Начните сразу после оплаты

Онлайн-курс
Нормирование труда и управление численностью

Сколько времени и сотрудников понадобится компании, чтобы создать новый продукт или выйти на выручку х2? Узнайте, как спланировать численность под ваши потребности и бюджет.

Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Ирина Степанова
Старший преподаватель. Руководитель направления компенсации и льготы НИПИГАЗ, ГК СИБУР
Мы расскажем, как
Использовать драйверы численности, нормы расчета и калькуляторы численности
2
Нормировать численность и труд в разных отраслях и в разных специальностях
3
Предлагать оунерам эффективные решения по управлению численностью
4
Взять на себя новую роль и получить повышение
5
Рассчитать численность сотрудников для компании, стартапа, корпорации
1
Кому
Мне трудно планировать бюджет и численность сотрудников. Не знаю, какими методами это лучше делать
Руководители
Саша
Руководители требуют новые ставки, а у меня нет драйверов численности. Вспомнить бы как с этим работать
Директора по персоналу
Яша
Сложно рассчитать численность сотрудников для запуска нового продукта. Как определить нормы?
C&B-руководители
Элла
Увеличите объем производства и/или выручки за счет улучшения организации труда
Ваш результат
Рассчитаете нормативную численность сотрудников и дадите рекомендации по оптимизации
Сможете эффективнее использовать трудовой потенциал работников
Внедрите алгоритмы, формы и калькуляторы для расчета численности в вашей компании
Проведете анализ текущей ситуации в компании и найдете проблемные зоны
Пересмотрите формы оплаты труда или премирования на основе выполнения нормативов
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Программа
45
академических часов
8
Q&A
-сессии по запросу
видеоуроков
Урок 1. Понятие численности персонала и ее виды. Управление численностью и нормы управляемости
  • Виды численности: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, нормативная.
  • Сравниваем показатели FTE и среднесписочной численности.
  • Цели управления численностью и драйверы роста.
  • Взаимосвязь расчета численности и организационного дизайна. Нормы управляемости.
  • HR метрики, связанные с численностью.
  • Методы планирования численности и анализ текущей численности персонала.
  • Численность как инструмент повышения эффективности и оптимизации.
Урок 2. Виды норм и методы нормирования. Хронометраж
  • Изучаем виды норм: времени, выработки, обслуживания, численности
  • Нормативы численности: на работу и на совокупность видов работ.
  • Прорабатываем методы и инструменты нормирования труда
  • Хронометраж: цели, методы проведения, анализ
Урок 3. Планирование численности с учетом ограничений норм рабочего времени. Выбор корректных вариантов графиков.
  • Трудовое законодательство о графике рабочего времени (вкл. особенности норм для разных категорий, ограничения)
  • Виды графиков, особенности применения
  • Суммированный учет рабочего времени
Урок 4. Инструменты планирования численности персонала в зависимости от отрасли и категории персонала
  • Инструменты управления численностью
  • Матрица «Категории – инструменты управления численностью»
  • Управление численностью сервисных функций (метрики, бенчмарки)
Всего в курсе 8 уроков. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: НИИГАЗ, Росатом, Bonduelle, НацПроектСтрой
Средний HR-опыт наших студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведет полезные связи
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Готовый пакет документов
Сопровождение куратора и ментора
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы, сценарии интервью и рабочие документы по нормированию труда — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Это курс в записи, но вы всегда можете задать вопрос: по домашним заданиям ментору, а по курсу — куратору
Готовый пакет
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы по нормированию и оплате труда — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
И еще +20 шаблонов и чек-листов
  • Шаблон «Фотография рабочего дня»
  • Шаблон «Расчет численности рабочих»
  • Матрица выбора метода нормирования
  • Калькулятор численности персонала
  • Шаблон «Самофотография»
  • Шаблон «Факторный анализ потерь»
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Вебинары
Смотрите видеоуроки с экспертами когда угодно: нет привязки ко времени
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Приходите на мероприятия и знакомьтесь с коллегами
в любое время
2 месяца
Прокачиваем карьеру с 2019 года
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство
о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия
на образовательную деятельность
III
место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
По окончании обучения нормированию труда вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
На курсе по нормированию труда вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Грибок Александра
Курс был очень полезен, много практических примеров. Все шаблоны ФРВ уже в работе. Особенно полезны были практические блоки по ритейлу и логистики, некоторые специфические особенности (как, например, особенности планирования графиков водителей) были в новинку. В рамках модуля изучения инструментов планирования численности получила очень структурированный инструмент выбора метода планирования, уже применяем. И отдельное спасибо преподавателям и коллегам за бесценный личный опыт!
HRD АО Морской торговый порт
Семяшкина Елена
Я проходила курс Нормирование и управление численностью. Из-за большой загруженности по работе во время обучения на все 100% погрузится не вышло, но смотреть лекции и выполнять домашние задания в целом успевала. Из курса узнала очень много полезного для себя, но в ближайшее время планирую ещё раз переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запомнившегося были темы нормирования в разных отраслях, практические материалы, и кейсы. Круто, что все записи остаются на год.
Главный специалист, АО «ЭнергосбыТ Плюс»
Сидоренко Нина
На курсе все понравилось, много нового, прямо целое направление, которое требует дополнительного времени для применения. Особенно понравился блок преподавателя Марии Матренинской: очень хорошо выстроен материал, много практических заданий, которые очень интересные. Теперь на практике нормы времени легче применять!
Старший специалист по организационному развитию ООО «МФЦ Полюс»
Носова Арина
Данный курс раскрывает тему нормирования «от» и «до», дает представление о графиках рабочего времени и соотношении графиков с расчетами численности. Огромным плюсом является раскрытие специфик разных отраслей в части нормирования: это и познавательно, и полезно. В работе точно буду тестировать представленные в курсе источники бенчмарок и калькуляторы численности, а также наверняка еще не раз вернусь к формулам расчета различных норм.
Начальник отдела, Сеть супермаркетов Азбука вкуса, АВ Дейли, АВ Маркет
Административный директор АО «ЭнергосбыТ Плюс»
Болодурин Сергей
Выбор программы делали наши коллеги из блока HR, в качестве преимуществ было указано, что это не краткосрочный двухдневный семинар, а длительное обучение с комплексом домашних заданий на закрепление материала.
Самое ценное на курсе знания в области нормирования персонала, практические примеры из разных отраслей. Понравились наши преподаватели и презентации, по которым нам читали лекции и разбирали практические примеры.
Руководитель направления организационного развития, компенсаций и льгот
Озерова Ирина
Спасибо большое за курс, отличное наполнение как теорией, так и практикой. Домашние задания позволяли со стороны смотреть на свою работу, при расчете ИТ убедилась, что мы в нормативе.
Хочу на курс
Нормирование труда
и управление численностью
Стоимость курса
81 000 руб
Сколько времени и сотрудников понадобится компании, чтобы создать новый продукт или выйти на выручку х2? Узнайте, как спланировать численность под ваши потребности и бюджет.

Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Оплатить курс, задать вопрос
Легкая заявка через банки-партнеры без комиссии для клиента
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.