Блог

Как встроить аналитику в систему HR-процессов

Нажав на кнопку ниже, вы получите очень подробную (и красивую) презентацию про то, как встроить аналитику в HR-процессы. Эту презентацию сделал наш коллега Егор Ворогушин, директор, HR-аналитик и менеджер по организационному развитию.
Немного тезисов от Егора для понимания общей картины:

Аналитика, в том числе и HR-аналитика — это разнообразный набор инструментов, которые нужно употреблять, только если у вас есть конкретная задача, которую вы решаете, или вопрос, на который вы хотите ответить.

В каждом бизнес-процессе компании есть 4 циклически повторяющихся шага (см. слайд 3). HR-аналитика должна быть встроена в два из них — планирование деятельности и оценка сделанного.

Все HR-аналитические инструменты делятся на две категории: инструменты для понимания «что происходит» (отчётность) и инструменты для понимания «почему происходит» (анализ).

При внедрении HR-аналитики в компании важно их не смешивать и применять тот тип инструментов, который нужен конкретной компании.

Успешное (т.е. признанное таковым генеральным директором и CFO) внедрение HR-аналитики возможно, если:

  • вы решаете с помощью аналитики значимую для компании проблему
  • вы понимаете потребность стейкхолдеров \ заказчиков внедрения
  • вы начинаете с аналитики наиболее значимых HR-процессов
  • вы применяете инструменты HR-аналитики, чтобы показать эффекты от изменений, а не просто подготовить отчётность
Запишитесь на открытый урок и
узнайте как по-новому работать
с HR-аналитикой:
12 апреля
13:00 (мск)
12 апреля
13:00 (мск)
Людмила Рогова
Руководитель направления HR отчетности и аналитики Дирекции HR-эффективности, Альфа-банк

ТЕМА: «HR-АНАЛИТИКА В НОВЫХ УСЛОВИЯХ»


— Источники HR-данных — виды, как с ними работать, качество данных
— HR-метрики: расчет и применение, новые метрики
— Предиктивные модели: виды, как HR может использовать предиктивные модели
— HR-аналитика в новых условиях
— Power BI как инструмент. Как начать использование и получать результаты?
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Мы публикуем разные точки зрения.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...
Made on
Tilda