Ирина Степанова
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством. Разобраться в деталях помогут топы из:
Начало сразу после оплаты
Старший преподаватель курса. Руководитель направления компенсаций и льгот НИПИГАЗ, группа компаний СИБУР

Онлайн-курс
HR-бюджет + финансы.
Просто о сложном

Мы расскажем, как
4
Работать с терминами, формулами, статистикой и экселем на проф. уровне
3
Делают расчеты
в других компаниях
и какие бенчмарки есть в отрасли
Повлиять на достижение целей компании через планирование бюджета
1
2
Рассчитать численность сотрудников и ФОТ
и спланировать
HR-бюджет
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
Кому
Хочу научиться работать с бюджетом. Сейчас мы его то перебираем, то не выбираем полностью
C&B-специалисты
Лена
Хочу связать HR-затраты с основными финансовыми показателями бизнеса, чтобы выйти на новый уровень планирования
HR-руководители
Борис
Анна
При защите HR-бюджета получаю много правок от оунеров. Хочу научиться верно аргументировать свои затраты
HR-директора
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Ozon, ПИК, Согаз, Dostavista
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Станьте частью HR-сообщества topcareer
Вы всегда будете на связи с ментором и куратором курса. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет документов
или получите консультацию
Все преподаватели — действующие практики
Ирина Степанова
Старший преподаватель курса. Руководитель направления компенсаций и льгот НИПИГАЗ, группа компаний СИБУР

  • Опыт в HR более 15 лет (Интегра, Росгеология, СИБУР, НИПИГАЗ) из них 13 лет на позициях руководителя направления.
  • Опыт создания HR-функции с нуля, разработка и внедрение калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизация и описание сквозных бизнес-процессов в HR.
  • Разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал.
Программа
практических
уроков
академических часов
7
45
30
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Учимся понимать основы финансового планирования
  • Финансовое планирование на персонал: задачи и функции
  • Виды hr бюджетов
  • Цикл управления годовым бюджетом
  • Бюджетный процесс: от цели до согласования
  • Декомпозиция целей
  • Методы расчета бюджета
  • P&L
  • Защита бюджета
  • Прогноз, учет и отчетность
  • Контроль и анализ
  • Обоснование инвестиций в персонал
Модуль 2. Разбираем бюджет затрат на персонал
  • Внешние и внутренние факторы, влияющие на бюджет на персонал
  • Сценарное планирование
  • Статьи расходов на персонал
  • Финансовые показатели при работе с бюджетом
Модуль 3. Планируем затраты на ФОТ
  • Планирование фонда оплаты труда
  • Планирование фиксированной части ФОТ
  • Планирование переменной части ФОТ
  • Планирование налогов на ФОТ
Модуль 4. Планирование затрат на персонал
  • Планирование льгот и социальных расходов
  • Планирование расходов на подбор и адаптацию персонала. Подбор плановый и внеплановый. Медиаплан по вакансиям. Расходы на провайдеров
  • Планирование расходов на обучение персонала и кадровый резерв
  • Планирование расходов на корпоративные мероприятия
  • Планирование расходов на консалтинг и исследования
  • Резерв
Всего в курсе 7 модулей. Посмотрите темы в полной программе ↓
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
в любое время
2 месяца
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Модули
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Записи уроков
Смотрите записи вебинаров
с экспертами когда угодно: нет привязки к времени
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами
Автоматизировала 10 рутинных задач
И сколько времени это тебе экономит?)
Минимум 2 часа каждый день!
Огонь же)
Ваш результат
Будете легко ориентироваться в финансовых показателях бизнеса и финансовом планировании
Сможете обсуждать бюджет с финансовыми специалистами и руководством на равных
Узнаете методы планирования HR-затрат по главным направлениям (ФОТ, соцпакет, рекрутинг и др.)
Разберетесь с формулами и экселем и станете мастером финансовых табличек
Научитесь защищать HR-бюджет перед руководством. Будете знать, как аргументировать затраты
Построите понятную систему бюджетирования для себя, команды, отдела
После окончания программы вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Подтверждение трудов
Для начальства
Для резюме
Для себя
Каждый курс Topcareer — это +1 шаг
Здесь вы научитесь бюджетированию расходов на персонал, систематизируете и оптимизируете ваш опыт, получите новые компетенции и прокачаете экспертность в нужной сфере.
Всё это позволит вам претендовать на новую роль в компании. После окончания курса или во время него
Что говорят выпускники
Спасибо большое за интересный курс! Курс от школы topcareer порекомендовала коллега.
В образовательном процессе больше всего понравились лекции от Натальи Володиной. При выполнении домашних заданий использовала дополнительный материал к урокам. После прохождения курса выполняю обязанности, связанные с аналитикой.
Рекомендую курс коллегам, которые планируют расти в HR - сфере
Теперь, в нашей компании я одна из немногих, кто умеет подобное. В работе начала применять одну из самых сложных таблиц. Таблицу использовала для дипломного проекта. Чтобы разобраться в ней как следует строила с нуля все формулы. Поняла, что когда у нас будет возможность в компании, однозначно, в моем отделе будет человек, который будет заниматься скрупулезно статистикой и расчетами. Рекомендую курс всем, кому актуальна данная тема, кто хочет разобраться в цифрах, которых очень не мало на самом деле.
Спасибо большое за интересный курс!
В курсе привлек ёмкий список тем, а Наталья Володина в преподавательском составе - это знак качества. В образовательном процессе понравились онлайн уроки и возможность обращаться к куратору и преподавателям напрямую. Вся полученная информация уже применяется в работе. Стало легче общаться с финблоком и командой c&b. Сейчас в компании активно разрабатывается виртуальное штатное расписание и система расчёта стоимости фот продуктовых команд, в процессе тестирования и демо подсвечиваю, что было учтено или забыто в подсчётах.
Курс, как обязательную базу, рекомендую для HR BP, а так же специалистам в C&B
Этот курс однозначно дал мне возможность разобраться не просто в показателях, но и во взаимосвязях. Стало понятно как читать данные и получать максимум информации из них, как проверять теории и выбирать наиболее эффективные HR-проекты, и самое важное - как их правильно аргументировать. На данный момент еще не удалось применить все полученные знания на практике, но мне совершенно ясен план действий на следующий год!
Спасибо огромное за очень хорошее качество учебного материала, структурированность и глубину проработки каждого блока. Все модули логично сменяли друг друга. Очень хорошо легла картинка по блоку «Защита перед ТОПами». Я по-другому посмотрела на процесс, пришло понимание финансового влияния тех или иных HR инициатив для компании. Уверена, что в ближайшем бюджетном планировании я буду более убедительна. Появилась уверенность и глубина понимания.
Однозначно рекомендую курсы онлайн школы topcareer для повышения своей эффективности и стоимости на рынке труда. Данный курс позволяет разговаривать с коллегами из финансовой службы на одном языке и понимать друг друга. Мне гораздо легче планировать ФОТ и бюджет HR службы зная основы планирования. И главное, я могу доказать потребность в проектах собственнику, разговаривая с ним на языке снижения затрат и возможности заработать.
Курс прекрасно раскрывает принцип и детали процесса HR бюджетирования в компании. Информация не ограничена теорией, интересные практики и реальные кейсы.
Переднева Виктория
Руководитель департамента управления персоналом, пищевая и комбикормовая промышленность
Паршина Екатерина
Руководитель отдела персонала, производственный холдинг
Зяпарова Мария
Senior HR BP/ HRD
Александра Грибок
Начальник отдела нормирования, учета и планирования рабочего времени, Сеть супермаркетов Азбука вкуса, АВ Дейли, АВ Маркет
Жандарова Инна
ПАО СК «Росгосстрах», старший HR бизнес партнер, регион Сибирь
Климкина Наталья
ООО «Архбум тиссью групп» HR BP
Микушева Ольга
Начальник отдела методологии и кадрового администрирования, АО РТК
Хочу на курс
HR-бюджет + финансы. Просто о сложном
Научитесь эффективному HR бюджетированию и работе с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством. Разобраться в бюджете расходов на персонал помогут топы из:
В рассрочку на 12 месяцев
6 750₽/мес
Оставьте заявку
Нажимая на кнопку «Записаться», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности
Позвоним, все расскажем и запишем на курс
- 50%
до Х мая