Хотите попасть в HR быстро и легко? Освойте профессию рекрутера с нуля. Здесь вы пройдете hard-стажировку, закроете 2 реальные вакансии и начнете работать уже во время курса. Разобраться в деталях помогут HR-топы из:
Онлайн-курс
Сложные увольнения по ТК РФ
Курс завершен
Запишитесь на консультацию, и мы подберем другой курс под ваши задачи

Вас могут заинтересовать

и мы подберем курс под ваши задачи
Мы расскажем, как
5
Взять на себя новую роль и получить повышение
4
Работать
с дисциплинарными взысканиями
3
Проводить увольнения, чтобы соблюсти все требования законодательства
2
Минимизировать риски для компании
при сложных увольнениях
1
Увольнять и говорить
об увольнении даже
с самыми непростыми сотрудниками
Кому
Хочу разобраться, как лучше организовать работу при оптимизации штата. Не допустить ошибок и снизить риски
Руководители
Элла
Компания сокращает штат. Не знаю, как правильно уволить людей по сокращению
с минимальными рисками для компании
Специалисты по ТК РФ
Гена
Жанна
Несмотря на весь мой опыт и навыки я как будто не умею или боюсь говорить
с сотрудниками об увольнении. Что делать?
HR-руководители
Что
в курсе
Топовые
преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Альфа-банк, ПИК, Промсвязьбанк
Официальное повышение квалификации
По окончании обучения вы получите весомое удостоверение о том, что повысили свой уровень
Средний HR-опыт наших
студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Живое общение и непрерывный нетворк
Вы всегда будете на связи с группой и преподавателями. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Готовый пакет документов
Все преподаватели — действующие практики
Программа
академических
часов
практических
уроков
45
6
15
шаблонов и доп.материалов
Модуль 1. Общий порядок расторжения трудовых отношений. Правила, процедуры и риски
  • Какие бывают общие и специальные основания увольнения
  • Порядок расторжения трудовых отношений
  • Увольнение по собственному желанию — а есть ли риски для компании
  • Выходные пособия в соглашении сторон — надо ли платить и обезопасит ли выплата работодателя
  • Особенности увольнения отдельных категорий работников (беременные, пенсионеры, инвалиды)
  • Новое в 2021 — правила расставания с дистанционными работниками. Судебная практика
  • Материалы к уроку: вы получите образцы заявления, соглашения сторон, уведомление об истечении срока трудового договора
Модуль 2. Сокращение штата и ликвидация организации
  • Как правильно провести сокращение штата или ликвидацию компании — порядок оформления документов
  • Разберем сроки уведомления службы занятости и работников
  • Процедура при массовых сокращения — особенности и риски
  • Выходные пособия при сокращениях — как правильно посчитать
  • Основные ошибки и судебная практика
  • Материалы к уроку: вы получите приказ о сокращении численности и (или) штата работников, уведомление работника, список вакансий, согласие на досрочное увольнение, приказ об увольнении
Модуль 3. Управляемое увольнение
по инициативе работодателя
  • Разбираем увольнение в связи с непрохождением срока испытания
  • Как уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, по результатам аттестации и оценки
  • Как правильно провести процедуру изменения условий трудового договора в одностороннем порядке
  • Разбираем основные ошибки и судебную практику
  • Материалы к уроку: вы получите положение по прохождению испытательного срока, уведомление о непрохождении испытания, уведомление об изменении условий трудового договора
Модуль 4. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 1
  • Поработаем с видами дисциплинарных взысканий
  • Узнаем обязательные шаги, перечень документов и правила их оформления
  • Разберем порядок увольнения за неоднократные нарушения должностных обязанностей (опоздания, нарушения сроков отчетности, нарушения кодекса корпоративной этики, невыполнение планов работ)
  • Узнаем основные ошибки и судебную практику
  • Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Модуль 5. Дисциплинарные взыскания:
процедура, ошибки, риски. Часть 2
  • Разбираем увольнение за однократное грубое нарушение (п.6 ст.81): прогул, состояние алкогольного опьянения, коммерческая тайна, разглашение персональных данных, хищение, утрата доверия, предоставление подложных документов при приеме на работу
  • Проработаем основные ошибки и судебную практику
  • Материалы к уроку: Распоряжение о даче объяснений, Служебная записка руководителя, формы Актов, приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Ваш результат
Сможете комфортно проводить сокращения и увольнения
по разным основаниям
На практике научитесь проводить сложные переговоры
при увольнении
Будете более свободно говорить
с увольняемыми сотрудниками
об дальнейших действиях
Сумеете снизить все риски
и возможные последствия
для компании при увольнениях
Узнаете, как оформлять дисциплинарные взыскания
и в каких случаях
Будете знать реальные случаи
из судебной практики, на которые можно опереться при работе
Курс «Сложные увольнения по ТК РФ» завершен
Не переживайте! Мы подберем другой курс под ваши задачи. Для этого нужно всего лишь заполнить форму