Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Зачем бизнесу HR
Какие роли становятся стратегическими, а какие заменят процессы и нейросети
как HR-директорам усилить влияние на бизнес
На этой конференции вы:
Увидите практические ориентиры, как HR-директору сохранить и усилить свое влияние
Найдете подходы к тому, как освободить HR-команду от операционной перегрузки
Узнаете о том, как меняется архитектура HR-функции и какие роли будут усиливаться
Поймете, какую роль HR-функции бизнес действительно считает стратегической
Получите идеи для перестройки HR-функции, чтобы она усиливала бизнес
Определите какие HR-задачи постепенно переходят в процессы, системы и нейросети
Обсудим вместе какую ценность HR должен создавать для бизнеса сегодня
Спикеры и программа конференции
Ольга Доровских
Какие HR-роли бизнес будет усиливать. Новая архитектура HR-функции
- как меняется структура HR-команд
- какие роли становятся стратегическими
- как меняется роль HRBP
- какие компетенции становятся ключевыми
- как выглядят сильные HR-команды сегодня
Директор по развитию HRTech и AI, Эксперт по AI-трансформации HR и внутренних процессов
Евгений Вольнов
Работа будущего и новая роль HR: что изменится быстрее, чем мы ожидаем
- какие трансформации происходят на рынке труда уже сейчас
- как AI меняет подход к управлению людьми и организациями
- почему HR становится частью бизнес-архитектуры компании
- какие роли и компетенции будут определять сильный HR
Ex-Директор по контенту, HeadHunter, автор телеграм канала The Future of Work
Полина Глинка
Как HR-директор усиливает своё влияние. Роль HR в развитии бизнеса
- как перестроить HR-функцию под новые требования бизнеса
- что ждет бизнес от HR-директора и от HR-функции, ключевые показатели
- какую роль в ТОП-команде занять HR-директору
- как HR помогает компании достигать поставленные цели
HR-директор ITMS (ex- British American Tobacco)
Александра Мин
Где HR действительно влияет на бизнес и где проходит граница влияния
- почему многие HR остаются сервисной функцией
- какие управленческие решения должен инициировать HR
- где HR влияет на бизнес-результат
- как HR говорить с бизнесом на языке эффективности
- какие темы HR должен поднимать на уровне CEO
Human Capital Director Emerging Travel group
Елена Дугинова
Как AI и автоматизация меняют HR-функцию. Переход от операционных процессов к цифровой HR-архитектуре
- какие HR-процессы компании уже автоматизируют сегодня
- как меняется HR-tech ландшафт и почему компании переходят к гибридной архитектуре систем
- зачем бизнесу self-service, интеграция данных и единая цифровая среда
- изменение роли HR как следствие автоматизации в век AI и какие компетенции становятся ключевыми для современного HR
HR BP ITMS (ex- British American Tobacco)
Дмитрий Цветков
ИТ директор ITMS (ex- British American Tobacco)
Евгений Вольнов
Ex-Директор по контенту, HeadHunter, автор телеграм канала The Future of Work
Более 15 лет опыта в развитии цифровых продуктов, инновациях, медиа и маркетинге. Запускал венчурный фонд hh Ventures. До HeadHunter работал в Sports.ru, Rambler, Independent Media, RedKeds.
Более 15 лет опыта в развитии цифровых продуктов, инновациях, медиа и маркетинге. Запускал венчурный фонд hh Ventures. До HeadHunter работал в Sports.ru, Rambler, Independent Media, RedKeds.
Александра Мин
Human Capital Director Emerging Travel group
Опыт работы более 10 лет на российском и международных рынках - Островок, Новые Облачные Технологии (МойОфис – Дочерняя компания “Лаборатории Касперского”), Яндекс (Запуск бизнеса в новых локациях: Yango Deli - Великобритания (Лондон); Франция (Париж); Yango Delivery - Латинская Америка; Африка; Турция; ОАЭ), Coca-Cola.
Международная сертификация SHRM в CBSD.
II место в профессиональном конкурсе молодых HR-ов “HR Golos” (2019).
Топ-10 директоров по персоналу по версии Коммерсант 2023.
Реализованные проекты:
Опыт работы более 10 лет на российском и международных рынках - Островок, Новые Облачные Технологии (МойОфис – Дочерняя компания “Лаборатории Касперского”), Яндекс (Запуск бизнеса в новых локациях: Yango Deli - Великобритания (Лондон); Франция (Париж); Yango Delivery - Латинская Америка; Африка; Турция; ОАЭ), Coca-Cola.
Международная сертификация SHRM в CBSD.
II место в профессиональном конкурсе молодых HR-ов “HR Golos” (2019).
Топ-10 директоров по персоналу по версии Коммерсант 2023.
Реализованные проекты:
- Создание, внедрение, развитие и оптимизация организационной структуры
- Моделирование HR-бюджета, определение вилок заработных плат и системы грейдов;
- Внедрение систем мотивации, определение требований к компенсациям и пакетам льгот.
- Эффективность расчета заработных плат
- Внедрение Performance Management
- Создание и внедрение HRS
- Развитие HR-бренда и корпоративной культуры
- Рекрутмент, онбординг и оффбодинг
- Обучение и развитие талантов
Ольга Доровских
Директор по развитию HRTech и AI, Эксперт по AI-трансформации HR и внутренних процессов
Опыт работы более 20 лет, 10+ лет в HR Tech, 15+ лет в управлении командами: AI-платформа HRMosaic, Группа СБЕР, билайн, HeadHunter, VK.
Экспертиза:
Опыт работы более 20 лет, 10+ лет в HR Tech, 15+ лет в управлении командами: AI-платформа HRMosaic, Группа СБЕР, билайн, HeadHunter, VK.
Экспертиза:
- AI-трансформация HR и внутренних процессов
- Стратегия, запуск и масштабирование решений на стыке HR, технологий и бизнеса
- Развитие B2B/HR Tech/AI-продуктов: go-to-market, партнерские модели, процессы внедрения в крупных компаниях и стартапах
Елена Дугинова
HR BP ITMS (ex- British American Tobacco)
Дмитрий Цветков
ИТ-директор ITMS (ex- British American Tobacco)
Полина Глинка
HR-директор ITMS (ex- British American Tobacco)
Более 10 лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом и талантами в ведущей международной корпорации, работающей в сфере FMCG. Мотивационный лидер и командный игрок с подтвержденным опытом управления межфункциональными командами и построения эффективных отношений с внутренними и внешними заинтересованными стейкхолдерами.
Экспертиза:
Более 10 лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом и талантами в ведущей международной корпорации, работающей в сфере FMCG. Мотивационный лидер и командный игрок с подтвержденным опытом управления межфункциональными командами и построения эффективных отношений с внутренними и внешними заинтересованными стейкхолдерами.
Экспертиза:
- Целостный подход к бизнесу и управлению персоналом
- Трансформация и организационный дизайн
- Управление талантами
- Лидерство в работе с руководителями и стейкхолдерами
- Автоматизация
Для кого будет полезно
которые хотят усилить влияние HR-функции на бизнес и понять, что CEO на самом деле ждут от HR-директора
HR-директорам
HR-экспертам
которые хотят понимать, как меняется рынок HR-ролей и как HR может влиять на управленческие решения компании
которые пересобирают HR-процессы и хотят понять, какие задачи сегодня забирают системы и нейросети
HR-лидерам и руководителям HR-команд
которые хотят стать управленческими партнёрами руководителей и перестроить HR-функцию так, чтобы она усиливала бизнес
HR бизнес-партнерам
topcareer — ведущая бизнес-школа для HR-лидеров в России и СНГ
Организатор конференции
Помогаем прокачивать карьеру в сфере управления персоналом с помощью обучения и получать карьерное повышение быстрее. Создали 20+ курсов для HRD, HR BP и руководителей различных HR-функций. Резиденты Сколково и победители RECRUITMENTS AWARDS (2024).
Зачем бизнесу HR
Какие роли становятся стратегическими, а какие заменят процессы и нейросети
как HR-директорам усилить влияние на бизнес