Организационный дизайн как инструмент для роста эффективности: правильное проектирование структуры компании помогает не только оптимизировать процессы, но и направлять ресурсы туда, где они приносят максимальную пользу, повышая результативность сотрудников.
Гибкость против шаблонности: отказ от статичных организационных структур в пользу адаптивных моделей позволяет компании быстрее реагировать на изменения рынка и внутренние вызовы, сохраняя конкурентоспособность и производительность.
Перераспределение ресурсов как альтернатива сокращениям: правильное управление организационными процессами позволяет не просто сокращать численность персонала, а эффективно перераспределять задачи и роли, создавая новые точки роста для сотрудников и бизнеса.
Наталья Краснова, Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом
Спикер
Директор по организационному развитию: «Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес»
16 ноября в 13:00 мск
Что вы поймете во время урока?
Адаптация к быстрым изменениям на рынке труда и внутри компании — что это значит на деле?
Разберем какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице?
Поддержка бизнеса или ориентация на людей — вызов или все-таки баланс существует? Как HRD может быть бизнес-партнером, сохраняя ориентацию на сотрудников, их развитие и благополучие?
Виктория Белоусова, ex-HR директор в финтех в компании LIFE PAY, Психолог, сертифицированный карьерный консультант, консультант по вопросам Люди и Культура
Спикер
HRD: «Что значит быть современным HRD? Как адаптироваться к текущим тенденциям и вызовам в сфере управления персоналом?»