Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Курсы для HR, специалистов, руководителей и компаний
Хотите попасть в HR быстро и легко? Освойте профессию рекрутера с нуля. Здесь вы пройдете hard-стажировку, закроете 2 реальные вакансии и начнете работать уже во время курса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Онлайн-курс
Сложные увольнения по ТК РФ
Сложные увольнения по ТК РФ
Курс завершен
Запишитесь на консультацию, и мы подберем другой курс под ваши задачи
Вас могут заинтересовать
и мы подберем курс под ваши задачи
Мы расскажем, как
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
4
Работать
с дисциплинарными взысканиями
с дисциплинарными взысканиями
3
Проводить увольнения, чтобы соблюсти все требования законодательства
2
Минимизировать риски для компании
при сложных увольнениях
при сложных увольнениях
1
Увольнять и говорить
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
Элла
Руководители
Хочу разобраться, как лучше организовать работу при оптимизации штата. Не допустить ошибок и снизить риски
Гена
Специалисты по ТК РФ
Компания сокращает штат. Не знаю, как правильно уволить людей по сокращению
с минимальными рисками для компании
с минимальными рисками для компании
HR-руководители
Несмотря на весь мой опыт и навыки я как будто не умею или боюсь говорить
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
Жанна
Кому
Что
в курсе
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Готовый пакет документов
Живое общение и непрерывный нетворк
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Все преподаватели — действующие практики
Татьяна Инявкина
Старший преподаватель курса. Директор по кадровому учёту и трудовым отношениям в Альфа-Банке.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных банках. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Более 15 лет работы в системе управления персоналом, из них 9 лет на руководящих должностях в российских и иностранных банках. Опыт работы включает такие проекты, как организация «с нуля» и унификация работы кадровых служб банков. Создание ОЦО (централизованная кадровая служба). Аудит работы кадровой службы различной глубины и сложности. Разработка локальной нормативной документации. Документационное обеспечение и ведение сложных переговоров при организационно-штатных изменениях. Реализация проектов по оптимизации и автоматизации кадровых процессов.
Илона Ульянова
Лидер по стратегии автоматизации делопроизводства в компании ПАО ПИК
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, сопровождение компании при взаимодействии с проверяющими структурами, решении трудовых споров, в том числе в судах. Эксперт в области методологии кадрового администрирования, опыт руководства службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ-систем отдела.Окончила юридический факультет Московского социального университета
Андрей Комков
Опыт в HR более 10 лет в крупных российских и иностранных компаниях, таких как, кадровый холдинг Ancor, АО «ОТП Банк» (венгерская группа OTP Group), ПАО РОСБАНК (французская группа Societe Generale), в настоящее время ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Имеет высшее юридическое образование (присуждена степень Магистра юриспруденции), а также дополнительное образование в сфере управления персоналом.
В Банке ПСБ в зону ответственности Андрея входит:
— контроль, экспертиза и консультационная поддержка по вопросам применения норм трудового законодательства и соблюдения дисциплины труда;
— работа с претензиями работников;
— взаимодействие с контрольно-надзорными органами при проведении внеплановых, а также плановых проверок Государственной инспекции труда и Прокуратуры по соблюдению норм трудового законодательства;
— участие в анализе эффективности систем по работе с персоналом, внесение предложений по их совершенствованию и оптимизации в подразделениях Банка;
— разработка и актуализация внутренних локально-нормативных актов Банка;
— проведение переговоров с работниками, а также разрешение трудовых споров и конфликтов («сложные увольнения», «процедуры управляемого ухода»).
Программа
академических
часов
часов
практических
уроков
уроков
45
6
15
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Общий порядок расторжения трудовых отношений. Правила, процедуры и риски
- Какие бывают общие и специальные основания увольнения
- Порядок расторжения трудовых отношений
- Увольнение по собственному желанию — а есть ли риски для компании
- Выходные пособия в соглашении сторон — надо ли платить и обезопасит ли выплата работодателя
- Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные, пенсионеры, инвалиды)
- Новое в 2021 — правила расставания с дистанционными работниками. Судебная практика
- Материалы к уроку: вы получите образцы заявления, соглашения сторон, уведомление об истечении срока трудового договора
Модуль 2. Сокращение штата и ликвидация организации
- Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании — порядок оформления документов
- Разберем сроки уведомления службы занятости и работников
- Процедура при массовых сокращения — особенности и риски
- Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать
- Основные ошибки и судебная практика
- Материалы к уроку: вы получите приказ о сокращении численности и (или) штата работников, уведомление работника, список вакансий, согласие на досрочное увольнение, приказ об увольнении
Модуль 3. Управляемое увольнение
по инициативе работодателя
по инициативе работодателя
- Разбираем увольнение в связи с непрохождением срока испытания
- Как уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, по результатам аттестации и оценки
- Как правильно провести процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке
- Разбираем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: вы получите положение по прохождению испытательного срока, уведомление о непрохождении испытания, уведомление об изменении условий трудового договора
Модуль 4. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 1
процедура, ошибки, риски. Часть 1
- Поработаем с видами дисциплинарных взысканий
- Узнаем обязательные шаги, перечень документов и правила их оформления
- Разберем порядок увольнения за неоднократные нарушения должностных обязанностей (опоздания, нарушения сроков отчетности, нарушения кодекса корпоративной этики, невыполнение планов работ)
- Узнаем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Модуль 5. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 2
процедура, ошибки, риски. Часть 2
- Разбираем увольнение за однократное грубое нарушение (п.6 ст.81): прогул, состояние алкогольного опьянения, коммерческая тайна, разглашение персональных данных, хищение, утрата доверия, предоставление подложных документов при приеме на работу
- Проработаем основные ошибки и судебную практику
- Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Сможете комфортно проводить сокращения и увольнения
по разным основаниям
по разным основаниям
На практике научитесь проводить сложные переговоры
при увольнении
при увольнении
Будете более свободно говорить
с увольняемыми сотрудниками
об дальнейших действиях
с увольняемыми сотрудниками
об дальнейших действиях
Сумеете снизить все риски
и возможные последствия
для компании при увольнениях
и возможные последствия
для компании при увольнениях
Узнаете, как оформлять дисциплинарные взыскания
и в каких случаях
и в каких случаях
Будете знать реальные случаи
из судебной практики, на которые можно опереться при работе
из судебной практики, на которые можно опереться при работе
Ваш результат
Курс «Сложные увольнения по ТК РФ» завершен
Не переживайте! Мы подберем другой курс под ваши задачи. Для этого нужно всего лишь заполнить форму