Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Бренд работодателя и внутриком
На курсы выступят топы из
онлайн-курс
старт: 18/01/2025
Разработайте сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться.
i
Обновленная программа курса теперь учитывает
Изменения на рынке труда
Разные бюджеты и размер компаний
HR-маркетинг
Бренд ИТ-компаний
в том числе «своими руками без доп. затрат» и с минимальным выделенным бюджетом
— одну из самых важных составляющих коммуникаций в компании
Практикумы с отработкой навыков
HR-метрики здоровья организации
Хотите посмотреть курс Бренд работодателя и внутриком?
Откроем доступ к платформе topcareer, одному из уроков курса, познакомим с образовательным процессом.
Оставьте свои контактные данные и получите доступ к платформе
После получения доступа, с вами свяжется наш куратор, чтобы предоставить данные для входа и познакомить с нашей LMS-платформой
Мы расскажем, как
Бренд работодателя влияет на привлечение и удержание сотрудников
1
Создать EVP за 5 шагов. Как вовлечь топов в создание EVP. Как проверить, что вы сделали хороший EVP
2
Использовать HR-маркетинг для закрытия задач подбора. Разберем самые популярные каналы и научимся использовать эффективные инструменты лидогенерации
3
Создать и администрировать карьерный тг-канал про бренд работодателя: как его продвигать, как генерить уникальный контент, как замерять эффективность контент-маркетинга
4
Как сделать стратегию внутрикома — какие задачи нужно решать в вашей компании, через какие каналы и форматы, как измерять, какие ресурсы для этого нужны, как составить план на год
5
Работать с ИТ-брендом, какие задачи ИТ-бренд помогает закрывать бизнесу, Tech PR: типы контента, оценка эффективности
6
Как оценивают курс наши студенты?
9.2/10
удовлетворенность работой куратора
9.2/10
удовлетворенность обратной связью ментора
88% студентов
получили удостоверение о повышении квалификации по окончании обучения
9/10
студентов рекомендуют
Ваш результат после курса
Проведете аудит внешнего бренда работодателя, сделаете стратегию развития бренда работодателя компании, научитесь вовлекать топов в процесс
Сформулируете привлекательный EVP, который будет работать на привлечение и удержание сотрудников
Сделаете стратегию внутрикома, с учетом HR-метрик здоровья организации (вовлеченность, лояльность)
Освоите эффективные инструменты и фишки HR-маркетинга
Создадите или обновите карьерный tg-канал, сделаете план его развития
Научитесь работать с IT-брендом компании
Сильная команда экспертов
Максим Политов
Старший преподаватель, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands
Юлия Когай
Руководитель группы развития бренда работодателя, Бизнес-группа Eкома и Райдтеха Яндекса
Анастасия Алексеева
DevRel Lead IT-центра Сбера г. Сочи
Ксения Шаравьева
Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Avito
Эрик Зиннатуллин
Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, Райффайзен Банк
Ольга Андреева
Тимлид внешних HR-бренд коммуникаций в Яндекс Вертикалях, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Юлия Пономаренко
Руководитель HR-маркетинга, Lamoda
Максим Политов
Старший преподаватель, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands
10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house – хорошо понимаю специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса – действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподаю более 5 лет. Организатор South HUB –крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.
10 лет опыта в HR-маркетинге, бренде работодателя и внутрикоме. Приводил компании на лидерские позиции в рейтингах рейтинга hh.ru (http://hh.ru/) и Habr. Есть опыт работы как на стороне агентства, так и in-house – хорошо понимаю специфику работы обеих сторон. Выпустил более 150 студентов курса – действующих HR-директоров, бизнес-партнеров, специалистов по внутрикому и HR-бренду, преподаю более 5 лет. Организатор South HUB –крупнейшей конференции для C-level руководителей из IT-индустрии.
Юлия Когай
Руководитель группы развития бренда работодателя, Бизнес-группа Eкома и Райдтеха Яндекса
Более 20 лет занимается развитием бренда работодателя и внутренних коммуникаций в компаниях FMCG-сектора, ритейла, тяжелой индустрии, финтеха и IT.
Работала в PepsiCo, Mars, METRO GROUP, Сибур, QIWI.
В настоящее время руководит построением бренда работодателя бизнес-группы Екома и Райдтеха Яндекса (Такси, Самокаты, Еда, Лавка, Маркет, Доставка и другие) и международного бизнеса Яндекса.
Выступает практикующим экспертом в следующих направлениях:
Более 20 лет занимается развитием бренда работодателя и внутренних коммуникаций в компаниях FMCG-сектора, ритейла, тяжелой индустрии, финтеха и IT.
Работала в PepsiCo, Mars, METRO GROUP, Сибур, QIWI.
В настоящее время руководит построением бренда работодателя бизнес-группы Екома и Райдтеха Яндекса (Такси, Самокаты, Еда, Лавка, Маркет, Доставка и другие) и международного бизнеса Яндекса.
Выступает практикующим экспертом в следующих направлениях:
- HR – брендинг и HR – маркетинг;
- HR – исследования;
- SMM и диджитал;
- Внутренние коммуникации;
- Event–management;
- Change management;
- ESG.
Анастасия Алексеева
DevRel Lead IT-центра Сбера г. Сочи
Более 10 лет опыта в маркетинге и пиаре, последние 3 года работаю с IT-сферой.
Выстроила направление DevRel в новом региональном IT-центре Сбера в Сочи:
отвечала за стратегию и план активностей на старте для повышения узнаваемости IT-центра и укомплекта штата за год от 0 до 200 сотрудников
опыт построения внутреннего (2 профсообщества IT-центра) и внешнего сообщества (более 900 участников)
готовлю и продюссирую спикеров для IT-конференций (7 спикеров в 2023-2024 приняли участие в South Hub’23, Merge, CodeFest и др)
управляю всеми Tech PR и PR-активностями IT-центра: habr, vc.ru, СМИ
Имею практический опыт в разработке маркетинговых стратегий, организации федеральных мероприятий банка, внутренних коммуникациях и Tech PR. Умею работать в кросс-функциональных командах и со сложными крупномасштабными проектами. Знаю путь к сердцу айтишников и успешно работаю с IT-брендом работодателя.
Более 10 лет опыта в маркетинге и пиаре, последние 3 года работаю с IT-сферой.
Выстроила направление DevRel в новом региональном IT-центре Сбера в Сочи:
отвечала за стратегию и план активностей на старте для повышения узнаваемости IT-центра и укомплекта штата за год от 0 до 200 сотрудников
опыт построения внутреннего (2 профсообщества IT-центра) и внешнего сообщества (более 900 участников)
готовлю и продюссирую спикеров для IT-конференций (7 спикеров в 2023-2024 приняли участие в South Hub’23, Merge, CodeFest и др)
управляю всеми Tech PR и PR-активностями IT-центра: habr, vc.ru, СМИ
Имею практический опыт в разработке маркетинговых стратегий, организации федеральных мероприятий банка, внутренних коммуникациях и Tech PR. Умею работать в кросс-функциональных командах и со сложными крупномасштабными проектами. Знаю путь к сердцу айтишников и успешно работаю с IT-брендом работодателя.
Ксения Шаравьева
Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Avito
10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».
13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь
Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.
c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
- разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр
Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт
Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.
10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».
13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь
Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.
c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
- разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр
Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт
Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.
Эрик Зиннатуллин
Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, Райффайзен Банк
8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.
Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.
8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.
Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.
Ольга Андреева
Тимлид внешних HR-бренд коммуникаций в Яндекс Вертикалях, ex-Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Юлия Пономаренко
Руководитель HR-маркетинга, Lamoda
8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)
Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий
True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)
Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру
Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)
Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)
8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)
Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий
True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)
Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру
Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)
Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)
Что особенного в курсе
Топовые эксперты-практики,
которые поделятся готовыми кейсами. Если у вас ограниченный бюджет или, если вы HR человек-оркестр в одном лице, вы найдете крутые решения.
Обновленная программа курса
с учетом ситуации на рынке труда и запросов бизнеса. Актуальные темы, которые «болят» в разных бизнесах.
Живое общение и непрерывный нетворк
Возможность в режиме реального времени задать вопрос эксперту, обсудить свои задачи с коллегами в чате курса.
Практикумы,
на которых вы сделаете "своими руками" проекты.
Защита дипломного проекта
Расширение своего портфолио проектов, официальное повышение квалификации.
Программа
академических часов
практикума
шаблонов и доп. материалов
160
4
40
Основана на инсайтах наших студентов прошлых потоков и реальных задачах.
Урок 1. Как бренд работодателя связан со стратегией бизнеса
- Стратегия развития бренда работодателя;
- Как бренд работодателя связан с целями бизнеса;
- Бренд платформа\пирамида бренда, что это такое, для каких аудиторий;
- Термины, метрики, KPI, цикл работы с брендом работодателя.
Тезисы к уроку:
Урок 2. Бренд работодателя как инструмент привлечения и удержания сотрудников
- Зачем нужно, кто должен заниматься, какая нужна экспертиза, структура команд;
- Рейтинги работодателей.
Тезисы к уроку:
Урок 3. EVP (часть 1) - как основа бренда работодателя: исследование, формулирование, анализ, портрет ЦА
- Как понять, нужен ли вам EVP и зачем;
- Как понять, кто ваша целевая аудитория;
- Как создать EVP за 5 шагов;
- Как вовлечь топов в создание EVP;
- Как проверить, что вы сделали хороший EVP.
Тезисы к уроку:
Урок 4. Кейсы по бренду работодателя
- Разборы кейсов удачного продвижения бренда работодателя среди российских и зарубежных компаний для разных аудиторий: «синие» воротнички и массовые позиции, офисные сотрудники, IT-сообщество.
Тезисы к уроку:
Урок 5. EVP (часть 2) - делаем EVP в вашей компании
- В качестве практикума пройдем все этапы разработки EVP и создадим мини-EVP вашей компании на примере одного из сегментов. Заложим базу для более глубокой дальнейшей проработки ценностного предложения работодателя.
Тезисы к уроку:
Урок 6. Внешний бренд работодателя
- Влияние силы бренда работодателя на рекрутмент-показатели;
- Омниканальное продвижение бренда работодателя: от соц. сетей и управления репутацией (SERM) до офлайн мероприятий;
- Роль амбассадоров в продвижении бренда работодателя;
- Как сформировать бюджет и замерить эффективность продвижения внешнего бренда.
Тезисы к уроку:
Урок 7. Проводим аудит внешнего бренда работодателя, делаем стратегию развития бренда работодателя компании, защищаем стратегию, вовлекаем топов
- Разберем внешний бренд работодателя на примере компании X, проанализируем и наметим точки роста и сильные стороны бренда работодателя. Проведем защиту анализа и получим обратную связь от экспертов.
Тезисы к уроку:
Урок 8. HR маркетинг как инструмент закрытия задач подбора
- Зачем развивать внешний бренд работодателя?
- Какие каналы есть, как измерять эффективность?
- Ключевые точки контакта с ЦА: социальные сети, job boards, корпоративный сайт, сайты-отзывники
- Привлечение и найм разной аудитории через внешние каналы: массовый, бизнес функции и бэк офис, производство, IT, топ-менеджмент.
Тезисы к уроку:
Всего в курсе 21 урок. Посмотрите темы в полной программе ↓
Каждый курс topcareer
— это +1 шаг по карьерной лестнице
Здесь вы систематизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Все это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него.
Подтверждение трудов
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Образовательная лицензия №ЛО35-01298-77/00179907 →
Для начальства
Для резюме
Для себя
Что говорят выпускники
Сразу при изучении курса начала в своей компании проект по развитию корпоративной культуры. Использовать инструменты для развития HR бренда. Я восхищена обучением, это первое обучение, в котором столько много полезного практического материала.
Королева Анна
HRD компании AWG
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса.
Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия
Субач Ксения
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group
Молочникова Ксения
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами.
Плясунова Наталья
Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу
Курс помог мне значительно структурировать знания, которые до этого хранились в разрозненном виде. Очень много практических примеров от кураторов курса. Мало воды, все по делу.
Менеджер по аналитике персонала
Малахова Дарья
Курс - незаменимое пособие как для тех, кто только хочет работать в сфере внутренних коммуникаций и HR-бренда, так и для тех, кто уже работает. Почти каждая тема вылилась для меня в проект, который удалось (или предстоит) реализовать. Очень понравился баланс: крутые эксперты, возможность задавать вопросы, четкая и индивидуальная ОС и море полезных материалов.
Лисина Мария
HR-бренд менеджер
Благодарю преподавателей за Мега интересный и практиками насыщенный курс! Легко ?нет было не легко!
Приходилось попотеть выполняя домашние задания. Очень много взяла с собой в рабочую жизнь. Инсайты посещали регулярно .
Приходилось попотеть выполняя домашние задания. Очень много взяла с собой в рабочую жизнь. Инсайты посещали регулярно .
Руководитель отдела подбора и адаптации сети Аптек
Попова Антонина
Я проанализировала текущую ситуацию с помощью аналитики, выявила сильные и слабые стороны, мне стало понятно с чего начать работу в первую очередь.
Сейчас больший упор делаю на внутренний бренд, разрабатываю программу признания. Стало понятно как строить коммуникации с сотрудниками, чтобы они слышали.
Сейчас больший упор делаю на внутренний бренд, разрабатываю программу признания. Стало понятно как строить коммуникации с сотрудниками, чтобы они слышали.
Кислова Анна
Zet Holding, менеджер по персоналу
Я систематизировала знания, появились конкретные идеи, в частности, про школу амбассадоров при приеме в ВУЗах. Проект, который я делала как дипломный, я применяю в работе.
Профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС
Коростылева Наталья
Все было круто! Курс сделан с глубокой проработкой тем, приглашением действительно интересных спикеров с хорошим бэкграундом. Отдельно хочу отметить креативный подход к тим-билдинну группы, мне кажется мы стали настоящей командой - Чары Эйчаров)
Кондратьева Анна
Главный специалист hr- отдела одного из Российских центров проектирования в области микроэлектроники
Плясунова Наталья
Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!
Субач Ксения
Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.
Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.
Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.
Молочникова Ксения
Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤
Федорова Ольга
ГК «Аптечная сеть 36,6»
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!
Хочу на курс Бренд работодателя и внутриком
Чтобы разработать сильный бренд компании и повысить свою ценность в глазах работодателя. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
+10% на бонусный счет за покупку курса
Стоимость курса в Командной лицензии
28 125 ₽
от 3х пользователей
Обычная стоимость курса
168 000 ₽
Курс можно приобрести в рассрочку на 12 месяцев — 14 000 ₽ в месяц
1 программа курса
1 год доступа после окончания курса
Сопровождение куратора и ментора
Дополнительные мастермайнды
Выдача документа об образовании
Нетворк
1 год доступа после окончания курса
Сопровождение куратора и ментора
Дополнительные мастермайнды
Выдача документа об образовании
Нетворк
16 программ по всему HR-циклу
1 год доступа
Полное сопровождение вашей HR-команды
Групповые сессии с ментором
Оценка результатов обучения и выдача документа об образовании
Нетворк
1 год доступа
Полное сопровождение вашей HR-команды
Групповые сессии с ментором
Оценка результатов обучения и выдача документа об образовании
Нетворк
13%