Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Научитесь грамотно увольнять в сложных ситуациях так, чтобы все остались довольны, а репутация компании не пострадала.
Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Начало сразу после оплаты
Онлайн-курс
Сложные увольнения
по ТК РФ
Сложные увольнения
по ТК РФ
Научитесь грамотно увольнять в сложных ситуациях так, чтобы все остались довольны, а репутация компании не пострадала.
Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Начало сразу после оплаты
Онлайн-курс
Сложные увольнения
по ТК РФ
Сложные увольнения
по ТК РФ
Мы расскажем, как
4
Работать
с дисциплинарными взысканиями
с дисциплинарными взысканиями
3
Проводить увольнения, чтобы соблюсти все требования законодательства
Увольнять и говорить
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
1
2
Минимизировать риски для компании
при сложных увольнениях
при сложных увольнениях
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
-50% до 1 октября
Оставьте заявку на курс до 1 октября и учитесь сейчас или позже со скидкой 50 %
55
55
55
55
:
:
:
дней
часов
минут
секунд
-30% до 19 октября
Оставьте заявку на курс до 19 октября и учитесь сейчас или позже со скидкой 30 %
55
55
55
55
:
:
:
дней
часов
минут
секунд
Кому
Хочу разобраться, как лучше организовать работу при оптимизации штата. Не допустить ошибок и снизить риски
Руководители
Элла
Компания сокращает штат. Не знаю, как правильно уволить людей по сокращению
с минимальными рисками для компании
с минимальными рисками для компании
Специалисты по ТК РФ
Гена
Жанна
Несмотря на весь мой опыт и навыки я как будто не умею или боюсь говорить
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
HR-руководители
Что
в курсе
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Живое общение и непрерывный нетворк
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет документов
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Татьяна Инявкина
Старший преподаватель курса. Директор по кадровому учёту и трудовым отношениям в Альфа-Банке.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных банках. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных банках. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Илона Ульянова
Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета
Андрей Комков
Опыт в HR более 10 лет в крупных российских и иностранных компаниях, таких как, кадровый холдинг Ancor, АО «ОТП Банк» (венгерская группа OTP Group), ПАО РОСБАНК (французская группа Societe Generale), в настоящее время ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Программа
академических
часов
часов
практических
уроков
уроков
45
6
15
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Общий порядок расторжения трудовых отношений. Правила, процедуры и риски
- Какие бывают общие и специальные основания увольнения
- Порядок расторжения трудовых отношений
- Увольнение по собственному желанию — а есть ли риски для компании
- Выходные пособия в соглашении сторон — надо ли платить и обезопасит ли выплата работодателя
- Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные, пенсионеры, инвалиды)
- Новое в 2021 — правила расставания с дистанционными работниками. Судебная практика
- Материалы к уроку: вы получите образцы заявления, соглашения сторон, уведомление об истечении срока трудового договора
Модуль 2. Сокращение штата и ликвидация организации
- Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании — порядок оформления документов
- Разберем сроки уведомления службы занятости и работников
- Процедура при массовых сокращения — особенности и риски
- Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать
- Основные ошибки и судебная практика
- Материалы к уроку: вы получите приказ о сокращении численности и (или) штата работников, уведомление работника, список вакансий, согласие на досрочное увольнение, приказ об увольнении
Модуль 3. Управляемое увольнение
по инициативе работодателя
по инициативе работодателя
- Разбираем увольнение в связи с непрохождением срока испытания
- Как уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, по результатам аттестации и оценки
- Как правильно провести процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке
- Разбираем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: вы получите положение по прохождению испытательного срока, уведомление о непрохождении испытания, уведомление об изменении условий трудового договора
Модуль 4. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 1
процедура, ошибки, риски. Часть 1
- Поработаем с видами дисциплинарных взысканий
- Узнаем обязательные шаги, перечень документов и правила их оформления
- Разберем порядок увольнения за неоднократные нарушения должностных обязанностей (опоздания, нарушения сроков отчетности, нарушения кодекса корпоративной этики, невыполнение планов работ)
- Узнаем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Модуль 5. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 2
процедура, ошибки, риски. Часть 2
- Разбираем увольнение за однократное грубое нарушение (п.6 ст.81): прогул, состояние алкогольного опьянения, коммерческая тайна, разглашение персональных данных, хищение, утрата доверия, предоставление подложных документов при приеме на работу
- Проработаем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Всего в курсе 6 модулей. Посмотрите темы в полной программе ↓
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
в любое время
1,5 месяца
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Модули
Смотрите записи занятий, выполняйте домашние задания, разбирайте с ментором возникающие вопросы по курсу
Записи
Выглядит здорово.
А сколько денег ушло
на запуск?
А сколько денег ушло
на запуск?
Вау, круто! Я сделаю репост
Запускаем новый pr-проект. Что скажете?
Общайтесь с однокурсниками и преподавателями в чате. Продолжайте держать связь и после курса
Нетворк
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Платформа
Ваш результат
Сможете комфортно проводить сокращения и увольнения
по разным основаниям
по разным основаниям
На практике научитесь проводить сложные переговоры
при увольнении
при увольнении
Будете более свободно говорить
с увольняемыми сотрудниками
об дальнейших действиях
с увольняемыми сотрудниками
об дальнейших действиях
Сумеете снизить все риски
и возможные последствия
для компании при увольнениях
и возможные последствия
для компании при увольнениях
Узнаете, как оформлять дисциплинарные взыскания
и в каких случаях
и в каких случаях
Будете знать реальные случаи
из судебной практики, на которые можно опереться при работе
из судебной практики, на которые можно опереться при работе
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Для начальства
Для резюме
Для себя
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Курс очень содержательный, информация курса актуальна и учитывает свежую судебную практику. Все преподаватели являются действующими специалистами и профессионалами своего дела
Спасибо вам огромное за эту колоссальную работу и уделенное нам время. В работе уже применили форму соглашения, работаю в не большой организации и не так часто бывают проблемные увольнения, но для себя я получила те знания, которых не хватало
Курс был рекомендован в сообществе HR профессионалов, которому я доверяю.
Мне понравился формат занятий и продолжительность. Отличный курс, как для тех, кто только столкнулся со сложными увольнениями, так и для более опытных HR BP, которые хотят узнать о практике коллег на рынке
Мне понравился формат занятий и продолжительность. Отличный курс, как для тех, кто только столкнулся со сложными увольнениями, так и для более опытных HR BP, которые хотят узнать о практике коллег на рынке
После курса появилась теоретическая (и моральная) подготовленность к различным ситуациям по пройденной теме. Применяю в работе некоторые из предложенных шаблонов документов. Хочу отметить, преподаватели курса дают четкую последовательность действий, объясняют «подводные камни», плюсы, минусы, минимизацию рисков, готовые варианты решений, образцы и шаблоны документов, обширный обзор судебной практики
Не в первый раз прохожу курсы в школе topcareer, выбираю за подачу материала и наполнение. Все емко, без воды, с разбором практических кейсов, как в общей практике, так и своих личных. Благодаря курсу получила новые знания, структурировала имеющиеся знания и решила актуальные кейсы, которые были на момент прохождения курса
Татьяна Романько
Специалист по кадровому делопроизводству, ООО Сегменто
Елена Громова
Руководитель направления крупного энергетического холдинга
Дарья Черкасова
People & Culture Manager (HR Manager), Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России
Алла
Фокина
Фокина
ГК «ТехноСпарк», специалист по кадровому администрированию
Инна Астахова
Ланит-Интеграция, HRG
Хочу на курс
Сложные увольнения
по ТК РФ
по ТК РФ
Чтобы грамотно увольнять с сложных ситуациях так, чтобы репутация компании не пострадала. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
2 925/мес
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
Хочу на курс
Сложные увольнения
по ТК РФ
по ТК РФ
Чтобы грамотно увольнять с сложных ситуациях так, чтобы репутация компании не пострадала. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
2 925/мес