Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Чем будет полезен вебинар?
1
2
3
Определите роль HRD в ИИ-трансформации
Поймёте, как подготовить команду и организацию к изменениям
Можно выбрать тариф с сертификатом
Узнаете, как оценивать эффект от внедрения ИИ
разберётесь, какие решения должны оставаться в зоне ответственности HR, а какие требуют участия CEO, ИТ и руководителей функций
разберётесь, какие показатели помогут измерить влияние трансформации на производительность, качество работы и затраты
узнаете, какие роли и компетенции пересмотреть, как развивать навыки сотрудников и вовлекать руководителей в использование ИИ
Программа вебинара
Роль HRD в ИИ-трансформации бизнеса.
Как менять организацию, компетенции и подходы к работе вместе с внедрением ИИ.
- Место HRD в ИИ-трансформации: какие решения требуют его участия и как распределить ответственность между HR, CEO, ИТ и руководителями функций.
- Изменение ролей и оргструктуры: какие задачи автоматизировать, какие роли пересмотреть, какие компетенции сохранить и развивать.
- Готовность руководителей и сотрудников: как выявить дефицит компетенций и выстроить обучение вокруг рабочих задач.
- Принятие изменений: как работать с опасениями сотрудников, вовлекать руководителей и создавать условия, в которых ИИ действительно используют.
- Оценка результата: как понять, что трансформация приносит пользу (производительность, качество, затраты, а не только число обученных).
- Практика МТС: Решения, сложности и выводы из собственного опыта ИИ-трансформации на примере кейса ИИ-рекрутера.
Анастасия Зальцман
Директор по персоналу MWS AI
Директор продуктовой разработки MWS AI
Михаил Жарчев
Анастасия Зальцман
Директор по персоналу MWS AI
Ранее возглавляла HR-направление в red_mad_robot и направление «Таланты и культура» в SberDevices. Сооснователь консалтингового и образовательного агентства Verno. Создавала HR-функцию с нуля, разрабатывала программы развития руководителей, участвовала в запуске «Гигаакадемии» Сбера. Соавтор книги «Не мешайте людям работать».
Окончила бакалавриат (2011) и магистратуру (2013) РУДН по направлениям «Прикладная математика и информатика» и «Фундаментальная информатика и информационные технологии». Дополнительно — квалификация переводчика с испанского языка, программы по коучингу и рационально-эмотивной поведенческой терапии (Московский институт психоанализа, 2021, 2023).
2013–2018 — «Среда обучения». Прошла путь от куратора образовательных программ до руководителя школы дизайна. Проектировала и запускала программы бакалавриата, ДПО и профессиональные курсы.
2018–2021 — директор по персоналу red_mad_robot. Построила HR-функцию с нуля: команда, HR-аналитика, внутренние коммуникации, кадровый резерв. Штат компании за этот период вырос со 150 до 1 000 человек, текучесть снизилась вдвое, индекс лояльности сотрудников достиг 92%. Два призовых места национальной премии HR-бренд hh.ru: первое — за проект по HR-аналитике (2020), второе — за программу менторства (2021).
2020 — сооснователь консалтингового и образовательного агентства Verno. Разработала линейку HR-продуктов с рентабельностью свыше 80%. Клиенты — компании топ-100 российского рынка, Казахстана и других стран.
Август 2023 — март 2025 — директор направления «Таланты и культура» в SberDevices. Участвовала в создании «ГигаАкадемии» Сбера, перестроила организационный дизайн, запустила системы оценки, развития и работы с кадровым резервом.
Ранее возглавляла HR-направление в red_mad_robot и направление «Таланты и культура» в SberDevices. Сооснователь консалтингового и образовательного агентства Verno. Создавала HR-функцию с нуля, разрабатывала программы развития руководителей, участвовала в запуске «Гигаакадемии» Сбера. Соавтор книги «Не мешайте людям работать».
Окончила бакалавриат (2011) и магистратуру (2013) РУДН по направлениям «Прикладная математика и информатика» и «Фундаментальная информатика и информационные технологии». Дополнительно — квалификация переводчика с испанского языка, программы по коучингу и рационально-эмотивной поведенческой терапии (Московский институт психоанализа, 2021, 2023).
2013–2018 — «Среда обучения». Прошла путь от куратора образовательных программ до руководителя школы дизайна. Проектировала и запускала программы бакалавриата, ДПО и профессиональные курсы.
2018–2021 — директор по персоналу red_mad_robot. Построила HR-функцию с нуля: команда, HR-аналитика, внутренние коммуникации, кадровый резерв. Штат компании за этот период вырос со 150 до 1 000 человек, текучесть снизилась вдвое, индекс лояльности сотрудников достиг 92%. Два призовых места национальной премии HR-бренд hh.ru: первое — за проект по HR-аналитике (2020), второе — за программу менторства (2021).
2020 — сооснователь консалтингового и образовательного агентства Verno. Разработала линейку HR-продуктов с рентабельностью свыше 80%. Клиенты — компании топ-100 российского рынка, Казахстана и других стран.
Август 2023 — март 2025 — директор направления «Таланты и культура» в SberDevices. Участвовала в создании «ГигаАкадемии» Сбера, перестроила организационный дизайн, запустила системы оценки, развития и работы с кадровым резервом.
Михаил Жарчев
Директор продуктовой разработки MWS AI (входит в МТС Web Services)
Развивает ИИ-продукты и руководит продуктовыми командами. Ранее работал в Revolut, Vivid Money и Wallarm, возглавлял продуктовые направления в Untitled Bank и Fridge No More. Запускал продукты с нуля, работал над финтех-проектами и развитием международных сервисов.
2017–2018 — Revolut (Великобритания). Менеджер и дизайнер цифровых продуктов. Участвовал в разработке мобильного банка, включая инструменты аналитики расходов и управления личными финансами.
2019–2020 — Wallarm (США). Директор по дизайну. Отвечал за развитие интерфейсов платформы информационной безопасности и запуск новых продуктовых функций. Команда сократила сроки вывода изменений в 3–5 раз.
2020–2021 — Vivid Money (Германия). Business Lead. Развивал банковские сервисы, включая программы лояльности, кешбэк и инструменты управления личными финансами.
2021–2023 — Fridge No More (США). Директор по продукту (CPO). Руководил разработкой логистической платформы и автоматизацией закупок с использованием машинного обучения. В результате затраты на оборудование для отдельных процессов сократились в 10 раз, зависимость от ручного планирования — в 8–10 раз.
2023–2025 — Untitled Bank (Узбекистан). Директор по продукту и клиентскому опыту (CPO / Head of Product & CX). Участвовал в создании цифрового банка с нуля. Отвечал за продуктовую стратегию, разработку мобильного приложения, карточных и кредитных продуктов. Участвовал в подготовке финансовой модели и презентации стратегии инвесторам.
С декабря 2025 года — MWS AI (МТС Web Services). Директор продуктовой разработки. Отвечает за создание и развитие корпоративных ИИ-продуктов, продуктовую стратегию и внедрение решений для крупных компаний.
Развивает ИИ-продукты и руководит продуктовыми командами. Ранее работал в Revolut, Vivid Money и Wallarm, возглавлял продуктовые направления в Untitled Bank и Fridge No More. Запускал продукты с нуля, работал над финтех-проектами и развитием международных сервисов.
2017–2018 — Revolut (Великобритания). Менеджер и дизайнер цифровых продуктов. Участвовал в разработке мобильного банка, включая инструменты аналитики расходов и управления личными финансами.
2019–2020 — Wallarm (США). Директор по дизайну. Отвечал за развитие интерфейсов платформы информационной безопасности и запуск новых продуктовых функций. Команда сократила сроки вывода изменений в 3–5 раз.
2020–2021 — Vivid Money (Германия). Business Lead. Развивал банковские сервисы, включая программы лояльности, кешбэк и инструменты управления личными финансами.
2021–2023 — Fridge No More (США). Директор по продукту (CPO). Руководил разработкой логистической платформы и автоматизацией закупок с использованием машинного обучения. В результате затраты на оборудование для отдельных процессов сократились в 10 раз, зависимость от ручного планирования — в 8–10 раз.
2023–2025 — Untitled Bank (Узбекистан). Директор по продукту и клиентскому опыту (CPO / Head of Product & CX). Участвовал в создании цифрового банка с нуля. Отвечал за продуктовую стратегию, разработку мобильного приложения, карточных и кредитных продуктов. Участвовал в подготовке финансовой модели и презентации стратегии инвесторам.
С декабря 2025 года — MWS AI (МТС Web Services). Директор продуктовой разработки. Отвечает за создание и развитие корпоративных ИИ-продуктов, продуктовую стратегию и внедрение решений для крупных компаний.
Кому подойдет
HR-директорам, Директорам по персоналу
чтобы определить роль HR в ИИ-трансформации компании, участвовать в принятии стратегических решений и оценивать влияние изменений на бизнес
HR BP и руководителям HR-функций
Можно выбрать тариф с сертификатом
чтобы подготовить команды к внедрению ИИ, пересмотреть роли и компетенции сотрудников, помочь руководителям адаптировать процессы к новым условиям
чтобы выстроить системный подход к внедрению ИИ, оценивать эффективность решений и переводить технологические изменения в измеримые бизнес-результаты
Руководителям HR-аналитики и цифровой трансформации HR
Выберите свой вариант участия
Участие в прямом эфире
Зарегистрируйтесь бесплатно и присоединяйтесь к вебинару в прямом эфире. Послушайте экспертов, познакомьтесь с практическими кейсами и узнайте, как выстроить ИИ-трансформацию HR
Эфир + материалы
Получите доступ к прямому эфиру, а после вебинара - запись и презентацию спикера на электронную почту. Сможете вернуться к ключевым идеям и использовать материалы в работе
Получите доступ к эфиру, запись вебинара, презентацию спикера и именной сертификат от школы TopCareer, подтверждающий участие в вебинаре по теме ИИ-трансформации HR
Полный пакет + сертификат
Сертификат участника вебинара от бизнес-школы topcareer
Получите именной сертификат участника вебинара «Роль HRD в ИИ-трансформации бизнеса. Как менять организацию, компетенции и подходы к работе вместе с внедрением ИИ». Добавьте его в резюме или профессиональное портфолио, чтобы показать работодателю, какие знания вы получили.
Организаторы вебинара
Помогает прокачивать карьеру в сфере управления персоналом с помощью обучения и получать карьерное повышение быстрее. Создали 20+ курсов для HRD, HR BP и руководителей различных HR-функций. Резиденты Сколково и победители RECRUITMENTS AWARDS (2024).
topcareer — ведущая бизнес-школа для HR-лидеров в России и СНГ
MWS AI — один из ведущих центров компетенций по ИИ в России
Разрабатывает продукты и решения на базе генеративного ИИ, технологии обработки естественного языка и компьютерного зрения. Проводят исследования, консультируют корпорации по внедрению ИИ и инвестируют в перспективные технологии.
