1. Рынок труда 2025: устойчивые тренды и гипотезы. Поговорим об анализе текущих тенденций и прогнозах развития рынка труда, об их влиянии на управление персоналом 2. Стратегия удержания талантов: три обязательных компонента, обеспечивающие эффективность работы с оттоком персонала 3. Инструменты удержания для различных категорий сотрудников: рабочих профессий, IT-специалистов, массовых позиций и других категорий сотрудников с учетом их уникальных потребностей и мотивационных факторов.