Руководитель направления аналитики и развития процессов HR, Ozon
Руководитель группы аналитики и автоматизации процессов HR, Яндекс

Опыт построения с нуля центров аналитической экспертизы. Обеспечил быстрый рост компании без линейного роста численности сотрудников в HR-операциях, за счет развития сервисов автоматизации. Построил аналитику для канала продаж в Эльдорадо. Создавал проекты по аналитике и автоматизации процессов в Яндекс, Ozon.

«Достаточно рано понял, что люблю цифры, поэтому выбрал математическую школу, потом закончил Мех-Мат МГУ. Вся дальнейшая карьера неотрывно связана с анализом данных. Люблю приходить в компанию и строить с нуля центры аналитической экспертизы в разных доменах».

Руководитель направления аналитики данных, ПАО НЛМК

Опыт в HR более 8 лет в крупных российских компаниях. В ООО «СИБУР» руководил проектом по созданию HR ОЦО и развивал систему управления эффективностью деятельности (УЭД). Разрабатывал методологию построения аналитики по управлению персоналом, автоматизацию HR отчётности, построение дэшбордов. Есть опыт построения системы HR-аналитики с нуля в крупной компании. Ex-Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ (ПАО). Там же лидировал проекты по организационному дизайну.

У Сергея профильное образование в сфере HR, а также дополнительное образование школы бизнеса INSEAD.

Руководитель Центра методологии и администрирования персонала ПАО ПИК

17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.

Окончила юридический факультет Московского социального университета.

Руководитель группы подбора персонала, Renault

Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.

Начальник корпоративного обучения и развития Россельхозбанк

Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций.

Skillaz, руководитель проектного офиса.

Опыт в HR более 10 лет. Начал карьеру в Сбере от стажёра в отделе персонала до руководителя отдела подбора, адаптации и оценки персонала. С 2018 — руководитель проектного офиса в HR Tech стартапе Skillaz, где лидирует крупнейшие enterprise проекты по автоматизации в HR.

Работал в направлениях: подбор, оценка, адаптация и обучение персонала, HR BP и корпоративная культура. Вел проекты диджитализации подбора персонала и внедрения современных технологий в HR-цикл банка. В его портфолио есть опыт по организации проектного офиса в IT-компании с нуля и реализация проектов по автоматизации в таких компаниях как Сбер, ВТБ, Перекрёсток, Уралхим и др.

C&B-специалист и HR-аналитик, TheSoulPublishing

Oпыт работы — более 20 лет. Начинала с тарифной сетки в системе здравоохранения, сейчас работает в крупной международной компании.

В компании FLEETCOR создала систему HR-метрик практически с нуля, используя лучшие мировые практики - Saratoga (PWC). Проводила deep dive в исследование вовлеченности персонала, создавала и анализировала различные пульс-опросы на платформе Culture Amp. Также реализовала проект по автоматизации расчета премий на основе консолидации разрозненных учетных систем. Исследования и инсайты их были высоко оценены зарубежными коллегами.

Сейчас работает в компании The Soul Publishing, где открыла для себя новое направление: мотивационный анализ и исследования рынка Total Rewards по всему миру. В компании своя система учета бизнес-процессов на основе Asana, которая отлично справляется с задачей автоматизации расчетов KPI.