Старший преподаватель, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands

10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house – хорошо понимаю специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса – действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподаю более 5 лет. Организатор South HUB –крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.

Руководитель отдела внутренних коммуникаций, бренда работодателя и деврела/Employer Branding Lead Ecom & Ridetech +Yango, Яндекс

Развитие направления бренда работодателя и HRM российском и международном контуре:
- разработка платформ зонтичных брендов российского направления бизнес-группы Ecom и Райдтех (Такси, Маркет, Еда, Лавка, Доставка, Техплатформа) и Yango (межнар. бизнес Яндекса);
- пилотирование деврел мероприятий в регионах: фудтех тура (IT митапы) в 4 городах России;
- запуск маркетингового проекта РЕФы (провела 2 митапа до 500 человек для маркетингового комьюнити);
- создание нового внутреннего сервиса «Техплатформа», проработка позиционирования и айдентики для сервиса;
- участие в проработке экосистемного позиционирования всего HR-бренда Яндекса (более 100 сервисов).

До Яндекса работала в QIWI, где отвечала за бренд работодателя, внутриком и корпоративную культуру, ещё раньше развивала эти направления в PepsiCo, Mars, Metro GROUP и Сибуре. Умею запускать HR бренды с нуля, делать крутые ивенты, развивать внутренние коммуникации и строить корп культуру.

DevRel Lead IT-центра Сбера

Более 10 лет опыта в маркетинге и пиаре, последние 3 года работаю с IT-сферой.

Выстроила направление DevRel в новом региональном IT-центре Сбера в Сочи:
отвечала за стратегию и план активностей на старте для повышения узнаваемости IT-центра и укомплекта штата за год от 0 до 200 сотрудников
опыт построения внутреннего (2 профсообщества IT-центра) и внешнего сообщества (более 900 участников)
готовлю и продюссирую спикеров для IT-конференций (7 спикеров в 2023-2024 приняли участие в South Hub’23, Merge, CodeFest и др)
управляю всеми Tech PR и PR-активностями IT-центра: habr, vc.ru, СМИ

Имею практический опыт в разработке маркетинговых стратегий, организации федеральных мероприятий банка, внутренних коммуникациях и Tech PR. Умею работать в кросс-функциональных командах и со сложными крупномасштабными проектами. Знаю путь к сердцу айтишников и успешно работаю с IT-брендом работодателя.

Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Avito

10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».


13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь

Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.

c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя

С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
-  разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр

Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт

Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.

Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, Райффайзен Банк

8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.

Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.

Тимлид внешних HR-бренд коммуникаций в Яндекс Вертикалях, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум

Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.

7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.

В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.

Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя

— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий

— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий

— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях

— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия

Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)

FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication


Руководитель HR-маркетинга, Lamoda

8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)


Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий

True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)

Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру


Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)

Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)

Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу

В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!

Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия

Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.

Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.

Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group

Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.

Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤

ГК «Аптечная сеть 36,6»

О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.

Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!