.
Модуль 8.
Совершенствуем систему подбора с помощью аналитики
Артемий Молоснов, Lead HR Analyst, МТС, блок ИТ-персонала
  • Разберем ключевые метрики подбора с помощью HR-аналитики (скорость поиска, повышение конверсии, цена и качество при подборе, замеры опыта кандидата).
  • Научимся использовать метрики для принятия решений в каждом из случаев — какую реальность на самом деле отражают метрики?
  • Найдем ответы на ключевые для бизнеса вопросы подбора, задействуя весь массив данных (расширение воронки, сокращение времени на найм, КПЭ для подбора).
  • Определим, чем реальность аналитики подбора отличается от ожиданий и как с этим работать.
Модуль 9.
Что такое Executive Search, зачем, кому и когда он нужен?
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Узнаем суть технологии, сроки, роли участников, современная структура проекта и как им управлять
  • Профилируем позицию и определяем стратегии поиска (кто ваш клиент, составляем идеальный профиль кандидата, target-list и check-List)
  • Учимся формировать длинный списка кандидатов (long-list: идентификация имен и работа с источниками информации)
  • Работаем с кейсами
Модуль 10.
Интервью с холодными кандидатами — те, кто не в поиске, как с ними работать
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Проводим интервью и оцениваем кандидатов (как подготовится к интервью с холодными кандидатами, работа с возражениями, оценка кандидатов и принятие решений)
  • Составляем short-list и выбираем финалистов (как сравнить разных кандидатов, когда нужны таргетированные и «непубличные» рекомендации, ассессменты, проверка СБ и прочие хитрости отбора финалистов)
  • Как провести финальные переговоры (составляем карту мотивов и стимулов, обсуждаем оффер и учимся работать с контр-оффером).
  • Сопровождаем выход кандидатов и on-boarding
Модуль 10.
Завершение проекта
Светлана Попова, HR Директор компании RosExpert
  • Как дать обратную связь: кому, как и когда она нужна
  • Как отказать тем, кто не подошел и заручиться их поддержкой на будущее (расширяем свой network и прокачиваем навык переговоров)
  • Работаем в кейсах
  • Анализируем проект — что получилось и что можно сделать иначе в следующий раз
  • Q&A сессия
Скачать программу
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Как готовить воронки массового подбора, проводить групповое интервью, быстро систематизировать распределение потока кандидатов
  • Как таргет-лист превратить в лонг и шорт лист кандидатов
  • Где и как искать редких специалистов, если они не в поиске
  • Как экологично вести переговоры о мотивации, какие темы обходить при прямом хантинге, чтобы не «спугнуть» кандидата
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
После окончания курса вы сможете построить эффективную воронку найма, настраивать таргетинг вакансий в соцсетях, уверенно вести переговоры с кандидатами на топ-позиции. Вы будете готовы к работе рекрутера в боевых условиях и сможете решать самые сложные задачи найма.
ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
  • Выстраивать публикацию вакансии, писать привлекательные посты
  • Строить воронку целевых кандидатов, таргетировать рынок
  • Стратегии поиска, как искать компании бенчмарки
  • Вести переговоры с топ-персоналом и редкими специалистами, даже если у вакансии нет очевидных конкурентных преимуществ
34 000₽
В 1 ПЛАТЕЖ
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
18 000₽
/мес
СТОИМОСТЬ КУРСА
6 000₽
/мес
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
Елена Семяшкина
HRD, АО Морской торговый порт
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
Огромное спасибо преподавателем курса! Данный курс помог оперативно погрузиться в Mar HR и сразу на практике отработать навык создания рекламной компании своими руками. Курс дает конкретные инструменты и понимание системного подхода к работе в каждом из блоков. Домашние задания абсолютно прикладные и позволяют сразу применить на практике полученные знания.
АО «Тандер», Старший менеджер по подбору и адаптации персонала округов
Курс хороший! Очень легко взаимодействовать с куратором, можно задать вопрос в любое время и получить ответ. Преподаватели преподносят материал доступным и понятным языкам. Спасибо!
Екатерина Макарова
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER