Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Старт 30 ноября 2024
Онлайн-курс HR-аналитика
Умение анализировать данные в разы повышает качество управленческих решений. Освойте инструменты аналитики и подружитесь с данными и метриками, даже если вы гуманитарий.
Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Возможен индивидуальный график обучения
на практике
Хотите посмотреть курс HR-аналитика внутри?
Откроем доступ к платформе topcareer, одному из уроков курса, познакомим с образовательным процессом.
Оставьте свои контактные данные и получите доступ к платформе
После получения доступа, с вами свяжется наш куратор, чтобы предоставить данные для входа и познакомить с нашей LMS-платформой
Мы расскажем, как
Визуализировать данные в дашбордах в Excel и PowerBI
1
Проводить бенчмаркинг, тестировать гипотезы и внедрять продвинутые инструменты анализа
2
Взять на себя новую роль и получить повышение
3
Автоматизировать процессы анализа и привлечь к работе ИИ
4
Анализировать и интерпретировать данные для принятия верных решений
5
Как оценивают курс наши студенты?
10/10
удовлетворенность работой куратора
10/10
удовлетворенность обратной связью ментора
82% студентов
получили удостоверение о повышении квалификации по окончании обучения
9/10
студентов рекомендуют
Кому подойдет
HR-руководителям
Хочу прокачать цифровое мышление и принимать решения на основе метрик, а не «мой опыт подсказывает…»
HR-менеджерам
Аналитика в компании собрана на коленке. Хочу построить наглядные и удобные дашборды и внедрить их в работу коллег
C&B-специалистам
Мечтаю минимизировать ручной труд, автоматизировать отчетность и понять взаимосвязь метрик и результатов
Ваш результат после курса
Сделаете аналитику привычным рабочим инструментом, который повысит качество ваших решений
Научитесь обрабатывать массивы данных и строить дашборды в Excel и PowerBI
Получите шаблоны для аналитики данных по всем функциям HR и внедрите нужное в работу
Будете чувствовать себя уверенно в теме аналитики. За плечами будет практический опыт с курса
Систематизируете и оптимизируете процессы, связанные с расчетами различных HR-показателей
Определите сочетание важных для вашей компании метрик и найдете способы влияния на них
Все преподаватели — действующие практики
Ангелина Ильницкая
Опыт работы в аналитике 13 лет в TCS Bank, Bank BFA, Raiffeisen Bank Russia, VTB24, Yandex, Тинькофф, из них 4 года в HR.
Реализация проектов по аналитическому сопровождению в области hr-бюджетирования, управления численностью, орг проектирования. Полное аналитическое сопровождение роста численности Яндекса в 4 раза, построение моделей доходности и прогнозов с отклонением от факта не более 5%.
Реализация проектов по аналитическому сопровождению в области hr-бюджетирования, управления численностью, орг проектирования. Полное аналитическое сопровождение роста численности Яндекса в 4 раза, построение моделей доходности и прогнозов с отклонением от факта не более 5%.
Старший преподаватель курса. Руководитель экосистемного офиса департамента развития бизнеса, Tinkoff
Антон Лукьянов
Руководитель направления аналитики и развития процессов HR, Ozon, руководитель группы аналитики и автоматизации процессов HR, Яндекс
Достаточно рано понял, что люблю цифры, поэтому выбрал математическую школу, потом закончил Мех-Мат МГУ. Вся дальнейшая карьера неотрывно связана с анализом данных. Люблю приходить в компанию и строить с нуля центры аналитической экспертизы в разных доменах.
В Эльдорадо построил аналитику для онлайн канала продаж eldorado.ru, включая:
В Яндексе создал группу HR-аналитики, где консолидировал данные о сотрудниках в единую аналитическую базу. Это позволило существенно ускорить решение adhoc-задач, и в дальyейшем выстроить систему репортинга на базе Yandex.DataLens.
Также в моей зоне ответственности были HR-сервисы, делающие работу сотрудников проще и эффективнее. Среди них КЭДО (ЭЦП сотрудника), опросы, фидбек, трекер. Автоматизация позволила обеспечить быстрый рост компании без линейного роста численности сотрудников в HR-операциях.
В Ozon также создал аналитическое хранилище HR-данных, поверх хранилища репортинг в Power BI, Tableau и SuperSet. Запустил сервисы для подбора, обучения и развития, КЭДО. Это позволило компании сэкономить десятки миллионов рублей на ручных операциях. Данные стали доступны для сотен стейкхолдеров, ручная отчетность в Excel практически исчезла."
Достаточно рано понял, что люблю цифры, поэтому выбрал математическую школу, потом закончил Мех-Мат МГУ. Вся дальнейшая карьера неотрывно связана с анализом данных. Люблю приходить в компанию и строить с нуля центры аналитической экспертизы в разных доменах.
В Эльдорадо построил аналитику для онлайн канала продаж eldorado.ru, включая:
- веб-аналитику;
- анализ и управление промо-активностями;
- управление performance маркетингом.
В Яндексе создал группу HR-аналитики, где консолидировал данные о сотрудниках в единую аналитическую базу. Это позволило существенно ускорить решение adhoc-задач, и в дальyейшем выстроить систему репортинга на базе Yandex.DataLens.
Также в моей зоне ответственности были HR-сервисы, делающие работу сотрудников проще и эффективнее. Среди них КЭДО (ЭЦП сотрудника), опросы, фидбек, трекер. Автоматизация позволила обеспечить быстрый рост компании без линейного роста численности сотрудников в HR-операциях.
В Ozon также создал аналитическое хранилище HR-данных, поверх хранилища репортинг в Power BI, Tableau и SuperSet. Запустил сервисы для подбора, обучения и развития, КЭДО. Это позволило компании сэкономить десятки миллионов рублей на ручных операциях. Данные стали доступны для сотен стейкхолдеров, ручная отчетность в Excel практически исчезла."
Ольга Серняева
HRD, руководитель Цифровой Академии, Партнёр UpScale11, основатель «Лаборатория персональных изменений»
20 лет в корпоративном управлении, 15 лет в области создания и внедрения HR функций. Работает с системными изменениями и трансформациями в бизнесе. Консультант по развитию топ-менеджмента и топ-команд.
20 лет в корпоративном управлении, 15 лет в области создания и внедрения HR функций. Работает с системными изменениями и трансформациями в бизнесе. Консультант по развитию топ-менеджмента и топ-команд.
Алсу Хабибуллина
Compensation & Benefits Specialist, HR-аналитик в компании RedLab
Oпыт работы — более 20 лет. Начинала с тарифной сетки в системе здравоохранения, сейчас работает в крупной международной компании.
В компании FLEETCOR создала систему HR-метрик практически с нуля, используя лучшие мировые практики — Saratoga (PWC). Проводила deep dive в исследование вовлеченности персонала, создавала и анализировала различные пульс-опросы на платформе Culture Amp. Также реализовала проект по автоматизации расчета премий на основе консолидации разрозненных учетных систем. Исследования и инсайты их были высоко оценены зарубежными коллегами.
Сейчас работает в компании The Soul Publishing, где открыла для себя новое направление: мотивационный анализ и исследования рынка Total Rewards по всему миру. В компании своя система учета бизнес-процессов на основе Asana, которая отлично справляется с задачей автоматизации расчетов KPI.
Oпыт работы — более 20 лет. Начинала с тарифной сетки в системе здравоохранения, сейчас работает в крупной международной компании.
В компании FLEETCOR создала систему HR-метрик практически с нуля, используя лучшие мировые практики — Saratoga (PWC). Проводила deep dive в исследование вовлеченности персонала, создавала и анализировала различные пульс-опросы на платформе Culture Amp. Также реализовала проект по автоматизации расчета премий на основе консолидации разрозненных учетных систем. Исследования и инсайты их были высоко оценены зарубежными коллегами.
Сейчас работает в компании The Soul Publishing, где открыла для себя новое направление: мотивационный анализ и исследования рынка Total Rewards по всему миру. В компании своя система учета бизнес-процессов на основе Asana, которая отлично справляется с задачей автоматизации расчетов KPI.
Евгений Кириек
Руководитель направления hr-аналитики, Госкорпорация Росатом
10+ лет в функции управления персоналом, в т. ч.по направлениям C&B — 3 года, HR BP — 5 лет в компаниях Tinkoff, А О Почта России.
Опыт работы в крупных иностранных и в федеральных российских компаниях. Сейчас отвечает за российский бизнес юнит международного бизнеса и за иностранные дочерние компании в Европе и Китае. Занимается формированием аналитики в C&B, организационно-штатной структуре, подборе и адаптации, T&D.
10+ лет в функции управления персоналом, в т. ч.по направлениям C&B — 3 года, HR BP — 5 лет в компаниях Tinkoff, А О Почта России.
Опыт работы в крупных иностранных и в федеральных российских компаниях. Сейчас отвечает за российский бизнес юнит международного бизнеса и за иностранные дочерние компании в Европе и Китае. Занимается формированием аналитики в C&B, организационно-штатной структуре, подборе и адаптации, T&D.
Сергей Кисилев
C&B-специалист и HR-аналитик, TheSoulPublishing
Экспертиза:
Опыт:
Экспертиза:
- Внедрение HR-аналитики.
- Разработка дашбордов для HR Исследования в HR.
Опыт:
- Руководство персоналом и подразделениями.
- Консультационные услуги для производственных и добывающих компаний.
- Составление калькуляторов, моделей расчёта численности, нормирование hr-анализ в раздичных разрезах, изменение систем мотивации, формирование и приостановка, декомпозиция показателей KPI.
Сергей Скок
Руководитель направления аналитики данных, ПАО НЛМК
Опыт в HR более 8 лет в крупных российских компаниях — ООО «СИБУР», где руководил проектом по созданию HR ОЦО и развивал систему управления эффективностью деятельности (УЭД).
Разрабатывал методологию построения аналитики по Управлению персоналом, автоматизацию HR отчётности, построение дэшбордов. Имеет опыт построения системы HR аналитики с нуля в крупной компании.
Лидировал проекты по организационному дизайну ВТБ Банка.
Сергей имеет профильное образование в сфере HR, а также дополнительное образование школы бизнеса INSEAD.
Ex-Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ (ПАО)
Опыт в HR более 8 лет в крупных российских компаниях — ООО «СИБУР», где руководил проектом по созданию HR ОЦО и развивал систему управления эффективностью деятельности (УЭД).
Разрабатывал методологию построения аналитики по Управлению персоналом, автоматизацию HR отчётности, построение дэшбордов. Имеет опыт построения системы HR аналитики с нуля в крупной компании.
Лидировал проекты по организационному дизайну ВТБ Банка.
Сергей имеет профильное образование в сфере HR, а также дополнительное образование школы бизнеса INSEAD.
Ex-Начальник отдела аналитики и организационного проектирования Банка ВТБ (ПАО)
Программа
академических часов
урок
115
21
25
шаблонов и доп. материалов
Урок 1. HR в цифровом мире, new качества, new компетенции
- Цифровой мир, цифровые инструменты
- Компетенции сотрудника HR
- HR в Цифровом мире- роли, мышление, процессы
- Цифровой HR-этапы, с чего начинаем и кто необходим
Урок 2. Разрабатываем новые и улучшаем действующие HR сервисы
- Что помогает разрабатывать новые и улучшать действующие сервисы в HR
- Продуктовый подход в HR
- Цифровой профиль сотрудника в процессах HR, как использовать
Урок 3. Создаём выгоды за счёт решений HR-Tech
- Создаём выгоды для HR (удобные процессы, аналитика, снижение ручного труда)
- Создаём выгоды для сотрудников (прозрачность, понятный интерфейс, самообслуживание, работа 24/7)
- Создаём выгоды для бизнеса (ускорение, производительность, прогнозирование)
- Подход к защите кейса-согласование затрат на разработку или улучшение HR сервисов
Урок 4. С чего начать внедрение HR-аналитики и цифровизации процессов
- Data driven культура
- Какую ценность для бизнеса создает HR-аналитика
- Где и как применять аналитику
- Аудит HR-процессов и план внедрения аналитики
- Цели и задачи HR-аналитики
- Первые шаги по выстраиванию HR-аналитики
Урок 5. Управление персоналом на основе HR-аналитики
- Операционное управление HR с помощью HR-аналитики
- Определение ключевых для вашей компании метрик: необходимое и достаточное количество метрик, «плохие» и «хорошие» метрики, метрики и HR-стратегия / бизнес-стратегия
- Выводы и прогнозы на основе метрик: учимся эффективно работать с дашбордами и показателями
- Использование бенчмаркинга, обзоров, прочих внешних исследований
- Погружение в HR-процессы и выработка новых решений с помощью HR-аналитики
- Использование больших данных в HR
Урок 6. Сбор, анализ и инструменты для анализа данных
- Какие данные мы можем собрать
- Как работать в условиях недостатка информации и данных HR аналитику
- Сбор релевантных данных для HR-аналитики
- Существующие и потенциальные источники. Внутренние и внешние источники
- Процесс очистки данных
- Агрегирование данных в метрики
Урок 7. Как работать с гипотезами в аналитике
- Создание прогнозов
- Прогнозная аналитика. Прогнозы для бизнеса, основанные на данных
- Предиктивная аналитика. Научный подход в бизнесе
- Проверка гипотез на основе данных
- Выбор прогностических аналитических моделей для количественных данных
- Работа с качественными данными
Урок 8. Визуализация и презентация данных
- Распространенные методы предоставления данных и аналитики
- Информационные панели и их функции
- Storytelling в HR-аналитике
- Эффективная коммуникация с заинтересованными сторонами для представления ваших данных и обоснования ваших идей
Всего в курсе 21 урок. Посмотрите темы в полной программе ↓
Что в курсе особенного
Топовые преподаватели-практики
Вас ждут видеоуроки с экспертами из известных компаний с сильным брендом: Ozon, Яндекс, НЛМК, Почта России, Росатом
Индивидуальная работа с каждым учеником
Персональный график обучения, ответы на вопросы в чате курса 24/7
Каждые 4 недели мастермайнды в прямом эфире
Собираем ваши вопросы и пожелания по теме, подбираем эксперта под запрос
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения HR аналитике вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Актуальные тренды и темы
Видеоуроки актуальны на 2024 год. Мы следим за бизнес-контекстом и ситуацией на рынке труда, регулярно обновляем контент
Готовый пакет документов
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Бессрочный доступ
к курсу и его обновлениям
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы.
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS.
Актуальный контент
Задания
Практичные домашние задания, основанные реальных рабочих ситуациях. В каждом уроке доступен пример подробно выполненного задания, на который вы сможете ориентироваться. Это поможет вам собрать комплект готовых решений на разные темы.
Коллеги, поделитесь бенчмарками по зп для программистов?
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами. Бесконечный доступ к чату с однокурсниками, возможность задавать вопросы ментору и коллегам, обсуждать рабочие задачи и делиться опытом.
- Бессрочный доступ к курсу, за обновления вам не нужно доплачивать.
- Обучение состоит из тематических модулей.
- В каждом модуле — несколько видеоуроков
- Регулярные обновления в программе (новые уроки на актуальные темы, доп материалы, исследования).
Напишу тебе в личку. Как раз делали обзор.
Круто! Спасибо.
РАБО
РАБО как признак качества
У нас есть свидетельство о членстве в ассоциации бизнес-образования
Sk
Мы резиденты Сколково
А еще у нас есть лицензия на образовательную деятельность
Прокачиваем карьеру с 2019 года
III
Место на XXIV Саммите HR-директоров России и СНГ
В номинации «Технологическое решение года» в премии «Хрустальная Пирамида»
Каждый курс topcareer — это +1 шаг по карьерной лестнице
На курсе управления талантами вы систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Выдается диплом о профессиональной переподготовке гос. образца
- Для начальства
- Для резюме
- Для себя
Что говорят выпускники
Качественно подан материал, все структурировано. Разложили «по полочкам» огромнейший блок работы одного из направлений hr. Теперь у меня нет страха пред Power BI и постепенно я автоматизирую долгособираемые excel-отчеты, затрачивая меньше времени.
Беляева Елена
Группа компаний КОРОНА АВТО, менеджер по КДП
Курс полезный, ёмкий. Инструменты, которые изучали раньше не использовала в работе, хотя слышала о них. Получила стартовое представление о power bi -раньше не понимала с чего начать. Появились идеи для настройки дэшборда.
Хорошева Александра
HR, Руководитель проектов
Очень понравилась структура курса: сначала подробно разбираются всевозможные метрики из всех направлений HR, затем идет обучение работе в POWER BI, и далее — блок работы с EXCEL, где изучается построение дашбордов, которые выглядят не хуже, чем в PBI.
Дятлова Анастасия
HRBP
Дятлова Анастасия
HRBP
Очень понравилась структура курса: сначала подробно разбираются всевозможные метрики из всех направлений HR, затем идет обучение работе в POWER BI, и далее — блок работы с EXCEL, где изучается построение дашбордов, которые выглядят не хуже, чем в PBI.
Так сложилось, что ближе к концу курса я проходила собеседование и на прошлой неделе подписала оффер на HRD с отличными условиями. На собеседовании, кроме прочих направлений HR, мы обсуждали в том числе и аналитику. Генеральный показывал с телефона свои коммерческие дашборды в POWER BI, и среди них не было ни одного по тематике HR. И конечно, ему очень понравилась идея зашить туда метрики HR. По моему мнению, в текущее время курс по Аналитике — это must have для каждого HRBP и HRD.
Очень понравилась структура курса: сначала подробно разбираются всевозможные метрики из всех направлений HR, затем идет обучение работе в POWER BI, и далее — блок работы с EXCEL, где изучается построение дашбордов, которые выглядят не хуже, чем в PBI.
Так сложилось, что ближе к концу курса я проходила собеседование и на прошлой неделе подписала оффер на HRD с отличными условиями. На собеседовании, кроме прочих направлений HR, мы обсуждали в том числе и аналитику. Генеральный показывал с телефона свои коммерческие дашборды в POWER BI, и среди них не было ни одного по тематике HR. И конечно, ему очень понравилась идея зашить туда метрики HR. По моему мнению, в текущее время курс по Аналитике — это must have для каждого HRBP и HRD.
Хорошева Александра
HR, Руководитель проектов
Курс полезный, ёмкий. Инструменты, которые изучали раньше не использовала в работе, хотя слышала о них. Получила стартовое представление о power bi -раньше не понимала с чего начать. Появились идеи для настройки дэшборда. Про расширенный функционал excel — много полезных инсайтов и примеры файлов от Регины. Отдельно сложно что-то выделить-курс оцениваю целиком! Спасибо, время проведено с пользой!
Курс полезный, ёмкий. Инструменты, которые изучали раньше не использовала в работе, хотя слышала о них. Получила стартовое представление о power bi -раньше не понимала с чего начать. Появились идеи для настройки дэшборда. Про расширенный функционал excel — много полезных инсайтов и примеры файлов от Регины. Отдельно сложно что-то выделить-курс оцениваю целиком! Спасибо, время проведено с пользой!
Хочу на курс HR-аналитика
В рассрочку на 12 месяцев:
120 000 ₽
Чтобы разработать сильный бренд компании и повысить свою ценность в глазах работодателя. Разобраться в деталях мне помогут HR-топы из:
+20 % на бонусный счет
за покупку курса
за покупку курса
13%
У вас есть возможность получить налоговый вычет
У нас есть лицензия на образовательную деятельность, поэтому все наши студенты могут получить налоговый вычет 13% по окончании обучения! Мы предоставим все необходимые документы для этого.