Старт 28 сентября 2024 года

Онлайн-курс
HR Director 4.0

Научитесь стратегическому управлению бизнесом через HR-инструменты и получите должность HRD.
Разобраться в деталях помогут топы из:
Елена Лопатова
Старший преподаватель, HRD в ИТ-компании Onpoint
Хотите посмотреть курс HRD 4.0 внутри?
Откроем доступ к платформе topcareer, одному из уроков курса, познакомим с образовательным процессом.
Оставьте свои контактные данные
и получите доступ к платформе
После получения доступа, с вами свяжется наш куратор, чтобы предоставить данные для входа и познакомить с нашей LMS-платформой
О чем курс
Чтобы эйчары могли управлять процессами, эти процессы кто-то должен создать, проанализировать и поручиться, что именно они приведут компанию к росту. За такой стратегический вижн в компании отвечает HRD:
Развивает HR-бренд
Следит за кадровым учетом
Организует обучение
Мы расскажем, как повлиять
на компанию и заслуженно подняться в должности и зарплате
Коммуницирует
с людьми
Организует подбор персонала
Запускает корпоративные программы
Кому
Маша
HR BP
Планирую вертикальный рост до HRD, хочу узнать best practices на рынке и внедрить в компании
Олег
HRD
Перед бизнесом стоят новые вызовы. Хочу найти точки роста, настроить процессы и усилить внутренние ресурсы компании через повышение эффективности персонала
Марина
Руководители функций
У меня большой опыт в рамках одной функции, хочу стать HRD, ищу комплексную программу
Ваш результат
Системные знания
Систематизируете знания и узнаете лучшие практики в области управления персоналом
Стратегический вижн
Научитесь системно смотреть на бизнес и разработаете работающую HR-стратегию
Довольные коллеги
Улучшите процессы в компании и тем самым упростите работу себе и другим сотрудникам
Плавные изменения
Безболезненно для топ-менеджмента и сотрудников внедрите нужные изменения
Взгляд сверху
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями
Новая зарплата
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Елена Лопатова
Старший преподаватель, HRD в международной ИТ-компании Onpoint
HR-эксперт с 14-летним опытом работы в консалтинге, in-house в российских и международных компаниях. Сильная HR-экспертиза во внутренних трансформациях: покупка, продажа компании (вместе с сотрудниками), переход в новое юрлицо, создание нового подразделения. Большой опыт управления талантами и ресурсами. Международный сертификат по управлению персоналом HR CIPD
Все преподаватели — действующие практики
Программа
10
тематических модулей
52
50
практических занятия
шаблонов и доп. материалов
Урок 1. Функции и задачи HR-директора. Role-model HRD. Профессиональные и личные качества HRD
  • Role-model HRD- кто такой HR-директор
  • Какие компетенции нужны, чтобы быть эффективным руководителем, где их брать и как развивать
  • Менторство как инструмент развития карьеры HRD
  • Успешные кейсы Какие задачи ставит бизнес перед HRD. Ожидания и реальность
Урок 2. Основы стратегического HR менеджмента. Стратегия HR
  • Стратегии персонала
  • Опыт кандидата (Candidate Experience)
  • Составные части people-стратегии
  • Диагностика культуры компании
  • Принципы разработки успешной hr-стратегии
  • Практическое задание
Урок 3. Практикум. Разрабатываем HR- стратегию
  • Разрабатываем HR- стратегию
  • Решение кейсов
Урок 4. Планирование человеческих ресурсов компании (ч.1)
  • Что для вас означает планирование человеческих ресурсов компании?
  • С чего начать процесс планирования и управления человеческими ресурсами компании?
  • Процесс найма сотрудников: от составления нужного профиля кандидатов до приема на работу
  • Как процесс адаптации новых сотрудников влияет на удержание внутренних талантов?
  • Процесс удержания внутренних талантов и роль HR в этом процессе
Урок 5. Планирование человеческих ресурсов компании (ч.2)
  • Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии
  • Стратегическая роль HRD в управлении персоналом
  • Принципы разработки успешной HR-стратегии
  • Чек-лист аудита HR бизнес-процессов. Оцениваем качество и планируем дальнейшие шаги
Урок 6. Рекрутинговая стратегия и эффективный отдел по подбору персонала
  • Из чего состоит модель управления рекрутментом
  • Что такое эффективная стратегия привлечения персонала
  • Разбор примера стратегии привлечения
  • Критерии эффективности отдела подбора персонала
  • Процессно-ролевая модель подбора персонала
Урок 7. Эффективный массовый подбор. Как снизить текучесть линейного персонала
  • Особенности массового подбора
  • Аналитика данных
  • Норма текучести в массовом персонале
  • Мероприятия по снижению текучести
  • Ошибки и решения
Урок 8. Практикум. Разрабатываем систему онбординга
  • Разработка системы oнбординга новых сотрудников
  • Диджитал-инструменты в процессе адаптации: онбординг онлайн и автоматизация задач, чат-боты
Всего в курсе 52 урока. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Альфа-банк, МТС, Самокат и др.
Живое общение
и непрерывный нетворк
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Готовый пакет документов
Официальное повышение квалификации
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы, которыми пользуются HRD, — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Модули
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Занятия
Раз в неделю у нас будут вебинары или видеолекции
28 сентября
10 месяцев
+2 двухдневных очных модуля
Курс HR директора в Topcareer — это не только онлайн-лекции. Вы увидите вживую всех, с кем и у кого учитесь. Послушаете приглашенных экспертов на тему курса и зададите вопросы по кейсам своей компании. Заведете полезные знакомства и проведете 2 дня в компании друзей
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
Сделайте +1 шаг
На обучении директора по управлению персоналом вы систематизируете свои знания об HR-стратегии, научитесь быть партнёром для сотрудников и бизнеса и получите новые компетенции.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Программу может оплатить ваш работодатель
Ответим на все вопросы и поделимся шаблоном убедительного письма начальству
После окончания обучения hr директора вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Что говорят выпускники
Виталий Мельников
Инфотекс Интернет Траст
Не просто так я так долго выбирала программу и школу в которую готова буду пойти учиться, учитывая, что это будет заметная нагрузка во внерабочее время. Познакомившись с программой HRD и методом обучения школы topcareer, откликнулось сразу. Сейчас (уже пройдя весь путь курса) очень рада, что ожидания оправдались.
Алла Вечерина
Директор по людям дивизиона, Бургер Кинг
Все знания сразу можно брать в работу, много практических инструментов. Я решила поменять работу, т.к. поняла насколько интересной она может быть. Весь материал шикарен и практичен, воды в занятиях нет вообще. Занятия проходят на одном дыхании и хочется еще не один раз пересмотреть и переварить материал.
Оксана Грушина
Руководитель отдела подбора
Я рада, что решила пройти обучение. Это была правильная инвестиция моего времени. Курс был очень информативным, полезным и интересным. Я получила много нового о современных тенденциях в работе с людьми. Преподаватели были профессионалами своего дела и делились ценным опытом. Я уверена, что полученные знания и навыки помогут мне быть сильной опорой нашему бизнесу и сделать значимый вклад в повышение эффективности работы нашей компании. Благодарю всех за этот курс!
Виктория Белоусова
HRD, компания Life Pay
Я сделала сравнительный анализ доступных курсов HRD и этот был самый полный.
Прекрасный и детальный курс, который дает системное представление о ключевых задачах HRD и одновременно позволяет рассмотреть на детальном уровне все важные направления и темы. Преподавательский состав - опытные действующие HR из разных отраслей рынка.
Ирина Кузнецова
Директор по персоналу, IT-компания Drom
Спасибо большое! Я пересмотрела подходы к ведению бизнеса, проработала стратегию, получила много дополнительного материала, ввела новые практики и экспертизу коллег.
Юлия Корчевская
HR Бизнес партнер Beeline Kazakhstan. Ex.Global HR Business Partner ZOOD (HQ OrientSwiss)
Курс считаю полезным и максимально практичным. Фактически, провела аудит и структуризацию всех своих знаний, очень многое сразу применяла на практике.
Анна Прабарщук
Руководитель HR службы,
Газинформсервис
Хочу на курс HRD 4.0
В рассрочку на 12 месяцев:
260 000 ₽
Чтобы стать незаменимым связующим звеном между руководством и командами и легко решать сложные задачи бизнеса. Разобраться в деталях мне помогут топы из:
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.
Контакты
Компаниям
Студентам
Важное
Ⓒ 2023 Онлайн-школа topcareer
Помогаем добиться высокой зарплаты вне IT
Эйчары обращают внимание на почту соискателя. У вас красивая или fgh12j332jb?
Подпишитесь на нашу рассылку. Расскажем, как быстрее дорасти до зарплаты и должности мечты
Реквизиты:
ООО «ТОП-карьера»
ИНН 7714459360
КПП 771401001