Войти в айти можно и будучи HR-специалистом. Научитесь искать лучших IT-кандидатов и станьте частью самого прибыльного направления рекрутинга.
Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Онлайн-курс
IT-рекрутер
Курс завершен
Запишитесь на консультацию, и мы подберем другой курс под ваши задачи

Вас могут заинтересовать

NEW

MBA

и мы подберем курс под ваши задачи
Мы расскажем, как
5
Взять на себя новую роль или получить повышение
4
Продвигать IT-бренд через привычные и непривычные каналы продвижения
3
Искать, находить и собеседовать IT-специалистов любого уровня
2
Строить коммуникацию с кандидатами и заказчиками в IT
1
Разбираться в ландшафте IT-профессий и основной IT-терминологии
Марина
Новички
Хочу стабильную и перспективную работу в IT, чтобы сделать быстрый переход в новую профессию и сразу начать зарабатывать
Паша
ex-HR
Я брал перерыв. Сейчас вернулся на рынок HR и хочу пойти сразу в IT. С чего начать? Какие навыки подтянуть?
HR-специалисты
Хочу в IT. Непонятно, как устроен рынок, где искать кандидатов, как оценивать их уровень и презентовать компанию
Герда
Кому
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Яндекс, МТС, Mail.ru Group, Сколково и др.
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Готовый пакет
документов
Не нужно создавать с нуля все фреймы
для IT-рекрутинга — дадим все шаблоны
и покажем, как ими лучше пользоваться
Стажировка
Живое общение и непрерывный нетворк
Трудоустроим лучших студентов, а вот бесплатную стажировку каждый сможет пройти уже во время обучения. Сотрудничаем с интересными компаниями, чтобы вам было интересно практиковаться
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Все преподаватели — действующие практики
Программа
занятий
по 2 часа
практических заданий
13
10
120
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Роли в IT-рекрутменте. Какую карьеру строить и как быстро стартовать
  • Узнаете специфику ИТ рекрутмента в агентствах, вендорах, продуктовых компаниях
  • Освоите роли HR в ИТ рекрутменте (ресёчер, рекрутер, аккаунт-менеджер, руководить рекрутмента, HR BP)
  • Поймете, как начать карьеру в ИТ-рекрутменте
Модуль 2. Изучаем ландшафт IT-профессий —
погружение в специфику
  • Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
  • Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
  • Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
  • Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
  • Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий
Модуль 3. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать IT-персонал
  • Типы ИТ-кандидатов и их мотивация
  • Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
  • Источники привлечения кандидатов: 1. Разнообразие работных сайтов, отличия 2. Job board «Хэдхантер» 3. Как найти кандидата LinkedIn, Slack, Behance, Guthub 4. Вакансии в Telegram 5. Митапы и конференции, особенности работы с контактами
  • Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
  • Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point)
Модуль 4. IT-ресурсы для сорсинга
  • Построение булевых и x-ray запросов
  • Поиск в социальных сетях (Linkedin, Twitter, Facebook, Вконтакте, Инстаграм)
  • Использование Github, Slack, Stack Overflow и Телеграмма для поиска кандидатов
  • Список профессиональных групп и сообществ IT
  • Инструменты и расширения, которые облегчат жизнь рекрутеру
Модуль 5. Хакатон по сорсингу от AmazingHiring
  • Сможете ли вы найти телефон основателя крупной технологической компании? А найти любимое произведение разработчика по его профилю в Linkedin? Или возможно, найти имейлы 1 000 лучших разработчиков за час? На этом уроке вы научитесь закрывать любые позиции и узнаете:
  • Что такое хакатон, и как он вам поможет в работе
  • Откроете много новых инструментов, расширений и поисковых стратегий
  • Погрузитесь в мир поиска и взаимодействия с подходящими кандидатами
Изучите специфику IT-рынка и многообразие его профессий. Научитесь закрывать IT-вакансии
Поймете, на что обращают внимание компании при выборе IT-рекрутера в свою команду
Освоите новые каналы поиска кандидатов-айтишников и сами станете немного айтишником
Пройдете стажировку в сильной компании уже во время обучения и сможете попасть в штат
Освоите новую профессию или, если вы уже IT HR, прокачаетесь
в старой в короткие сроки
Поработаете с реальными вакансиями и пообщаетесь
с кандидатами, чтобы получить опыт
Ваш результат
Курс «IT-рекрутер» завершен
Не переживайте! Мы подберем другой курс под ваши задачи. Для этого нужно всего лишь заполнить форму