Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Вы сможете забрать с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.
Стоимость
Бесплатно
Где
Онлайн
Когда
9-12 декабря 2024
Html code will be here
Какая практика вас ждет?
Освоите техники аргументированной оценки кандидатов, которые позволят четко защищать свои решения перед нанимающими менеджерами.
Получите ценные навыки поиска и привлечения кандидатов на узкоспециализированные позиции.
Научитесь создавать эффективные медиапланы для масштабного найма, которые учитывают специфику реального сектора.
Каждый день в личном кабинете на платформе будут открываться задания, под которыми вы будете давать свои ответы.
Ваши ответы проверят наши эксперты и проведут анализ типичных ошибок.
Разбор решений
Телеграм-чат
Ближе к дате старта мы пригласим вас в телеграм-чат, где вы сможете обмениваться опытом со своими коллегами.
Каждый вечер во время челленджа наши эксперты будут давать обратную связь по представленным решениям в видеокружках в телеграм-чате и поделятся лайфхаками.
Выбор победителя
В последний день челленджа выберем победителя и подарим главный приз!
Главный приз
Курс «Инструменты эффективного рекрутмента» от topcareer
Начинала карьеру в качестве психолога эксперта в Главном управлении внутренних дел Новосибирской области (от психодиагностики, до психологической экспертизы в командах по расследованию преступлений). Преподавала психологию в Новосибирском Государственном университете и Современном университете г. Новосибирска.
Имеет опыт работы в среднем и большом бизнесе, прошла путь от HR до HRD (страховая компания Югория, Управляющая компания Локомотивные технологии), далее взяла ориентацию на рекрутинг, как самую результат-ориентированную часть работы HR в компании.
Ключевая специализация последних 15 лет – построения системы рекрутинга в условиях необходимости роста компании на новых рынках или при работе в жесткой конкурентной среде.
Последние 8 лет работает в компании ЕРАМ в различных ролях и на различных рынках – Россия, Украина, страны CIS региона, Канада, Латинская Америка.
Экспертиза:
Опыт построения команд рекрутинга с 0;
Управление командой рекрутеров до 12 человек, где каждый достигает целей по количеству наймов;
Выступала в качестве лида и ментора в команде;
Умеет найти и показать «индивидуальный почерк рекрутера», т.е. те психологические факторы, опираясь и развивая которые сотрудник становится наиболее эффективным при наименьших затратах.
«Я data-oriented, нацеленный на результат Лид рекрутер. Я всегда про поиск путей роста и развития бизнеса через исследования и аналитику данных. Интересный факт обо мне: Мастер спорта по парашютному спорту»
Элина Куэста
25 лет экспертизы в управлении людьми и организациями. Была HR-директором в международном банке, сфере коммерческой недвижимости и в логистике, работала в бизнес-консалтинге и в некоммерческой сфере Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д. Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ Член Правления благотворительных фондов.
Обучила (офлайн, на тренингах) более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, российских и международных, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр. Автор и соавтор 7 учебных пособий по организационному развитию НКО, менеджменту, организации мероприятий, фандрайзингу, оценке результатов обучения.
Ольга Романова
Менеджер по работе с молодыми талантами, Уралхим
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов. В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School. Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Часто задаваемые вопросы
Да, вы можете не выполнять все задания и сосредоточиться только на тех, которые вам необходимы. Но если вы хотите получить наш главный приз, то одним из условий является выполнение всех 5 заданий челленджа.
Эксперт проверит ваши ответы на платформе и, по возможности, даст обратную связь. В видеокружке в телеграм-чате эксперт даст обратную связь по типичным ошибкам и поделиться полезными лайфхаками. В чате можно будет задать уточняющие вопросы эксперту.
Задание будет ждать вас в личном кабинете на платформе согласно графику. Ответ вы можете разместить в специальном поле, расположенном ниже описания задания.
Все достаточно просто: вам необходимо выполнить максимально верно все 5 заданий и выставить ответы на них до 16:00. Главный приз: курс “Инструменты эффективного рекрутмента”. Победителя выберет наша команда экспертов. Подведем итоги 29 августа после 20:00. Наш менеджер свяжется с победителем и расскажет все более подробно.
В этот раз мы не предлагаем решение заданий кейсового формата, у нас заготовлены для вас реальные задачи из сферы рекрутмента, которые не будут требовать объемных и развернутых ответов, но немного подумать над ними все же придется.