Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Старт 20 июля 2024 года
Онлайн-курс
Бренд работодателя и культурный код
Бренд работодателя и культурный код
Разработайте сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Максим Политов
Старший преподаватель, эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда, Dodo, Ex-Lamoda
Мы расскажем, как
1
Сделать бренд вашей компании привлекательным
4
Создать сильную корпоративную культуру внутри
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
2
Выиграть гонку
за лучшими специалистами
за лучшими специалистами
3
Активно продвигаться в соцсетях и медиа
Кому
Оля
HRD, HR BP
Мне не хватает насмотренности ярких кейсов на рынке. И знания инструментов: как сделать так же
Миша
HR-cпециалисты
Мы в компании делаем что-то не так. Нам сложно привлекать кандидатов, культура не объединяет, сотрудники не вовлечены
Даша
Внутрикомы и марчары
У меня нет системного взгляда на работу с культурой компании и брендом работодателя
Комплексно и пошагово создадите бренд-стратегию своей компании, как работодателя
Ваш результат
Выстроите план-график
по развитию бренда и корп. культуры на год вперед
по развитию бренда и корп. культуры на год вперед
Обновите ДНК компании, корпоративные ценности и принципы
Создадите программы развития, программы признания и реферальные программы
Проведете анализ текущей ситуации в компании и найдете проблемные зоны
Исследуете вовлеченность сотрудников и составите план
по ее поднятию
по ее поднятию
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Максим Политов
Старший преподаватель, эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда, Dodo, Ex-Lamoda
7 лет опыта и 250+ проектов по развитию бренда работодателя для сотрудников офиса, IT-функций и массовых позиций для ключевых российских работодателей. На стороне агентства вел проекты по развитию бренда работодателя и найму молодежи для компаний Danone, Альфа-банк, Сбербанк, ВТБ, Норникель, NordGold, beeline и др. В Райффайзенбанке курировал направление технического бренда Raiffeisen Digital и образовательных проектов для IT-специалистов, в Авито – занимался внутренними коммуникациями и проектом трансформации корп.культуры и ценностей компании
Юлия Когай
Руководитель отдела внутренних коммуникаций, бренда работодателя и деврела/Employer Branding Lead Ecom & Ridetech +Yango, Яндекс
Развитие направления бренда работодателя и HRM российском и международном контуре:
- разработка платформ зонтичных брендов российского направления бизнес-группы Ecom и Райдтех (Такси, Маркет, Еда, Лавка, Доставка, Техплатформа) и Yango (межнар. бизнес Яндекса);
- пилотирование деврел мероприятий в регионах: фудтех тура (IT митапы) в 4 городах России;
- запуск маркетингового проекта РЕФы (провела 2 митапа до 500 человек для маркетингового комьюнити);
- создание нового внутреннего сервиса «Техплатформа», проработка позиционирования и айдентики для сервиса;
- участие в проработке экосистемного позиционирования всего HR-бренда Яндекса (более 100 сервисов).
До Яндекса работала в QIWI, где отвечала за бренд работодателя, внутриком и корпоративную культуру, ещё раньше развивала эти направления в PepsiCo, Mars, Metro GROUP и Сибуре. Умею запускать HR бренды с нуля, делать крутые ивенты, развивать внутренние коммуникации и строить корп культуру.
Развитие направления бренда работодателя и HRM российском и международном контуре:
- разработка платформ зонтичных брендов российского направления бизнес-группы Ecom и Райдтех (Такси, Маркет, Еда, Лавка, Доставка, Техплатформа) и Yango (межнар. бизнес Яндекса);
- пилотирование деврел мероприятий в регионах: фудтех тура (IT митапы) в 4 городах России;
- запуск маркетингового проекта РЕФы (провела 2 митапа до 500 человек для маркетингового комьюнити);
- создание нового внутреннего сервиса «Техплатформа», проработка позиционирования и айдентики для сервиса;
- участие в проработке экосистемного позиционирования всего HR-бренда Яндекса (более 100 сервисов).
До Яндекса работала в QIWI, где отвечала за бренд работодателя, внутриком и корпоративную культуру, ещё раньше развивала эти направления в PepsiCo, Mars, Metro GROUP и Сибуре. Умею запускать HR бренды с нуля, делать крутые ивенты, развивать внутренние коммуникации и строить корп культуру.
Анастасия Алексеева
Руководитель направления, ПАО Сбербанк
В компании отвечает за развитие корпоративных аккаунтов во всех социальных сетях. PR и Digital и SMM, а также продвижение бренда работодателя через все внешние ресурсы компании.
Реализовала Всероссийский проект для студентов и выпускников вызов - Школа Coca-Cola Digital. Лидирую проект Амбассадоры в социальных сетях
В компании отвечает за развитие корпоративных аккаунтов во всех социальных сетях. PR и Digital и SMM, а также продвижение бренда работодателя через все внешние ресурсы компании.
Реализовала Всероссийский проект для студентов и выпускников вызов - Школа Coca-Cola Digital. Лидирую проект Амбассадоры в социальных сетях
Ксения Шаравьева
Руководитель отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Avito
10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».
13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь
Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.
c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
- разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр
Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт
Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.
10+ лет в сфере бренда работодателя и внутренних коммуникаций.
Окончила МФЮА по специализации «Реклама и PR»
В 2017-2019 ― BHSAD курс «Современное искусство и Fashion-фотография».
13 лет работала в компании QIWI, прошла большой карьерный путь
Результаты работы:
Успешно реализованы проекты организации новых коммуникационных площадок: реализована диджитализация офиса, плазменные панели в 2 офисах с единой точкой управления, сформирован контент
Первые и единственные из российских компаний были одобрены на тестирование платформы Facebook At work (ныне Workplace)
Запущен корпоративный журнал QIWI для сотрудников и партнеров
Внедрен новый формат видеоновостей внутри компании
Разработан внутренний интернет-магазин мерча компании, внедрена мотивационная валюта + реализована разработка коллекции одежды QIWI Prikid
Разработка платформы / информационного сайта IT community, работа над внутренним сайтом обратной связи сотрудников
Карьерный рост: приступила к работе в компании в должности специалиста поддержки.
c 2021 работаю в компании Авито в роли руководителя направления по внутренним коммуникациям и бренду работодателя
С моей классной командой:
Делаем Авито привлекательным работодателем.
Повышаем осведомленность о компании среди потенциальных кандидатов
Создаем прозрачные коммуникации как внутри, так и вовне компании
Транслируем культуру компании
Создаем буст вовлеченности, лояльности и well-being’а
Из важных проектов:
- разработка карьерного сайта Авито
- магазин мерча Авито Avito Thanks
- разработка дашборда метрик
- запуск подкаста Avito Speak upи пр
Горжусь в своей работе:
Горжусь своей командой, где каждый человек уникальный эксперт
Увлечения:
Я люблю спорт, в том числе экстремальный. Недавно начала участвовать в забегах и трейлах. Профессионально занимаюсь фотографией. Обожаю слушать винил и учусь диджеингу. Люблю готовить и собирать гостей, и, конечно, души не чаю в своих трех кошках.
Эрик Зиннатуллин
Руководитель группы по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя, Райффайзен Банк
8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.
Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.
8+ лет опыта и более 200 различных проектов по развитию бренда работодателя по всей России.
Начинал свою карьеру в агентстве по развитию бренда работодателя Changellenge — за 6 лет реализовывал проекты от Москвы до Владивостока для разных аудиторий: от IT-специалистов до синих воротничков. Успел поработать со многими крупнейшими компаниями: Danone, Bain & Company, ВТБ, Сибур, Лаборатория Касперского, Tele2, НИПИГАЗ и других. Сейчас специализируюсь на развитии бренда работодателя для IT & digital аудитории в Райффайзен Банке.
Имею практический опыт в создании EVP, разработке стратегий и интегрированных маркетинговых кампаниях, построении метрик бренда и аналитике, организации программ масштабного найма молодежи.
Ольга Андреева
Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Яндекс Практикум
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Эксперт в развитии бренда работодателя и IT-бренда.
7 лет в маркетинге, SMM, исследованиях, их них 3+ года в employer branding и HR-маркетинге. В роли маркетолога помогала ISIC, Skolkovo, PRIME, а в роли SMM — Prime Art of Life, Woman Who Matters, Турандот, Казбек и другим. Сфера HR-бренда привлекла гарноничным сочетанием моего социологического образования, маркетингового бэкграунда, SMM и HR.
В МТС Банке я с нуля запускала карьерные соц.сети, помогала закрывать сложные вакансии и качать IT-бренд. Позже прошла курс Topсareer по HR-бренду и корпоративной культуре и попала в команду Яндекс Практикума в роли Product Marketing Manager HR-бренда для парт-тайм экспертов, где за один год выросла до лида направления бренда работодателя. Мне нравится менторить и делиться своим опытом, поэтому я здесь.
Чем могу быть полезна?
— продвижение внешнего бренда работодателя
— проведение внешних и внутренних исследований
— разработка и реализация EVP, упаковка карьерных страниц, вакансий
— создание коммуникационных, HR-бренд и SMM-стратегий
— HR-маркетинг, продвижение бренда работодателя и IT-бренда в соц.сетях
— креативные спецпроекты, коллаборации и мероприятия
Окончила Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации: социология (бакалавриат), управление человеческими ресурсами (магистратура)
FHWien der WKW - University of Applied Sciences for Management & Communication (Vienna, Austria): Marketing and Communication
Юлия Пономаренко
Руководитель HR-маркетинга, Lamoda
8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)
Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий
True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)
Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру
Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)
Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)
8 лет практического опыта в маркетинге и бренде: стратегия, медиапланирование, разработка и запуск коммуникационных кампаний 360°, креативных концепций, оценка результатов
Опыт работы с глобальными брендами и приземление стратегии на регионы: Додо Пицца, Папа Джонс, Cofix, Ростелеком, МТС, Lamoda
3 года назад усилила вектор карьеры направлением HR- маркетинга и бренда работодателя
Опыт управлением процессом аналитики и ее автоматизации (внедрение автоматизированных дашбордов и их развитие)
Опыт проведения ЕХ- исследований и построения EJM
Опыт внедрения инструментов автоматизации (парсеры, инструменты ИИ, триггерные коммуникации)
Запускаю off-cycle рекламные кампании.
Вырастила трафик на 14% и количество откликов на 30% (показатели июня к маю), благодаря перезапуску рекламной кампании по когортам целевых аудиторий
True Tech Hack (Хакатон в рамках ИТ-конференции). Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 800 регистраций, 167 команд (перевыполнение плана на более чем на 250%).
True Tech Day (первая собственная IT-конференция от МТС) - Разработала и запустила рекламную кампанию. Результат: более 62 тысяч онлайн просмотров (перевыполнение плана в 4 раза), 1595 офлайн участников (выполнение плана на 100%)
Аналитика
Лидирование проектов по разработке дашбордов для аналитики этапов воронки массового подбора (SAP-решение Celonis) Результаты использования:
Количество приглашенных кандидатов +50%
Время контакта с кандидатом сократилось на 80% европейской части России
Время закрытия вакансий сократилось на 25%
Срок закрытия вакансий сократился на 3 дня
Разрыв план – факт по подбору сократился на 20%.
Стоимость трудоустроенного сократилась на 5%.
Количество трудоустроенных кандидатов +18%
проект прошел в шортлист премии ХХ ру
Провела 2 больших исследования EJM процессов до принятия оффера и далее на этапе онбординга и адаптации (для Агентов Фиксированного Бизнеса и Продуктового треугольника + Бизнес и сервис)
Лидирование проектов по автоматизации
Внедрены в работу подбора два парсера резюме с работных сайтов и альтернативных источников
Подготовила техническое задание по задаче «Настройка автоматизации проверки вакансий перед публикацией вакансии» (грамматические ошибки, использование неактуальных значений, несоответствие роли)
Программа
160
академических часов
4
40
практикума
шаблонов и доп. материалов
Урок 1. Как бренд работодателя связан со стратегией бизнеса
- Стратегия развития бренда работодателя;
- Как бренд работодателя связан с целями бизнеса;
- Бренд платформа\пирамида бренда, что это такое, для каких аудиторий;
- Термины, метрики, KPI, цикл работы с брендом работодателя.
Тезисы к уроку:
- Зачем нужно, кто должен заниматься, какая нужна экспертиза, структура команд;
- Рейтинги работодателей.
Тезисы к уроку:
- Как понять, нужен ли вам EVP и зачем;
- Как понять, кто ваша целевая аудитория;
- Как создать EVP за 5 шагов;
- Как вовлечь топов в создание EVP;
- Как проверить, что вы сделали хороший EVP.
Тезисы к уроку:
- Разборы кейсов удачного продвижения бренда работодателя среди российских и зарубежных компаний для разных аудиторий: «синие» воротнички и массовые позиции, офисные сотрудники, IT-сообщество.
Тезисы к уроку:
- В качестве практикума пройдем все этапы разработки EVP и создадим мини-EVP вашей компании на примере одного из сегментов. Заложим базу для более глубокой дальнейшей проработки ценностного предложения работодателя.
Тезисы к уроку:
- Влияние силы бренда работодателя на рекрутмент-показатели;
- Омниканальное продвижение бренда работодателя: от соц. сетей и управления репутацией (SERM) до офлайн мероприятий;
- Роль амбассадоров в продвижении бренда работодателя;
- Как сформировать бюджет и замерить эффективность продвижения внешнего бренда.
Тезисы к уроку:
- Разберем внешний бренд работодателя
- на примере компании X, проанализируем
- и наметим точки роста и сильные стороны бренда работодателя. Проведем защиту анализа и получим обратную связь
- от экспертов.
Тезисы к уроку:
- Зачем развивать внешний бренд работодателя?
- Какие каналы есть, как измерять эффективность?
- Ключевые точки контакта с ЦА: социальные сети, job boards, корпоративный сайт, сайты-отзывники
- Привлечение и найм разной аудитории через внешние каналы: массовый, бизнес функции и бэк офис, производство, IT, топ-менеджмент
Тезисы к уроку:
Всего в курсе 21 уроков. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что
в курсе
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: Lamoda, МТС, Coca-Cola HBC
Средний HR-опыт наших студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведет полезные связи
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Карьерное сопровождение
Живое общение и непрерывный нетворк
Студенты этого курса могут бесплатно сходить на индивидуальную сессию с карьерным консультантом из сферы HR. Чтобы решить личные запросы, выбрать карьерные цели и составить план действий
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Готовый пакет
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы по созданию бренда работодателя, внутренним коммуникациям и опросы
- Шаблон разработки ДНК корп. культуры
- Дорожная карта EJM
- Шаблон Медиаплана
- Шаблон «Программа признания»
- Шаблон «Анализ ЦА»
И еще +40 шаблонов и чек-листов
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Занятия
Курс состоит из видеоуроков и вебинаров. Приходите задавать вопросы и смотрите записи. Общайтесь с ментором и преподавателями
Нетворк
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
20 июля
4 месяца
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Для начальства
Для резюме
Для себя
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Молочникова Ксения
Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group
Курс - незаменимое пособие как для тех, кто только хочет работать в сфере внутренних коммуникаций и HR-бренда, так и для тех, кто уже работает. Почти каждая тема вылилась для меня в проект, который удалось (или предстоит) реализовать. Очень понравился баланс: крутые эксперты, возможность задавать вопросы, четкая и индивидуальная ОС и море полезных материалов.
Лисина Мария
HR-бренд менеджер
Курс помог мне значительно структурировать знания, которые до этого хранились в разрозненном виде. Очень много практических примеров от кураторов курса. Мало воды, все по делу.
Малахова Дарья
Менеджер по аналитике персонала
Я проанализировала текущую ситуацию с помощью аналитики, выявила сильные и слабые стороны, мне стало понятно с чего начать работу в первую очередь.
Сейчас больший упор делаю на внутренний бренд, разрабатываю программу признания. Стало понятно как строить коммуникации с сотрудниками, чтобы они слышали.
Сейчас больший упор делаю на внутренний бренд, разрабатываю программу признания. Стало понятно как строить коммуникации с сотрудниками, чтобы они слышали.
Кислова Анна
Zet Holding, менеджер по персоналу
Руководитель отдела подбора и адаптации сети Аптек
Попова Антонина
Благодарю преподавателей за Мега интересный и практиками насыщенный курс! Легко ?нет было не легко!
Приходилось попотеть выполняя домашние задания. Очень много взяла с собой в рабочую жизнь. Инсайты посещали регулярно .
Приходилось попотеть выполняя домашние задания. Очень много взяла с собой в рабочую жизнь. Инсайты посещали регулярно .
Все было круто! Курс сделан с глубокой проработкой тем, приглашением действительно интересных спикеров с хорошим бэкграундом. Отдельно хочу отметить креативный подход к тим-билдинну группы, мне кажется мы стали настоящей командой - Чары Эйчаров)
Кондратьева Анна
Главный специалист hr- отдела одного из Российских центров проектирования в области микроэлектроники
Я систематизировала знания, появились конкретные идеи, в частности, про школу амбассадоров при приеме в ВУЗах. Проект, который я делала как дипломный, я применяю в работе.
Коростылева Наталья
Профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХиГС
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Федорова Ольга
ГК «Аптечная сеть 36,6»
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами.
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса.
Сразу при изучении курса начала в своей компании проект по развитию корпоративной культуры. Использовать инструменты для развития HR бренда. Я восхищена обучением, это первое обучение, в котором столько много полезного практического материала.
Плясунова Наталья
Субач Ксения
Королева Анна
Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу
Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия
HRD компании AWG
Плясунова Наталья
Федеральная сеть оптик Счастливый Взгляд, Директор по персоналу
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!
В курсе много полезной информации, которая структурирована и интересно преподнесена. Замечательные спикеры, которые щедро делятся своими инструментами. После прохождения курса появилась структура в голове по вопросу развития бренда работодателя, сформулированы аргументы для собственника и первых лиц компании, почему и как нужно действовать, чтобы благодаря работе с брендом двигать компанию вперед. Спасибо спикерам и организаторам за профессиональную работу, а также готовность слышать своих учеников и быстро реагировать на их запрос!
Субач Ксения
Руководитель Отдела Персонала. Частная школа Oakleigh Grammar, г. Мельбурн, Австралия
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.
Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.
Я уже больше двух лет со школой тopсareer и менять не собираюсь. Отличные спикеры, домашние задания продуманы так, что ты можешь сразу отточить полученные знания на практике, много дополнительного материала и детальная обратная связь от кураторов курса. В процессе обучения можно реализовать рабочие проекты и внедрить их в жизнь под чутким руководством преподавателей курса.
Что запомнилось: Урок по EVP и построению внутренних коммуникаций. Эти темы были подробно разобраны, что было ценно для меня в тот момент, так как был запрос от бизнеса выстроить процесс внутренних коммуникаций и разработать EVP.
Молочникова Ксения
Employer Brand Manager, ресторанная компания Bona People Group
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤
Курс просто прекрасен. Это какой-то магический эликсир, который приготовлен всеми его разработчиками и преподавателями и с первого глотка делает вас не любителем, а профессиональным волшебником в этой области.
Тут невозможно выделить что-то, каждое слово и полезный инструмент я пропустила через себя и начала сразу применять в работе. Чувствую себя на несколько уровней круче, по окончании курса согласовываю себе повышение зп. И вообще, в компании запускаются крутые изменения после моих мыслей, которые я принесла с обучения! Благодарю от всего сердечка всю команду TopCareer! ❤
Федорова Ольга
ГК «Аптечная сеть 36,6»
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!
О курсе осталось только положительное мнение и подборка полезных и крутых материалов, которые я уже использую в работе. Удалось структурировать знания, услышать про конкретные работающие инструменты и кейсы крупнейших компаний, сравнить себя и выявить зоны роста в своей компании.
Особенно хотелось бы отметить преподавательский состав - он прекрасный! Только известные на рынке профессионалы с большой буквы, уже доказавшие свою экспертизу в работе с брендом работодателя, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями!
Хочу на курс
Бренд работодателя и культурный код
Бренд работодателя и культурный код
В рассрочку на 12 месяцев
10 833₽/мес
Чтобы разработать сильный бренд компании и повысить свою ценность в глазах работодателя. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Легкая заявка через банки-партнеры без комиссии для клиента
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
за покупку курса
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.