IT-рекрутер

Станьте профессионалом в ИТ-рекрутменте с возможностью работать удаленно и закрывать сложные вакансии в ИТ-отрасли
ОНЛАЙН-КУРС
Знание особенностей ИТ-рекрутмента позволяет привлекать лучших специалистов этого рынка и иметь стабильный доход. На нашем курсе вы узнаете от ведущих практиков, где и как искать кандидатов, как с ними коммуницировать. SQL, C#, С++, Python, Go, PHP и многие другие термины станут для вас понятными и используемыми
Непонятно, как устроен ИТ-рынок, где искать кандидатов, как оценивать их уровень, презентовать вакансию и не надоедать кандидатам звонками и шаблонными письмами
Хотите получить новую профессию и современные компетенции, которые позволят работать удаленно и будут востребованы на рынке труда
Не получается внедриться в профессиональнные ИТ-сообщества, создать сеть контактов, которая позволит легко закрывать вакансии
Ищете возможность перехода в ИТ-сферу, но не разбираетесь в специфике и не знаете с чего начать
Количество ИТ-вакансий на рынке интенсивно растет — увеличивается и спрос на ИТ-рекрутеров
Задачи и проблемы, с которыми приходят на курс:
ВОЗМОЖНОСТИ
Бесплатная стажировка
ГАРАНТИЯ
Трудоустройство после обучения
РЕЗУЛЬТАТ
Сертификат и защита HR-проекта в ИТ-отрасли
БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК
Перед стартом курса «IT-рекрутер»
11 декабря, 13:00 (мск)
— Как трансформировалась профессия ИТ-рекрутер: ИТ-рекрутер 5 лет назад, до 2020 года и сегодня
— Какими компетенциями должен обладать ИТ-рекрутер?
— Сколько можно заработать на начальном этапе и где взять первый заказ?
Директор проекта BrainFish (MediaForce)
Кирилл Рыбин
ТЕМА: Хочу стать ИТ-рекрутером, с чего начать?
Зарегистрироваться на открытые уроки
О КУРСЕ
На курсе вы научитесь закрывать ИТ-вакансии, поймете специфику рынка и многообразие профессий, освоите новые каналы поиска кандидатов и станете немного ИТ-шником.

В рамках курса вы проходите все стадии работы ИТ-рекрутера вместе с сильными экспертами в этой теме. Уроки и практика очень насыщены, потому что цель программы — дать базу для быстрого и успешного старта.
Когда? Для кого? Зачем идти?
ДЛЯ КОГО?
СТАРТ КУРСА
HR-специалистам, которые хотят перейти в ИТ-сферу
HR, которые возвращаются на ИТ-рынок после перерыва
Новичкам, которые хотят стартовать в HR
ЗАЧЕМ ИДТИ?
Наш курс это интенсивная программа, которая дает возможность в короткий срок освоить новую профессию, понять специфику отрасли, научиться использовать эффективные инструменты поиска ИТ-кандидатов
22 декабря, 2021 г.
2 месяца, онлайн-занятия
ФОРМАТ
СТАЖИРОВКА
С РЕАЛЬНЫМИ IT ВАКАНСИЯМИ
Наши студенты прошли стажировку, получили работу или оффер
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Преподаватели курса — специалисты из крупнейших российских и международных ИТ-компаний, агентств. Они имеют большой опыт работы на рынке рекрутмента ИТ-специалистов, являются лидерами мнений в этой сфере
Дмитрий Дзюба
Руководитель R&D Центра Блока Информационных Технологий, МТС
Михаил Авакимян
HR BP Mail.ru Group
Юля Цапкова
Lead of HR Community Skolkovo Technopark, Evangelist Geecko
Ольга Шашкарова
HR-консультант, Ex Директор по ИТ-персоналу МТС, HRBP в ИТ ОМК
AmazingHiring & gms.tech Business Development Manager, Sourcing Expert
Кирилл Ольховик
Основатель рекрутингового агентства Lоoking4
Ганна Тарасова
Кирилл Рыбин
Директор проекта BrainFish (MediaForce)
Наумова Елизавета
Senior Sourcer, Mail.ru Group
Дмитрий Дзюба
В ИТ более 20 лет в разработке программного обеспечения. Начинал путь в ИТ с позиций аналитика, разработчика, тестировщика, был руководителем проекта, архитектором.
Занимался разработкой широкого спектра информационных систем: экспертные системы, геоинформационные системы, учетные системы (CRM, Billing), высоконагруженные телеком системы.
С удовольствием преподает более 15 лет, делится экспертизой в Университете МАИ, Институте информатики и математики.
Михаил Авакимян
В IT Recruitment более 4 лет, начинал с IT Recruiter в Rambler&co и вырос до Senior IT recruiter to HR BP и затем HR BP в Mail.ru. Ведет полный цикл вакансий: от junior до CTO.
Занимается проектами технологического хаба для всей группы компании и делает технологии, которые внедряются во все остальные проекты (vk, delivery club и тд). Профи в направлениях поиска
Frontend и backend различный, мобильная разработка, Product/project management, QA etc. Специализация в Mail.ru — Data Science (NLP, Рек системы, классический мл, voice recognition и тд).
Собрал команду голосового ассистента «Маруся» и умной колонки «Капсула» с 0. Сейчас с командой отвечает за весь жизненный цикл этих проектов. Любит открытый и честный мир IT, потому что он меняет жизнь к лучшему;)
Юля Цапкова
В ИТ более 15 лет, выросла до HRD в IT компаниях и более 8 лет работала в продуктовых командах и разработке. Профессионал в развитии внутреннего ИТ подбора для продуктовых команд, развитии бренда работодателя для предиктивного закрытия позиций, построению технологических комьюнити. Из внутреннего HR перешла в Сколково, где отвечает за HR процессы для развития стартапов. Любит ИТ за технологичность и работу с проектами разного уровня и сложности.
Ольга Шашкарова
В HR более 15 лет, начинала карьеру в сотовом ритейле, затем перешла в Телеком, и выросла до Директора ИТ Рекрутмент МТС — где выстроила ИТ-подбор с нуля, запустила крутые программы по стажировкам МТС Flash, MTS Start. Совместно с агентством makelove сделала крутой кейс MTS Fountain Challenge, который получил премию Headhunter за бренд года, участвовала е в федеральной программе «Цифровой прорыв». Любит ИТ за сложный, но крутой и интересный мир, в котором люди очень хорошо дополняют друг друга и ИТ и HR несмотря на различия, говорят на одном языке
Кирилл Ольховик
В техническом сорсинге с 2018 года, специализируется на С/С++ стеке, Information Security и back-end разработке. Выстроил сорсинг с нуля в Kaspersky. Сейчас занимается развитием бизнеса в HR-tech стартапах
Призер Европейского сорсинг хакатона в рамках TA Live 2020; знает, как собрать 6 000 лучших инженеров за 3 часа; спикер Index Source, VCV, TechRech
Ганна Тарасова
12 лет практического опыта в подборе IT и Digital персонала. Основатель рекрутингового агентства Looking4. Агентство ежегодно закрывает более 100 позиций в IT-направлении.

Спикер профильных, образовательных конференций в области работы с персоналом и карьерном развитии в IT и Digital. Каждый день, я и моя команда проводят десятки интервью с теми, кто меняет этот мир. Делает его более мобильным, автоматизированным, быстрым, интересным. Наши кандидаты работают над искусственным интеллектом, тестируют беспилотные автомобили, разрабатывают новые облачные сервисы, автоматизируют способы доставки. Осознавать свою причастность ко всему этому — здорово драйвит!
Кирилл Рыбин
В ИТ рекрутменте около 10 лет. Начинал в компании Maximatelecom, где участвовал в реализации проекта Wi-Fi в метро. Продолжил карьеру в Mail.ru, где отвечал за подбор ИТ специалистов (закрыл около 100 позиций за год). Один из первых предложил технологии геймификации найма в рамках Mail.ru, и плотно занялся обучением стажеров (от первого контакта до обучению набора компетенций для ИТ Рекрутера). Опыт в инхаус дал хорошую возможность перейти в консалтинг — сейчас работает директором рекрутинг-проекта Brainfish при агентстве Mediaforce. Любит ИТ за возможность использовать нестандартные инструменты и работать с интересными партнерами
Наумова Елизавета
В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.

Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
ПРОГРАММА КУРСА
  1. Роли в ИТ рекрутменте — разбираем, какую карьеру вам строить и как быстро стартовать
Ганна Тарасова, Основатель рекрутингового агентства Lоoking4

На этом уроке вы изучите распределение ролей в ИТ-рекрутменте, узнаете, какова специфика этих ролей, и как происходит взаимодействие между ними.
  • Узнаете специфику ИТ рекрутмента в агентствах, вендорах, продуктовых компаниях
  • Освоите роли HR в ИТ рекрутменте (ресёчер, рекрутер, аккаунт-менеджер, руководить рекрутмента, HR BP)
  • Поймете, как начать карьеру в ИТ-рекрутменте
        2. Изучаем ландшафт ИТ-профессий — погружение в специфику, 2 урока
        Дмитрий Дзюба, Руководитель R&D Центра Блока Информационных Технологий , МТС

        На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда

        • Изучите основные ИТ-позиции и их классификацию (разработчики, аналитики, дизайнеры и тд.)
        • Узнаете о задачах, которые решают ИТ-специалисты, и какие навыки/компетенции им в этом помогают
        • Выучите ИТ-терминологию (основные аббревиатуры, языки программирования)
        • Узнаете тонкости взаимодействия ИТ-специалистов, принципы работы проектных команд
        • Определите ресурсы, которые можно использовать для расширения понимания ИТ-профессий
            3. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
            Кирилл Рыбин, Директор проекта BrainFish (MediaForce)

            На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансию в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.
            А также изучите:
            • Типы ИТ-кандидатов и их мотивацию
            • Как составить вакансию и создать ее на job-странице/в социальной сети
            • Источники привлечения кандидатов
              1. Разнообразие работных сайтов, отличия
              2. Job board «Хэдхантер»
              3. Как найти кандидата LinkedIn, Slack, Behance, Guthub
              4. Вакансии в Telegram
              5. Митапы и конференции, особенности работы с контактами
            • Как давать фидбек, как работать с отказами кандидатов/заказчиков
            • Синергия cорсера, рекрутера, DevRel, TechPR, как сформировать USP (unique selling point
                4. Ищем кандидатов на специфических ИТ-ресурсах. ИТ-ресурсы для сорсинга.
                Наумова Елизавета, Senior Sourcer, Mail.ru Group IT Recruiter

                На этом уроке разберетесь в особенностях сорсинга и специфике IT-ресурсов.

                • Построение булевых и x-ray запросов
                • Поиск в социальных сетях (Linkedin, Twitter, Facebook, Вконтакте, Инстаграм)
                • Использование Github, Slack, Stack Overflow и Телеграмма для поиска кандидатов
                • Список профессиональных групп и сообществ IT
                • Инструменты и расширения, которые облегчат жизнь рекрутеру.
                    5. Онлайн «Хакатон» по сорсингу от AmazingHiring
                    Кирилл Ольховик, AmazingHiring & gms.tech Business Development Manager, призер Европейского сорсинг хакатона в рамках TA Live 2020;

                    Сможете ли вы найти телефон основателя крупной технологической компании? А найти любимое произведение разработчика по его профилю в Linkedin? Или возможно, найти имейлы 1 000 лучших разработчиков за час? На этом уроке вы научитесь закрывать любые позиции и узнаете:

                    • Что такое хакатон, и как он вам поможет в работе
                    • Откроете много новых инструментов, расширений и поисковых стратегий
                    • Погрузитесь в мир поиска и взаимодействия с подходящими кандидатами
                      6. Коммуникации с заказчиком — алгоритм эффективной работы
                      Михаил Авакимян, HRBP Mail.ru group

                      Этот урок – систематизация практических знаний по построению коммуникаций с заказчиком и кандидатом. Вы научитесь выстраивать партнерскую позицию даже с самым требовательным заказчиком

                      • Разбираем процесс взаимодействия с заказчиком на всех этапах подбора
                      • Как снимать запрос по ИТ-вакансии — алгоритм работы, узкие места, корректировка требований и условий
                      • Формирование selling points — как фактор успеха
                      • Проведение интервью — как организовать эффективное интервью для кандидата и клиента
                      • Тестовое задание — критерии хорошего ТЗ, кто его составляет, как не потерять кандидатов. Финальное интервью и job-offer — как организовать все лучшим образом.
                      • Типичные возражения заказчиков «не горят глаза» и т.д. — что с ними делать? Как перейти от сервисной роли к партнерству — секреты и ошибки.
                          7. Коммуникации с кандидатами — фишки и факапы, как выстраивать долгосрочные отношения
                          Кирилл Рыбин, Директор проекта BrainFish (MediaForce)

                          Тема коммуникаций однозначно должна занять отдельное место в этом курсе.
                          Согласитесь, часто возникает вопрос: лучше позвонить или написать? А сейчас удобно? А обращаться на «ты» или на «вы» ? Как поддержать контакт и не быть при этом слишком навязчивым?
                          На этом уроке вы
                          • Узнаете, в чем разница коммуникации с кандидатом: e-mail + telegram + звонок
                          • Узнаете про эмоциональный интеллект — когда и с кем можно на «ты»
                          • Выучите правила отказа кандидату
                          • Научитесь поддерживать связи со «своими» кандидатами
                          • Определите, в чем разница «преследования» и поддержания контакта
                          • Узнаете смешные и грустные истории с кандидатами, и чему они нас научили
                              8. Работа с коммьюнити. Рекрутмент на перспективу. Нетворкинг в ИТ
                              Юлия Цапкова, Lead of HR Community Skolkovo Technopark, Evangelist Geecko

                              Хайп-тема – работа с коммьюнити. ИТ-рекрутмент - это уже давно не только подбор, это часть построения engineering culture. На этом уроке вы узнаете, как правильно внедрить сообщества в регулярную деятельность организации, как работать с барьерами, ограничениями и сопротивлениями. Отдельная ценность урока – тема про управляемый нетворкинг. На этом уроке вы:

                              • Узнаете, как сделать работу с коммьюнити частью рекрутмент-стратегии
                              • Узнаете о принципах работы сообщества. Почему такой вид структуры практикуется сейчас, и какие есть ключевые ошибки его построения
                              • Научитесь выстраивать коммуникации в комьюнити и нетворкинг как часть engineering culture
                              • Узнаете, как правильно выстраивать нетворкинг и способы его развития. Определите мотиваторы и их влияние на уровень общения
                                  9. Построение IТ HR-бренда
                                  Ольга Шашкарова, HRBP IT АО «ОМК»

                                  На этом уроке вы изучите:

                                  • Способы формирования IT HR бренда
                                  • Каналы продвижения бренда, внутренние и внешние (не забудем про Habr и YouTube)
                                  • Роль сотрудников и руководителей в продвижении бренда, а также как их вовлечь
                                  • Candidate Journey Map и воронку принятия решения
                                  • Роль DevRel, важность конференций, митапов, коммьюнити
                                  • Как строить программу по продвижению IT HR бренда с разным бюджетом
                                      Скачать программу
                                      РЕЗУЛЬТАТЫ
                                      ОБУЧЕНИЯ
                                      От старта курса до практики применения
                                      ВЫ УЗНАЕТЕ:
                                      • Как построить карьеру в ИТ-рекрутменте
                                      • Как избежать ошибок на старте и быстро набрать необходимые опыт
                                      ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
                                      Вы освоите все тонкости ИТ-рекрутмента и сможете уверенно привлекать редких ИТ-специалистов для своей компании или работать удаленно с разными заказчиками
                                      ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ:
                                      Вы проходите тестирование и получаете сертификат о пройденном обучении в TOPCAREER — онлайн-школе для продвинутых HR-ов
                                      Нажмите на сертификат, чтобы увеличить
                                      • Разбираться в ландшафте ИТ-профессий и основной ИТ терминологии
                                      • Ориентироваться в большом количестве каналов поиска
                                      • Услышите примеры удачных и неудачных кейсов в подборе ИТ специалистов
                                      • Строить коммуникацию с кандидатами и заказчиками, нюансы и особенности, которые позволят вам быть эффективны
                                      • Продвигать ИТ-бренд через участие в хакатонах, митапах и конференциях
                                      57 000₽
                                      В 1 ПЛАТЕЖ
                                      67 000 ₽
                                      В 12 ПЛАТЕЖЕЙ
                                      В 2 ПЛАТЕЖА
                                      29 500₽
                                      Скидка 10000 ₽ до 12 декабря
                                      /мес
                                      Скидка 10000 ₽ до 12 декабря
                                      34 500 ₽
                                      СТОИМОСТЬ КУРСА
                                      4 916₽
                                      Мы предоставляем беспроцентный кредит от банка Тинькофф.
                                      Вы разделите платеж на 12 частей
                                      и ничего не переплатите.
                                      67 000₽
                                      В 1 ПЛАТЕЖ
                                      В 12 ПЛАТЕЖЕЙ
                                      В 2 ПЛАТЕЖА
                                      34 500₽
                                      /мес
                                      СТОИМОСТЬ КУРСА
                                      5 750₽
                                      Мы предоставляем беспроцентный кредит от банка Тинькофф.
                                      Вы разделите платеж на 4 частей
                                      и ничего не переплатите.
                                      ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
                                      На курсе было получено много знаний по подбору it специалистов и не только. Один из самых крутых лайфхаков — это открытие резюме на сайте Linkedin с помощью X-Ray search, построение запросов с помощью операторов AND, OR, NOT, формирование ценностного предложения для кандидата, коммуникации с кандидатом. Так же отмечу уроки по HR-бренду для it рекрутера и ландшафт IT профессий, неспецифические ресурсы для сорсинга.
                                      ООО «Салотти»
                                      Мне все очень понравилось! Считаю, что каждая тема может быть отдельным курсом с более глубинным погружением. Все материалы курса однозначно буду применять на практике, это и было одной из моих целей обучения. Я знаю, куда хочу расти в HR, и после курса стала лучше разбираться в ландшафте ИТ-профессий, знаю какими каналами лучше воспользоваться для поиска ИТ-специалистов, что такое «Хакатон», и как он применим в работе. Понимаю, как выстраивать коммуникацию с кандидатами, что такое коммьюнити и нетворкинг в ИТ, узнала много нового о построении IT HR бренда. Спасибо! :)
                                      АО «КОНСИСТ-ОС»
                                      Мне очень понравилось последнее занятие по формированию IT HR бренда, для меня это совершенно новая тема. Было интересно погрузиться в это направление с интересным спикером! После обучения начала в работе применять поиск по запросам / сорсинг. Открыла новые ресурсы для поиска кандидатов и платформы, благодаря которым можно также найти информацию о кандидатах. Поменяла формат взаимодействия с заказчиком с точки зрения снятия вакансии и начала использоваь «selling point» при формировании предложения кандидатам.
                                      ГК ЛАНИТ, Менеджер по персоналу
                                      Для меня, как для студента, пришедшего совершенно из другой сферы деятельности, курс превзошел все ожидания. Ну кто поверит, что за 10 занятий можно получить востребованную и перспективную профессию? Оказалось - можно! Все преподаватели — очень профессиональные специалисты с большим опытом в ИТ-подборе. С первого же урока глубоко погружаю в ИТ-сферу:детально разбирают ландшафт IT-специальностей, показывают реальные кейсы по снятию вакансий и составлению их описания, учат строить коммуникации с заказчиком и кандидатом, дают те инструменты, фишки и ресурсы, которыми пользуются сами, открыто говорят о своем опыте и своих ошибках, делятся тем, как их избежать, особое внимание акцентируют на развитии и продвижении бренда работодателя.
                                      Что для меня важно — никакой воды. Применение полученных знаний сразу отрабатываются либо на занятиях в коммуникации в преподавателем, либо на домашних заданиях. По ним предоставляется развернутая обратная связь. Очень импонирует доступность, открытость и отзывчивость преподавателей и менторов курса по любым вопросам. Я получила предложение пройти практику в технохабе Сколково и сейчас отрабатываю полученные знания на подборе кандидатов на реальную вакансию. Еще до завершения курса я получила предложение о сотрудничестве от компании по подбору ИТ-специалистов.
                                      Я HRDс большим опытом работы, но совсем недавно попала в IT. Для меня это новая сфера, новый мир, новые вызовы...шла на курс, чтобы научиться говорить с новыми коллегами на одном языке. Мои ожидания полностью оправдались! Интересная и хорошо сбалансированная программа, супер-преподаватели с большим опытом работы и большой вовлеченностью, приятные и отзывчивые кураторы! Очень рада, что попала на этот курс, который помимо знаний подарил мне много полезных контактов в ИТ-сообществе!
                                      AWARA-IT, HRD
                                      Не в первый и не в последний раз прохожу курс от topcareer. Большой плюс, что информация предоставляется не теоретиками, а экспертами и практикующими специалистами направлений, отличная возможность задать интересующие вопросы и получить расширенную обратную связь.
                                      HR менеджер
                                      Я прошла полезный курс, в котором теоретические знания были закреплены практическими заданиями. Преподаватели курса были максимально вовлечены в учебный процесс и открыто делились своим профессиональным опытом. Куратор курса, Наталья Улискова, всегда оказывала необходимую поддержку. Спасибо огромное!
                                      Руководитель отдела персонала
                                      Спасибо за курс. Было очень познавательно и интересно. Прекрасные преподаватели, у которых есть чему поучиться и которые охотно этим делятся со студентами. Курс по большей части направлен на коммуникацию рекрутера с кандидатами, хотелось бы глубже погрузиться в нюансы поиска кандидатов. Еще раз спасибо за курс. Хочу пожелать вашему курсу роста, развития и новых идей
                                      HR менеджер
                                      Благодарю за курс ИТ-рекрутер, преподавателей, кураторов и всех участников курса. Он превзошел мои ожидания, много полезной информации, практических рекомендаций, фишек.
                                      Курс состоит из теоретической и практической части, что делает его максимально полным. После его прохождения поняла, что это действительно то направление в котором я хочу развиваться.
                                      Ведущий специалист по подбору персонала
                                      Давно думала сменить направление. Ранее работала в подборе в Ритейле. Выбрала курс, т. к доверяю школе, присутствовала на конференции по трендам в IT, понравились выступления спикеров, захотелось учиться у лучших преподавателей из крупных компаний, перенять их опыт. Получив практические знания на курсе, я смогла сразу их реализовать во время стажировки в Сколково. Изучила систему поток, работала с заказчиками. А сейчас я работаю IТ-рекрутером в компании IBS.
                                      IТ рекрутор, компания IBS
                                      Спасибо преподавателям курса IT-рекрутер «Top-Career» — узнала много нового и полезного про IT-индустрию и специфику IT рекрутмента. Несмотря на большой опыт в HR и в рекрутменте, мне было интересно погрузиться в мир IT, т.к. подбор там отличается от других сфер и требует технической экспертизы, проактивности и нестандартного мышления. Также хочу поблагодарить нашего куратора, которая всегда была рядом и помогала быстро решить все организационные вопросы. Спасибо вам и до новых встреч!
                                      Анаит Эмин
                                      EdTech — онлайн-образование, ищу специалистов в digital (маркетологи, продуктологи и т.д.)
                                      Курс очень понравился. Чувствуется большой опыт и профессионализм преподавателей. Самая актуальная информация. Я занимаюсь профориентацией взрослых, в том числе бывают клиенты, которые хотят освоить ИТ-специальность. В работе я использую полученные знания: IT-профессий, ролей в рекрутменте, построение HR-бренда, как взаимодействовать с кандидатом и заказчиком.
                                      Профориентатор
                                      КЕЙСЫ ВЫПУСКНИКОВ КУРСА В НАШЕМ БЛОГЕ:
                                      Онлайн-школа, которая создает
                                      курсы для продвинутых HR
                                      HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
                                      С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
                                      ЭКОСИСТЕМА
                                      СООБЩЕСТВО
                                      Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
                                      В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
                                      ПРЕПОДАВАТЕЛИ
                                      ТOP CAREER