Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Успей зарегистрироваться!
Самые ожидаемые вебинары для HR
03.
Как стать стратегическим партнером и драйвером изменений в технологической компании
HR BP в IT
21 июня | 13:00 мск
8 июня | 13:00 мск
Искусственный интелект для работы и HR-аналитика
HR будущего: как ИИ и аналитика меняют профессию уже сегодня
02.
7 июня| 13:00 мск
Директор по организационному развитию
Как организационная структура тормозит или ускоряет рост бизнеса: практический взгляд для HR
01.
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Сквозные ошибки в росте — оргструктура, которая не масштабируется. Когда компания растет, старые подходы начинают «тянуть вниз»: появляются новые роли, нагрузка перераспределяется хаотично, руководители перегружены. Как определить, что ваша оргструктура «выросла из себя», и какие сигналы это выдают?
- Почему не работает «перерисовать оргчарт» — разбор мифа. Смена коробочек на схеме — не решение. Проблема в связке «структура — процессы — люди». На что реально смотреть при редизайне: функциональные связи, уровень автономии, роль middle management и др.
- 3 модели масштабируемых структур — и как выбрать свою. Матрица, плоская, продуктовая — структур много, но не все подходят разным компаниям.
Светлана Сидоркина, директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом
Спикеры
Как организационная структура тормозит или ускоряет рост бизнеса: практический взгляд для HR
7 июня в 13:00 мск
Что на самом деле означает «перестроить оргструктуру»
Как выбрать подходящую модель структуры под задачи бизнеса
Почему оргструктура может мешать росту компании
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Что умеют современные ИИ-инструменты для HR: обзор решений
- Как использовать аналитику, чтобы HR стал партнёром бизнеса
- Практические кейсы: покажем как можно автоматизировать рутину, с помощью симбиоза HR-анализа и ИИ-решений
Евгений Кириек, HRD IRIS Tech, HR-аналитик, Ex- Tinkoff, АО Почта России
Спикеры
HR будущего: как ИИ и аналитика меняют профессию уже сегодня
8 июня в 13:00 мск
Расскажем как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR
Покажем как автоматизировать HR-процессы
Рассмотрим как использование нейросетей и аналитики поможет
Что вы поймете на вебинаре ?
О чем поговорим ?
- Роль HR BP в цифровой трансформации бизнеса. Как HR BP может активно участвовать в инициативах по цифровизации и поддерживать инновации в компании. Кейсы успешной интеграции HR-стратегий в процессы цифровой трансформации.
- Разработка и внедрение программ развития талантов в IT. Как создавать программы обучения и развития, соответствующие быстрым изменениям в IT-индустрии. Методы оценки потенциала сотрудников и планирование карьерных треков. Практические примеры успешных программ развития талантов в технологических компаниях.
- Построение культуры высокой эффективности и инноваций. Как HR BP может способствовать формированию культуры, ориентированной на результаты и постоянное улучшение? Инструменты для стимулирования инициативности и креативности в команде. Роль HR в создании среды, поддерживающей эксперименты и принятие обоснованных рисков.
Мария Зяпарова, Ex-Senior HR BP МТС DIGITAL, преподаватель курса HR BP в IT
Спикеры
HR BP в IT: как стать стратегическим партнером и драйвером изменений в технологической компании
21 июня в 13:00 мск
Расскажем как сформировать культуру эффективности и инноваций
Какие программы развития нужны IT-командам и как их создавать
Рассмотрим как HR BP может влиять на цифровую трансформацию компании
Реальная практика от 1299 рублей!
Знания, которые стоят гораздо больше — но мы отдаем почти даром.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Участвуйте в наших обучающих мероприятиях, которые откроют вам новые возможности.
Удержание талантов и управление командами
Что вы получите за 4 дня обучения?
Что вас ждет?
- 3 практических кейса
- Обратную связь
- Доступ к коммьюнити
- Сертификат по итогам обучения
- Полезные материалы и чек-листы
- Разбор ваших вопросов на живом эфире
- Доступ к урокам, записи эфира и материалам на год
- Возможность выиграть мини-курс «Workforce planning: что такое и как реализовать в вашей компании. Стратегия Управления талантами»
Что вас ждет?
- 28 мая: разработка персонализированного плана развития для сотрудника с высоким потенциалом
- 29 мая: разработка плана по улучшению показателей вовлечённости персонала
- 30 мая: разработка стратегии повышения командной мотивации на основе оценки удовлетворенности сотрудников
- 31 мая: разбираем все задания на прямом эфире со всеми экспертами, подводим итоги и в конце эфира назовем победителя
Boot Camp для HR: управление проектами
Что будет на Boot Camp?
Вы научитесь:
- Формат «учимся делая»: минимум теории, максимум практики
- Обратная связь: вы не просто сделаете, а сделаете правильно
- Живое участие с включёнными камерами: эффект «погружения» в командную работу
- Работа на интерактивной доске Holst: тренировка гибких навыков удаленного взаимодействия
- Индивидуальная работа с вашим проектом: заранее подумайте над HR-проектом, над которым вы сейчас работаете или планируете запустить, и приходите с ним: вы сможете отработать паспорт проекта именно под вашу задачу
Вы научитесь:
- Разрабатывать паспорт проекта для HR-задач
- Выделять зону влияния HR и роль HR в кросс-функциональных проектах
- Распознавать риски и предусматривать их в проекте
- Презентовать проект руководству через четкую структуру
Практикум ИИ в рекрутменте
Что вы получите от практикума?
Что вас ждет?
- 2 кейса для отработки
- Обратную связь
- Доступ к материалам практикума и записи эфира на год
- Доступ к коммьюнити HR-специалистов и рекрутеров
- Разбор ваших вопросов на живом эфире
- Полезные материалы и чек-листы
- Сертификат по итогам обучения на практикуме
Что вас ждет?
- Решение заданий: Каждый день в личном кабинете на платформе будут открываться задания, под которыми вы будете давать свои ответы
- Проверка ответов: Ваши ответы проверят наши эксперты и проведут анализ типичных ошибок
- Разбор решений: Вечером 25 июня в 19:00 мск наши эксперты представят обратную связь по вашим решениям в прямом эфире и поделятся лайфхаками по работе с нейросетями
Что говорят участники?
Эля Сидорова
HR-generalist
Спасибо огромное за ответы. я новичок на должности HR-generalist, да ещё и в единственном числе + в компании, где до меня ничего практически в HR не выстроено. Мне были бы очень ценны экспертные ответы спикера. И спасибо, как всегда, организаторам мероприятия из topcareer — лично для меня ВСЕГДА очень информативно и полезно.
Елена Третьякова
Спасибо спикерам и организаторам! Вряд ли можно было более полезно потратить воскресный день. Столько актуальных тем и интересных кейсов собрать в одно мероприятие наверняка работа не из простых. Благодарю!
Наталья
Спасибо за Конференцию! Спикерам — за полезный и актуальный материал, организаторам — за высокий уровень подготовки и проведения! Особенную благодарность за качественные презентации! Было что сфотографировать с экрана, никакого визуального шума и все смотрелось очень гармонично!
Марина Шиделько
Очень интересно, всегда рада обмену опытом. При возможности всегда участвую, очень рада, что есть формат интенсивов и обменом опытом с коллегами.
HRD
HR BP на производстве
Всегда на высоком уровне любое мероприятие. Специалисты высшего класса экспертности. Всегда новинки и последние тренды. По полочкам разложен материал. Ни воды, ничего лишнего, все по сути.
Елена Гибадуллина
HRD
Это мой не первый марафон, и каждый раз поражаюсь щедрости организаторов и Спикеров, это большой объём работы, знаний и опыта. Безмерно благодарна за марафоны! Ваша супер сила — качество знаний, лаконичное время, бесценный практический опыт Спикеров!
Дина Тулькибаева
Руководитель HR-направления
Кейсы были все жизненные, с похожими кейсами сталкивалась в работе и не всегда было очевидно, что можно было еще сделать. Было очень полезно, подача материала информативная, чувствовала профессионализм преподавателей, глубокую проработку и что эксперт прямо горит тем, что он делает. Для меня такой квест был прямо как «глоток свежего воздуха», позволило актуализировать свои знания, посмотреть как решают такие кейсы в других компаниях, что делают, взять в работу и на заметку интересные инструменты и подходы.
Юлия Доренская
менеджер по развитию производственной системы
занимается развитием крупного промышленного предприятия