Руководитель оценки персонала

Научитесь с помощью оценки решать задачи бизнеса и получите заслуженное повышение
ОНЛАЙН-КУРС
Мы учим руководителей по оценке идеально подходить под вакансии известных компаний, а еще готовим к проектной занятости. Наши эксперты создают проекты оценки для Microsoft, Сбербанка, Росатома и еще +100 компаний. Вы тоже научитесь создавать систему оценки персонала, анализировать происходящее в компании и предлагать лучшие решения
Как запустить процессы оценки в компании и автоматизировать их
Как показать сотрудникам их зоны роста, внедрить ИПР и снизить текучку
Как поступить: разработать систему оценки самому или использовать сложные инструменты наподобие SHL
Как анализировать полученные данные оценки и как отчитываться перед теми, кто не разбирается в HR-терминах
По данным hh.ru 68% HR считают оценку основной задачей
В этом курсе мы пошагово разберем вопросы, которые появляются у тех, кто делает карьеру в оценке персонала:
Постройте систему оценки персонала компании с нуля и автоматизируйте процессы.
От специалиста по оценке до руководителя отдела
О КУРСЕ
Когда? Для кого? Зачем идти?
СТАРТ КУРСА
Поможем внедрить изменения в компании уже в первый месяц обучения. Вам не нужно создавать с нуля фреймы, сценарии интервью и рабочие документы для оценки персонала — мы дадим вам все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
В группе — 18 марта, 2023 г.
онлайн
ФОРМАТ
10 месяцев, 300 ак. часов
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ
Инструментов оценки много, но в этом курсе вы изучите и попробуете на практике каждый из них. К концу курса вы сможете выстроить работающую систему подбора и оценки с нуля и претендовать на более высокую роль в компании или найти новую работу. После окончания курса или во время него
ДЛЯ КОГО?
• Директора по персоналу, HRBP, которые хотят актуализировать и автоматизировать оценку персонала без потери качества

• Руководители подбора, оценки или развития персонала, которые хотят выстроить эффективную систему оценки и развития персонала

T&D специалисты, которые хотят вспомнить старые и изучить новые инструменты оценки
ЗАЧЕМ ИДТИ?
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Все преподаватели — действующие практики. Они десятилетиями оценивали, развивали и продвигали сотрудников, чтобы сегодня поделиться с вами только тем, что действительно работает и помогает вам и компании развиваться
Александра Богомаз
HRBP Sales&Marketing departament в Careerist.com
Ирина Сошкина
Руководитель направления обучения и развития персонала в ПФ СКБ Контур
Ксения Мешкова
Product Owner в Raiffeisen Bank
Галина Сыскова
Руководитель отдела управления карьерой в М.Видео-Эльдорадо
Виктория Люцко
Директор корпоративного университета банка «Авангард»
Инна Николаева
Наталья Маслова
Консультант по оценке персонала. Компании-клиенты: Росатом, ПАО Ростелеком, ООО Окей, ОАО РЖД
Эксперт по оценке персонала. Компании-клиенты: Райффайзенбанк, Северсталь, Альфа-банк, Johnson&Johnson, ВТБ
Сотрудничаем с 9 банками, чтобы вы могли начать учиться в удобное для вас время, а не «когда придет зарплата»
УЧИТЕСЬ СЕЙЧАС,
ПЛАТИТЕ ПОТОМ
ПРОГРАММА КУРСА
Модуль 1. Знание принципов оценки персонала
  • Вебинар: «Что нужно знать и понимать об оценке персонала сейчас» (тезисы)
  • Вебинар: «Разбираемся с ключевыми принципами и правилами оценки персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «На что опираемся при оценке персонала внутри компании» (тезисы)
  • Вебинар: «Используем оценку персонала на каждом этапе HR-цикла» (тезисы)
Тестирование
Преподаватель: Сошкина Ирина
Модуль 2. Модели компетенций как инструмент управления персоналом
  • Вебинар: «Как использовать профстандарты для повышения эффективности работы компании» (тезисы)
  • Вебинар: «Методология разработки моделей компетенций» (тезисы)
  • Вебинар: «Что нужно знать, чтобы оценивать работника» (тезисы)
  • Тестирование на знание и понимание теоретической базы
  • Вебинар: «Учимся самостоятельно разрабатывать и внедрять модель компетенций» (тезисы)
  • Практикум: «Как самостоятельно разработать МК» (тезисы)
  • Вебинар: «Как внедрить модель компетенций» (тезисы)
Модуль 3. Инструменты и методики оценки персонала
  • Вебинар: «Как выбрать подходящий под задачу инструмент оценки персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Методология АЦ (Центр оценки)» (тезисы)
  • Вебинар: «Как правильно распределить роли внутри команды организаторов АЦ (Центр оценки)» (тезисы)
  • Вебинар: «Как выбрать инструменты для проведения АЦ ( Центра оценки)» (тезисы)
  • Вебинар: «Анализ полученных данных» (тезисы)
  • Практикум: «Практика проведения АЦ» (деловая игра / групповая дискуссия)
  • Практикум: «Анализируем результаты АЦ» (учимся анализировать результаты АЦ, готовим итоговые отчеты и выводы)
  • Вебинар-практикум: «Диджитализация АЦ» (тезисы)
  • Вебинар: «Как проводить интервью по компетенциям» (тезисы)
  • Практикум: «Проводим интервью по компетенциям»
  • Практикум: «Анализируем результаты «Интервью по компетенциям» (тезисы)
  • Вебинар: «Как проводить ревью 360» (тезисы)
  • Практикум: «Практические аспекты и нюансы проведения оценки 360» (тезисы)
  • Вебинар: «Как работать с личностными опросниками, интерпретировать результаты и давать ОС» (тезисы)
  • Практикум: «Разработка личного опросника» (тезисы)
  • Вебинар: «Оценочные конференции» (тезисы)
  • Вебинар: «Деловые игры» (тезисы)
  • Вебинар: «Оценка персонала в рамках кадрового резерва» (тезисы)
  • Вебинар: «Аттестация как оценка личных достижений сотрудников» (тезисы)
  • Практикум: «Разработка инструментов оценки под задачи бизнеса» (групповая работа)
  • Вебинар: «Сложные инструменты оценки персонала, требующие дополнительной сертификации (Hogan, Gallup, Saville система SHL)» (тезисы)
Преподаватель: Богомаз Александра
Модуль 4. Работа с заказчиками и стейкхолдерами
  • Вебинар: «Как снять запрос с бизнеса на оценку персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Стратегия функции оценки персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Как управлять процессами оценки персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Оценка разных категорий сотрудников» (тезисы)
  • Вебинар: «Как сформировать отчеты по результатам оценки и презентовать их руководству» (тезисы)
  • Практикум по написанию отчетов (тезисы)
  • Вебинар: «Обратная связь и планы развития сотрудников» (тезисы)
  • Практикум по обратной связи (тезисы)
  • Видео-урок: «HR-аналитика» (тезисы)
  • Видео-урок: «HR-аналитика в обучении и развитии персонала: метрики, кейсы, инсайты (тезисы)
Преподаватели: Богомаз Александра, Прямкова Мария
Модуль 5. Рынок провайдерских услуг
  • Видео-урок: «Автоматизация оценки персонала» (тезисы)
  • Вебинар: «Рынок провайдерских услуг по оценке персонала» (тезисы)
  • Практикум: «Пишем ТЗ на автоматизацию»
Преподаватели: Шашмурина Ксения, Набиева Мария, Мешкова Ксения
Защита дипломного проекта. Итоговое тестирование
РЕЗУЛЬТАТЫ
ОБУЧЕНИЯ
От старта курса до практики применения
ВЫ УЗНАЕТЕ:
  • Как эффективно использовать разные инструменты оценки персонала
  • Как с помощью оценки решать бизнес-задачи
  • Как работать по российским и международным стандартам
  • Как устроен рынок подрядчиков по оценке персонала, как стать профессиональным заказчиком
  • Как получить повышение после освоения новой компетенции
ВЫ НАУЧИТЕСЬ:
Теперь в программу входят 2 индивидуальные карьерные сессии — перед стартом и по окончании курса. Обсудим, как лично вам выгодно применить новые знания
  • Выстраивать систему оценки персонала в компании с нуля
  • Разрабатывать модели компетенций
  • Измерять эффективность оценки, давать обратную связь и рекомендации для развития сотрудников
  • Автоматизировать оценку персонала
  • Проводить ассессмент-центр, 360°, интервью по компетенциям, деловые игры и другие инструменты
NEW! Карьерный трекинг
Два очных дня интенсивного обучения по управлению командой. Наши бизнес-эксперты расскажут, как сделать команду сильнее и вовлечь сотрудников в достижение целей компании
Очные модули 16 и 17 июля
ДИПЛОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
*Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00179907. Выдана Департаментом образования и науки города Москвы
Обучение ведется в соответствии и с Федеральным законом об образовании, действует на территории России и СНГ
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Я увидела предложение о вебинаре. Посмотрела пробный урок и выбрала курс "технологии оценки персонала", потому что мне понравилась подача, энергия и экспертиза Елены Пуссье.

В образовательном процессе понравилась возможность быть в диалоге с преподавателями. Во время лекций Елена Пуссье давала материал с интересом, энергично, живо, отвечала на вопросы и давала рекомендации из практики, слушая, что нужно группе, всегда была в диалоге.

В работе я уже применила методологию коррекции модели компетенций и проведение интервью. Курирование и организация процесса на высоте!
Лукиных Наталья Сергеевна
Менеджер проектов в СКБ Контур
Где учиться я выбирала, изучая отзывы и рейтинги. Решающим было посещение бесплатного урока.

Уроки курса проходят в формате онлайн - вебинаров - есть возможность задать вопросы непосредственно на обучении, есть домашнее задание после каждого блока, которое проверяют.

Преподаватели делятся своим практическим опытом, рассказывают нюансы и лайфхаки. Рекомендую курс тем, кто только начал изучать оценку персонала и тем, кто уже ее проводит.
Разумова Елена Александровна
Со школой познакомилась благодаря коллеге. Мне отправили ссылку на вебинар и после регистрации стали приходить письма от школы topcareer.

Этот курс заинтересовал своим наполнением. В большинстве курсов обучение идёт просто онлайн, отправляют видео лекции и потом выполняя домашние задания можно общаться с преподавателем. А на курсе оценки персонала в школе topcareer было живое общение с преподавателями. Это очень большой плюс курса. Также удобное время обучения - по выходным, качественная обратная связь, возможность разобрать на практике изученный материал, возможность посмотреть запись лекции уже на следу день.

Больше всего понравились практические занятия. Это своего рода выход из зоны комфорта и возможность оценить свои силы, применить на практике уже изученный материал. Дополнительные материалы - это отдельный плюс курса, 10 из 10.

Порекомендовала бы курс желающим попробовать себя в оценке персонала, начинающим специалистам, специалистам с опытом (для поиска вдохновения и новых знаний)
Фаттяхутдинова Анна Камильевна
Руководитель отдела развития, УК СТП
Со школой topcareer я познакомилась, когда мониторила рынок онлайн обучения по HR. На рынке всего несколько крупных, вызывающих доверия онлайн школ в сфере HR. У школы положительный имидж, практикующие преподаватели, живые вебинары, проверка домашних заданий и сертификат государственного образца. Помимо этого, коллега проходила обучение в школе topcareer и рекомендовала ее.

В образовательном процессе больше всего понравились живые вебинары, проработка домашних заданий в группах. После каждого модуля даётся задание для закрепления материала, а также рекомендуемые статьи и литература. На курсе опытные, и самое главное, практикующие преподаватели!

Особенно хочу выделить модуль - Интервью по компетенциям с Ольгой Юшкевич! Курс Технологии оценки персонала, в первую очередь, подойдёт hr-специалистам, кто хочет развиваться в оценке, а также рекрутерам.

Сейчас знания, полученные на модуле, применяю при отборе кандидатов. Спасибо, topcareer!
Ирина Потрясова
Руководитель отдела найма и адаптации персонала, НПО ЭМК
Освоить технологии оценки персонала на практике Курс "Технологии оценки персонала" превзошел мои ожидания.

Помимо того, что я вооружилась арсеналом инструментов по оценке персонала, набором методик и практик, а так же полезными ссылками на провайдеров, по организации центра оценки, я устроилась на работу в процессе обучения на курсе.

Мне помогли знания, которые я приобрела в начале курса. И на курсе, я познакомилась с карьерным консультантом, который провел меня до трудоустройства в организацию, которая меня максимально удовлетворяет по всем параметрам.

В совокупности это дало потрясающий эффект моему профессиональному развитию. Рекомендую!
Оксана Громская
Понравились уроки про разработку моделей компетенций, шкал оценки. На курсе достаточно теории и полезных ссылок на профессиональную литературу. Очень классные и практически применимые уроки у преподавателей — Елена Пуссье и Ольга Юшкевич. Спасибо за структурированный и полезный курс!
Леонова Елена
Менеджер по персоналу, ООО НПП СПЕЦКАБЕЛЬ
От курса получила больше, чем ожидала. Понравились уроки по оценке 360 - как раз как раз проводила у себя в компании недавно и было важно понять правильность процесса, а также практические занятия. Спасибо огромное topcareer! Я получила столько полезных и нужных мне знаний и они все стоят того! Учителя и куратор просто замечательные и всегда готовы ответить на все твои вопросы и войти в положение. Очень довольна результатами учебы и полученными знаниями.
Посечкина Анна
Административный директор, CM Ventures
Отличный курс как для начинающих, так и опытных сотрудников в области оценки персонала. Каждый может найти важную для него информацию, прокачать как теоретическую базу, так и практическую. Отдельно хочется отметить преподавательский состав, потому что чувствуется профессионализм и экспертиза в данном вопросе. Понравилось количество практических заданий, возможность участия в центре оценке, разнообразный материал. Спасибо!
Григорьева Алёна
HR generalist, компания Hunkemoller
Хороший курс. Начала формировать модель компетенций для школы, где я работаю. Вся информация и знания, которыми я владела до курса, разложились по полочкам. После курса вся информация встала на свои места. Знаю с чего начинать и как все делать. Все уроки были очень информативными и полезными. Особенно понравился материал про компетенции и обратную связь.
Ксения Субач
HR Generalist, школа Oakleigh Grammar, Мельбурн, Австралия
Topcareer — школа лидер, профи с большой буквы. Посещала много промо уроков и поняла, что научат практическим инструментам, т.к. все преподаватели - практики. После прохождения курса удалось убедить руководство в необходимости создания Учебного центра. Теперь я понимаю, какой должна быть структура подразделения и функционал. Также смогу организовать процесс оценки. Самым ценным на курсе считаю практическое применение инструментов, много шаблонов, что полезно для новичка. Все спикеры давали квинтэссенцию ценного материала и охотно делились примерами. Хочется сказать большое спасибо за школу, планирую и далее учиться здесь. Прекрасная организация процесса сопровождения обучения. Желаю удачи!
Елена Борзова
Заместитель директора по персоналу Сети медицинских центров Омега клиник.
Хорошая работа преподавателей, курс подан оптимально понятно, информация актуальна, есть что взять к себе в работу. Особо могу выделить — работа по обратной связи, правильная подготовка к ней и дальнейшая работа с сотрудником
Менеджер (HR BP) в ООО ИК «СИБИНТЕК»
Знания в области оценки персонала стали более глубокими. Например, после прохождения урока по формированию модели компетенций, стало понятнее как верно прописать индикаторы. Начала их коррекцию в ранее прописанных рабочих материалах. Были очень интересны и полезны практикумы, лайфхаки, а также разбор кейсов от экспертов. Обязательно буду применять полученные знания на практике!Команде topcareer желаю успехов в вашей нужной работе!
Менеджер по оценке персонала, «Авто-Альянс»
Курс полезный и практичный. Преподаватели профессиональные. Получив знания по курсу вполне можно организовать процедуру оценки персонала в компании
Руководитель центра развития персонала в АО «Елатомский приборный завод».
Спасибо за состав преподавателей! Очень приятно было получить их комментарии и изучить их подходы к оценке персонала! Во многом после прохождения курса появилась уверенность в своих знаниях и действиях! Спасибо
Надежда Курганская
HR директор онлайн-школы Сергея Хохлова
Спасибо организаторам за этот курс. Информация преподносилась очень доходчиво и достаточно подробно. Мне очень понравилась возможность взаимодействия с коллегами во время обучения и выполнения домашних заданий и опыт коллег, который я теперь использую в своей работе.
Анастасия Горюнова
ООО «Сфера»
Хочу выразить благодарность преподавателям нашего курса за "живой" подход к формату подачи материала. Продуманно все до мелочей. Каждая тема раскрыта досконально, учтены все детали. Чувствуется заинтересованность в том, чтобы каждый ученик не только получил теоретические знания, но смог их сразу внедрить в свою работу и применять на практике. Отдельная благодарность нашему куратору Алёне! Алёна на протяжение всего обучения проявляла отзывчивость,дружелюбность. Чувствовалась ее поддержка на практических уроках. Желаю всем организаторам вдохновения и новых идей. Не останавливаться на достигнутом!
Сандлер Наталья
Менеджер по персоналу, ООО ТД Метком
Добрый день! Хочу выразить благодарность преподавателям и кураторам курса. Глубина и объём новой и полезной информации по всем модулям оправдали ожидания от курса. Особенно были интересны и полезны уроки про центры оценки, метод 360, модель компетенций и тестовые технологии. Полученные знания буду использовать на практике и применять в работе.
Маркина Яна
Эксперт по оценке и управлению талантами, ООО "УК Полюс"
Мы занимаемся внедрением HR решений, в том числе модулей по оценке персонала и управлению талантами. Часто приходится работать с клиентами по адаптации их методологии к последующей автоматизации. Мне давно хотелось систематизировать и дополнить свои знания в области методологии оценки, чтобы общаться с заказчиками на одном языке.
Материал курса оказался даже более детальным, чем я ожидала. Были темы для меня совсем новые: модель компетенций или ассесмент центр. Некоторые темы, такие как оценка 360, предстали в совсем новом свете. В процессе выполнения практических заданий была возможность пообщаться с коллегами, которые занимаются аналогичными задачами.
Полученные знания пригодятся в рамках будущих проектов. Со временем подумываю пройти курс по KPI.
Жухиньска Беата
Руководитель HR практики компании Кертиос Консалтинг
78 000 ₽
В 1 ПЛАТЕЖ
93 000 ₽
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
41 000 ₽
Скидка 15 000 р. до 5 марта
/ мес
Скидка 15 000 р. до 5 марта
97 000 ₽
СТОИМОСТЬ КУРСА
13 666 ₽
16 166 ₽
Скидка 15 000 р. до 5 марта
/ мес
93 000 ₽
В 1 ПЛАТЕЖ
В 6 ПЛАТЕЖЕЙ
В 2 ПЛАТЕЖА
48 500 ₽
/ мес
СТОИМОСТЬ КУРСА
16 166 ₽
/ мес
Онлайн-школа, которая создает
курсы для продвинутых HR
HRD и руководители HR-функций из ведущих российских и иностранных компаний, которые делятся опытом, ошибками и идеями.
С нами вы всегда в центре HR-трендов, поэтому растете по карьерной лестнице и эффективны в профессии
ЭКОСИСТЕМА
СООБЩЕСТВО
Развиваем экосистему вокруг HR — организуем крупные онлайн-конференции, ведем медиа, проводим открытые уроки.
В нашем сообществе более 50 тыс. HR-специалистов из России и СНГ. Вы будете учиться в хорошей компании!
ПРЕПОДАВАТЕЛИ
ТOP CAREER