Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Личный кабинет
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Личный кабинет
Старт: 22 августа 2024
Онлайн-курс HR-аналитика
Умение анализировать данные в разы повышает качество управленческих решений. Освойте инструменты аналитики и подружитесь с данными и метриками, даже если вы гуманитарий. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Хочу прокачать цифровое мышление и принимать решения на основе метрик, а не «мой опыт подсказывает...»
Виктор
HR-менеджеры
Аналитика в компании собрана на коленке. Хочу построить наглядные и удобные дашборды и внедрить их в работу коллег
Полина
C&B-специалисты
Мечтаю минимизировать ручной труд, автоматизировать отчетность и понять взаимосвязь метрик и результатов
Сделаете аналитику привычным рабочим инструментом, который повысит качество ваших решений
Ваш результат
Систематизируете и оптимизируете процессы, связанные с расчетами различных HR-показателей
Определите сочетание важных для вашей компании метрик и найдете способы влияния на них
Получите шаблоны для аналитики данных по всем функциям HR и внедрите нужное в работу
Научитесь обрабатывать массивы данных и строить дашборды в Excel и PowerBI
Будете чувствовать себя уверенно в теме аналитики. За плечами будет практический опыт с курса
Все преподаватели —действующие практики
Ангелина Ильницкая
Старший преподаватель курса. Руководитель экосистемного офиса департамента развития бизнеса, Tinkoff
Опыт работы в аналитике 13 лет в TCS Bank, Bank BFA, Raiffeisen Bank Russia, VTB24, Yandex, Тинькофф, из них 4 года в HR. Реализация проектов по аналитическому сопровождению в области hr-бюджетирования, управления численностью, орг проектирования. Полное аналитическое сопровождение роста численности Яндекса в 4 раза, построение моделей доходности и прогнозов с отклонением от факта не более 5%
Oпыт работы — более 20 лет. Начинала с тарифной сетки в системе здравоохранения, сейчас работает в крупной международной компании.
В компании FLEETCOR создала систему HR-метрик практически с нуля, используя лучшие мировые практики - Saratoga (PWC). Проводила deep dive в исследование вовлеченности персонала, создавала и анализировала различные пульс-опросы на платформе Culture Amp. Также реализовала проект по автоматизации расчета премий на основе консолидации разрозненных учетных систем. Исследования и инсайты их были высоко оценены зарубежными коллегами.
Сейчас работает в компании The Soul Publishing, где открыла для себя новое направление: мотивационный анализ и исследования рынка Total Rewards по всему миру. В компании своя система учета бизнес-процессов на основе Asana, которая отлично справляется с задачей автоматизации расчетов KPI.
Антон Лукьянов
Достаточно рано понял, что люблю цифры, поэтому выбрал математическую школу, потом закончил Мех-Мат МГУ. Вся дальнейшая карьера неотрывно связана с анализом данных. Люблю приходить в компанию и строить с нуля центры аналитической экспертизы в разных доменах. В Эльдорадо построил аналитику для онлайн канала продаж eldorado.ru, включая - веб-аналитику, - анализ и управление промо-активностями - управление performance маркетингом Это привело к росту доли компании в онлайн-продажах электроники на российском рынке.
В Яндексе создал группу HR-аналитики, где консолидировал данные о сотрудниках в единую аналитическую базу. Это позволило существенно ускорить решение adhoc-задач, и в дальyейшем выстроить систему репортинга на базе Yandex.DataLens. Также в моей зоне ответственности были HR-сервисы, делающие работу сотрудников проще и эффективнее. Среди них КЭДО (ЭЦП сотрудника), опросы, фидбек, трекер. Автоматизация позволила обеспечить быстрый рост компании без линейного роста численности сотрудников в HR-операциях.
В Ozon также создал аналитическое хранилище HR-данных, поверх хранилища репортинг в Power BI, Tableau и SuperSet. Запустил сервисы для подбора, обучения и развития, КЭДО. Это позволило компании сэкономить десятки миллионов рублей на ручных операциях. Данные стали доступны для сотен стейкхолдеров, ручная отчетность в Excel практически исчезла."
Серняева Ольга
HRD, руководитель Цифровой Академии, Партнёр UpScale11, основатель «Лаборатория персональных изменений»
20 лет в корпоративном управлении, 15 лет в области создания и внедрения HR функций. Работает с системными изменениями и трансформациями в бизнесе. Консультант по развитию топ-менеджмента и топ-команд.
Евгений Кириек
HRBP IRIS Tech, HR-аналитик, Ex-HRBP Tinkoff, АО Почта России
10+ лет в функции управления персоналом, в т.ч.по направлениям C&B - 3 года, HR BP - 5 лет в компаниях Tinkoff, АО Почта России. Опыт работы в крупных иностранных и в федеральных российских компаниях. Сейчас отвечает за российский бизнес юнит международного бизнеса и за иностранные дочерние компании в Европе и Китае. Занимается формированием аналитики в C&B, организационно-штатной структуре, подборе и адаптации, T&D.
Сергей Кисилев
Более 10 лет в c&b, в т.ч. Роскосмос, Росатом. Экспертиза Внедрение HR-аналитики Разработка дашбордов для HR Исследования в HR
Опыт Руководство персоналом и подразделениями Консультационные услуги для производственных и добывающих компаний. Составление калькуляторов, моделей расчёта численности, нормирование hr-анализ в раздичных разрезах, изменение систем мотивации, формирование и приостановка, декомпозиция показателей KPI.
Сергей Скок
Опыт в HR более 8 лет в крупных российских компаниях — ООО «СИБУР», где руководил проектом по созданию HR ОЦО и развивал систему управления эффективностью деятельности (УЭД). Разрабатывал методологию построения аналитики по Управлению персоналом, автоматизацию HR отчётности, построение дэшбордов. Имеет опыт построения системы HR аналитики с нуля в крупной компании. Лидировал проекты по организационному дизайну ВТБ Банка. Сергей имеет профильное образование в сфере HR, а также дополнительное образование школы бизнеса INSEAD. Ex-Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ (ПАО)
Программа
115
академических часов
21
25
урок
шаблонов и доп. материалов
HR в цифровом мире, new качества, new компетенции
Цифровой мир, цифровые инструменты
Компетенции сотрудника HR
HR в Цифровом мире- роли, мышление, процессы
Цифровой HR-этапы, с чего начинаем и кто необходим
Разрабатываем новые и улучшаем действующие HR сервисы
Что помогает разрабатывать новые и улучшать действующие сервисы в HR
Продуктовый подход в HR
Цифровой профиль сотрудника в процессах HR, как использовать
Создаём выгоды за счёт решений HR-Tech
Создаём выгоды для HR (удобные процессы, аналитика, снижение ручного труда)
Создаём выгоды для сотрудников (прозрачность, понятный интерфейс, самообслуживание, работа 24/7)
Создаём выгоды для бизнеса (ускорение, производительность, прогнозирование)
Подход к защите кейса-согласование затрат на разработку или улучшение HR сервисов
С чего начать внедрение HR-аналитики и цифровизации процессов
Data driven культура
Какую ценность для бизнеса создает HR-аналитика
Где и как применять аналитику
Аудит HR-процессов и план внедрения аналитики
Цели и задачи HR-аналитики
Первые шаги по выстраиванию HR-аналитики
Управление персоналом на основе HR-аналитики
Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
Определение ключевых для вашей компании метрик: необходимое и достаточное количество метрик, «плохие» и «хорошие» метрики, метрики и HR-стратегия / бизнес-стратегия
Выводы и прогнозы на основе метрик: учимся эффективно работать с дашбордами и показателями
Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики
Использование больших данных в HR
Сбор, анализ и инструменты для анализа данных
Какие данные мы можем собрать
Как работать в условиях недостатка информации и данных HR аналитику
Сбор релевантных данных для HR-аналитики
Существующие и потенциальные источники. Внутренние и внешние источники
Процесс очистки данных
Агрегирование данных в метрики
Как работать с гипотезами в аналитике
Создание прогнозов
Прогнозная аналитика. Прогнозы для бизнеса, основанные на данных
Предиктивная аналитика. Научный подход в бизнесе
Проверка гипотез на основе данных
Выбор прогностических аналитических моделей для количественных данных
Работа с качественными данными
Визуализация и презентация данных
Распространенные методы предоставления данных и аналитики
Информационные панели и их функции
Storytelling в HR-аналитике
Эффективная коммуникация с заинтересованными сторонами для представления ваших данных и обоснования ваших идей
Всего в курсе 21 урок. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вас ждут живые вебинары с экспертами из известных компаний с сильным брендом: Ozon, Яндекс, НЛМК, Почта России, Росатом
к курсу и его обновлениям
Каждые 4 недели мастермайнды в прямом эфире
Бессрочный доступ
Собираем ваши вопросы и пожелания по теме, подбираем эксперта под запрос.
Актуальные тренды и темы
Видеоуроки актуальны на 2024 год. Мы следим за бизнес-контекстом и ситуацией на рынке труда, регулярно обновляем контент
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения HR аналитике вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Индивидуальная работа с каждым учеником
Персональный график обучения, ответы на вопросы в чате курса 24/7
Готовый пакет
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы по управлению совокупным вознаграждением — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
План работы по HR-аналитике
Кейсы. Предиктивная аналитика
Метрики подбора персонала
Таблица с формулами по текучести персонала
Таблица по метрикам эффективности обучения
И еще +25 шаблонов и чек-листов
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
22 августа
5 месяцев
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Актуальный контент
Задания
Практичные домашние задания, основанные реальных рабочих ситуациях. В каждом уроке доступен пример подробно выполненного задания, на который вы сможете ориентироваться. Это поможет вам собрать комплект готовых решений на разные темы.
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами. Бесконечный доступ к чату с однокурсниками, возможность задавать вопросы ментору и коллегам, обсуждать рабочие задачи и делиться опытом.
Коллеги, поделитесь бенчмарками по зп для программистов?
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подтверждение трудов Для начальства Для резюме Для себя
Что говорят выпускники
Качественно подан материал, все структурировано. Разложили "по полочкам" огромнейший блок работы одного из направлений hr. Теперь у меня нет страха пред Power BI и постепенно я автоматизирую долгособираемые excel-отчеты, затрачивая меньше времени.
Беляева Елена
Группа компаний КОРОНА АВТО, менеджер по КДП
Курс полезный, ёмкий. Инструменты, которые изучали раньше не использовала в работе, хотя слышала о них. Получила стартовое представление о power bi -раньше не понимала с чего начать. Появились идеи для настройки дэшборда. Про расширенный функционал excel - много полезных инсайтов и примеры файлов от Регины. Отдельно сложно что-то выделить-курс оцениваю целиком! Спасибо, время проведено с пользой!
Хорошева Александра
HR, Руководитель проектов
Очень понравилась структура курса: сначала подробно разбираются всевозможные метрики из всех направлений HR, затем идет обучение работе в POWER BI, и далее - блок работы с EXCEL, где изучается построение дашбордов, которые выглядят не хуже, чем в PBI.
Очень понравилась структура курса: сначала подробно разбираются всевозможные метрики из всех направлений HR, затем идет обучение работе в POWER BI, и далее - блок работы с EXCEL, где изучается построение дашбордов, которые выглядят не хуже, чем в PBI.
Так сложилось, что ближе к концу курса я проходила собеседование и на прошлой неделе подписала оффер на HRD с отличными условиями. На собеседовании, кроме прочих направлений HR, мы обсуждали в том числе и аналитику. Генеральный показывал с телефона свои коммерческие дашборды в POWER BI, и среди них не было ни одного по тематике HR. И конечно, ему очень понравилась идея зашить туда метрики HR. По моему мнению, в текущее время курс по Аналитике - это must have для каждого HRBP и HRD.
Хочу на курс HR-аналитика
В рассрочку на 12 месяцев:
120 000 ₽
Чтобы разработать сильный бренд компании и повысить свою ценность в глазах работодателя. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.