На практикуме вы пройдёте этот путь на реальных HR-процессах и платформах, которыми пользуются российские компании.

Следующий шаг — ИИ-агент. Он не просто отвечает на вопросы, а сам выполняет задачи: работает с файлами, подключается к системам, где уже лежат ваши данные, и готовит результат по вашим правилам. Роль HR при этом меняется: из исполнителя рутины вы становитесь тем, кто ставит задачи ИИ, задаёт критерии и проверяет результат.

T&D-специалист неделями собирает курс из регламентов, кадровик вручную проверяет комплектность документов, рекрутер тратит часы на разбор откликов. При этом у многих HR уже есть ChatGPT или GigaChat, но работа с ними сводится к «спросил — скопировал — вставил».

ИИ уже пришёл в HR-системы. Вопрос в том, кто им управляет